Human Resources Plant Director
MICHELIN France, Florida, NY, United States
Resumen de la posición
Michelin está construyendo un fabricante líder mundial de compuestos y experiencias que cambian la vida. Pionero en materiales diseñados durante más de 130 años, Michelin está en una posición única para hacer contribuciones decisivas al progreso humano y a un mundo más sostenible. Basándose en su profundo conocimiento de los compuestos poliméricos, Michelin está innovando constantemente para fabricar llantas y componentes de alta calidad para aplicaciones críticas en campos exigentes tan variados como la movilidad, la construcción, la aeronáutica, las energías de bajo carbono y la atención sanitaria. El cuidado puesto en sus productos y el profundo conocimiento del cliente inspiran a Michelin a ofrecer las mejores experiencias. Esto abarca desde proporcionar soluciones conectadas basadas en datos e inteligencia artificial para flotas profesionales hasta recomendar restaurantes y hoteles excepcionales curados por la Guía MICHELIN. Con sede en Clermont-Ferrand, Francia, Michelin está presente en 175 países y emplea a 132,200 personas. ¿Cuáles son los aspectos generales de esta posición? Esta posición reportará en línea directa a la Dirección de planta y será parte del equipo de liderazgo del sitio, reportará punteadamente a la Dirección Regional de RH y formará parte de Networks globales. Será responsable de impulsar la estrategia de personas para aproximadamente 2000 colaboradores creando las condiciones para el empoderamiento a todos los niveles, promoviendo la adopción de nuestro modelo de liderazgo ICARE para todos y la Calidad Gerencial y fomentando la cohesión social interna y la integración externa (diálogo social, relaciones con gobierno, sindicato, academias, etc.). ¿Cuál es la misión? Impulsar el progreso sostenible del sitio y apoyar las ambiciones del Grupo: anticipando tendencias, asegurando la preparación y desarrollo de talentos, liderando la implementación de People Practices, garantizando el cumplimiento y fortaleciendo una cultura de empoderamiento, inclusión y alta exigencia gerencial (ICARE y Calidad Gerencial), para ofrecer una experiencia diferenciada a las personas y acelerar la transformación del negocio. ¿Cómo será tu día a día? People Policies & Excelencia Operativa Implementar y asegurar las Políticas de Personal y prácticas de RR. HH. de punta a punta (desde atracción hasta offboarding). Garantizar el cumplimiento con leyes locales, estándares internos y controles; medir y mejorar KPIs/SLAs del dominio de Personal. Elevar la madurez digital del área (analítica de personas, automatización, uso de HCM/HRIS) y asegurar ética y equidad en todas las decisiones. Liderazgo, Empoderamiento y Calidad Gerencial Acompañar a managers con herramientas, formación y coaching para gestionar personas con el balance correcto entre “caring & demanding”. Asegurar que el modelo ICARE se comprenda y viva a todos los niveles; reforzar rutinas gerenciales y la calidad del liderazgo. Cohesión Social Interna y Externa Cuidar un diálogo social transparente y constructivo; mantener relaciones sanas con representantes de colaboradores y stakeholders externos. Integrar al sitio en la comunidad: iniciativas CSR y Planet, colaboración con autoridades y el ecosistema educativo. Talento y Fuerza Laboral del Futuro Desplegar el proceso de Planeación de Talento (PWP): anticipar tendencias externas e integrar la visión de transformación interna. Aterrizar el EVP del Grupo al contexto local; realizar benchmarks externos (EVP, compensación y beneficios) para asegurar competitividad. Detectar y desarrollar talento en todos los niveles; impulsar el aprendizaje continuo y la empleabilidad (Lifelong Learning). Transformación y Progreso Alinear el sitio con las orientaciones regionales de SP y del negocio; liderar proyectos de cambio y gestión de riesgos/barreras. Asegurar dotación adecuada, capacitación, calificación y validación de roles; instaurar una cultura de mejora y reconocimiento. Experiencia del Empleado y Engagement Diseñar una experiencia diferenciada de principio a fin (employer brand → offboarding) y medir su impacto. Analizar el engagement y orquestar planes de mejora; habilitar espacios de “speak-up”, seguridad psicológica y reconocimiento frecuente. ¿Qué necesitas para contribuir exitosamente con nuestro propósito? Experiencia:
mínima de 10 años en RR. HH., con 4–6 liderando equipos en sitio (preferentemente industriales) y gestionando transformación organizacional. Dominio legal y relaciones laborales:
Conocimiento sólido de legislación laboral local, mejores prácticas y diálogo social constructivo. Idiomas:
Español e inglés avanzados para interactuar con equipos regionales/globales. Qué encontrarás con nosotros
Propósito e impacto real:
Un rol con gran impacto para transformar la experiencia de las personas y los resultados del sitio. Autonomía con respaldo:
Espacio para proponer, experimentar y escalar prácticas de vanguardia, con apoyo regional/global. Crecimiento continuo:
Oportunidades de movilidad interna e internacional. Cultura de liderazgo:
ICARE y Calidad Gerencial como brújula; seguridad psicológica, “speak‑up” y reconocimiento. Competitividad total:
Compensación y beneficios atractivos, programas de reconocimiento y participación en iniciativas CSR y Planet. Industrias Michelin, S.A. de C.V., CAMSO Distribución México, S.A. de C.V., Michelin México Services, S.A. de C.V. y/o Michelin Sascar México, S.A. de C.V. son responsables del uso y protección de sus datos personales, y al respecto se le garantiza que su información personal será utilizada para las finalidades proporcionales y necesarias en virtud de su solicitud de empleo: Identificación y contacto. Integración de su expediente como solicitante de empleo. Evaluación de su solicitud de empleo de acuerdo con nuestro proceso de selección y/o reclutamiento. Tus datos personales solo podrán ser transferidos a empresas de nuestro mismo grupo, con la finalidad de que lo consideren para las vacantes que en su caso estuvieran disponibles. Su información personal será resguardada bajo estricta confidencialidad, y para prevenir razonablemente el uso o divulgación indebida de la misma. Hemos implementado medidas de seguridad físicas, técnicas y administrativas de conformidad con la normatividad aplicable y al aplicar a la presente vacante usted está de acuerdo en compartir la información necesaria y su tratamiento. Estando siempre a su disposición los derechos ARCO que puede ejercitar. Para más información solicite el aviso de privacidad integral.
#J-18808-Ljbffr
Michelin está construyendo un fabricante líder mundial de compuestos y experiencias que cambian la vida. Pionero en materiales diseñados durante más de 130 años, Michelin está en una posición única para hacer contribuciones decisivas al progreso humano y a un mundo más sostenible. Basándose en su profundo conocimiento de los compuestos poliméricos, Michelin está innovando constantemente para fabricar llantas y componentes de alta calidad para aplicaciones críticas en campos exigentes tan variados como la movilidad, la construcción, la aeronáutica, las energías de bajo carbono y la atención sanitaria. El cuidado puesto en sus productos y el profundo conocimiento del cliente inspiran a Michelin a ofrecer las mejores experiencias. Esto abarca desde proporcionar soluciones conectadas basadas en datos e inteligencia artificial para flotas profesionales hasta recomendar restaurantes y hoteles excepcionales curados por la Guía MICHELIN. Con sede en Clermont-Ferrand, Francia, Michelin está presente en 175 países y emplea a 132,200 personas. ¿Cuáles son los aspectos generales de esta posición? Esta posición reportará en línea directa a la Dirección de planta y será parte del equipo de liderazgo del sitio, reportará punteadamente a la Dirección Regional de RH y formará parte de Networks globales. Será responsable de impulsar la estrategia de personas para aproximadamente 2000 colaboradores creando las condiciones para el empoderamiento a todos los niveles, promoviendo la adopción de nuestro modelo de liderazgo ICARE para todos y la Calidad Gerencial y fomentando la cohesión social interna y la integración externa (diálogo social, relaciones con gobierno, sindicato, academias, etc.). ¿Cuál es la misión? Impulsar el progreso sostenible del sitio y apoyar las ambiciones del Grupo: anticipando tendencias, asegurando la preparación y desarrollo de talentos, liderando la implementación de People Practices, garantizando el cumplimiento y fortaleciendo una cultura de empoderamiento, inclusión y alta exigencia gerencial (ICARE y Calidad Gerencial), para ofrecer una experiencia diferenciada a las personas y acelerar la transformación del negocio. ¿Cómo será tu día a día? People Policies & Excelencia Operativa Implementar y asegurar las Políticas de Personal y prácticas de RR. HH. de punta a punta (desde atracción hasta offboarding). Garantizar el cumplimiento con leyes locales, estándares internos y controles; medir y mejorar KPIs/SLAs del dominio de Personal. Elevar la madurez digital del área (analítica de personas, automatización, uso de HCM/HRIS) y asegurar ética y equidad en todas las decisiones. Liderazgo, Empoderamiento y Calidad Gerencial Acompañar a managers con herramientas, formación y coaching para gestionar personas con el balance correcto entre “caring & demanding”. Asegurar que el modelo ICARE se comprenda y viva a todos los niveles; reforzar rutinas gerenciales y la calidad del liderazgo. Cohesión Social Interna y Externa Cuidar un diálogo social transparente y constructivo; mantener relaciones sanas con representantes de colaboradores y stakeholders externos. Integrar al sitio en la comunidad: iniciativas CSR y Planet, colaboración con autoridades y el ecosistema educativo. Talento y Fuerza Laboral del Futuro Desplegar el proceso de Planeación de Talento (PWP): anticipar tendencias externas e integrar la visión de transformación interna. Aterrizar el EVP del Grupo al contexto local; realizar benchmarks externos (EVP, compensación y beneficios) para asegurar competitividad. Detectar y desarrollar talento en todos los niveles; impulsar el aprendizaje continuo y la empleabilidad (Lifelong Learning). Transformación y Progreso Alinear el sitio con las orientaciones regionales de SP y del negocio; liderar proyectos de cambio y gestión de riesgos/barreras. Asegurar dotación adecuada, capacitación, calificación y validación de roles; instaurar una cultura de mejora y reconocimiento. Experiencia del Empleado y Engagement Diseñar una experiencia diferenciada de principio a fin (employer brand → offboarding) y medir su impacto. Analizar el engagement y orquestar planes de mejora; habilitar espacios de “speak-up”, seguridad psicológica y reconocimiento frecuente. ¿Qué necesitas para contribuir exitosamente con nuestro propósito? Experiencia:
mínima de 10 años en RR. HH., con 4–6 liderando equipos en sitio (preferentemente industriales) y gestionando transformación organizacional. Dominio legal y relaciones laborales:
Conocimiento sólido de legislación laboral local, mejores prácticas y diálogo social constructivo. Idiomas:
Español e inglés avanzados para interactuar con equipos regionales/globales. Qué encontrarás con nosotros
Propósito e impacto real:
Un rol con gran impacto para transformar la experiencia de las personas y los resultados del sitio. Autonomía con respaldo:
Espacio para proponer, experimentar y escalar prácticas de vanguardia, con apoyo regional/global. Crecimiento continuo:
Oportunidades de movilidad interna e internacional. Cultura de liderazgo:
ICARE y Calidad Gerencial como brújula; seguridad psicológica, “speak‑up” y reconocimiento. Competitividad total:
Compensación y beneficios atractivos, programas de reconocimiento y participación en iniciativas CSR y Planet. Industrias Michelin, S.A. de C.V., CAMSO Distribución México, S.A. de C.V., Michelin México Services, S.A. de C.V. y/o Michelin Sascar México, S.A. de C.V. son responsables del uso y protección de sus datos personales, y al respecto se le garantiza que su información personal será utilizada para las finalidades proporcionales y necesarias en virtud de su solicitud de empleo: Identificación y contacto. Integración de su expediente como solicitante de empleo. Evaluación de su solicitud de empleo de acuerdo con nuestro proceso de selección y/o reclutamiento. Tus datos personales solo podrán ser transferidos a empresas de nuestro mismo grupo, con la finalidad de que lo consideren para las vacantes que en su caso estuvieran disponibles. Su información personal será resguardada bajo estricta confidencialidad, y para prevenir razonablemente el uso o divulgación indebida de la misma. Hemos implementado medidas de seguridad físicas, técnicas y administrativas de conformidad con la normatividad aplicable y al aplicar a la presente vacante usted está de acuerdo en compartir la información necesaria y su tratamiento. Estando siempre a su disposición los derechos ARCO que puede ejercitar. Para más información solicite el aviso de privacidad integral.
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