Chef·fe de marque | Brand Manager
Keurig Dr Pepper, California, MO, United States
Aperçu du poste
Directeur·ice de marque, Mise en marché, Marques détenues et sous licence
Le ou la directeur·ice de marques détenues et sous licence, Mise en marché, joue un rôle essentiel dans l’analyse, l’élaboration et la mise en œuvre des plans marketing annuels des marques grand public. Cette personne contribue à l’élaboration du plan stratégique en comprenant les besoins des consommateurs afin de renforcer la pertinence et la fidélité à nos marques, puis en exécutant les plans avec excellence. Elle est également chargée de renforcer l’image de marque et la notoriété par le biais de partenariats stratégiques, de commandites et de campagnes de marque entièrement intégrées. Ce poste consiste à assurer la cohérence de la marque tout en maximisant l’impact et le rendement des investissements en commandite sur tous les canaux. La personne idéale aura une expérience progressive en marketing ou en gestion de marque et un style de leadership qui allie inspiration et passion pour faire la différence.
Stratégie et gestion de marque
Protéger et faire évoluer la marque en veillant à la cohérence du message, du ton et de l’identité visuelle sur tous les points de contact.
Mener des campagnes de marque qui renforcent la notoriété, la considération et l’affinité, afin d’assurer la pérennité et l’avenir de la marque.
Élaborer les lignes directrices de la marque, diriger les dossiers de communication et veiller à leur respect par les équipes internes et les partenaires.
Commandites et partenariats
Identifier, évaluer et négocier les opportunités de commandite et de partenariat en accord avec les objectifs de la marque.
Gérer l’exécution de la commandite de bout en bout, de l’élaboration du contrat à la mise en œuvre et aux rapports.
Établir et entretenir des relations avec les partenaires, les services de relations publiques internes, les agences et les parties prenantes.
Activation de commandites
Planifier et mettre en œuvre des activations de commandite intégrées à travers les canaux numériques, sociaux, RP, événements, vente au détail et expérientiels.
Collaborer avec les équipes chargées du contenu, des réseaux sociaux, des relations publiques et des médias afin d’amplifier les commandites.
Veiller à ce que les actifs de commandite soient pleinement exploités et activés à l’aide d’indicateurs de performance clés clairs.
Mesure et rendement du capital investi
Définir les indicateurs clés de performance et les cadres de mesure pour les initiatives de marque et de commandite.
Suivre les indicateurs de performance tels que la notoriété de la marque, la portée, l’engagement et le rendement du partenariat.
Fournir des informations et des recommandations pour optimiser les investissements futurs.
Collaboration interfonctionnelle
Travailler en étroite collaboration avec les équipes chargées des relations publiques, des médias, des réseaux sociaux, de la création et des ventes.
Gérer les agences et les partenaires externes afin de proposer des programmes de marque et de commandite de qualité élevée.
Formation et expérience
Baccalauréat requis, de préférence en marketing, en commerce ou dans un domaine connexe.
Minimum de 10 ans d'expérience de travail ou l’équivalent; expérience en marketing de marque de préférence.
Fort esprit stratégique et excellentes compétences en résolution de problèmes.
Capacité à exceller et à gérer l'ambiguïté dans un environnement dynamique.
Compétences avérées en matière d'analyse et de réflexion créative.
Solide sens des affaires et excellentes compétences en marketing.
Capacité à instaurer et à entretenir des partenariats interfonctionnels solides, avec une mentalité axée sur le travail d'équipe.
Moins de 15 % de déplacements requis.
Compétences et aptitudes
Solides connaissances pratiques et compréhension du secteur canadien des biens de consommation emballés et de grande consommation (CPG/FMCG).
Solides compétences en communication et en présentation.
Compétences en gestion de projet, en gestion du temps et en organisation.
Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint).
Souci du détail et de la qualité.
Esprit analytique et critique.
Indépendance et dynamisme, aime et travaille bien en équipe.
Axé sur les objectifs et les résultats.
Capacité à travailler dans un environnement en constante évolution et au rythme rapide.
La connaissance des données Nielsen est un atout.
Rémunération globale CAD$ $95,300.00 - $126,500.00 annuel. Le classement dans la fourchette de rémunération peut varier en fonction de l'expérience, des compétences et d'autres facteurs. Bonus annuel basé sur le rendement et l’admissibilité. Avantages sociaux, sous réserve de l'admissibilité : assurance médicale, dentaire, invalidité, assurance-vie, congés payés (y compris les vacances et les congés personnels), REER avec contribution de l'entreprise, remboursement des frais de scolarité, programme d'aide aux employés et à la famille, et rabais sur le café.
Exigences Brand Strategy & Management
Protect and evolve the brand by ensuring consistent messaging, tone, and visual identity across all touchpoints.
Lead brand campaigns that increase awareness, consideration, and affinity, ensuring the longevity and future of the brand.
Develop brand guidelines, lead communications briefs and ensure adherence across internal teams and partners.
Sponsorships & Partnerships
Identify, evaluate, and negotiate sponsorship and partnership opportunities aligned with brand objectives.
Manage end-to-end sponsorship execution, from contract development to activation and reporting.
Build and maintain relationships with partners, internal PR, agencies and stakeholders.
Sponsorship Activation
Plan and execute integrated sponsorship activations across digital, social, PR, events, retail, and experiential channels.
Collaborate with content, social, PR, and media teams to amplify sponsorships.
Ensure sponsorship assets are fully leveraged and activated with clear KPIs.
Measurement & ROI
Define KPIs and measurement frameworks for brand and sponsorship initiatives.
Track performance metrics such as brand lift, reach, engagement, and partnership ROI.
Provide insights and recommendations to optimize future investments.
Cross-Functional Collaboration
Work closely with PR, media, social, creative and sales teams.
Manage agencies and external partners to deliver high-quality brand and sponsorship programs.
Education and Experience
Bachelor’s degree required, preferably in marketing, business, or a related field.
Minimum of 10 years of work experience or equivalent; brand marketing experience preferred.
Strong strategic mindset and excellent problem-solving skills.
Ability to excel and manage ambiguity in a dynamic environment.
Proven analytical skills and creative thinking.
Strong business acumen and excellent marketing skills.
Ability to build and maintain strong cross-functional partnerships, with a team-oriented mindset.
Less than 15% travel required.
Skills and Competencies
Strong working knowledge and understanding of the Canadian consumer packaged goods / fast-moving consumer goods (CPG/FMCG) industry.
Strong communication and presentation skills.
Project management, time management, and organizational skills.
Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, and PowerPoint).
Strong attention to detail and quality.
Analytical and critical thinking skills.
Self-motivated and proactive; enjoys and works well in a team environment.
Goal- and results-oriented.
Ability to work in a fast-paced, constantly evolving environment.
Knowledge of Nielsen data is an asset.
Aperçu de l'entreprise Keurig Dr Pepper Canada est une importante société multinationale de boissons, avec des bureaux partout dans le monde et au Canada. D'un océan à l'autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chacun et pour chaque occasion, et ce, pour tous les Canadiens. En raison de la portée mondiale et nationale du rôle pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce rôle, nous avons déterminé que le français et l'anglais (écrit et parlé) sont requis. De plus, nous avons évalué que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible pour assurer la réalisation efficace de notre mission.
CAD$ $95,300.00 - $126,500.00 annuel. Le classement dans la fourchette de rémunération peut varier en fonction de l'expérience, des compétences et d'autres facteurs. Bonus annuel basé sur le rendement et l’admissibilité. Avantages sociaux, sous réserve de l'admissibilité : assurance médicale, dentaire, invalidité, assurance-vie, congés payés (y compris les vacances et les congés personnels), REER avec contribution de l'entreprise, remboursement des frais de scolarité, programme d'aide aux employés et à la famille, et rabais sur le café.
Actual placement within the compensation range may vary depending on experience, skills, and other factors. Annual bonus based on performance and eligibility. Benefits, subject to eligibility: medical, dental, disability, life insurance, paid time off (including vacation and personal time), RRSP with company match, tuition reimbursement, employee and family assistance program, and coffee discount.
Keurig Dr Pepper is a leading multinational beverage company, with offices all over the world and across Canada. From coast to coast, Keurig Dr Pepper offers a beverage for everyone, for every occasion, and for all Canadians.
Keurig Dr Pepper acknowledges the importance of language; French & English (written and spoken) are required. The company maintains a minimum requirement of French & English knowledge to meet the demands of the role.
Divulgation relative à l'intelligence artificielle :
KDP uses artificial intelligence to facilitate the initial resume screening and candidate matching. This technology helps us efficiently identify candidates whose qualifications match our open roles. AI does not make hiring decisions; all decisions throughout the hiring process are made by talent acquisition team members. If you prefer not to have your application processed using artificial intelligence, you may opt out by emailing your resume and qualifications directly to kdpjobs@kdrp.com in lieu of clicking Apply.
Transparence relative aux postes vacants :
This role is being posted for an existing vacancy.
Keurig Dr Pepper (NASDAQ: KDP) is a leading beverage company in North America, with a portfolio of more than 125 owned, licensed and partner brands and powerful distribution capabilities to provide a beverage for every need, anytime, anywhere. We operate with a differentiated business model and world‑class brand portfolio, powered by a talented and engaged team that is anchored in our values…
We strive to be an employer of choice, providing a culture and opportunities that empower our team of ~29,000 employees to grow and develop. We offer robust benefits to support your health and wellness, as well as your personal and financial well-being. We also provide employee programs designed to enhance your professional growth and development, while ensuring you feel valued, inspired and appreciated at work.
Keurig Dr Pepper is an equal opportunity employer and recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability, or any other status protected by law.
#J-18808-Ljbffr
Le ou la directeur·ice de marques détenues et sous licence, Mise en marché, joue un rôle essentiel dans l’analyse, l’élaboration et la mise en œuvre des plans marketing annuels des marques grand public. Cette personne contribue à l’élaboration du plan stratégique en comprenant les besoins des consommateurs afin de renforcer la pertinence et la fidélité à nos marques, puis en exécutant les plans avec excellence. Elle est également chargée de renforcer l’image de marque et la notoriété par le biais de partenariats stratégiques, de commandites et de campagnes de marque entièrement intégrées. Ce poste consiste à assurer la cohérence de la marque tout en maximisant l’impact et le rendement des investissements en commandite sur tous les canaux. La personne idéale aura une expérience progressive en marketing ou en gestion de marque et un style de leadership qui allie inspiration et passion pour faire la différence.
Stratégie et gestion de marque
Protéger et faire évoluer la marque en veillant à la cohérence du message, du ton et de l’identité visuelle sur tous les points de contact.
Mener des campagnes de marque qui renforcent la notoriété, la considération et l’affinité, afin d’assurer la pérennité et l’avenir de la marque.
Élaborer les lignes directrices de la marque, diriger les dossiers de communication et veiller à leur respect par les équipes internes et les partenaires.
Commandites et partenariats
Identifier, évaluer et négocier les opportunités de commandite et de partenariat en accord avec les objectifs de la marque.
Gérer l’exécution de la commandite de bout en bout, de l’élaboration du contrat à la mise en œuvre et aux rapports.
Établir et entretenir des relations avec les partenaires, les services de relations publiques internes, les agences et les parties prenantes.
Activation de commandites
Planifier et mettre en œuvre des activations de commandite intégrées à travers les canaux numériques, sociaux, RP, événements, vente au détail et expérientiels.
Collaborer avec les équipes chargées du contenu, des réseaux sociaux, des relations publiques et des médias afin d’amplifier les commandites.
Veiller à ce que les actifs de commandite soient pleinement exploités et activés à l’aide d’indicateurs de performance clés clairs.
Mesure et rendement du capital investi
Définir les indicateurs clés de performance et les cadres de mesure pour les initiatives de marque et de commandite.
Suivre les indicateurs de performance tels que la notoriété de la marque, la portée, l’engagement et le rendement du partenariat.
Fournir des informations et des recommandations pour optimiser les investissements futurs.
Collaboration interfonctionnelle
Travailler en étroite collaboration avec les équipes chargées des relations publiques, des médias, des réseaux sociaux, de la création et des ventes.
Gérer les agences et les partenaires externes afin de proposer des programmes de marque et de commandite de qualité élevée.
Formation et expérience
Baccalauréat requis, de préférence en marketing, en commerce ou dans un domaine connexe.
Minimum de 10 ans d'expérience de travail ou l’équivalent; expérience en marketing de marque de préférence.
Fort esprit stratégique et excellentes compétences en résolution de problèmes.
Capacité à exceller et à gérer l'ambiguïté dans un environnement dynamique.
Compétences avérées en matière d'analyse et de réflexion créative.
Solide sens des affaires et excellentes compétences en marketing.
Capacité à instaurer et à entretenir des partenariats interfonctionnels solides, avec une mentalité axée sur le travail d'équipe.
Moins de 15 % de déplacements requis.
Compétences et aptitudes
Solides connaissances pratiques et compréhension du secteur canadien des biens de consommation emballés et de grande consommation (CPG/FMCG).
Solides compétences en communication et en présentation.
Compétences en gestion de projet, en gestion du temps et en organisation.
Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint).
Souci du détail et de la qualité.
Esprit analytique et critique.
Indépendance et dynamisme, aime et travaille bien en équipe.
Axé sur les objectifs et les résultats.
Capacité à travailler dans un environnement en constante évolution et au rythme rapide.
La connaissance des données Nielsen est un atout.
Rémunération globale CAD$ $95,300.00 - $126,500.00 annuel. Le classement dans la fourchette de rémunération peut varier en fonction de l'expérience, des compétences et d'autres facteurs. Bonus annuel basé sur le rendement et l’admissibilité. Avantages sociaux, sous réserve de l'admissibilité : assurance médicale, dentaire, invalidité, assurance-vie, congés payés (y compris les vacances et les congés personnels), REER avec contribution de l'entreprise, remboursement des frais de scolarité, programme d'aide aux employés et à la famille, et rabais sur le café.
Exigences Brand Strategy & Management
Protect and evolve the brand by ensuring consistent messaging, tone, and visual identity across all touchpoints.
Lead brand campaigns that increase awareness, consideration, and affinity, ensuring the longevity and future of the brand.
Develop brand guidelines, lead communications briefs and ensure adherence across internal teams and partners.
Sponsorships & Partnerships
Identify, evaluate, and negotiate sponsorship and partnership opportunities aligned with brand objectives.
Manage end-to-end sponsorship execution, from contract development to activation and reporting.
Build and maintain relationships with partners, internal PR, agencies and stakeholders.
Sponsorship Activation
Plan and execute integrated sponsorship activations across digital, social, PR, events, retail, and experiential channels.
Collaborate with content, social, PR, and media teams to amplify sponsorships.
Ensure sponsorship assets are fully leveraged and activated with clear KPIs.
Measurement & ROI
Define KPIs and measurement frameworks for brand and sponsorship initiatives.
Track performance metrics such as brand lift, reach, engagement, and partnership ROI.
Provide insights and recommendations to optimize future investments.
Cross-Functional Collaboration
Work closely with PR, media, social, creative and sales teams.
Manage agencies and external partners to deliver high-quality brand and sponsorship programs.
Education and Experience
Bachelor’s degree required, preferably in marketing, business, or a related field.
Minimum of 10 years of work experience or equivalent; brand marketing experience preferred.
Strong strategic mindset and excellent problem-solving skills.
Ability to excel and manage ambiguity in a dynamic environment.
Proven analytical skills and creative thinking.
Strong business acumen and excellent marketing skills.
Ability to build and maintain strong cross-functional partnerships, with a team-oriented mindset.
Less than 15% travel required.
Skills and Competencies
Strong working knowledge and understanding of the Canadian consumer packaged goods / fast-moving consumer goods (CPG/FMCG) industry.
Strong communication and presentation skills.
Project management, time management, and organizational skills.
Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, and PowerPoint).
Strong attention to detail and quality.
Analytical and critical thinking skills.
Self-motivated and proactive; enjoys and works well in a team environment.
Goal- and results-oriented.
Ability to work in a fast-paced, constantly evolving environment.
Knowledge of Nielsen data is an asset.
Aperçu de l'entreprise Keurig Dr Pepper Canada est une importante société multinationale de boissons, avec des bureaux partout dans le monde et au Canada. D'un océan à l'autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chacun et pour chaque occasion, et ce, pour tous les Canadiens. En raison de la portée mondiale et nationale du rôle pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce rôle, nous avons déterminé que le français et l'anglais (écrit et parlé) sont requis. De plus, nous avons évalué que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible pour assurer la réalisation efficace de notre mission.
CAD$ $95,300.00 - $126,500.00 annuel. Le classement dans la fourchette de rémunération peut varier en fonction de l'expérience, des compétences et d'autres facteurs. Bonus annuel basé sur le rendement et l’admissibilité. Avantages sociaux, sous réserve de l'admissibilité : assurance médicale, dentaire, invalidité, assurance-vie, congés payés (y compris les vacances et les congés personnels), REER avec contribution de l'entreprise, remboursement des frais de scolarité, programme d'aide aux employés et à la famille, et rabais sur le café.
Actual placement within the compensation range may vary depending on experience, skills, and other factors. Annual bonus based on performance and eligibility. Benefits, subject to eligibility: medical, dental, disability, life insurance, paid time off (including vacation and personal time), RRSP with company match, tuition reimbursement, employee and family assistance program, and coffee discount.
Keurig Dr Pepper is a leading multinational beverage company, with offices all over the world and across Canada. From coast to coast, Keurig Dr Pepper offers a beverage for everyone, for every occasion, and for all Canadians.
Keurig Dr Pepper acknowledges the importance of language; French & English (written and spoken) are required. The company maintains a minimum requirement of French & English knowledge to meet the demands of the role.
Divulgation relative à l'intelligence artificielle :
KDP uses artificial intelligence to facilitate the initial resume screening and candidate matching. This technology helps us efficiently identify candidates whose qualifications match our open roles. AI does not make hiring decisions; all decisions throughout the hiring process are made by talent acquisition team members. If you prefer not to have your application processed using artificial intelligence, you may opt out by emailing your resume and qualifications directly to kdpjobs@kdrp.com in lieu of clicking Apply.
Transparence relative aux postes vacants :
This role is being posted for an existing vacancy.
Keurig Dr Pepper (NASDAQ: KDP) is a leading beverage company in North America, with a portfolio of more than 125 owned, licensed and partner brands and powerful distribution capabilities to provide a beverage for every need, anytime, anywhere. We operate with a differentiated business model and world‑class brand portfolio, powered by a talented and engaged team that is anchored in our values…
We strive to be an employer of choice, providing a culture and opportunities that empower our team of ~29,000 employees to grow and develop. We offer robust benefits to support your health and wellness, as well as your personal and financial well-being. We also provide employee programs designed to enhance your professional growth and development, while ensuring you feel valued, inspired and appreciated at work.
Keurig Dr Pepper is an equal opportunity employer and recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability, or any other status protected by law.
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