Director de Recursos Humanos

Con pasión, atención y una sólida ética de trabajo, deberá involucrar de forma activa y constante a todas las partes interesadas para escuchar, aprender y liderar un equipo diverso centrado en fomentar la fidelidad a la marca y cultivar experiencias positivas para los huéspedes. Deberá asegurar que los procesos de Recursos Humanos se lleven a cabo de manera óptima. Brindar atención de calidad a los candidatos internos y externos. Garantizar un ambiente de trabajo alineado con nuestro propósito superior y asegurar que se aplican las normas establecidas por Hyatt International en todos los procesos. Será responsable de la gestión del talento en la organización desde el reclutamiento, contratación, formación y terminación. Formar, asegurar y fomentar una buena reputación como empleador. Asegurar el funcionamiento conveniente y eficaz del Departamento de Recursos Humanos a fin de optimizar los recursos en todos los procesos y propiciar un ambiente alineado a nuestro propósito superior. Gestión estratégica de Recursos Humanos: planificación del capital humano, presupuesto, reclutamiento, despidos, sucesión y transferencias nacionales e internacionales Comunicación y cultura organizacional: garantizar canales internos efectivos, fomentar valores de Hyatt, respeto, dignidad y buen ambiente laboral. Capacitación y desarrollo: programas de formación, incentivos, retención de talento, mentoría y seguimiento de metas. Administración laboral: manejo de nómina, salarios, beneficios, contratos, evaluaciones de desempeño y cumplimiento de legislación laboral. Seguridad y prevención: protocolos de riesgos laborales, higiene, políticas internas y estándares internacionales de operación. Flexibilidad y liderazgo: disponibilidad de horarios, adaptación a cambios y formación de equipos eficientes Un mínimo de más de 3 años de experiencia como Director de Recursos Humanos o Jefe de Recursos Humanos en hotelería de extra lujo Sólidas habilidades de gestión de proyectos (incluyendo implementación de sistemas y establecimiento de funciones de Recursos Humanos) Experiencia en la apertura previa de hoteles de extra lujo Conocimientos sólidos de la Ley Federal de Trabajo mexicana Ser capaz de actuar con integridad, profesionalismo y positividad en todas las interacciones con los empleados Habilidades excepcionales de administración y tecnología de la información Bilingüe en español e inglés Experiencia en nómina, incluyendo impuestos, seguridad social, beneficios y seguros

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