Organic Growth Intern
Serenis, Italy, NY, United States
Siamo una startup, una tech company e un gruppo di persone che vuole avere un impatto positivo sulla società. Siamo anche uno dei centri medici più grandi in Italia, con più di 2 milioni di sedute svolte negli ultimi quattro anni.
Cerchiamo di aiutare le persone a prendersi cura della mente e del corpo. Usiamo la tecnologia per rimuovere gli ostacoli pratici e la comunicazione per affrontare quelli culturali. Poi viene la parte difficile: ma per fortuna possiamo contare su una rete di migliaia di professionisti esperti, tutti selezionati dal nostro team clinico.
Serenis è stata creata da due second-time founders: Silvia Wang e Daniele Francescon. Numeri alla mano, oggi è una delle migliori startup in Europa. Ha ovviamente dei difetti su cui lavoriamo tutti i giorni, e che ci aiuterai a smussare.
Sappiamo di avere una grande responsabilità. Per questo crediamo nei dati, nell’innovazione e nei lavori fatti bene – fatti bene da persone che tengono a quello che fanno.
Entrerai a fare parte del team Growth e:
Avrai le
mani in pasta sul nostro sito web . Ti occuperai in prima persona della pubblicazione di nuovi articoli e dell’aggiornamento di quelli esistenti, assicurandoti che ogni contenuto sia perfettamente ottimizzato in ottica SEO. Diventerai un pro della Digital PR e dell'Outreach.
Sarai il motore dietro le nostre campagne di link building. Il tuo obiettivo? Identificare partner autorevoli, gestire le relazioni e assicurarci quel volume di backlink necessario per scalare l'autorità del nostro dominio. Supporterai la creazione di contenuti basati sui dati.
Utilizzerai i dati di survey e analisi per creare pitch originali che attirino l'attenzione della stampa e dei siti di settore, creando storie interessanti per il web. Trasformerai gli output delle tue attività in dati tangibili.
Collaborerai alla reportistica mensile tramite Google Sheets, monitorando l'impatto dei nuovi link sul Domain Rating e sul traffico organico. Vedrai l'effetto diretto del tuo lavoro sulla riduzione del gap rispetto ai nostri principali competitor. Sperimenterai con tool di AI
per ottimizzare e velocizzare i processi SEO quotidiani. Userai l’AI come alleata per automatizzare i task più ripetitivi, cercando sempre il giusto equilibrio tra efficienza e qualità editoriale. Sei una persona curiosa, analitica e con una fame incredibile di imparare come far crescere un prodotto digitale nel 2026. Hai concluso (o stai concludendo) un percorso di studi in Economia, Business o Ingegneria. La forma mentis analitica per noi è fondamentale. Sei affascinato dalle dinamiche di acquisition funnel. Capisci (o vuoi capire a fondo) come un utente passa dalla visualizzazione di un ad alla conversione finale. Hai già familiarità con le logiche della SEO e hai già provato a "smanettare" con un CMS (Webflow, Strapi, WordPress o simili). Non hai paura delle formule. Sai muoverti con disinvoltura su Google Sheets per organizzare dati e creare report chiari. Sei, prima di tutto, una brava persona. Per noi questo punto è imprescindibile: cerchiamo qualcuno che sappia lavorare in team con umiltà, integrità e positività. Il talento conta, ma l'attitudine umana è ciò che fa la differenza nel lungo periodo. Non ci piacciono le gerarchie: preferiamo il gioco di squadra. Non ci piace la burocrazia: preferiamo il senso di responsabilità. Ci piacciono i numeri: tanto. Ci piacciono anche l’umiltà, l’empatia, la voglia di mettersi in discussione, di imparare cose nuove, di sporcarsi le mani quando serve. Poi le laviamo. Un rimborso spese di 800€ al mese. La nostra policy è “Work From Anywhere”: cioè lavora dove vuoi, l’importante è che lavori bene. Conoscerai ogni aspetto del business con una trasparenza che ti sorprenderà. Sarai parte di quello che pensiamo possa diventare un grande caso di successo (e che in parte lo è già: ma c’è ancora molto da fare). Tante persone di talento a cui rubare competenze, idee, metodi di lavoro (soldi no, per favore. Magari qualche matita). La soddisfazione di costruire qualcosa di bello e di utile, con un impatto concreto sulla società. Se saprai meritarle, molte opportunità di crescita. Sezioni di terapia, visite di psichiatria e visite nutrizionali gratis, se ti servono. Ferie libere e flessibilità totale. 1 mese in più di maternità e paternità rispetto a quanto previsto per legge. Ogni 3 mesi un paio di giorni tutti insieme, a spese dell’azienda (ma non nel weekend: nel weekend si riposa) La dotazione IT che ti serve per fare il tuo lavoro al meglio. Tante convenzioni aziendali. Per favore, togli dal CV La data di nascita. Lo stato coniugale o familiare. Altri aspetti identitari che non hanno a che fare con la posizione, come la religione o l'orientamento sessuale. Per due ragioni: la prima è che pensiamo che non sia né giusto né utile considerare questi parametri in un processo di assunzione. La seconda è che non siamo immuni dai pregiudizi, e vogliamo imparare a farne a meno. (Poi sì, se la selezione andrà avanti dovremo vederci in faccia, prima o poi; e sì, dalle esperienze lavorative è possibile ricavare l’età. Il senso non è assumere al buio, ma concentrarsi sugli aspetti significativi invece che su quelli superficiali, soprattutto al inizio).
#J-18808-Ljbffr
mani in pasta sul nostro sito web . Ti occuperai in prima persona della pubblicazione di nuovi articoli e dell’aggiornamento di quelli esistenti, assicurandoti che ogni contenuto sia perfettamente ottimizzato in ottica SEO. Diventerai un pro della Digital PR e dell'Outreach.
Sarai il motore dietro le nostre campagne di link building. Il tuo obiettivo? Identificare partner autorevoli, gestire le relazioni e assicurarci quel volume di backlink necessario per scalare l'autorità del nostro dominio. Supporterai la creazione di contenuti basati sui dati.
Utilizzerai i dati di survey e analisi per creare pitch originali che attirino l'attenzione della stampa e dei siti di settore, creando storie interessanti per il web. Trasformerai gli output delle tue attività in dati tangibili.
Collaborerai alla reportistica mensile tramite Google Sheets, monitorando l'impatto dei nuovi link sul Domain Rating e sul traffico organico. Vedrai l'effetto diretto del tuo lavoro sulla riduzione del gap rispetto ai nostri principali competitor. Sperimenterai con tool di AI
per ottimizzare e velocizzare i processi SEO quotidiani. Userai l’AI come alleata per automatizzare i task più ripetitivi, cercando sempre il giusto equilibrio tra efficienza e qualità editoriale. Sei una persona curiosa, analitica e con una fame incredibile di imparare come far crescere un prodotto digitale nel 2026. Hai concluso (o stai concludendo) un percorso di studi in Economia, Business o Ingegneria. La forma mentis analitica per noi è fondamentale. Sei affascinato dalle dinamiche di acquisition funnel. Capisci (o vuoi capire a fondo) come un utente passa dalla visualizzazione di un ad alla conversione finale. Hai già familiarità con le logiche della SEO e hai già provato a "smanettare" con un CMS (Webflow, Strapi, WordPress o simili). Non hai paura delle formule. Sai muoverti con disinvoltura su Google Sheets per organizzare dati e creare report chiari. Sei, prima di tutto, una brava persona. Per noi questo punto è imprescindibile: cerchiamo qualcuno che sappia lavorare in team con umiltà, integrità e positività. Il talento conta, ma l'attitudine umana è ciò che fa la differenza nel lungo periodo. Non ci piacciono le gerarchie: preferiamo il gioco di squadra. Non ci piace la burocrazia: preferiamo il senso di responsabilità. Ci piacciono i numeri: tanto. Ci piacciono anche l’umiltà, l’empatia, la voglia di mettersi in discussione, di imparare cose nuove, di sporcarsi le mani quando serve. Poi le laviamo. Un rimborso spese di 800€ al mese. La nostra policy è “Work From Anywhere”: cioè lavora dove vuoi, l’importante è che lavori bene. Conoscerai ogni aspetto del business con una trasparenza che ti sorprenderà. Sarai parte di quello che pensiamo possa diventare un grande caso di successo (e che in parte lo è già: ma c’è ancora molto da fare). Tante persone di talento a cui rubare competenze, idee, metodi di lavoro (soldi no, per favore. Magari qualche matita). La soddisfazione di costruire qualcosa di bello e di utile, con un impatto concreto sulla società. Se saprai meritarle, molte opportunità di crescita. Sezioni di terapia, visite di psichiatria e visite nutrizionali gratis, se ti servono. Ferie libere e flessibilità totale. 1 mese in più di maternità e paternità rispetto a quanto previsto per legge. Ogni 3 mesi un paio di giorni tutti insieme, a spese dell’azienda (ma non nel weekend: nel weekend si riposa) La dotazione IT che ti serve per fare il tuo lavoro al meglio. Tante convenzioni aziendali. Per favore, togli dal CV La data di nascita. Lo stato coniugale o familiare. Altri aspetti identitari che non hanno a che fare con la posizione, come la religione o l'orientamento sessuale. Per due ragioni: la prima è che pensiamo che non sia né giusto né utile considerare questi parametri in un processo di assunzione. La seconda è che non siamo immuni dai pregiudizi, e vogliamo imparare a farne a meno. (Poi sì, se la selezione andrà avanti dovremo vederci in faccia, prima o poi; e sì, dalle esperienze lavorative è possibile ricavare l’età. Il senso non è assumere al buio, ma concentrarsi sugli aspetti significativi invece che su quelli superficiali, soprattutto al inizio).
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