McCarthy Holdings, Inc. (McCarthy), is the holding entity for McCarthy Building Companies, Inc., the oldest privately-held national construction company in America, and Castle Contracting. McCarthy provides the crucial business infrastructure for these entities and connects the day-to-day operations to ensure seamless operations across the business. Repeatedly honored as a great place to work and healthiest employer, McCarthy is a 100 percent employee-owned company.
At McCarthy, we are committed to sustaining a culture that delivers great experiences for everyone. This begins with developing high-performing individuals and teams through our award-winning learning and development programs, best-in-class Total Rewards benefits, and our inclusive culture aligned with our core values: Genuine. We, Not I. All In.
How do McCarthy partners define our culture?
- We Live Our Core Values: We do whatever it takes to deliver on our promises with honesty and integrity.
- We are Employee Owned: We are personally invested in building the things people need in our communities.
- We Feel Like a Family: We value genuine connections and help each other succeed in an inclusive environment.
- We are Builders: We respect the work we do and everyone who helps make it happen safely.
The Vice President, Public Relations and Brand leads the modernization, integration, and performance of McCarthy’s public relations function and is the owner of the enterprise McCarthy story and voice. Reporting to the SVP, Marketing and Brand, this leader ties the regions together into one unified PR strategy -creating a more strategic, efficient, and enterprise-aligned model that strengthens reputation, improves coordination across regions, and delivers measurable business value while preserving local relevance.
This is an architect-and-operator role focused on structure, scale, unification, and vendor management. It owns the agency ecosystem and the future of agency work; it does not own crisis communications, which sits with the Director, Public Relations.
Responsibilities
Lead enterprise public external relations strategy
- Develop and advance an integrated PR strategy aligned to McCarthy’s business priorities, reputation goals, and long-term growth agenda.
- Assess and manage the PR agency ecosystem,, audit relationships, scopes, contracts, and spend; manage inter-agency relationships; and define the future of agency work.
- Establish clear priorities, programs, measures, and operating rhythms for proactive media relations, thought leadership, executive visibility, issues management, and reputation protection.
- Build strong relationships with national, industry, business, trade, and local media, as well as influential third-party voices.
- Partner with the Director, Public Relations on executive visibility and thought leadership, and with brand, digital, social, events, and business leaders across the enterprise.
- Identify opportunities to elevate McCarthy’s expertise and perspective across construction, infrastructure, innovation, safety, people, culture, and the communities we serve.
- Help steward and evolve McCarthy’s brand strategy, positioning, voice, and narrative across audiences and channels.
- Translate the brand into practical guidance and tools that enable regional teams, business units, and leaders to communicate with confidence and consistency.
- Partner with marketing, communications, business leaders, and subject-matter experts to develop stories that are distinctive, evidence-based, and relevant to the audiences we seek to influence.
- Strengthen alignment between corporate and regional marketing and communications teams while preserving the local knowledge and relationships that make McCarthy effective.
- Ensure brand and PR work reflects McCarthy’s employee-owned culture and values in a way that is authentic, inclusive, and differentiated.
- Partner with Director PR and Regional PR leads to build a response framework framework for emerging issues, reputational risks, and high-profile announcements.
- Prepare leaders and cross-functional partners with clear guidance, messaging, briefing materials, and decision support.
- Bring sound judgment, calm leadership, and a high level of discretion to sensitive matters.
- Clarify roles, responsibilities, decision rights, and ways of working across the PR and Brand ecosystem.
- Build trusted partnerships with regional and corporate teams through transparency, collaboration, and shared accountability.
- Lead agency and external partner relationships, ensuring strong strategic value and disciplined execution.
- Establish measurement that connects communications activity to outcomes such as reputation, reach, influence, engagement, and business relevance.
- Develop talent, raise the quality of the work, and create an environment where people can do their best work together.
- Bachelor’s degree in public relations, communications, journalism, marketing, or a related field, or equivalent experience.
- Minium 12+ years of progressive PR and communications experience, including enterprise strategy and agency management.
- Experience leading in a decentralized/matrixed environment strongly preferred.
- Ability to balance enterprise consistency with regional flexibility.
- Operate both strategically and operationally
- Skilled at agency strategy and vendor management
- Ability to lead through influence across regions and functions.
- The ideal candidate is both a trusted counselor and an active builder: someone who can advise senior leaders, set a clear communications direction, create alignment across a complex organization, and translate McCarthy’s values (Genuine, We Not I, and All In) into credible action and communications.
- Enterprise PR strategy and unification
- Enterprise storytelling, voice, and narrative
- Agency strategy and management
- Operating model, governance, and measurement
- Executive amplification and speaker strategy
- Cross-functional and cross-regional leadership
NOTICE TO EXTERNAL SEARCH FIRMS: McCarthy’s Talent Acquisition Team is the only authorized representative permitted to engage with external search firms, staffing agencies, or other third-party recruiting partners. McCarthy maintains an Approved Agency List for recruiting partners, which is reviewed and updated annually.
McCarthy will only consider submissions from agencies with a signed fee agreement in place for the current year. McCarthy does not accept unsolicited resumes, candidate submissions, or referrals from agencies that do not meet these requirements.
If a candidate is submitted without an active agreement, McCarthy will have no obligation to pay any fees and reserves the right to contact, engage, interview, or hire such candidate(s) without any financial or other responsibility to the submitting agency. Unsolicited resumes, including those sent directly to hiring managers or other employees, will be considered the property of McCarthy.
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En Español:
McCarthy Holdings, Inc. (McCarthy), es la entidad holding de McCarthy Building Companies, Inc., la empresa nacional de construcción privada más antigua en América y Castle Contracting. McCarthy proporciona la infraestructura de negocios crucial para estas entidades y conecta las operaciones diarias para garantizar una operación sin problemas en todo el negocio. Repetidamente honrado como un gran lugar para trabajar y el empleador más saludable, McCarthy es Empresa 100% propiedad de los empleados- ¿ Qué ?
En McCarthy, estamos comprometidos a mantener una cultura que brinde grandes experiencias para todos. Esto comienza con desarrollar personas y equipos de alto rendimiento a través de nuestros galardonados programas de aprendizaje y desarrollo, los mejores beneficios Total Rewards en su clase y nuestra cultura inclusiva alineada con nuestros valores fundamentales: La verdadera- ¿ Qué ? Nosotros, no yo- ¿ Qué ? Todo en.
¿Cómo definen los socios de McCarthy nuestra cultura?
- Vivimos con nuestros valores fundamentales: Hacemos todo lo necesario para cumplir nuestras promesas con honestidad e integridad.
- Somos propiedad de los empleados: Estamos personalmente comprometidos a construir las cosas que la gente necesita en nuestras comunidades.
- Nos sentimos como una familia: Valoramos las conexiones genuinas y nos ayudamos mutuamente a tener éxito en un entorno inclusivo.
- Somos constructores . Respetamos el trabajo que hacemos y a todos los que nos ayudan.
El Vicepresidente, Relaciones Públicas y Marca lidera la modernización, integración y desempeño de la función de relaciones públicas de McCarthy y es el propietario de la empresa historia y voz de McCarthy. Informando al SVP, Marketing y Marca, este líder une a las regiones en una estrategia unificada de relaciones públicas -creando un modelo más estratégico, eficiente y alineado con la empresa que fortalezca su reputación, mejore la coordinación entre las regiones y brinde valor comercial medible mientras se conserva la relevancia local.
Este es un papel de arquitecto y operador centrado en la estructura, escala, unificación y gestión del proveedor. Posee el ecosistema de la agencia y el futuro del trabajo de las agencias; no posee las comunicaciones en crisis, que se sientan con el Director de Relaciones Públicas.
Responsabilidades
Estrategia de relaciones exteriores públicas
- Desarrollar y promover una estrategia de relaciones públicas integrada alineada con las prioridades comerciales, los objetivos de reputación y la agenda de crecimiento a largo plazo de McCarthy.
- Evaluar y gestionar el ecosistema de la agencia de relaciones públicas, las relaciones de auditoría, los ámbitos, contratos y gastos; administrar las relaciones entre las agencias; y definir el futuro del trabajo de la Agencia.
- Establecer prioridades claras, programas, medidas y ritmos operativos para las relaciones con los medios de comunicación proactivos, liderazgo en el pensamiento, visibilidad ejecutiva, gestión de problemas y protección de la reputación.
- Construir fuertes relaciones con los medios de comunicación nacionales, industriales, comerciales y locales, así como voces influyentes de terceros.
- Colaborar con el Director de Relaciones Públicas sobre visibilidad ejecutiva y liderazgo mental, así como con líderes empresariales en toda la empresa.
- Identificar oportunidades para elevar la experiencia y perspectiva de McCarthy en construcción, infraestructura, innovación, seguridad, personas, cultura y comunidades a las que servimos.
- Ayudar a gestionar y desarrollar la estrategia de marca, posicionamiento, voz y narrativa de McCarthy en todas las audiencias y canales.
- Traducir la marca en orientación práctica y herramientas que permitan a los equipos regionales, unidades de negocios y líderes comunicarse con confianza y coherencia.
- Colaborar con marketing, comunicaciones, líderes empresariales y expertos en temas para desarrollar historias que sean distintivas, basadas en evidencia y relevantes para el público a quien buscamos influir.
- Fortalecer la alineación entre los equipos de marketing y comunicaciones corporativos y regionales, preservando el conocimiento local y las relaciones que hacen a McCarthy eficaz.
- Asegurar que el trabajo de marca y relaciones públicas refleje la cultura y los valores propiedad del empleado de McCarthy de una manera auténtica, inclusiva y diferenciada.
- Una asociación con el Director de Relaciones Públicas y Relaciones Regionales lleva a crear un marco de respuesta para los problemas emergentes, riesgos de reputación y anuncios de alto perfil.
- Preparar a los líderes y socios interfuncionales con una orientación clara, mensajería, materiales de información y apoyo para la toma de decisiones.
- Traiga buen juicio, liderazgo tranquilo y un alto nivel de discreción en asuntos delicados.
- Clarificar los roles, responsabilidades, derechos de decisión y formas de trabajo en todo el ecosistema de relaciones públicas y marcas.
- Construir asociaciones de confianza con equipos regionales y corporativos a través de la transparencia, colaboración y responsabilidad compartida.
- Agencia líder y relaciones con socios externos, garantizando un fuerte valor estratégico y una ejecución disciplinada.
- Establecer una medición que conecte la actividad de comunicación con resultados tales como reputación, alcance, influencia, compromiso y relevancia empresarial.
- Desarrollar talento, mejorar la calidad del trabajo y crear un entorno en el que las personas puedan hacer su mejor trabajo juntas.
- Licenciatura en Relaciones Públicas, Comunicación, Periodismo, Marketing o un campo relacionado o experiencia equivalente.
- Un mínimo de 12+ años de experiencia en relaciones públicas y comunicaciones progresivas, incluida la estrategia empresarial y la gestión de agencias.
- La experiencia en un entorno descentralizado/matrizado es muy preferida.
- Capacidad para equilibrar la coherencia empresarial con la flexibilidad regional.
- Operar estratégicamente y de manera operativa
- Especialista en estrategia de agencias y gestión de proveedores
- Capacidad para liderar a través de la influencia entre regiones y funciones.
- El candidato ideal es a la vez un asesor de confianza y un constructor activo: alguien que puede aconsejar a los líderes superiores, establecer una dirección clara de comunicación, crear alineación en toda una organización compleja y traducir los valores de McCarthy (Genuine, We Not I y All In) en acciones y comunicaciones creíbles.
- Estrategia de relaciones públicas empresariales y unificación
- Comentarios, voz y narrativa de la empresa
- Estrategia y gestión de la Agencia
- Modelo operativo, gobernanza y medición
- Amplificación ejecutiva y estrategia de altavoces
- Liderazgo interfuncional y transregional
Aviso a las empresas de búsqueda externaEl equipo de adquisición de talentos de McCarthy es el único representante autorizado permitido interactuar con empresas externas de búsqueda, agencias de personal u otros socios externos para la contratación. McCarthy mantiene una lista de agencias aprobadas para el reclutamiento de socios, que se revisa y actualiza anualmente.
McCarthy sólo considerará las presentaciones de agencias con un acuerdo firmado sobre tarifas en vigor para el año actual. McCarthy no acepta currículos no solicitados, presentaciones de candidatos o referencias de agencias que no cumplan con estos requisitos.
Si un candidato es presentado sin un acuerdo activo, McCarthy no tendrá ninguna obligación de pagar tarifas y se reserva el derecho a contactar, contratar, entrevistar o contratar a dichos candidatos (s) sin responsabilidad financiera u otra ante la agencia que lo presente. Los currículos no solicitados, incluidos los enviados directamente a gerentes de contratación u otros empleados, se considerarán propiedad de McCarthy.
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