Bei den Schwartauer Werken erwartet dich das Beste aus zwei Welten: Mit unserem Heimathafen in Bad Schwartau sind wir eine regionale Größe an der Ostsee im schönen Schleswig-Holstein. Als Teil des Hero-Konzerns setzen wir auf den Rückenwind aus internationalen Gewässern. Wir sind nicht nur deutscher Marktführer in den Kategorien Konfitüre und Müsliriegel, sondern begeistern Konsument*innen auf der ganzen Welt. Wir nutzen die vereinten Kräfte unserer Mitarbeiter*innen aus Produktion, Technik und Verwaltung, um Produkte anzubieten, die so natürlich wie möglich sind und das Gute der Natur bewahren. Dabei leistet jede*r Einzelne einen wichtigen Beitrag zu unserem Erfolg. Wir stehen für #EveryoneHero.
Dich bewegt es, Führungskräfte nicht nur zu beraten, sondern aktiv durch Veränderungs- und Entwicklungsprozesse zu begleiten? Du möchtest HR strategisch mitgestalten, Verantwortung entlang des gesamten Employee Lifecycles übernehmen und gleichzeitig operativ anpacken?
Dann starte bei uns als
HR Business Partner (m/w/d) Commercial
in befristeter Elternzeitvertretung.
Rahmenbedingungen auf einen Blick:
Befristung: 13 Monate
Zeitraum: 01.05.2026 bis 31.05.2027
Arbeitsmodell: Hybrid, 10 Tage/ Monat kannst du aus dem Home Office arbeiten
Das erwartet dich bei uns:
Du berätst und unterstützt Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen, von Recruiting über Personal- und Organisationsentwicklung bis hin zu Compensation & Benefits sowie arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
Du stellst die richtigen Personalkapazitäten sicher, sowohl quantitativ durch vorausschauende Personalplanung als auch qualitativ durch gezieltes Kompetenzmanagement
Du coachst und berätst das Management und begleitest aktiv Organisations- und Veränderungsprozesse
Du steuerst Performance-Management- und Gehaltsrunden und setzt personelle Einzelmaßnahmen in enger Zusammenarbeit mit HR Services um
Du führst anspruchsvolle und sensible Mitarbeitergespräche professionell und verantwortungsvoll
Du überwachst relevante personalrechtliche Fristen und stellst die Einhaltung regulatorischer Anforderungen sicher
Du treibst HR-Projekte voran, optimierst Prozesse kontinuierlich und arbeitest vertrauensvoll mit Mitbestimmungsgremien sowie bei Audits zusammen.
Das macht dich aus:
Du verfügst über ein wirtschaftswissenschaftliches, juristisches oder psychologisches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
Du bringst mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist*in in einer vergleichbaren Position mit
Du besitzt fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
Du hast Erfahrung in der Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Personalentwicklungsprozessen
Du verfügst über gute Kenntnisse im Bereich Compensation & Benefits sowie über mehrjährige Erfahrung im Recruitment
Du hast idealerweise erste Erfahrung mit SAP HR & SuccessFactors
Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch und bewegst dich souverän auf allen Hierarchieebenen
Du überzeugst durch eine selbstständige, ziel- und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität, Empathie, Durchsetzungsstärke sowie ein hohes Maß an Diskretion und Vertrauenswürdigkeit.
Das bieten wir dir:
Ein dynamisches, unterstützendes Team mit kurzen Entscheidungswegen
Direkten Einfluss auf unser Wachstum und die Möglichkeit, HR nachhaltig weiterzuentwickeln
Ein modernes Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Projekten und internationalen Kontakten
38-Stunden-Woche
30 Tage Urlaub
Nimmst du die Herausforderung an? Dann bewirb dich jetzt mit deinem Lebenslauf bei Elvira Giesbrecht auf schwartauer-werke.de. Übrigens, sich zu duzen gehört zu unserer Unternehmenskultur. Wir hoffen, das ist auch für dich in Ordnung. Sei im Bewerbungsprozess einfach du selbst, denn dann merken wir, ob wir gut zueinander passen. Wir leben Vielfalt und freuen uns über alle Bewerber*innen: Unabhängig davon, wo du herkommst, wie alt du bist, mit welchem Geschlecht du dich identifizierst, woran du glaubst und wen du liebst
#J-18808-Ljbffr
Dich bewegt es, Führungskräfte nicht nur zu beraten, sondern aktiv durch Veränderungs- und Entwicklungsprozesse zu begleiten? Du möchtest HR strategisch mitgestalten, Verantwortung entlang des gesamten Employee Lifecycles übernehmen und gleichzeitig operativ anpacken?
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Befristung: 13 Monate
Zeitraum: 01.05.2026 bis 31.05.2027
Arbeitsmodell: Hybrid, 10 Tage/ Monat kannst du aus dem Home Office arbeiten
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Du berätst und unterstützt Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen, von Recruiting über Personal- und Organisationsentwicklung bis hin zu Compensation & Benefits sowie arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
Du stellst die richtigen Personalkapazitäten sicher, sowohl quantitativ durch vorausschauende Personalplanung als auch qualitativ durch gezieltes Kompetenzmanagement
Du coachst und berätst das Management und begleitest aktiv Organisations- und Veränderungsprozesse
Du steuerst Performance-Management- und Gehaltsrunden und setzt personelle Einzelmaßnahmen in enger Zusammenarbeit mit HR Services um
Du führst anspruchsvolle und sensible Mitarbeitergespräche professionell und verantwortungsvoll
Du überwachst relevante personalrechtliche Fristen und stellst die Einhaltung regulatorischer Anforderungen sicher
Du treibst HR-Projekte voran, optimierst Prozesse kontinuierlich und arbeitest vertrauensvoll mit Mitbestimmungsgremien sowie bei Audits zusammen.
Das macht dich aus:
Du verfügst über ein wirtschaftswissenschaftliches, juristisches oder psychologisches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
Du bringst mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist*in in einer vergleichbaren Position mit
Du besitzt fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
Du hast Erfahrung in der Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Personalentwicklungsprozessen
Du verfügst über gute Kenntnisse im Bereich Compensation & Benefits sowie über mehrjährige Erfahrung im Recruitment
Du hast idealerweise erste Erfahrung mit SAP HR & SuccessFactors
Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch und bewegst dich souverän auf allen Hierarchieebenen
Du überzeugst durch eine selbstständige, ziel- und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität, Empathie, Durchsetzungsstärke sowie ein hohes Maß an Diskretion und Vertrauenswürdigkeit.
Das bieten wir dir:
Ein dynamisches, unterstützendes Team mit kurzen Entscheidungswegen
Direkten Einfluss auf unser Wachstum und die Möglichkeit, HR nachhaltig weiterzuentwickeln
Ein modernes Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Projekten und internationalen Kontakten
38-Stunden-Woche
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Nimmst du die Herausforderung an? Dann bewirb dich jetzt mit deinem Lebenslauf bei Elvira Giesbrecht auf schwartauer-werke.de. Übrigens, sich zu duzen gehört zu unserer Unternehmenskultur. Wir hoffen, das ist auch für dich in Ordnung. Sei im Bewerbungsprozess einfach du selbst, denn dann merken wir, ob wir gut zueinander passen. Wir leben Vielfalt und freuen uns über alle Bewerber*innen: Unabhängig davon, wo du herkommst, wie alt du bist, mit welchem Geschlecht du dich identifizierst, woran du glaubst und wen du liebst
#J-18808-Ljbffr