Product Owner HR-Reporting & Analytics (Remote)
loyos bi, New Bremen, OH, United States
loyos bi ist ein wachsendes SaaS-Unternehmen aus Hamburg. Unsere Financial Management Suite und HR Reporting Suite auf Basis von Microsoft Power BI ermöglichen es Unternehmen, Finanz- und HR-Daten klar, verständlich und visuell modern auszuwerten. Mit viel Gestaltungsfreiheit, wenig Hierarchien und echter Begeisterung für Technologie bauen wir ein Unternehmen, das datengetriebene Entscheidungen ermöglicht – pragmatisch, effizient und zukunftsgerichtet.
Wir arbeiten remote-first und bieten dir die Möglichkeit, deutschlandweit flexibel zu arbeiten, alternativ von unseren Standorten in Hamburg oder Augsburg aus.
Für die Weiterentwicklung unserer HR Reporting Suite suchen wir dich als
Product
Owner
(m/w/d) – HR Reporting & Analytics
Du übernimmst die fachliche Produktverantwortung, arbeitest eng mit unseren Kunden, dem Produktteam sowie Marketing & Customer Success zusammen und gestaltest aktiv, wie HR-Reporting in Zukunft aussieht. Aufgaben
Du übernimmst
die fachliche Produktverantwortung
für die HR Reporting Suite und entwickelst das Produkt strategisch sowie inhaltlich weiter. Du fungierst als
zentrale Schnittstelle
zwischen Kunden, Produktentwicklung sowie Marketing und Customer Success und stellst einen kontinuierlichen Austausch sicher. Du nimmst Anforderungen aus
Kundengesprächen und Workshops
auf, bewertest diese fachlich und strukturiert und übersetzt sie in klare Produkt- und Lösungskonzepte. Du arbeitest eng mit dem Produktteam zusammen, definierst
fachliche Anforderungen und Leitplanken
und priorisierst Themen im Einklang mit Produktstrategie und technischer Machbarkeit. Du verantwortest die
konzeptionelle Gestaltung des
Frontends
und der User Experience
der HR Reporting Suite und gibst die fachliche Richtung für Reports und Dashboards vor. Wenn du möchtest, wirkst du perspektivisch auch selbst an der
Frontend-Weiterentwicklung
mit, beispielsweise durch die Erstellung oder Weiterentwicklung von Power-BI-Reports. Du unterstützt die
Produktmarketing-
und
Enablement
Teams , indem du bei der Produktpositionierung mitwirkst und Inhalte für Webinare, Präsentationen, unser Help Center und Kundendemos erstellst. Du bist
fachliche Ansprechperson
für das Setup- und Support-Team und unterstützt bei komplexen Fragestellungen rund um HR-Reporting und HR-Kennzahlen. Qualifikation
Du verfügst über
mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld , zum Beispiel im Personalmanagement, HR-Controlling, in der Personalplanung oder im HR-Reporting bzw. HR-Analytics. Du besitzt ein
sehr gutes Verständnis für HR-Kennzahlen , HR-Strukturen und personalwirtschaftliche Zusammenhänge. Du trittst
sicher, authentisch und kommunikativ
auf und behältst auch bei komplexen fachlichen Themen den Überblick. Du hast Freude daran,
Verantwortung zu übernehmen , Themen eigenständig voranzutreiben und gemeinsam mit dem Team zu wachsen. Du hast Erfahrung im Umgang mit
Reporting- oder BI-Systemen ; Kenntnisse in Power BI sind dabei ein großer Vorteil, aber keine zwingende Voraussetzung. Du bist geübt darin,
fachliche Anforderungen
zu analysieren, zu strukturieren und sinnvoll zu priorisieren. Du hast
Spaß am direkten Kundenkontakt
sowie an Workshops und Präsentationen und kannst fachliche Inhalte verständlich vermitteln. Du denkst
produkt- und lösungsorientiert
und hast Interesse daran, ein Produkt sowohl fachlich als auch strategisch weiterzuentwickeln. Du verfügst über sehr gute
Deutschkenntnisse
in Wort und Schrift. Benefits
Wir bieten dir ein
attraktives Gehalt , das deiner Erfahrung und deinem Verantwortungsbereich entspricht. Du profitierst von einer
hohen Flexibilität
in Bezug auf Arbeitszeit und Arbeitsort; eine 100 % Remote-Tätigkeit ist ebenso möglich wie Co-Working oder Büroarbeit. Dich erwartet ein
Start-up-Spirit ohne starre Hierarchien , bei dem deine Ideen zählen und du aktiv mitgestalten kannst. Für deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung erhältst du
Zugang zu
Udemy
Business
und kontinuierlichen Lernmöglichkeiten. Du hast Zugang zu einem
modernen Büro in Hamburg oder Augsburg
oder kannst alternativ eine WeWork-Mitgliedschaft deutschlandweit nutzen. Wir freuen uns ausdrücklich über
Bewerbungen von jungen Eltern , die nach der Elternzeit flexibel in Teilzeit wieder einsteigen möchten. Dich erwartet eine
Teamkultur, die Spaß macht , mit regelmäßigen Team-Events und echter Nähe – auch im Remote-Setup. Bereit, mit uns zu wachsen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Bitte nenne uns dabei auch deinen Gehaltswunsch sowie deinen frühestmöglichen Einstiegspunkt.
#J-18808-Ljbffr
Product
Owner
(m/w/d) – HR Reporting & Analytics
Du übernimmst die fachliche Produktverantwortung, arbeitest eng mit unseren Kunden, dem Produktteam sowie Marketing & Customer Success zusammen und gestaltest aktiv, wie HR-Reporting in Zukunft aussieht. Aufgaben
Du übernimmst
die fachliche Produktverantwortung
für die HR Reporting Suite und entwickelst das Produkt strategisch sowie inhaltlich weiter. Du fungierst als
zentrale Schnittstelle
zwischen Kunden, Produktentwicklung sowie Marketing und Customer Success und stellst einen kontinuierlichen Austausch sicher. Du nimmst Anforderungen aus
Kundengesprächen und Workshops
auf, bewertest diese fachlich und strukturiert und übersetzt sie in klare Produkt- und Lösungskonzepte. Du arbeitest eng mit dem Produktteam zusammen, definierst
fachliche Anforderungen und Leitplanken
und priorisierst Themen im Einklang mit Produktstrategie und technischer Machbarkeit. Du verantwortest die
konzeptionelle Gestaltung des
Frontends
und der User Experience
der HR Reporting Suite und gibst die fachliche Richtung für Reports und Dashboards vor. Wenn du möchtest, wirkst du perspektivisch auch selbst an der
Frontend-Weiterentwicklung
mit, beispielsweise durch die Erstellung oder Weiterentwicklung von Power-BI-Reports. Du unterstützt die
Produktmarketing-
und
Enablement
Teams , indem du bei der Produktpositionierung mitwirkst und Inhalte für Webinare, Präsentationen, unser Help Center und Kundendemos erstellst. Du bist
fachliche Ansprechperson
für das Setup- und Support-Team und unterstützt bei komplexen Fragestellungen rund um HR-Reporting und HR-Kennzahlen. Qualifikation
Du verfügst über
mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld , zum Beispiel im Personalmanagement, HR-Controlling, in der Personalplanung oder im HR-Reporting bzw. HR-Analytics. Du besitzt ein
sehr gutes Verständnis für HR-Kennzahlen , HR-Strukturen und personalwirtschaftliche Zusammenhänge. Du trittst
sicher, authentisch und kommunikativ
auf und behältst auch bei komplexen fachlichen Themen den Überblick. Du hast Freude daran,
Verantwortung zu übernehmen , Themen eigenständig voranzutreiben und gemeinsam mit dem Team zu wachsen. Du hast Erfahrung im Umgang mit
Reporting- oder BI-Systemen ; Kenntnisse in Power BI sind dabei ein großer Vorteil, aber keine zwingende Voraussetzung. Du bist geübt darin,
fachliche Anforderungen
zu analysieren, zu strukturieren und sinnvoll zu priorisieren. Du hast
Spaß am direkten Kundenkontakt
sowie an Workshops und Präsentationen und kannst fachliche Inhalte verständlich vermitteln. Du denkst
produkt- und lösungsorientiert
und hast Interesse daran, ein Produkt sowohl fachlich als auch strategisch weiterzuentwickeln. Du verfügst über sehr gute
Deutschkenntnisse
in Wort und Schrift. Benefits
Wir bieten dir ein
attraktives Gehalt , das deiner Erfahrung und deinem Verantwortungsbereich entspricht. Du profitierst von einer
hohen Flexibilität
in Bezug auf Arbeitszeit und Arbeitsort; eine 100 % Remote-Tätigkeit ist ebenso möglich wie Co-Working oder Büroarbeit. Dich erwartet ein
Start-up-Spirit ohne starre Hierarchien , bei dem deine Ideen zählen und du aktiv mitgestalten kannst. Für deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung erhältst du
Zugang zu
Udemy
Business
und kontinuierlichen Lernmöglichkeiten. Du hast Zugang zu einem
modernen Büro in Hamburg oder Augsburg
oder kannst alternativ eine WeWork-Mitgliedschaft deutschlandweit nutzen. Wir freuen uns ausdrücklich über
Bewerbungen von jungen Eltern , die nach der Elternzeit flexibel in Teilzeit wieder einsteigen möchten. Dich erwartet eine
Teamkultur, die Spaß macht , mit regelmäßigen Team-Events und echter Nähe – auch im Remote-Setup. Bereit, mit uns zu wachsen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Bitte nenne uns dabei auch deinen Gehaltswunsch sowie deinen frühestmöglichen Einstiegspunkt.
#J-18808-Ljbffr