Pricing Director page is loaded## Pricing Directorremote type: Hybridlocations: Clermont Ferrandtime type: Tiempo Completoposted on: Publicado hoytime left to apply: Fecha final: 31 de marzo de 2026 (Quedan más de 30 días para realizar la solicitud)job requisition id: R- Pricing Director- - - - - - - - - - - -**RESULTADOS CLAVE ESPERADOS**Precios y gestión de ingresos• Desarrolla las estrategias de precios en línea con los objetivos financieros, de marketing y estratégicos de la empresa (segmento, branding, posicionamiento, captación, etc.).• Revisa las estrategias de fijación precios cuando sea necesario para adaptarse a las condiciones cambiantes del mercado.• Forma a otros sobre técnicas y métodos de fijación de precios.• Supervisa la política de precios de la empresa.• Prevé cambios y tendencias en el mercado y se adapta a ellos con anticipación.• Sabe cómo los sistemas de gestión de ingresos respaldan las diversas propuestas de valor en la empresa.• Conoce la estructura de costes y precios de una organización determinada, además de sus productos y servicios.• Conoce varios métodos para calcular costes de productos y servicios.• Comprende que los costes y los precios pueden hacer que se cumplan los objetivos de la empresa.Procesamiento de datos• Analiza e interpreta la información para identificar tendencias o patrones significativos.• Indaga con tacto y diplomacia para dar con los hechos, en aquellos casos, en los que los demás son reticentes a facilitar información.• Conoce los productos y servicios de sectores relacionados y a la competencia que afectan a la empresa (segmento, branding, posicionamiento, captación de clientes. etc.).• Conoce de manera exhaustiva el sector de la empresa.Business Intelligence• Demuestra una sólida comprensión de las herramientas, los métodos y las estrategias de análisis del rendimiento de business intelligence.• Utiliza una variedad de indicadores y metodologías para medir los resultados de la empresa con relación a los objetivos financieros.• Identifica problemas y oportunidades comerciales mediante el análisis de datos financieros y no financieros en la empresa.• Consigue objetivos de gestión de ingresos en su propio departamento o ámbito funcional.• Realiza análisis de rentabilidad adecuados y hace recomendaciones para respaldar decisiones a corto y largo plazo (por ejemplo, equilibrio, costes relevantes, margen de contribución, programación lineal, análisis de sensibilidad e incertidumbre, etc.Estrategia de marca y marketing• Utiliza el punto de venta del producto o servicio y sabe diferenciarlo de los de la competencia.• Utiliza herramientas sencillas como mapas de posicionamiento del producto y la marca para visualizar e interpretar el posicionamiento y la marca de la empresa en relación con los competidores.• Busca información para ayudar en el desarrollo estratégico de precios y marketing.• Aprovecha los vínculos entre la estrategia de precios de marketing y los indicadores de la empresa. Por ejemplo: ingresos, márgenes brutos, etc.Conocimiento de productos y servicios.• Ajusta el conocimiento del producto/servicio a las necesidades explícitas del cliente y la competencia.• Distingue entre las características de productos y servicios, y sus beneficios.• Conoce en profundidad los principios de marketing (por ejemplo; segmentación, posicionamiento, marketing mix, branding).• Conoce las ofertas y los mercados de la empresa.• Utiliza informaciones fiables para ayudar en la estrategia de precios de marketing.• Conoce los vínculos entre la estrategia de precios de marketing y los indicadores de la empresa. Por ejemplo: ingresos, márgenes brutos, etc.• Comunica con el cliente sobre valor de manera clara y precisa, utilizando todos los métodos de comunicación (verbal, escrita, presentaciones formales y electrónicas)• Proporciona argumentos de valor (producto/servicio/solución) a los equipos de ventas.- - - - - - - - - - - -**Notre promesse chez Euromaster :** Ensemble, combinons nos énergies ! Tel est notre crédo. Chez EUROMASTER, filiale à 100 % du Groupe Michelin, nous avons l’ambition de devenir le partenaire n°1 pour l’équipement et entretien des véhicules des usagers de la route. Nous rejoindre, c’est intégrer un réseau de dimension européenne au service de la sécurité de tous. Un Groupe respectueux des personnalités, ouvert à la différence, favorisant le bien-être de ses salariés et le bien-travailler ensemble. Nous rejoindre, c’est choisir d’associer son énergie individuelle à l’énergie collective d’un Groupe engagé pour ses clients et ses collaborateurs. C’est accepter que chacun joue sa partition et soit co-responsable de la réussite collective. Notre promesse, nous la déclinons en cinq piliers :* ÉGALITÉ DES CHANCES et diversité au travail* SÉCURITÉ dans toutes les activités pour assurer le bien-être des collaborateurs* DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES favorisant l’épanouissement professionnel et personnel des collaborateurs* ÉTAT D’ESPRIT POSITIF contribuant au bien-être général des collaborateurs* RESPECT mutuel au sein de l’entreprise- - - - - - - - - - - -
#J-18808-Ljbffr
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