Director Nacional de Marketing
U.S. Business Holdings, Inc., Lakewood, CO, United States
Beneficios
401(k)
Coincidencia 401(k)
Bonificación basada en el rendimiento
Partidos de la empresa
Salario competitivo
Seguro dental
Comida y aperitivos gratis
Seguro médico
Oportunidad de ascenso
Tiempo libre remunerado
Permiso por paternidad
Formación y desarrollo
Seguro de visión
Horario flexible
Compañía Fortidia
Horario híbrido de Lakewood, CO = teletrabajo lunes y viernes, en oficina martes, miércoles y jueves
Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Creemos que el talento, la experiencia, la empatía y la ambición impulsan nuestro éxito, y basamos las decisiones de contratación únicamente en la experiencia y habilidades de los candidatos.
Estamos comprometidos a crear un proceso de selección inclusivo. Si tienes necesidades específicas o necesitas ajustes durante el proceso de selección, por favor háznoslo saber.
Para nuestra oficina de Lakewood buscamos un Director Nacional de Marketing, que se centre principalmente en impulsar una generación de demanda escalable, la coherencia de la marca y el rendimiento de marketing en las marcas Fortidia US. Este puesto sirve como motor central para la ejecución nacional de marketing: traducir la estrategia de crecimiento en resultados medibles que apoyen directamente los ingresos de los franquiciados, el crecimiento a nivel del sistema y la captación de clientes.
Operando dentro de la organización de marketing rediseñada y orientada al crecimiento de Fortidia US, el Director Nacional de Marketing es propietario de los programas de demanda nacional, el rendimiento de canales pagados y de pago, la estrategia de contenidos y la eficacia de las plataformas digitales. El puesto es responsable de los resultados de rendimiento, no de la actividad, y desempeña un papel fundamental para acercar el Marketing al punto de ingresos.
El Director Nacional de Marketing reportará al Vicepresidente de Marketing.
Tareas y responsabilidades principales 1. Generación de Demanda Nacional y Ejecución del Crecimiento
Liderar la planificación, ejecución y optimización de los programas nacionales de generación de demanda en todas las marcas de Fortidia US
Impulsar una capacidad medible de pipeline, la calidad de leads y la contribución de ingresos tanto a nivel del sistema como de la ubicación de la franquicia
Asegurarse de que las inversiones en marketing estén estrechamente alineadas con las prioridades de crecimiento, la adquisición de clientes y la expansión de cuentas
Colaborar estrechamente con los líderes de Ventas, Marketing de Campo y Producto para alinear los programas nacionales con la ejecución local
2. Rendimiento de los medios y supervisión de canales pagados
Gestionar directamente al Especialista en Rendimiento de Medios
Estrategia nacional propia de medios pagados, asignación presupuestaria y optimización del rendimiento
Establecer indicadores claros de ROI, estándares de atribución y cadencia de informes
Optimizar continuamente la mezcla de canales, la eficiencia del gasto y la eficacia de la campaña
3. Liderazgo en Plataforma Digital, Sitio Web y SEO
Gestiona directamente la web / gestor SEO
Rendimiento propio de la web de las marcas Fortidia US, incluyendo crecimiento del tráfico, optimización de conversiones y salud de la plataforma
Asegurarse de que la estrategia SEO apoye tanto la demanda nacional como la visibilidad local de las franquicias
Colaborar con TI, proveedores externos y partes interesadas de marca para mantener plataformas digitales escalables y de alto rendimiento
4. Estrategia de Contenidos y Habilitación de Marca
Gestionar directamente al creador de contenido
Propia estrategia nacional de contenidos, asegurando una voz, mensajes y posicionamiento coherentes de la marca.
Supervisar la creación de contenido que genere demanda, activos de habilitación de franquicias y materiales de campaña
Asegurarse de que el contenido apoye todo el recorrido del cliente, desde la conciencia hasta la conversión y la retención
5. Gestión del desempeño y rendición de cuentas
Establecer métricas claras de rendimiento vinculadas al crecimiento, el impacto en los ingresos y la adopción de franquicias
Paneles propios, informes y análisis directivos relacionados con el rendimiento nacional del marketing
Responsabilizar a los miembros del equipo por los resultados, los plazos y la calidad de la ejecución
Utiliza los datos para impulsar la priorización, la asignación de recursos y la mejora continua
6. Gestión de Agencias y Socios (Modelo Híbrido)
Aprovechar agencias externas y socios para ampliar la capacidad de ejecución según sea necesario
Gestionar el alcance, las expectativas de rendimiento y el retorno de inversión de los recursos externos
Garantizar que los socios externos operen dentro de la marca, los estándares y los marcos de medición de Fortidia US
Expectativas de liderazgo
Actúa como jugador-entrenador: capaz de liderazgo estratégico sin perder la ejecución
Fomenta claridad, enfoque y responsabilidad dentro de una estructura de equipo ágil
Toma decisiones disciplinadas sobre prioridades, compensaciones e inversión
Colaborar eficazmente entre los equipos de Marketing, Ventas, Producto, Operaciones y Campo
Modela una mentalidad orientada a resultados y centrada en la franquicia
Métricas clave de éxito
Contribución al crecimiento anual de ingresos a nivel del sistema entre el 10 y el 20%
Volumen de leads, calidad y tasas de conversión a nivel de franquicia
ROI de marketing y eficiencia del gasto
Crecimiento del tráfico web, tasas de conversiones y rendimiento SEO
Adopción de franquicias y satisfacción con los programas nacionales de marketing
Habilidades y experiencias
8–12 años de experiencia en marketing progresivo, con un fuerte énfasis en la generación de demanda y el rendimiento digital
Experiencia demostrada liderando medios de pago, sitios web, SEO y funciones de contenido
Capacidad demostrada para vincular la actividad de marketing con los resultados de ingresos
Experiencia gestionando y desarrollando equipos de alto rendimiento
Una mentalidad analítica sólida con experiencia utilizando datos de rendimiento para tomar decisiones
Se prefiere ampliamente experiencia trabajando en modelos de negocio multiubicación, franquicias o distribuidos.
Espíritu colaborativo, con la apreciación de diversas perspectivas
Atrevido, apasionado, tenaz y con una mentalidad curiosa, sin miedo a explorar nuevas ideas y desafiar el statu quo en busca de mejores soluciones
Lo que ofrecemos
Un entorno internacional vibrante en una empresa en continuo crecimiento, con muchas oportunidades de desarrollo profesional y personal
Amplia formación y oportunidades de desarrollo dentro del grupo
Una estructura organizativa y un equipo multicultural.
Salario base anual en el rango de $115k - $145k según la experiencia
Bonificación basada en el rendimiento de equipo e individual hasta el 20% de tu salario anual.
Paquete de compensación altamente competitivo que incluye Salud, Dental, Visión, PTO, 401(K) Aportación, Seguro de Vida, Incapacidad a Corto y Largo Plazo, Seguro para Mascotas y un Programa de Asistencia al Empleado completamente gratuito
Trabajo duro, colaboración, humanidad, diversión y risas. Somos un equipo pequeño, apasionado, motivado y altamente colaborativo, totalmente comprometido con el éxito de nuestra empresa y valorando las contribuciones de cada miembro
Fecha límite de solicitud: Se espera que este puesto cierre el 20 de marzo de 2026, pero puede cerrarse antes o más tarde según las necesidades del negocio. Cualquier actualización en la ventana de solicitud se reflejará en esta publicación.
Opciones flexibles de teletrabajo disponibles.
*PostNet centers (locations) are independently owned and operated. The posted positions are offered by individual franchisees who interview, hire, manage and pay the employees hired for positions in a specific local location (center) through their specific business.
#J-18808-Ljbffr
401(k)
Coincidencia 401(k)
Bonificación basada en el rendimiento
Partidos de la empresa
Salario competitivo
Seguro dental
Comida y aperitivos gratis
Seguro médico
Oportunidad de ascenso
Tiempo libre remunerado
Permiso por paternidad
Formación y desarrollo
Seguro de visión
Horario flexible
Compañía Fortidia
Horario híbrido de Lakewood, CO = teletrabajo lunes y viernes, en oficina martes, miércoles y jueves
Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Creemos que el talento, la experiencia, la empatía y la ambición impulsan nuestro éxito, y basamos las decisiones de contratación únicamente en la experiencia y habilidades de los candidatos.
Estamos comprometidos a crear un proceso de selección inclusivo. Si tienes necesidades específicas o necesitas ajustes durante el proceso de selección, por favor háznoslo saber.
Para nuestra oficina de Lakewood buscamos un Director Nacional de Marketing, que se centre principalmente en impulsar una generación de demanda escalable, la coherencia de la marca y el rendimiento de marketing en las marcas Fortidia US. Este puesto sirve como motor central para la ejecución nacional de marketing: traducir la estrategia de crecimiento en resultados medibles que apoyen directamente los ingresos de los franquiciados, el crecimiento a nivel del sistema y la captación de clientes.
Operando dentro de la organización de marketing rediseñada y orientada al crecimiento de Fortidia US, el Director Nacional de Marketing es propietario de los programas de demanda nacional, el rendimiento de canales pagados y de pago, la estrategia de contenidos y la eficacia de las plataformas digitales. El puesto es responsable de los resultados de rendimiento, no de la actividad, y desempeña un papel fundamental para acercar el Marketing al punto de ingresos.
El Director Nacional de Marketing reportará al Vicepresidente de Marketing.
Tareas y responsabilidades principales 1. Generación de Demanda Nacional y Ejecución del Crecimiento
Liderar la planificación, ejecución y optimización de los programas nacionales de generación de demanda en todas las marcas de Fortidia US
Impulsar una capacidad medible de pipeline, la calidad de leads y la contribución de ingresos tanto a nivel del sistema como de la ubicación de la franquicia
Asegurarse de que las inversiones en marketing estén estrechamente alineadas con las prioridades de crecimiento, la adquisición de clientes y la expansión de cuentas
Colaborar estrechamente con los líderes de Ventas, Marketing de Campo y Producto para alinear los programas nacionales con la ejecución local
2. Rendimiento de los medios y supervisión de canales pagados
Gestionar directamente al Especialista en Rendimiento de Medios
Estrategia nacional propia de medios pagados, asignación presupuestaria y optimización del rendimiento
Establecer indicadores claros de ROI, estándares de atribución y cadencia de informes
Optimizar continuamente la mezcla de canales, la eficiencia del gasto y la eficacia de la campaña
3. Liderazgo en Plataforma Digital, Sitio Web y SEO
Gestiona directamente la web / gestor SEO
Rendimiento propio de la web de las marcas Fortidia US, incluyendo crecimiento del tráfico, optimización de conversiones y salud de la plataforma
Asegurarse de que la estrategia SEO apoye tanto la demanda nacional como la visibilidad local de las franquicias
Colaborar con TI, proveedores externos y partes interesadas de marca para mantener plataformas digitales escalables y de alto rendimiento
4. Estrategia de Contenidos y Habilitación de Marca
Gestionar directamente al creador de contenido
Propia estrategia nacional de contenidos, asegurando una voz, mensajes y posicionamiento coherentes de la marca.
Supervisar la creación de contenido que genere demanda, activos de habilitación de franquicias y materiales de campaña
Asegurarse de que el contenido apoye todo el recorrido del cliente, desde la conciencia hasta la conversión y la retención
5. Gestión del desempeño y rendición de cuentas
Establecer métricas claras de rendimiento vinculadas al crecimiento, el impacto en los ingresos y la adopción de franquicias
Paneles propios, informes y análisis directivos relacionados con el rendimiento nacional del marketing
Responsabilizar a los miembros del equipo por los resultados, los plazos y la calidad de la ejecución
Utiliza los datos para impulsar la priorización, la asignación de recursos y la mejora continua
6. Gestión de Agencias y Socios (Modelo Híbrido)
Aprovechar agencias externas y socios para ampliar la capacidad de ejecución según sea necesario
Gestionar el alcance, las expectativas de rendimiento y el retorno de inversión de los recursos externos
Garantizar que los socios externos operen dentro de la marca, los estándares y los marcos de medición de Fortidia US
Expectativas de liderazgo
Actúa como jugador-entrenador: capaz de liderazgo estratégico sin perder la ejecución
Fomenta claridad, enfoque y responsabilidad dentro de una estructura de equipo ágil
Toma decisiones disciplinadas sobre prioridades, compensaciones e inversión
Colaborar eficazmente entre los equipos de Marketing, Ventas, Producto, Operaciones y Campo
Modela una mentalidad orientada a resultados y centrada en la franquicia
Métricas clave de éxito
Contribución al crecimiento anual de ingresos a nivel del sistema entre el 10 y el 20%
Volumen de leads, calidad y tasas de conversión a nivel de franquicia
ROI de marketing y eficiencia del gasto
Crecimiento del tráfico web, tasas de conversiones y rendimiento SEO
Adopción de franquicias y satisfacción con los programas nacionales de marketing
Habilidades y experiencias
8–12 años de experiencia en marketing progresivo, con un fuerte énfasis en la generación de demanda y el rendimiento digital
Experiencia demostrada liderando medios de pago, sitios web, SEO y funciones de contenido
Capacidad demostrada para vincular la actividad de marketing con los resultados de ingresos
Experiencia gestionando y desarrollando equipos de alto rendimiento
Una mentalidad analítica sólida con experiencia utilizando datos de rendimiento para tomar decisiones
Se prefiere ampliamente experiencia trabajando en modelos de negocio multiubicación, franquicias o distribuidos.
Espíritu colaborativo, con la apreciación de diversas perspectivas
Atrevido, apasionado, tenaz y con una mentalidad curiosa, sin miedo a explorar nuevas ideas y desafiar el statu quo en busca de mejores soluciones
Lo que ofrecemos
Un entorno internacional vibrante en una empresa en continuo crecimiento, con muchas oportunidades de desarrollo profesional y personal
Amplia formación y oportunidades de desarrollo dentro del grupo
Una estructura organizativa y un equipo multicultural.
Salario base anual en el rango de $115k - $145k según la experiencia
Bonificación basada en el rendimiento de equipo e individual hasta el 20% de tu salario anual.
Paquete de compensación altamente competitivo que incluye Salud, Dental, Visión, PTO, 401(K) Aportación, Seguro de Vida, Incapacidad a Corto y Largo Plazo, Seguro para Mascotas y un Programa de Asistencia al Empleado completamente gratuito
Trabajo duro, colaboración, humanidad, diversión y risas. Somos un equipo pequeño, apasionado, motivado y altamente colaborativo, totalmente comprometido con el éxito de nuestra empresa y valorando las contribuciones de cada miembro
Fecha límite de solicitud: Se espera que este puesto cierre el 20 de marzo de 2026, pero puede cerrarse antes o más tarde según las necesidades del negocio. Cualquier actualización en la ventana de solicitud se reflejará en esta publicación.
Opciones flexibles de teletrabajo disponibles.
*PostNet centers (locations) are independently owned and operated. The posted positions are offered by individual franchisees who interview, hire, manage and pay the employees hired for positions in a specific local location (center) through their specific business.
#J-18808-Ljbffr