Designer III - Environmental and Graphic Design Job at Perkins & Will Inc. in Ch

Designer III - Environmental and Graphic Design Job Category : Branded Environments Requisition Number : BEDES005254 Posted : September 9, 2025 Full-Time Hybrid Locations Showing 1 location Chicago Chicago, IL 60611, USA Description Common and Baseline Responsibilities Demonstrates advanced knowledge of project complexity to proactively contribute to the overall success of the team by adhering to firm and project goals and standards of excellence in design, execution, and living design. Exhibits advanced understanding of branding concepts (including interior architecture, print graphics, environmental graphics, signage and way finding) and their integration in the built environment. Provides design support to team members and supports the growth of others. Executes design plans, design strategy, storytelling, color plans, and schedules. Develops plan diagrams, sections, and elevations. Influences and manipulates design elements and applies principles of design such as form, scale, color, texture, pattern, balance, and proportion. Develops, prepares, and coordinates presentation materials and models and leads client presentations. Participates in site analysis, including survey of existing conditions and field measurements. Implements a creative approach to complete tasks and responsibilities on projects, within the scope of schedule and budget, in an organized, timely, and consistent way. Reviews work for accuracy, omissions, legibility, and for document compliance in accordance with the Project Delivery Manual. Expresses curiosity about the world of design and the industry at large. Takes increasing ownership on tasks within project teams and studio activities. Participates in design reviews, charettes, and pin-ups. Keeps open communication within team and with designated team leader. Coordinates effectively with partners and consultants. High-level Summary of Critical, Baseline Technical Skills and Certifications Proficiencies Interior Architecture knowledge including building codes, site analysis, preliminary design studies, contract documents, field measurements, life safety requirements, specifications, construction contract administration, design conceptualization, hand sketching, furniture specifications, including research, selection, and budget analysis Environmental Graphic Design knowledge including research capabilities, brand strategy, storytelling, copywriting, art direction, identity design, graphic design conceptualization, PSD/AI scripts and actions, vendor selection, microsite design, preparation, lead, recap, and analyzation of visioning sessions Production Artistry including material research, dimensioning/detailing, specifications, sampling, production art files, RFI responses, construction coordination, preparation of production files Software Functional knowledge of 2D/3D production software Intermediate Revit Conceptual modeling tools such as Rhino and Grasshopper Microsoft Office / Adobe Suite Visualization tools such as Enscape and VRay Physical modeling tools such as 3D Printing and Laser cutting Presentation tools such as InDesign and Photoshop Advanced knowledge of Adobe Creative Suite Vector Phantasm Illustrator CAD plug-in Sign Agent Licensure/Certifications/Education A degree in interior design, architecture, graphic design, or other related discipline is required LEED GA within 6 months of hire Professional Accreditation in one area of Living Design that interests you: LEED AP with Specialty, BREEAM AP, WELL AP, SITES AP, Passive House Institute Certified Passive House Consultant/Designer CPHC/CPHD, ILFI Living Future Accreditation or RELi AP. Qualified and interested candidates should submit a resume and work samples. Include your resume and a compact, representative sample of your work (no larger than 10MB). Salary Range Information We foster a culture that is diverse and inclusive and strive for pay practices that are fair, and competitive and reflect our commitment to pay equity. Our compensation decisions include but are not limited to a candidate’s qualifications including skill sets, education, experience and training, licensure and certifications credentials if applicable, and business-related factors. This practice extends to all employees, including performance considerations for merit increases, job promotions, and transfer opportunities. We additionally review our pay practices, conduct pay equity audits, and ensure our managers are trained in our pay practices on an annual basis. At the time of posting this job advertisement, commensurate with qualifications, the annual pay salary range for this position in Chicago is between $73,100 and $93,300. Justice, Equity, Diversity & Inclusion At Perkins and Will we believe that inclusion spurs creativity and that innovation is born from an engaged culture of diverse people + ideas. By moving beyond barriers and stereotypes of gender, race, color, religion, national origin, ancestry, age, medical condition, disability, sexual orientation, gender identity, veteran status; we are committed to building an organization that reflects the diversity of the communities and clients we serve. Design has the power to inspire joy, uplift lives, and strengthen the spirit of community. Equal Employment Opportunity Statement Perkins and Will has established and adopted an Equal Employment Opportunity Employment policy (EEO), which is part of the Company’s Human Resources Policy. The purpose of this EEO policy is to ensure that all employment decisions are made on a non-discriminatory basis, and without regard to sex, race, color, age, national origin, religion, disability, genetic information, marital status, sexual orientation, gender identity or expression, gender reassignment, citizenship, pregnancy or maternity, veteran status, or any other status protected by applicable national, federal, state, or local law. In some cases, local laws and regulations may provide greater protections than those outlined here and employees will be covered by the laws of their local jurisdiction. Pay Transparency Nondiscrimination Provision Perkins and Will will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. However, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the contractor’s legal duty to furnish information. Equal Opportunity Employer/Protected Veterans/Individuals with Disabilities This employer is required to notify all applicants of their rights pursuant to federal employment laws. For further information, please review the Know Your Rights notice from the Department of Labor. #J-18808-Ljbffr En Español: Diseñador III - Categoría de trabajo de diseño ambiental y gráfico: Número de requerimiento de entornos de marca: BEDES005254 Publicado: 9 de septiembre de 2025 Localizaciones híbridas de tiempo completo Mostrando 1 ubicación Chicago Chicago, IL 60611, EE.UU. Descripción Responsabilidades comunes y básicas Demostra un conocimiento avanzado de la complejidad del proyecto para contribuir de manera proactiva al éxito general del equipo mediante el cumplimiento de objetivos firmes y del proyecto y estándares de excelencia en diseño, ejecución y diseño de vida. Presenta una comprensión avanzada de los conceptos de marca (incluida la arquitectura interior, gráficos de impresión, gráficas ambientales, señalización y búsqueda de formas) e integración en el entorno construido. Proporciona apoyo al diseño a los miembros del equipo y apoya el crecimiento de otros. Ejecuta planes, estrategias creativas, historias, materiales de color y horarios. Desarrolla enfoques, aplicaciones y elementos de trabajo completos, manipulaciones y análisis de las tareas existentes, así como diseño y la aplicación de patrones y modelos de presupuesto, diseño en forma coherente, implementaciones, diseños y diseños de diseños, exámenes y programas, presentaciones, diagramas y aplicaciones en forma y condiciones de programación de trabajo, incluidas en el marco de los modelos y la organización de proyectos, cuentas y la distribución de datos, y las aplicaciones. Explica curiosidad por el mundo del diseño y la industria en general. Asume una mayor propiedad sobre las tareas dentro de los equipos de proyecto y las actividades del estudio. Participa en revisiones de diseño, charettes y pin-ups. mantiene una comunicación abierta dentro del equipo y con el líder del equipo designado. Coordina eficazmente con socios y consultores. Resumen de alto nivel de Competencias Técnicas Críticas, Principales y Certificaciones Proficiencias de Interior Conocimiento de arquitectura, incluyendo códigos de construcción, análisis de sitio, estudios preliminares de diseños, documentos de contrato, mediciones de campo, requisitos de seguridad de vida, especificaciones, administración de contratos de construcción, conceptualización de diseñar, selección de muebles, especificaciones, incluyendo investigación, selección y presupuesto. Como Enscape y VRay herramientas de modelado físico como la impresión 3D y el corte láser herramienta de presentación como InDesign y Photoshop Conocimiento avanzado de Adobe Creative Suite Vector Phantasm Illustrator CAD plug-in Licencia/Certificaciones/Educación Un título en diseño de interiores, arquitectura, diseño gráfico u otra disciplina relacionada se requiere LEED GA dentro de los 6 meses de la contratación Acreditación profesional en un área de diseño vital que le interese: LEED AP con especialidad, BREEAM AP, WELL AP, SITES AP, Passive House Institute Certified passive House Consultant/Designer CPHC/HDCP, ILFI Accreditation o RELi AP. Los candidatos calificados e interesados deben presentar un currículum y muestras de prácticas de trabajo Incluir su currículoma y una amplia ampliación de sus prácticas laborales. Además, revisamos nuestras prácticas salariales, realizamos auditorías de equidad salarial y nos aseguramos de que nuestros gerentes reciban capacitación en nuestras prácticas de remuneración de forma anual. En el momento de publicar este anuncio de trabajo, proporcional a las calificaciones, el rango de salario anual para este puesto en Chicago es de entre $73,100 y $93,300. Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión En Perkins y Will creemos que la inclusión estimula la creatividad y que la innovación nace de una cultura comprometida de diversas personas + ideas. Al ir más allá de las barreras y estereotipos de género, raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, edad, condición médica, discapacidad, orientación sexual, género y estatus de veterano; estamos comprometidos a construir una organización que refleje la diversidad de las comunidades y clientes a los que servimos. El poder de la vida, el empleo y los recursos humanos, la política de igualdad de oportunidades y la creación de oportunidades. El propósito de esta política de la EEO es garantizar que todas las decisiones de empleo se tomen sobre una base no discriminatoria, y sin tener en cuenta el sexo, la raza, el color, la edad, el origen nacional, la religión, la discapacidad, la información genética, el estado civil, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, la reasignación de géneros, la ciudadanía, el embarazo o la maternidad, el estatus de veterano, o cualquier otro estatus protegido por la ley nacional, federal, estatal o local aplicable. En algunos casos, las leyes y regulaciones locales pueden proporcionar mayores protecciones que las descritas aquí y los empleados estarán cubiertos por las legislaciones de su jurisdicción local. Sin embargo, los empleados que tengan acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros trabajadores o candidatos a personas que de otra manera no tienen acceso a dicha información, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) para promover una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación llevada a cabo por el empleador, o (c) en consonancia con el deber legal del contratista de proporcionar información. Empleador de Igualdad de Oportunidades / Veteranos Protegidos / Individuos con Discapacidades Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes de sus derechos de conformidad con las leyes federales de empleo. Para obtener más información, consulte el Aviso de Derechos del Departamento de Trabajo #J-18808-Ljbffr.