Assistant Property Manager
Bridge Property Management, Surprise, AZ, United States
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Make an impact Bridge is committed to fostering an environment where all individuals have the opportunity to thrive. We focus on removing barriers and enhancing access to career opportunities by evaluating candidates based on skills and experience. As an equal‑opportunity employer, we provide reasonable accommodation and ensure a fair and transparent hiring process. Our efforts extend beyond recruitment as we continuously refine our workplace practices to support growth, development, and long‑term success for all employees.
What You Will Do
Keep financials on track – process rental payments, maintain accurate accounting records, and assist with financial reporting.
Support leasing & marketing efforts – help attract new residents and retain current ones through outstanding service and engagement.
Be a resident advocate – listen to residents’ needs, address concerns with professionalism, and ensure a positive living experience.
Manage community operations – prepare and deliver resident notices, enforce policies, and support the Property Manager as needed.
Step up as a leader – take on Property Manager responsibilities in their absence and be a key player in daily operations.
Ensure compliance & safety – follow Fair Housing, state, and federal regulations while maintaining a safe and welcoming environment.
Tackle special projects – adapt to new challenges and contribute to a dynamic, growing community.
What You Bring To The Team
✓
Strong organizational skills
– excel at managing details, meeting deadlines, and keeping things running smoothly.
✓
Exceptional communication
– connect with residents, team members, and management.
✓
Proficient with technology
– comfortable using standard office equipment and intermediate‑level computer systems.
✓
Motivated & service‑driven
– proactive, professional, and dedicated to creating a great experience for residents.
✓
Team‑oriented mindset
– thrive in a collaborative environment and contribute to a positive workplace culture.
Qualifications
High school diploma or equivalent required.
At least one year of experience in property management, leasing, or customer service.
Ability to work both in an office setting and occasionally outdoors as needed.
Why Join Bridge Property Management We are dedicated to fostering an inclusive workplace where everyone feels valued. Beyond recruitment, we continuously refine our workplace practices to support our employees’ growth and success. We also support Environmental, Social, and Governance (ESG) initiatives across all Bridge properties and offices.
What We Offer
Full insurance benefit suite including Medical, Dental, Vision, Critical Illness, Accident, Short‑Term Disability, Legal & Identity Theft, and Pet Insurance.
Company paid Life Insurance (option to buy additional) and Long‑Term Disability.
Access to benefits concierge service.
Access to Mental Health & Well‑Being service.
401(k): Bridge Investment Group will match contributions dollar‑for‑dollar, up to 6% of pay. Contributions are fully vested immediately. Eligible employees are automatically enrolled at a 4% rate. Employees must be at least 21 years old and have worked at least 60 days.
Paid Time Off: accrue 5.23 hours per pay period for a total of 17 days per year.
11 paid holidays per year.
Parental leave: after six months, eligible for four weeks (primary caregiver) or two weeks (secondary). After two years, eligible for twelve weeks (primary).
Tuition reimbursement: up to $5,000 per year of pre‑approved tuition expenses, with repayment if employment terminates before 24 months.
Bridge acknowledges and appreciates the uniqueness of each individual. We are committed to fostering an inclusive environment where everyone feels respected and valued. We evaluate all candidates based on merit, without discrimination.
Marca la diferencia Bridge está comprometido con fomentar un entorno donde todas las personas tengan la oportunidad de prosperar. Nos enfocamos en eliminar barreras y mejorar el acceso a oportunidades profesionales evaluando a los candidatos en función de sus habilidades y experiencia. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, proporcionamos adaptaciones razonables y garantizamos un proceso de contratación justo y transparente. Nuestros esfuerzos van más allá del reclutamiento, pues refinamos continuamente nuestras prácticas laborales para apoyar el crecimiento, desarrollo y éxito a largo plazo de todos los empleados de Bridge Property Management y sus propiedades.
Lo Que Harás
Mantener las finanzas en orden – procesar pagos de alquiler, mantener registros contables precisos y ayudar con los informes financieros.
Apoyar los esfuerzos de arrendamiento y marketing – ayudar a atraer nuevos residentes y retener a los actuales mediante un servicio y compromiso excepcionales.
Ser un defensor de los residentes – escuchar las necesidades de los residentes, abordar inquietudes con profesionalismo y garantizar una experiencia de vida positiva.
Gestionar las operaciones comunitarias – preparar y entregar avisos a los residentes, hacer cumplir las políticas y apoyar al Gerente de Propiedad según sea necesario.
Asumir el liderazgo – asumir responsabilidades del Gerente de Propiedad en su ausencia y ser una pieza clave en las operaciones diarias.
Garantizar el cumplimiento y la seguridad – cumplir con las regulaciones de Vivienda Justa, estatales y federales, mientras se mantiene un entorno seguro y acogedor.
Abordar proyectos especiales – adaptarse a nuevos desafíos y contribuir a una comunidad dinámica y en crecimiento.
Lo que aportas al equipo
✓
Fuertes habilidades organizativas
– sobresales en la gestión de detalles, cumplimiento de plazos y mantenimiento del orden.
✓
Comunicación excepcional
– tu capacidad para conectar con residentes, compañeros de equipo y gerencia te distingue.
✓
Dominio de la tecnología
– te sientes cómodo usando equipos de oficina estándar y sistemas informáticos de nivel intermedio.
✓
Motivación y orientación al servicio
– eres proactivo, profesional y estás dedicado a crear una gran experiencia para los residentes.
✓
Mentalidad orientada al trabajo en equipo
– prosperas en un entorno colaborativo y contribuyes a una cultura laboral positiva.
Requisitos
Diploma de escuela secundaria o equivalente (requerido).
Al menos un año de experiencia en gestión de propiedades, arrendamiento o servicio al cliente.
Capacidad para trabajar tanto en una oficina como ocasionalmente al aire libre, según sea necesario.
¿POR QUÉ UNIRSE A BRIDGE PROPERTY MANAGEMENT? Nos dedicamos a fomentar un lugar de trabajo inclusivo donde todos se sientan valorados. Más allá de la contratación, perfeccionamos continuamente nuestras prácticas laborales para apoyar el crecimiento y el éxito de nuestros empleados. También nos enorgullece apoyar las iniciativas medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG) en todas nuestras propiedades y oficinas de Bridge.
Lo que ofrecemos
Paquete completo de prestaciones de seguro que incluye seguro médico, seguro dental, seguro oftalmológico, seguro de enfermedades graves, seguro de accidentes, incapacidad temporal, seguro legal y de robo de identidad, y seguro para mascotas.
Seguro de vida pagado por la empresa (con opción de contratar coberturas adicionales) y seguro de incapacidad permanente.
Acceso al servicio de conserjería de prestaciones.
Acceso al servicio de salud mental y bienestar.
401(k): Bridge Investment Group igualará sus contribuciones dólar por dólar, hasta el 6 % de su salario. Estas contribuciones se adquieren inmediatamente en su totalidad. Los empleados que cumplan los requisitos se inscriben automáticamente con una tasa de contribución del 4 %.
El empleado debe tener al menos 21 años de edad y haber trabajado para la empresa durante al menos 60 días.
Tiempo libre remunerado: el empleado acumulará 5,23 horas por período de pago, lo que supone un total de 17 días al año.
11 días festivos remunerados al año.
Tras seis meses de empleo, tendrá derecho, por cada nacimiento, adopción o acogida de un hijo, a cuatro semanas de permiso parental remunerado como cuidador principal y a dos semanas si es cuidador secundario. Tras dos años, tendrá derecho a doce semanas de permiso parental remunerado por nacimiento, adopción o acogida de un hijo si es el cuidador principal.
Reembolso de matrícula: se reembolsarán hasta 5000 USD por año de gastos de matrícula preaprobados tras la presentación de la documentación aprobada. Se pueden aplicar obligaciones de reembolso si el empleo finaliza antes de 24 meses.
Bridge reconoce y aprecia la singularidad de cada individuo. Nos comprometemos a fomentar un entorno inclusivo donde todos se sientan respetados y valorados. Evaluamos a todos los candidatos en función de sus méritos, sin discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, origen nacional o cualquier otra categoría protegida por la ley. Como empresa que ofrece igualdad de oportunidades, nos dedicamos a crear un proceso de contratación inclusivo. Trabajamos activamente para eliminar barreras y proporcionar adaptaciones razonables a las personas cualificadas con discapacidades.
JOB CODE: 1000614
#J-18808-Ljbffr
Make an impact Bridge is committed to fostering an environment where all individuals have the opportunity to thrive. We focus on removing barriers and enhancing access to career opportunities by evaluating candidates based on skills and experience. As an equal‑opportunity employer, we provide reasonable accommodation and ensure a fair and transparent hiring process. Our efforts extend beyond recruitment as we continuously refine our workplace practices to support growth, development, and long‑term success for all employees.
What You Will Do
Keep financials on track – process rental payments, maintain accurate accounting records, and assist with financial reporting.
Support leasing & marketing efforts – help attract new residents and retain current ones through outstanding service and engagement.
Be a resident advocate – listen to residents’ needs, address concerns with professionalism, and ensure a positive living experience.
Manage community operations – prepare and deliver resident notices, enforce policies, and support the Property Manager as needed.
Step up as a leader – take on Property Manager responsibilities in their absence and be a key player in daily operations.
Ensure compliance & safety – follow Fair Housing, state, and federal regulations while maintaining a safe and welcoming environment.
Tackle special projects – adapt to new challenges and contribute to a dynamic, growing community.
What You Bring To The Team
✓
Strong organizational skills
– excel at managing details, meeting deadlines, and keeping things running smoothly.
✓
Exceptional communication
– connect with residents, team members, and management.
✓
Proficient with technology
– comfortable using standard office equipment and intermediate‑level computer systems.
✓
Motivated & service‑driven
– proactive, professional, and dedicated to creating a great experience for residents.
✓
Team‑oriented mindset
– thrive in a collaborative environment and contribute to a positive workplace culture.
Qualifications
High school diploma or equivalent required.
At least one year of experience in property management, leasing, or customer service.
Ability to work both in an office setting and occasionally outdoors as needed.
Why Join Bridge Property Management We are dedicated to fostering an inclusive workplace where everyone feels valued. Beyond recruitment, we continuously refine our workplace practices to support our employees’ growth and success. We also support Environmental, Social, and Governance (ESG) initiatives across all Bridge properties and offices.
What We Offer
Full insurance benefit suite including Medical, Dental, Vision, Critical Illness, Accident, Short‑Term Disability, Legal & Identity Theft, and Pet Insurance.
Company paid Life Insurance (option to buy additional) and Long‑Term Disability.
Access to benefits concierge service.
Access to Mental Health & Well‑Being service.
401(k): Bridge Investment Group will match contributions dollar‑for‑dollar, up to 6% of pay. Contributions are fully vested immediately. Eligible employees are automatically enrolled at a 4% rate. Employees must be at least 21 years old and have worked at least 60 days.
Paid Time Off: accrue 5.23 hours per pay period for a total of 17 days per year.
11 paid holidays per year.
Parental leave: after six months, eligible for four weeks (primary caregiver) or two weeks (secondary). After two years, eligible for twelve weeks (primary).
Tuition reimbursement: up to $5,000 per year of pre‑approved tuition expenses, with repayment if employment terminates before 24 months.
Bridge acknowledges and appreciates the uniqueness of each individual. We are committed to fostering an inclusive environment where everyone feels respected and valued. We evaluate all candidates based on merit, without discrimination.
Marca la diferencia Bridge está comprometido con fomentar un entorno donde todas las personas tengan la oportunidad de prosperar. Nos enfocamos en eliminar barreras y mejorar el acceso a oportunidades profesionales evaluando a los candidatos en función de sus habilidades y experiencia. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, proporcionamos adaptaciones razonables y garantizamos un proceso de contratación justo y transparente. Nuestros esfuerzos van más allá del reclutamiento, pues refinamos continuamente nuestras prácticas laborales para apoyar el crecimiento, desarrollo y éxito a largo plazo de todos los empleados de Bridge Property Management y sus propiedades.
Lo Que Harás
Mantener las finanzas en orden – procesar pagos de alquiler, mantener registros contables precisos y ayudar con los informes financieros.
Apoyar los esfuerzos de arrendamiento y marketing – ayudar a atraer nuevos residentes y retener a los actuales mediante un servicio y compromiso excepcionales.
Ser un defensor de los residentes – escuchar las necesidades de los residentes, abordar inquietudes con profesionalismo y garantizar una experiencia de vida positiva.
Gestionar las operaciones comunitarias – preparar y entregar avisos a los residentes, hacer cumplir las políticas y apoyar al Gerente de Propiedad según sea necesario.
Asumir el liderazgo – asumir responsabilidades del Gerente de Propiedad en su ausencia y ser una pieza clave en las operaciones diarias.
Garantizar el cumplimiento y la seguridad – cumplir con las regulaciones de Vivienda Justa, estatales y federales, mientras se mantiene un entorno seguro y acogedor.
Abordar proyectos especiales – adaptarse a nuevos desafíos y contribuir a una comunidad dinámica y en crecimiento.
Lo que aportas al equipo
✓
Fuertes habilidades organizativas
– sobresales en la gestión de detalles, cumplimiento de plazos y mantenimiento del orden.
✓
Comunicación excepcional
– tu capacidad para conectar con residentes, compañeros de equipo y gerencia te distingue.
✓
Dominio de la tecnología
– te sientes cómodo usando equipos de oficina estándar y sistemas informáticos de nivel intermedio.
✓
Motivación y orientación al servicio
– eres proactivo, profesional y estás dedicado a crear una gran experiencia para los residentes.
✓
Mentalidad orientada al trabajo en equipo
– prosperas en un entorno colaborativo y contribuyes a una cultura laboral positiva.
Requisitos
Diploma de escuela secundaria o equivalente (requerido).
Al menos un año de experiencia en gestión de propiedades, arrendamiento o servicio al cliente.
Capacidad para trabajar tanto en una oficina como ocasionalmente al aire libre, según sea necesario.
¿POR QUÉ UNIRSE A BRIDGE PROPERTY MANAGEMENT? Nos dedicamos a fomentar un lugar de trabajo inclusivo donde todos se sientan valorados. Más allá de la contratación, perfeccionamos continuamente nuestras prácticas laborales para apoyar el crecimiento y el éxito de nuestros empleados. También nos enorgullece apoyar las iniciativas medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG) en todas nuestras propiedades y oficinas de Bridge.
Lo que ofrecemos
Paquete completo de prestaciones de seguro que incluye seguro médico, seguro dental, seguro oftalmológico, seguro de enfermedades graves, seguro de accidentes, incapacidad temporal, seguro legal y de robo de identidad, y seguro para mascotas.
Seguro de vida pagado por la empresa (con opción de contratar coberturas adicionales) y seguro de incapacidad permanente.
Acceso al servicio de conserjería de prestaciones.
Acceso al servicio de salud mental y bienestar.
401(k): Bridge Investment Group igualará sus contribuciones dólar por dólar, hasta el 6 % de su salario. Estas contribuciones se adquieren inmediatamente en su totalidad. Los empleados que cumplan los requisitos se inscriben automáticamente con una tasa de contribución del 4 %.
El empleado debe tener al menos 21 años de edad y haber trabajado para la empresa durante al menos 60 días.
Tiempo libre remunerado: el empleado acumulará 5,23 horas por período de pago, lo que supone un total de 17 días al año.
11 días festivos remunerados al año.
Tras seis meses de empleo, tendrá derecho, por cada nacimiento, adopción o acogida de un hijo, a cuatro semanas de permiso parental remunerado como cuidador principal y a dos semanas si es cuidador secundario. Tras dos años, tendrá derecho a doce semanas de permiso parental remunerado por nacimiento, adopción o acogida de un hijo si es el cuidador principal.
Reembolso de matrícula: se reembolsarán hasta 5000 USD por año de gastos de matrícula preaprobados tras la presentación de la documentación aprobada. Se pueden aplicar obligaciones de reembolso si el empleo finaliza antes de 24 meses.
Bridge reconoce y aprecia la singularidad de cada individuo. Nos comprometemos a fomentar un entorno inclusivo donde todos se sientan respetados y valorados. Evaluamos a todos los candidatos en función de sus méritos, sin discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, origen nacional o cualquier otra categoría protegida por la ley. Como empresa que ofrece igualdad de oportunidades, nos dedicamos a crear un proceso de contratación inclusivo. Trabajamos activamente para eliminar barreras y proporcionar adaptaciones razonables a las personas cualificadas con discapacidades.
JOB CODE: 1000614
#J-18808-Ljbffr