Interbrand understands what it takes today to build the worlds most iconic brands.
To support our clients in an ever more complex and fascinating world, we have renewed our commitment to both common global standards and greater empowerment, experimentation and entrepreneurialism.
Interbrand is its people. We are a global team of highly diverse thinkers, makers and collaborators. We are proud of our heritage and often regarded as the university of branding. Over the past four decades, we have pioneered iconic work and invented many of the brand building tools that are now commonplace.
In collaboration with many of the worlds leading brands, we are pioneering the future of brand building. In a world where peoples expectations are moving faster than businesses, we give our clients the confidence to make Iconic Moves that create desire and utility, reshape the competitive landscape and drive extraordinary results.
The Interbrand Best Global Brands study/rankings are resources to our clients and the industry, providing proprietary data and insight for our role as client partner and commentator. We have published 18 books on brands and are often the reference point for university curriculum and professional associations. Today, through our own Academy, we aim to be the most impactful learning environment in the marketing world.
Our Behaviours
Our culture is informed by a set ofbehaviourswe co-created as a business. Ourbehavioursgive us space to experiment, permission to speak out, and a model of leadership that anyone in the business can adopt. Our behaviours are Lead with love, Be Brave, Listen First and Make it happen.We are proud of ourbehaviours. They make us, us.
As a Creative Director at Interbrand, you will span across our practices and be able to lead a variety of teams and project types. You are responsible for the health of the business, consult on projects as an advisor, lead large accounts and departments, and develop new business opportunities.
The Creative Director should have deep experience and practical expertise in branding, strategy, usability, interaction and visual design. You will help set the direction, style and methodology of the collective design group. With the ability to work on a wide range of projects from complex applications to next-generation experiences that transcend the physical and the digital, you will advocate and inspire great ideas and work dynamically within multidisciplinary teams. You will lead the design team through various creative projects and manage projects from start to finish. You are proactive and dedicated - and have a great sense of humor.
The Role
- Produce intelligent and on strategy creative solutions that reflect or instill brand personality
- Manage the concept strategy and deliver the creative designs which meet the goals of the clients
- Facilitate the creative of the conceptual framework for all projects
- Develop a strong internal and client relationships
- Guide the professional development of the design team members
- Delegate workflow to appropriate team members
- Ensure that deadlines and budgets are complete, accurate and followed
- Provide clear and objective critiques of creative work
- Present internally and externally to clients
- Remain current and communicate industry trends and techniques
- Attract, retain, develop, coach and mentor staff
- Lead the vision and direct how we bring it to life.
- Build and lead client relationships.
- Presentation skills need to be outstanding.
- Set and drive standards, everything from idea to execution.
- Be up to speed with the latest and greatest in AI and apply them to your working processes
What We're Looking For
- BFA or BA in related field, graduate degree in Design or Media preferred
- Substantial design experience - significant agency or studio experience preferred
- Proven ability to lead a team while building consensus across disciplines, internally and externally
- Detail-oriented problem solver
- Ability to thrive in a fast-paced environment
- Strong presentation, written and verbal communication skills
- Strong organizational and time management skill
NOTE: This is a hybrid role and requires you to be in our NYC office 3 days per week
Compensation
- Salary range of $150K to $200K
- This range represents the low and high end of the base salary someone in this role may earn as an employee of Interbrand in the United States. Salaries will vary based on various factors including but not limited to professional and academic experience; training; associated responsibilities; other business and organizational needs; and geographic location (to account for comparative cost of living). The range listed is just one component of our total compensation package for employees. Salary decisions are dependent on the circumstances of each hire.
- Benefits for this role include: Health/Vision/Dental Insurance; Family Forming Benefits; 401(k); Employee Stock Purchase Program; Annual Education Assistance; Health and Wellness Discounts; Spending and Saving Accounts; Vacation, Sick, and Personal Days; Paid Parental and Medical Leave; Life, AD&D and Disability Insurance; EAP; Mobile Phone Reimbursement
We are working through access barriers across our job site, so if you run into any issues and would like this information in an alternative format, or would prefer to apply via email, please send us a message at careers@interbrand.com.
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LinkedIn Profile
Are you currently authorized to work lawfully in the United States? * Select...
Will you now or in the future require [insert company name] to commence (sponsor) an immigration case in order to employ you (for example, H-1B or other employment-based immigration case)? This is sometimes called sponsorship for an employment-based visa status. * Select...
If you are not currently based in the New York area, would you be comfortable relocating? * Select...
Voluntary Self-Identification
For government reporting purposes, we ask candidates to respond to the below self-identification survey.Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiringprocess or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in aconfidential file.
As set forth in Interbrands Equal Employment Opportunity policy,we do not discriminate on the basis of any protected group status under any applicable law.
If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection.As a government contractor subject to the Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measurethe effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categoriesis as follows:
A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.
A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.
An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.
An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.
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Voluntary Self-Identification of Disability
Form CC-305
Page 1 of 1
OMB Control Number 1250-0005
Expires 04/30/2026
Voluntary Self-Identification of Disability
Form CC-305 Page 1 of 1 OMB Control Number 1250-0005 Expires 04/30/2026Why are you being asked to complete this form?
We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.
Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labors Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp .
How do you know if you have a disability?A disability is a condition that substantially limits one or more of your major life activities. If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:
- Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
- Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
- Blind or low vision
- Cancer (past or present)
- Cardiovascular or heart disease
- Celiac disease
- Cerebral palsy
- Deaf or serious difficulty hearing
- Diabetes
- Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
- Epilepsy or other seizure disorder
- Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
- Intellectual or developmental disability
- Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
- Missing limbs or partially missing limbs
- Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
- Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinsons disease, multiple sclerosis (MS)
- Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
- Partial or complete paralysis (any cause)
- Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
- Short stature (dwarfism)
- Traumatic brain injury
PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.
#J-18808-Ljbffr In Summary: Interbrand understands what it takes today to build the worlds most iconic brands . The Creative Director should have deep experience and practical expertise in branding, strategy, usability, interaction and visual design . BFA or BA in related field, graduate degree in Design or Media preferred . The role requires you to be in our NYC office 3 days per week . En Español:Interbrand entiende lo que se necesita hoy para construir las marcas más emblemáticas del mundo.
Para apoyar a nuestros clientes en un mundo cada vez más complejo y fascinante, hemos renovado nuestro compromiso tanto con los estándares globales comunes como con una mayor empoderamiento, experimentación y emprendimiento.
Interbrand es su gente. Somos un equipo global de pensadores, fabricantes y colaboradores muy diversos. Estamos orgullosos de nuestro patrimonio y a menudo considerados como la universidad del branding. Durante las últimas cuatro décadas hemos sido pioneros en el trabajo icónico e inventado muchas de las herramientas para construir marcas que ahora son comunes.
En colaboración con muchas de las marcas líderes del mundo, estamos siendo pioneros en el futuro de la construcción de marca.En un mundo donde las expectativas de los pueblos se mueven más rápido que las empresas, damos a nuestros clientes la confianza para hacer Movimientos Iconicos que crean deseo y utilidad, remodelan el panorama competitivo e impulsan resultados extraordinarios.
El estudio / clasificación de las mejores marcas globales de Interbrand son recursos para nuestros clientes y la industria, proporcionando datos patentados e información sobre nuestro papel como socio cliente y comentarista. Hemos publicado 18 libros sobre marcas y a menudo son el punto de referencia para los currículos universitarios y asociaciones profesionales. Hoy en día, a través de nuestra propia Academia, nos proponemos ser el entorno de aprendizaje más impactante en el mundo del marketing.
Nuestro comportamiento
Nuestra cultura está inspirada en un conjunto de comportamientos que hemos co-creado como empresa.Nuestros comportamientos nos dan espacio para experimentar, permiso para hablar y un modelo de liderazgo que cualquiera en el negocio puede adoptar.
Como Director Creativo de Interbrand, podrá dirigir una variedad de equipos y tipos de proyectos. Usted es responsable de la salud del negocio, consulte sobre los proyectos como asesor, dirige grandes cuentas y departamentos y desarrolla nuevas oportunidades comerciales.
El Director Creativo debe tener una profunda experiencia y experiencia práctica en branding, estrategia, usabilidad, interacción y diseño visual. Ayudará a establecer la dirección, estilo y metodología del grupo de diseño colectivo. Con la capacidad de trabajar en una amplia gama de proyectos desde aplicaciones complejas hasta experiencias de próxima generación que trascienden lo físico y el digital, abogará e inspirará grandes ideas y trabajará dinámicamente dentro de equipos multidisciplinarios. Dirigirá al equipo de diseños a través de varios proyectos creativos y administrará proyectos de principio a fin. Es proactivo y dedicado -y tiene un gran sentido del humor.
El papel
- Producir soluciones inteligentes y creativas en estrategia que reflejen o inculquen la personalidad de la marca
- Gestionar la estrategia conceptual y entregar los diseños creativos que cumplan con las metas de los clientes
- Facilitar la creación del marco conceptual para todos los proyectos
- Desarrollar una fuerte relación interna y con los clientes
- Orientar el desarrollo profesional de los miembros del equipo de diseño
- Delegar el flujo de trabajo a los miembros del equipo apropiados
- Garantizar que los plazos y presupuestos sean completos, exactos y respetados
- Proporcionar críticas claras y objetivas del trabajo creativo
- Presentación interna y externa a los clientes
- Mantenerse al día y comunicar las tendencias y técnicas de la industria
- Atraer, retener, desarrollar personal de entrenadores y mentores
- Dirigir la visión y dirigir cómo llevarla a la vida.
- Construir y dirigir relaciones con clientes.
- Las habilidades de presentación deben ser sobresalientes.
- Establecer y guiar estándares, todo desde la idea hasta la ejecución.
- Estar al día con lo último y mejor en IA y aplicarlos a sus procesos de trabajo
Lo que buscamos
- BFA o BA en un campo relacionado, grado de posgrado en Diseño o Medios preferido
- Experiencia sustancial en diseño: se prefiere una experiencia significativa con agencias o estudios
- Capacidad comprobada para liderar un equipo mientras se construye el consenso entre las disciplinas, tanto internamente como externamente
- Solucionador de problemas orientado al detalle
- Capacidad para prosperar en un entorno acelerado
- Forta presentación, habilidades de comunicación escrita y verbal
- Una fuerte capacidad organizativa y de gestión del tiempo
NOTA: Este es un papel híbrido y requiere que estés en nuestra oficina de Nueva York 3 días a la semana
Compensación
- Intervalo salarial de 150 mil a 200 mil dólares
- Este rango representa el extremo bajo y alto del salario básico que alguien en este papel puede ganar como empleado de Interbrand en los Estados Unidos. Los salarios variarán según varios factores, incluidos pero no limitados a la experiencia profesional y académica; capacitación; responsabilidades asociadas; otras necesidades empresariales y organizativas; y ubicación geográfica (para tener en cuenta el costo de vida comparativo).
- Los beneficios para este papel incluyen: Seguro de salud/visión/dentales; Beneficios por formación familiar; 401 ((k); Programa de compra de acciones a los empleados; Asistencia educativa anual; Salud y bienestar descuentos; gastos y cuentas de ahorro; vacaciones, días enfermos y personales; licencia parental y médica pagada; seguro de vida, AD&D e incapacidad; EAP; reembolso del teléfono móvil
Estamos trabajando para superar las barreras de acceso en nuestro sitio de trabajo, así que si tiene algún problema y desea obtener esta información en un formato alternativo o prefiere solicitar por correo electrónico, envíenos un mensaje a careers@interbrand.com.
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Perfil de LinkedIn
¿Tiene autorización para trabajar legalmente en los Estados Unidos?
¿Necesitará ahora o en el futuro [insertar nombre de empresa] para iniciar (patrocinar) un caso de inmigración con el fin de emplearlo (por ejemplo, H-1B u otro caso de migración basado en empleo)?
Si actualmente no se encuentra en el área de Nueva York, ¿se sentiría cómodo trasladarse?
Identificación voluntaria
Para los fines de presentación de informes gubernamentales, pedimos a los candidatos que respondan a la siguiente encuesta sobre identificación personal.El cumplimiento del formulario es totalmente voluntario.Cualquiera sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación ni posteriormente.
Como se establece en la política de Igualdad de Oportunidades de Empleo de Interbrands, no discriminamos sobre la base de ningún estatus de grupo protegido bajo ninguna ley aplicable.
Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos enumeradas a continuación, indique haciendo la selección adecuada.Como contratista gubernamental sujeto al Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), solicitamos esta información con el fin de medirla eficacia de los esfuerzos de sensibilización y reclutamiento positivos que llevamos a cabo en virtud del VEVRAa.
Un "veteran discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano del servicio militar, terrestre, naval o aéreo de Estados Unidos que tiene derecho a una compensación (o quien si no hubiera recibido el salario retirado militar tendría derecho a la indemnización) bajo las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue despedida o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.
Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de su baja o liberación del servicio activo en los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de Estados Unidos.
Un "veterano activo en tiempo de guerra o insignia de campaña" significa un veterano que sirvió en servicio activo en el ejército, tierra, marina o servicio aéreo de los Estados Unidos durante una guerra, o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una placa de campaña bajo las leyes administradas por el Departamento de Defensa.
Un "veterano de la medalla del servicio en las fuerzas armadas" se refiere a un veterano que, mientras servía en el servicio activo en los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de EE.UU., participó en una operación militar de Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Orden Ejecutiva 12985.
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Identificación voluntaria de las personas con discapacidad
Formulario CC-305
Página 1 de 1
Número de control OMB 1250-0005
Expirará el 04/30/2026
Identificación voluntaria de las personas con discapacidad
Formulario CC-305 Página 1 de 1 OMB Número de control 1250-0005 Cumple el 04/30/2026¿Por qué se le pide que complete este formulario?
La ley exige que proporcionemos igualdad de oportunidades laborales a las personas cualificadas con discapacidad. Tenemos el objetivo de tener al menos un 7% de nuestros trabajadores como discapacitados.
El cumplimiento de este formulario es voluntario, y esperamos que usted elija hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación lo verá.
¿Cómo sabes si tienes una discapacidad?Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente uno o más de sus principales actividades en la vida. Las discapacidades incluyen, entre otras cosas:
- Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (en la actualidad no utiliza drogas ilegalmente)
- Enfermedad autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide y VIH/SIDA
- Ciego ciego o con baja visión
- Cáncer (pasado o presente)
- Enfermedades cardiovasculares o cardíacas
- Enfermedad celíaca
- Parálisis cerebral
- Discapacidad auditiva sordos o graves
- La diabetes
- Desfiguración, por ejemplo, desfiguraciones causadas por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
- Epilepsia u otro trastorno convulsivo
- Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
- Incapacidad intelectual o de desarrollo
- Condiciones de salud mental, por ejemplo depresión, trastorno bipolar, ansiedad, esquizofrenia y TEPT
- Los miembros que faltan o desaparecen parcialmente
- Discapacidad de movilidad, que se beneficia del uso de una silla de ruedas, un scooter, un caminante, un soporte para piernas y/o otros apoyos
- Enfermedad del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
- Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno de déficit de atención/hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia y otras discapacidades en el aprendizaje
- Parálisis parcial o completa (cualquier causa)
- Enfermedades pulmonares o respiratorias, por ejemplo tuberculosis, asma y enfisema
- Estatura corta (anónismo)
- Lesiones cerebrales traumáticas
PRESENCIÓN PÚBLICA: De acuerdo con la Ley de Reducción del Papelero de 1995, no se requiere que las personas respondan a una recopilación de información a menos que dicha recopilada muestre un número de control OMB válido.Esta encuesta debe tardar aproximadamente 5 minutos en completarse.
#J-18808-Ljbffr