AFAS HRM consultant
Pro-Act IT, Holland, MI, United States
AFAS HRM consultant
Voor onze directe eindklant Gemeente Haarlemmermeer, waar wij middels een gewonnen aanbesteding preferred supplier zijn, zoeken wij eenAFAS HRM optimalisatie consultant.
Start: zo spoedig mogelijk, uiterlijk 1 mei 2026
Eind: 31 december 2026, met optie tot verlenging
Inzet: 4 uur per week
Tarief: marktconform
Locatie: hybride/Hoofddorp
Opdrachtomschrijving De AFAS HRM en Payroll optimalisatie consultant is verantwoordelijk voor het toepassen van zijn/haar specifieke kennis voor een optimale inrichting en werking van AFAS HRM en Payroll. Vanuit het implementatieproject was AFAS hier eindverantwoordelijk voor maar met de kennis van de optimalisatie consultant wordt een verdere optimale integrale werking en afstemming van de afzonderlijke AFAS HRM en Payroll modules beoogd. Daarnaast is een belangrijk onderdeel het overdragen van kennis van AFAS HRM en Payroll aan de functioneel beheerders, key-users en eindgebruikers.
De AFAS HRM en Payroll optimalisatie consultant vertaalt, voor zover dat op dit moment nog niet duidelijk is, de wensenvan stakeholders naar een optimale inrichting. De specialist adviseert hierbij gevraagd en ongevraagd. Alle aspecten vande inrichting worden getoetst aan het ontwerp document en worden frequent getest op de werking ervan.
De focus van de werkzaamheden zal met name liggen op de integraliteit van alle modules en processen van AFAS HRM en Payroll in scope, het overdragen van specifieke AFAS HRM en Payroll kennis, meedenken over en oplossen van procesvraagstukken, ondersteuning bij testen van nieuwe functionaliteiten, aanpassen van de inrichting om de processen te optimaliseren en de inrichting van de rollen & rechten.
Als AFAS HRM en Payroll specialist word je ingezet binnen het team Functioneel beheer, waarin je werkt voor de Teammanager PSA. De werkzaamheden en prioritering worden in overleg bepaald en in afstemming met het team Functioneel beheer AFAS uitgevoerd.
Werkzaamheden:
Optimalisatie van de huidige inrichting.
Schrijven van voorstellen voor inrichting.
Inbrengen en overdragen van inhoudelijke AFAS HRM en Payroll kennis (on the job).
Adviseren en waar nodig meehelpen met het opstellen van procesdocumentatie.
Optimaliseren autorisatiemodel voor de rollen en rechten structuur in AFAS.
Door uitvoering van de werkzaamheden dienen de volgende resultaten behaald te worden:
Optimalisatie thema’s zijn vrijgegeven op 1 januari 2026.
Meehelpen aan de volwassenheid van de organisatie in het toekomstig gebruik van AFAS HRM en Payroll.
De beheerorganisatie (team Functioneel beheer en Personeels- en Salarisadminsitatie) een optimaal ingericht systeem leveren waarmee zij efficient en foutloos hun werkzaamheden kunnen uitvoeren.
Verantwoordelijkheden:
Het integraal inrichten en gebruiksklaar opleveren van AFAS HRM en Payroll optimalisaties in de breedste mogelijk zin maar conform de eisen en wensen uit de organisatie.
Borgen kwaliteit van de inrichting.
Integrale werking van de bedrijfsprocessen van de gemeente met behulp van AFAS HRM en Payroll.
Vertalen van gebruikerswensen naar AFAS HRM en Payroll.
Adviseren in het kiezen van alternatieve oplossingsrichtingen.
Begeleiden testen (Functionele acceptatie testen).
Kennisoverdracht aan de key-users en functioneel beheer over AFAS HRM en Payroll in de vorm van on the job uitleg.
Documenteren inrichtingsinformatie t.b.v. functioneel beheer.
Functie-eisen
Je hebt een hbo werk- en denkniveau bij voorkeur met een bedrijfskundige / administratieve/ bedrijfseconomische achtergrond.
Je hebt meerjarige ervaring met HRM processen bij voorkeur binnen een gemeentelijke (publieke) omgeving.
Je hebt minimaal 3 jaar diepgaande functioneel beheer en consultancy kennis van en ervaring met AFAS HRM en Payroll bij voorkeur binnen de gemeentelijke markt.
Je hebt kennis en ervaring in het testen van AFAS HRM en Payroll.
Je hebt kennis en ervaring met functioneel beheerwerkzaamheden en de relatie hiervan met de taken en verantwoordelijkheden van een gebruikersorganisatie.
Je hebt bij voorkeur ervaring met processen binnen gemeenten en provincies.
Je bent een teamspeler.
Je hebt een sterk analytisch vermogen.
Je communiceert makkelijk in (project)groepen en tussen de diverse werkgroepen en de leverancier AFAS.
Je kan planmatig en gestructureerd werken.
Je bent praktisch en hebt een pragmatische instelling, get the job done mentaliteit.
Interesse? Graag ontvangen wij van geschikte kandidaten het volledige cv waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt. Hoelang wij deze gegevens bewaren en andere aan onze diensten gerelateerde AVG-zaken zijn te lezen in ons privacystatement, voor partners verwijzen we graag naar het statement voor partners.
Uw aanbieding dient
VOLLEDIG
te zijn en voorzien te zijn van:
Volledige voor- en achternaam;
Woonplaats;
Beschikbaarheidsdatum;
Hoeveel uur per week;
Eigen medewerker of freelance;
Vakantie;
Uurtarief ex BTW, inclusief reis- en verblijfkosten.
NEN44001-certificering; Ja/Nee.
#J-18808-Ljbffr
Start: zo spoedig mogelijk, uiterlijk 1 mei 2026
Eind: 31 december 2026, met optie tot verlenging
Inzet: 4 uur per week
Tarief: marktconform
Locatie: hybride/Hoofddorp
Opdrachtomschrijving De AFAS HRM en Payroll optimalisatie consultant is verantwoordelijk voor het toepassen van zijn/haar specifieke kennis voor een optimale inrichting en werking van AFAS HRM en Payroll. Vanuit het implementatieproject was AFAS hier eindverantwoordelijk voor maar met de kennis van de optimalisatie consultant wordt een verdere optimale integrale werking en afstemming van de afzonderlijke AFAS HRM en Payroll modules beoogd. Daarnaast is een belangrijk onderdeel het overdragen van kennis van AFAS HRM en Payroll aan de functioneel beheerders, key-users en eindgebruikers.
De AFAS HRM en Payroll optimalisatie consultant vertaalt, voor zover dat op dit moment nog niet duidelijk is, de wensenvan stakeholders naar een optimale inrichting. De specialist adviseert hierbij gevraagd en ongevraagd. Alle aspecten vande inrichting worden getoetst aan het ontwerp document en worden frequent getest op de werking ervan.
De focus van de werkzaamheden zal met name liggen op de integraliteit van alle modules en processen van AFAS HRM en Payroll in scope, het overdragen van specifieke AFAS HRM en Payroll kennis, meedenken over en oplossen van procesvraagstukken, ondersteuning bij testen van nieuwe functionaliteiten, aanpassen van de inrichting om de processen te optimaliseren en de inrichting van de rollen & rechten.
Als AFAS HRM en Payroll specialist word je ingezet binnen het team Functioneel beheer, waarin je werkt voor de Teammanager PSA. De werkzaamheden en prioritering worden in overleg bepaald en in afstemming met het team Functioneel beheer AFAS uitgevoerd.
Werkzaamheden:
Optimalisatie van de huidige inrichting.
Schrijven van voorstellen voor inrichting.
Inbrengen en overdragen van inhoudelijke AFAS HRM en Payroll kennis (on the job).
Adviseren en waar nodig meehelpen met het opstellen van procesdocumentatie.
Optimaliseren autorisatiemodel voor de rollen en rechten structuur in AFAS.
Door uitvoering van de werkzaamheden dienen de volgende resultaten behaald te worden:
Optimalisatie thema’s zijn vrijgegeven op 1 januari 2026.
Meehelpen aan de volwassenheid van de organisatie in het toekomstig gebruik van AFAS HRM en Payroll.
De beheerorganisatie (team Functioneel beheer en Personeels- en Salarisadminsitatie) een optimaal ingericht systeem leveren waarmee zij efficient en foutloos hun werkzaamheden kunnen uitvoeren.
Verantwoordelijkheden:
Het integraal inrichten en gebruiksklaar opleveren van AFAS HRM en Payroll optimalisaties in de breedste mogelijk zin maar conform de eisen en wensen uit de organisatie.
Borgen kwaliteit van de inrichting.
Integrale werking van de bedrijfsprocessen van de gemeente met behulp van AFAS HRM en Payroll.
Vertalen van gebruikerswensen naar AFAS HRM en Payroll.
Adviseren in het kiezen van alternatieve oplossingsrichtingen.
Begeleiden testen (Functionele acceptatie testen).
Kennisoverdracht aan de key-users en functioneel beheer over AFAS HRM en Payroll in de vorm van on the job uitleg.
Documenteren inrichtingsinformatie t.b.v. functioneel beheer.
Functie-eisen
Je hebt een hbo werk- en denkniveau bij voorkeur met een bedrijfskundige / administratieve/ bedrijfseconomische achtergrond.
Je hebt meerjarige ervaring met HRM processen bij voorkeur binnen een gemeentelijke (publieke) omgeving.
Je hebt minimaal 3 jaar diepgaande functioneel beheer en consultancy kennis van en ervaring met AFAS HRM en Payroll bij voorkeur binnen de gemeentelijke markt.
Je hebt kennis en ervaring in het testen van AFAS HRM en Payroll.
Je hebt kennis en ervaring met functioneel beheerwerkzaamheden en de relatie hiervan met de taken en verantwoordelijkheden van een gebruikersorganisatie.
Je hebt bij voorkeur ervaring met processen binnen gemeenten en provincies.
Je bent een teamspeler.
Je hebt een sterk analytisch vermogen.
Je communiceert makkelijk in (project)groepen en tussen de diverse werkgroepen en de leverancier AFAS.
Je kan planmatig en gestructureerd werken.
Je bent praktisch en hebt een pragmatische instelling, get the job done mentaliteit.
Interesse? Graag ontvangen wij van geschikte kandidaten het volledige cv waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt. Hoelang wij deze gegevens bewaren en andere aan onze diensten gerelateerde AVG-zaken zijn te lezen in ons privacystatement, voor partners verwijzen we graag naar het statement voor partners.
Uw aanbieding dient
VOLLEDIG
te zijn en voorzien te zijn van:
Volledige voor- en achternaam;
Woonplaats;
Beschikbaarheidsdatum;
Hoeveel uur per week;
Eigen medewerker of freelance;
Vakantie;
Uurtarief ex BTW, inclusief reis- en verblijfkosten.
NEN44001-certificering; Ja/Nee.
#J-18808-Ljbffr