Head of Sales (m/w/d) technischer B2B‑Vertrieb
CleverMatch, New Bremen, OH, United States
Overview
CleverMatch
ist auf die Personal- und Nachfolgeberatung im Mittelstand spezialisiert. Wir begleiten familiengeführte und mittelständische Handels- und Vertriebsunternehmen bei der Besetzung zentraler Führungs- und Schlüsselpositionen im Vertrieb.
Die Märkte verändern sich aktuell stark: globale Marktverschiebungen, digitale Geschäftsmodelle, verändertes Kundenverhalten und der Einsatz von KI führen zu neuen Anforderungen an Führung und Steuerung. Viele mittelständische Unternehmen verfügen über hervorragende Produkte und stabile Kundenbeziehungen – doch Umsatzwachstum gezielt zu entwickeln, das bestehende Geschäft zu stabilisieren und die Organisation resilient für eine dauerhaft dynamische Marktumwelt aufzustellen, braucht es Führungspersönlichkeiten, die diese Veränderungen aktiv gestalten und Teams sicher durch Wandel führen können.
Dafür bauen wir einen ausgewählten
Kandidatenpool
aus modernen, verbindlichen und transformationsstarken Vertriebsführungskräften auf, die den Mittelstand verstehen und gleichzeitig den Mut und die Kompetenz besitzen, Strukturen weiterzuentwickeln.
Typische Umfelder
technischer Handel und Industriebedarf
erklärungsbedürftige Produkte und Lösungen
B2B-Vertrieb mit Außendienst
mittelständische und familiengeführte Unternehmen mit klarer Ergebnisverantwortung
Typische Unternehmenssituationen
Der Vertrieb funktioniert operativ, ist jedoch stark von Einzelpersonen abhängig
Wachstumspotenziale sind vorhanden, werden aber nicht strukturiert erschlossen
Außendienststrukturen bestehen, entsprechen jedoch nicht mehr den aktuellen Marktanforderungen
Neue Kundensegmente oder Märkte sollen gezielt entwickelt werden
Das Unternehmen benötigt mehr Klarheit, Dynamik und Wirksamkeit in der Vertriebsführung
Was die Rolle ausmacht
Verantwortung für Umsatz, Ergebnis und Vertriebsstrategie
Führung, Weiterentwicklung und Motivation von Vertriebsteams
Aktive Marktbearbeitung und Geschäftsentwicklung
Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
Direkter Einfluss auf Wachstum und strategische Ausrichtung des Unternehmens
Wen wir ansprechen
Vertriebsführungskräfte mit Erfahrung in Team‑, Umsatz‑ oder Ergebnisverantwortung
Persönlichkeiten aus dem B2B-Vertrieb, idealerweise aus einem erklärungsbedürftigen Umfeld
Menschen mit Handels‑ oder industriebezogenem Background und Verständnis für mittelständische Strukturen
Ambitionierte Vertriebsprofis, die den nächsten Schritt mit mehr Verantwortung und Gestaltungsspielraum suchen
Persönlichkeiten, die Veränderung aktiv vorantreiben und Vertriebsorganisationen weiterentwickeln möchten
Warum dieser Pool Viele unserer Suchmandate entstehen unter hoher Vertraulichkeit oder sehr kurzfristig. Mit unserem Kandidatenpool schaffen wir eine Möglichkeit, frühzeitig miteinander in den Austausch zu kommen und Sie zu berücksichtigen, sobald sich eine passende Perspektive abzeichnet. So können wir Chancen schneller verbinden und Ihre berufliche Entwicklung gezielt unterstützen.
Ablauf Nach Ihrer Registrierung prüfen wir Ihr Profil im Hinblick auf aktuelle und absehbare Suchmandate. Bei passender Übereinstimmung nehmen wir Kontakt mit Ihnen auf, um mögliche Perspektiven in einem ersten Gespräch zu erörtern. Alle Gespräche erfolgen vertraulich und transparent. Die Registrierung im Pool stellt keine Bewerbung auf eine konkrete Position dar, sondern ermöglicht einen frühzeitigen Austausch über relevante Chancen in passenden Vertriebs- und Führungsstrukturen.
#J-18808-Ljbffr
ist auf die Personal- und Nachfolgeberatung im Mittelstand spezialisiert. Wir begleiten familiengeführte und mittelständische Handels- und Vertriebsunternehmen bei der Besetzung zentraler Führungs- und Schlüsselpositionen im Vertrieb.
Die Märkte verändern sich aktuell stark: globale Marktverschiebungen, digitale Geschäftsmodelle, verändertes Kundenverhalten und der Einsatz von KI führen zu neuen Anforderungen an Führung und Steuerung. Viele mittelständische Unternehmen verfügen über hervorragende Produkte und stabile Kundenbeziehungen – doch Umsatzwachstum gezielt zu entwickeln, das bestehende Geschäft zu stabilisieren und die Organisation resilient für eine dauerhaft dynamische Marktumwelt aufzustellen, braucht es Führungspersönlichkeiten, die diese Veränderungen aktiv gestalten und Teams sicher durch Wandel führen können.
Dafür bauen wir einen ausgewählten
Kandidatenpool
aus modernen, verbindlichen und transformationsstarken Vertriebsführungskräften auf, die den Mittelstand verstehen und gleichzeitig den Mut und die Kompetenz besitzen, Strukturen weiterzuentwickeln.
Typische Umfelder
technischer Handel und Industriebedarf
erklärungsbedürftige Produkte und Lösungen
B2B-Vertrieb mit Außendienst
mittelständische und familiengeführte Unternehmen mit klarer Ergebnisverantwortung
Typische Unternehmenssituationen
Der Vertrieb funktioniert operativ, ist jedoch stark von Einzelpersonen abhängig
Wachstumspotenziale sind vorhanden, werden aber nicht strukturiert erschlossen
Außendienststrukturen bestehen, entsprechen jedoch nicht mehr den aktuellen Marktanforderungen
Neue Kundensegmente oder Märkte sollen gezielt entwickelt werden
Das Unternehmen benötigt mehr Klarheit, Dynamik und Wirksamkeit in der Vertriebsführung
Was die Rolle ausmacht
Verantwortung für Umsatz, Ergebnis und Vertriebsstrategie
Führung, Weiterentwicklung und Motivation von Vertriebsteams
Aktive Marktbearbeitung und Geschäftsentwicklung
Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
Direkter Einfluss auf Wachstum und strategische Ausrichtung des Unternehmens
Wen wir ansprechen
Vertriebsführungskräfte mit Erfahrung in Team‑, Umsatz‑ oder Ergebnisverantwortung
Persönlichkeiten aus dem B2B-Vertrieb, idealerweise aus einem erklärungsbedürftigen Umfeld
Menschen mit Handels‑ oder industriebezogenem Background und Verständnis für mittelständische Strukturen
Ambitionierte Vertriebsprofis, die den nächsten Schritt mit mehr Verantwortung und Gestaltungsspielraum suchen
Persönlichkeiten, die Veränderung aktiv vorantreiben und Vertriebsorganisationen weiterentwickeln möchten
Warum dieser Pool Viele unserer Suchmandate entstehen unter hoher Vertraulichkeit oder sehr kurzfristig. Mit unserem Kandidatenpool schaffen wir eine Möglichkeit, frühzeitig miteinander in den Austausch zu kommen und Sie zu berücksichtigen, sobald sich eine passende Perspektive abzeichnet. So können wir Chancen schneller verbinden und Ihre berufliche Entwicklung gezielt unterstützen.
Ablauf Nach Ihrer Registrierung prüfen wir Ihr Profil im Hinblick auf aktuelle und absehbare Suchmandate. Bei passender Übereinstimmung nehmen wir Kontakt mit Ihnen auf, um mögliche Perspektiven in einem ersten Gespräch zu erörtern. Alle Gespräche erfolgen vertraulich und transparent. Die Registrierung im Pool stellt keine Bewerbung auf eine konkrete Position dar, sondern ermöglicht einen frühzeitigen Austausch über relevante Chancen in passenden Vertriebs- und Führungsstrukturen.
#J-18808-Ljbffr