LinkedIn is hiring: Staff Product Designer in New York

Company Description At LinkedIn, our approach to flexible work is centered on trust and optimized for culture, connection, clarity, and the evolving needs of our business. The work location of this role is hybrid, meaning it will be performed both from home and from a LinkedIn office on select days, as determined by the business needs of the team. Job Description This role will be based in New York, Sunnyvale, or San Francisco. LinkedIn's Consumer Experience team is responsible for the core feed experience-the front door to LinkedIn-for over 1 billion members. Our mission is to ensure members' time on LinkedIn is consistently productive, informative, and well-spent. We own both the architecture of the feed and the content ecosystem that powers it-including video, news, conversations, and more. Our work shapes how members discover, connect, and engage within LinkedIn. The work is complex, high-visibility, and a strategic priority for the company. As a Staff Product Designer on the Feed team, you will play a critical role in defining the long-term evolution of LinkedIn's Feed experience. You'll lead design for high-impact, ambiguous problem spaces, raise the bar on craft and systems thinking, and help modernize a core product surface that touches every member, every day. This role is ideal for a designer who thrives at scale-someone who can balance vision and execution, influence across teams, and bring bold, strategic design thinking to a historically mature but evolving product area. Responsibilities:

• Own and shape major areas of the Feed experience, driving end-to-end design from early strategy and problem framing through execution and iteration.
• Define and evolve the design vision for key Feed surfaces, aligning near-term execution with longer-term platform and experience strategy.
• Explore, prototype, and validate new interaction models, formats, and engagement mechanics that modernize how content is experienced at scale.
• Partner closely with Product, Engineering, Research, Data Science, and Content Design to influence roadmaps, align on tradeoffs, and drive high-quality outcomes across teams.
• Use qualitative insights, experimentation, and data to inform decisions and continuously refine the experience post-launch.
• Set and uphold a high bar for design craft, including visual design, interaction quality, motion, and systems coherence across the Feed ecosystem.
• Communicate complex design ideas clearly to senior leadership, articulating vision, rationale, and tradeoffs with confidence.
• Act as a design multiplier, mentoring designers, offering thoughtful critique, and helping elevate design quality beyond your immediate scope.
• Advocate for inclusive, accessible design principles and ensure solutions scale across diverse member needs and global contexts.
• To be considered for this position, you must include your portfolio, website or other samples of work demonstrating design expertise

Qualifications Basic Qualifications:

• BA/BS degree in graphic design, design communication, human-computer interaction, or related field or equivalent combination of education and experience
• 8+ years of product design experience, with a portfolio demonstrating leadership on complex, high-impact consumer products.
• Proven ability to lead design in ambiguous problem spaces, setting direction and driving alignment across multiple partners or teams.
• Background in interaction and visual design expertise, with a refined sense of typography, layout, hierarchy, and motion.
• Deep UX fundamentals, including information architecture, system-level thinking, and designing for engagement and retention at scale.
• Fluency in Figma and modern prototyping workflows, with the ability to move between low- and high-fidelity as needed.
• Data-informed mindset, comfortable partnering with research and analytics to shape hypotheses, evaluate outcomes, and iterate.
• Experience in communication and storytelling skills, including experience presenting to senior leaders and influencing without authority.
• Experience contributing to or shaping design systems while maintaining flexibility for innovation and evolution.
• Experience understanding accessibility standards and inclusive design best practices.

Preferred Qualifications:

• Experience designing feeds, discovery, or recommendation-driven experiences, including an understanding of personalization and ranking dynamics.
• Familiarity with AI- or algorithmically-driven products, with a thoughtful, judgment-driven approach to applying emerging technologies.
• Experience leading medium-to-large initiatives that span multiple teams or product areas.
• Comfort collaborating with engineering on technically complex systems; familiarity with front-end concepts is a plus.
• Experience using motion design or microinteractions to meaningfully enhance content experiences.
• Track record of improving product quality and coherence across an ecosystem, not just within a single feature area.

Suggested Skills:

• Product Thinking
• Visual Design
• Interaction Design
• Storytelling
• Leadership

LinkedIn is committed to fair and equitable compensation practices. The pay range for this role is $151,000 to $246,000. Actual compensation packages are based on a wide array of factors unique to each candidate, including but not limited to skill set, years & depth of experience, certifications and specific office location. This may differ in other locations due to cost of labor considerations. The total compensation package for this position may also include annual performance bonus, stock, benefits and/or other applicable incentive compensation plans. For additional information, visit: Additional Information Equal Opportunity Statement We seek candidates with a wide range of perspectives and backgrounds and we are proud to be an equal opportunity employer. LinkedIn considers qualified applicants without regard to race, color, religion, creed, gender, national origin, age, disability, veteran status, marital status, pregnancy, sex, gender expression or identity, sexual orientation, citizenship, or any other legally protected class. LinkedIn is committed to offering an inclusive and accessible experience for all job seekers, including individuals with disabilities. Our goal is to foster an inclusive and accessible workplace where everyone has the opportunity to be successful. If you need a reasonable accommodation to search for a job opening, apply for a position, or participate in the interview process, connect with us at accommodations@linkedin.com and describe the specific accommodation requested for a disability-related limitation. Reasonable accommodations are modifications or adjustments to the application or hiring process that would enable you to fully participate in that process. Examples of reasonable accommodations include but are not limited to:

• Documents in alternate formats or read aloud to you
• Having interviews in an accessible location
• Being accompanied by a service dog
• Having a sign language interpreter present for the interview

A request for an accommodation will be responded to within three business days. However, non-disability related requests, such as following up on an application, will not receive a response. LinkedIn will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. However, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by LinkedIn, or (c) consistent with LinkedIn's legal duty to furnish information. San Francisco Fair Chance Ordinance Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, LinkedIn will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records. Pay Transparency Policy Statement As a federal contractor, LinkedIn follows the Pay Transparency and non-discrimination provisions described at this link: Global Data Privacy Notice for Job Candidates Please follow this link to access the document that provides transparency around the way in which LinkedIn handles personal data of employees and job applicants:

En Español:

En LinkedIn, nuestro enfoque de trabajo flexible está centrado en la confianza y optimizado para la cultura, la conexión, la claridad y las necesidades en evolución de nuestro negocio. La ubicación de trabajo de este papel es híbrida, lo que significa que se realizará tanto desde casa como desde una oficina de LinkedIn en días seleccionados, según las necesidades comerciales del equipo. Descripción de trabajo Este papel estará basado en Nueva York, Sunnyvale o San Francisco. El equipo de Experiencia del Consumidor de LinkedIn es responsable de la experiencia de alimentación principal - la puerta de entrada a LinkedIn - para más de 1 mil millones de miembros. Nuestra misión es garantizar que el tiempo de los miembros en LinkedIn sea consistentemente productivo, informativo y bien gastado. Poseemos tanto la arquitectura del feed como las formas de contenido que lo impulsan, incluidos los vídeos, noticias, conversaciones y más. Dirigirá el diseño de espacios problemáticos de alto impacto y ambigüo, elevará la barra en el pensamiento artesanal y de sistemas y ayudará a modernizar una superficie de producto central que toca a todos los miembros, todos los días. Este papel es ideal para un diseñador que prospera a escala, alguien que pueda equilibrar la visión y la ejecución, influir en los equipos, y llevar el pensamento de diseño audaz y estratégico a un área de producto históricamente madura pero en evolución. Responsabilidades:

• Poseer y dar forma a las áreas principales de la experiencia de Feed, impulsando el diseño de extremo a extremo desde la estrategia temprana y el enmarcado de problemas hasta la ejecución e iteración.
• Definir y desarrollar la visión de diseño de las superficies clave de Feed, alineando la ejecución a corto plazo con la estrategia de plataforma y experiencia a largo plazo.
• Explorar, prototipar y validar nuevos modelos de interacción, formatos y mecánicas de compromiso que modernizan la forma en que se experimenta el contenido a escala.
• Colaborar estrechamente con Productos, Ingeniería, Investigación, Ciencia de Datos y Diseño de Contenidos para influir en las mapas de ruta, alinearse con los compromisos y generar resultados de alta calidad en los equipos.
• Utilice conocimientos cualitativos, experimentación y datos para informar decisiones y refinar continuamente la experiencia después del lanzamiento.
• Establezca y mantenga una barra alta para las embarcaciones de diseño, incluido el diseño visual, la calidad de la interacción, el movimiento y la coherencia de los sistemas en todo el ecosistema de alimentación.
• Comunicar ideas de diseño complejas con claridad al liderazgo superior, articulando la visión, la racionalidad y las compensaciones con confianza.
• Actúa como un multiplicador de diseño, asesorando a los diseñadores, ofreciendo una crítica reflexiva y ayudando a elevar la calidad del diseño más allá de su alcance inmediato.
• Abogar por principios de diseño inclusivos y accesibles y garantizar que las soluciones se adapten a las diversas necesidades de los miembros y a los contextos globales.
• Para ser considerado para este puesto, debe incluir su cartera, sitio web u otras muestras de trabajo que demuestren experiencia en diseño.

Qualificaciones Qualificaciones básicas:

• Grado BA/BS en diseño gráfico, comunicación de diseño, interacción humano-ordenador o campo relacionado o combinación equivalente de educación y experiencia
• Más de 8 años de experiencia en diseño de productos, con una cartera que demuestra liderazgo en productos de consumo complejos y de alto impacto.
• Capacidad comprobada para liderar el diseño en ambiguos espacios problemáticos, establecer la dirección y impulsar la alineación entre múltiples socios o equipos.
• Antecedentes en interacción y experiencia en diseño visual, con un sentido refinado de tipografía, diseño, jerarquía y movimiento.
• Fundamentos profundos de UX, incluida la arquitectura de la información, el pensamiento a nivel del sistema y el diseño para el compromiso y la retención a escala.
• Fluidez en Figma y flujos de trabajo modernos de creación de prototipos, con la capacidad de moverse entre baja y alta fidelidad según sea necesario.
• Una mentalidad basada en datos, una asociación cómoda con la investigación y el análisis para dar forma a las hipótesis, evaluar los resultados e iterar.
• Experiencia en las habilidades de comunicación y narración de historias, incluida la experiencia de presentar a los líderes superiores e influir sin autoridad.
• Experiencia en contribuir o dar forma a los sistemas de diseño manteniendo al mismo tiempo la flexibilidad para la innovación y la evolución.
• Experiencia en la comprensión de las normas de accesibilidad y las mejores prácticas de diseño inclusivo.

Qualificaciones preferentes:

• Experiencia en el diseño de feeds, descubrimiento o experiencias basadas en recomendaciones, incluyendo una comprensión de la personalización y la dinámica de clasificación.
• Familiarización con productos basados en IA o algoritmos, con un enfoque reflexivo y basado en el juicio para aplicar tecnologías emergentes.
• Experiencia liderando iniciativas medianas a grandes que abarcan múltiples equipos o áreas de productos.
• La comodidad de colaborar con la ingeniería en sistemas técnicamente complejos; la familiaridad con los conceptos front-end es una ventaja.
• Experiencia en el uso de diseño de movimiento o microinteracciones para mejorar significativamente las experiencias de contenido.
• Un historial de mejora de la calidad y la coherencia de los productos en todo un ecosistema, no sólo dentro de un área de características.

Habilidades sugeridas:

• Pensamiento sobre el producto
• Diseño visual
• Diseño de las interacciones
• Cuento de historias
• El liderazgo

LinkedIn está comprometido con prácticas de compensación justas y equitativas. El rango de remuneración para este papel es de $ 151.000 a $ 246.000. Los paquetes de indemnización reales se basan en una amplia gama de factores únicos para cada candidato, incluidos pero no limitados a un conjunto de habilidades, años y profundidad de experiencia, certificaciones y ubicación específica de oficina. Esto puede diferir en otros lugares debido a consideraciones de costos laborales. El paquete total de compensaciones para este puesto también puede incluir bonos anuales de rendimiento, acciones, beneficios y / u otros planes de compensacion de incentivos aplicables. Para obtener información adicional, visite: Información adicional Declaración de igualdad de oportunidades buscamos candidatos con una amplia variedad de perspectivas y antecedentes y estamos orgullosos de ser un creador de oportunidades iguales. LinkedIn considera a los solicitantes calificados sin tener en cuenta la raza, el color, la orientación de género, la religión, la edad, la discapacidad, el matrimonio, las expresiones sexuales, la identidad nacional, la ciudadanía, el género o cualquier otra clase de discapacidad legalmente protegido, incluida. Nuestro objetivo es fomentar un lugar de trabajo inclusivo y accesible donde todos tengan la oportunidad de tener éxito. Si necesita un alojamiento razonable para buscar una apertura de empleo, solicitar un puesto o participar en el proceso de entrevista, comuníquese con nosotros en accommodations@linkedin.com y describa el alojamento específico solicitado para una limitación relacionada con la discapacidad.

• Documentación en formatos alternativos o lectura en voz alta
• Tener entrevistas en un lugar accesible
• Estando acompañado por un perro de servicio
• Tener un intérprete de lengua de señas presente en la entrevista

Sin embargo, los empleados que tengan acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden divulgar la paga de otros trabajadores o candidatos a individuos que no tengan que responder a información de indemnización, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja formal o de cualquier otra manera discriminar a los funcionarios o candidatos porque hayan preguntado, discutido o divulgado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante.