ADL is hiring: Multimedia Assistant in New York
ADL, New York, NY, United States
Overview
POSITION TITLE: Multimedia Assistant, Center on Extremism
REPORTS TO: Director of Editorial Content and Strategy, Center on Extremism
SUPERVISION EXERCISED: None
LOCATION: Anywhere ADL has an office; New York preferred
Grade/Class: Grade D, Non-Exempt, Non-Union (25 hours per week; Funded through June 30, 2026 with possibility of renewal)
ABOUT THE ORGANIZATION:
ADL is the leading anti-hate organization in the world. Founded in 1913, its timeless mission is "to stop the defamation of the Jewish people and to secure justice and fair treatment to all." Today, ADL continues to fight all forms of antisemitism and bias, using innovation and partnerships to drive impact. A global leader in combating antisemitism, countering extremism and battling bigotry wherever and whenever it happens, ADL works to protect democracy and ensure a just and inclusive society for all.
PRIMARY FUNCTION:
The Multimedia Assistant will support the Editorial team in conceiving and creating best-in-class multimedia content to elevate the center's work on extremism, antisemitism, and hate. The Multimedia Assistant will also work with staff from COE and the Center on Technology and Society to support their work.
Responsibilities
Primary:
Qualifications
Skills:
ADL aims to create a working environment where every employee can thrive professionally. Our mission-driven work is best accomplished in an environment that supports belonging. ADL values a diverse workplace and strongly encourages people of all races, religions, nationalities, genders, LGBTQ+ individuals, people with disabilities, and veterans to apply. ADL is an equal opportunity employer. Recruitment, hiring, promotions and other terms, conditions and privileges of employment shall be maintained in a manner which does not discriminate on the basis of age, race, creed, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, gender expression, marital status, physical or mental disability, veteran status, or military status, or in violation of any applicable Federal, state or local laws.
ADL will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodations to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. For individuals with disabilities who would like to request an accommodation to support the interview process, please contact the People & Culture department at talentacquisition@adl.org.
ADL will consider for employment qualified applicants with criminal histories in a manner consistent with the requirements of the Fair Credit Reporting Act, and all other applicable State, Local, and Federal laws.
The information in this job description indicates the general nature and level of work expected of employees in this classification. It is not designed to contain, or be interpreted as, a comprehensive inventory of all duties, responsibilities, qualifications and objectives required of employees assigned to this job, nor is it to be interpreted as a contract for employment.
In Summary: ADL is the leading anti-hate organization in the world . The Multimedia Assistant will support the Editorial team in conceiving and creating best-in-class multimedia content to elevate the center's work on extremism, antisemitism, and hate . The ideal candidate has a strong portfolio of multimedia content, including short-form videos, that convey complex ideas in a clear and compelling format .
En Español: Presentación general
TITULO de la posición: Asistente multimedia, Centro de Extremismo
REPORTOS a: Director de Contenido Editorial y Estrategia, Centro sobre Extremismo
Supervisión ejercida: Ninguno
Ubicación: En cualquier lugar donde ADL tenga una oficina , Nueva York prefiere
Grado/clase: Grado D, no exento, no perteneciente a la Unión (25 horas semanales; financiadas hasta el 30 de junio de 2026 con posibilidad de renovación)
Sobre la organización:
ADL es la principal organización anti-odio del mundo. Fundada en 1913, su misión intemporal es "detener la difamación al pueblo judío y asegurar justicia y un trato justo para todos". Hoy, ADL continúa luchando contra todas las formas de antisemitismo y sesgo, utilizando innovación y asociaciones para impulsar el impacto.
FUNCCIÓN PRIMERA:
El Asistente de Multimedia apoyará al equipo editorial en la concepción y creación del mejor contenido multimedia para elevar el trabajo del centro sobre extremismo, antisemitismo y odio.
Responsabilidades
Primaria:
Qualificaciones
Habilidades:
ADL tiene como objetivo crear un entorno de trabajo en el que todos los empleados puedan prosperar profesionalmente. Nuestro trabajo impulsado por la misión se realiza mejor en un ambiente que apoye la pertenencia. ADL valora un lugar de trabajo diverso y alienta fuertemente a personas de todas las razas, religiones, nacionalidades, géneros, LGBTQ+ individuos, personas con discapacidad y veteranos para aplicar.
ADL se asegurará de que a las personas con discapacidad se les proporcione alojamiento razonable para participar en el proceso de solicitud o entrevista, realizar funciones laborales esenciales y recibir otros beneficios y privilegios de empleo.
ADL considerará para el empleo a los solicitantes calificados con antecedentes penales de una manera consistente con los requisitos de la Ley Fair Credit Reporting, y todas las demás leyes estatales, locales y federales aplicables.
La información contenida en esta descripción del puesto de trabajo indica la naturaleza general y el nivel de trabajo esperado por los empleados de esta clasificación; no está diseñada para incluir ni interpretarse como un inventario exhaustivo de todas las funciones, responsabilidades, cualificaciones y objetivos requeridos de los trabajadores asignados a este empleo, ni tampoco debe ser interpretada como contrato laboral.
POSITION TITLE: Multimedia Assistant, Center on Extremism
REPORTS TO: Director of Editorial Content and Strategy, Center on Extremism
SUPERVISION EXERCISED: None
LOCATION: Anywhere ADL has an office; New York preferred
Grade/Class: Grade D, Non-Exempt, Non-Union (25 hours per week; Funded through June 30, 2026 with possibility of renewal)
ABOUT THE ORGANIZATION:
ADL is the leading anti-hate organization in the world. Founded in 1913, its timeless mission is "to stop the defamation of the Jewish people and to secure justice and fair treatment to all." Today, ADL continues to fight all forms of antisemitism and bias, using innovation and partnerships to drive impact. A global leader in combating antisemitism, countering extremism and battling bigotry wherever and whenever it happens, ADL works to protect democracy and ensure a just and inclusive society for all.
PRIMARY FUNCTION:
The Multimedia Assistant will support the Editorial team in conceiving and creating best-in-class multimedia content to elevate the center's work on extremism, antisemitism, and hate. The Multimedia Assistant will also work with staff from COE and the Center on Technology and Society to support their work.
Responsibilities
Primary:
- Create video content and graphics that resonate on social media platforms, including Instagram and YouTube, to communicate and elevate COE's work
- Work with subject matter experts, the editorial team, and the communications department to conceive of innovative content approaches for complex ideas
- Stay abreast of social media trends, as well as the social media approaches of competitors
- Work across departments to coordinate promotion efforts and develop COE's sub-brand identity
Qualifications
Skills:
- Excellent social-first graphic design and video editing skills
- A strong knowledge of the zeitgeist and ethos of various popular social media platforms
- A deep working knowledge of social media trends and algorithms
- Ability to maintain high standards and a sense of humor while working on multiple projects under tight deadlines
- A creative, collaborative, and detail-oriented approach to projects
- Committed to contributing to a culture where everyone thrives
- Creative and innovative; takes initiative.
- Results-oriented - a problem solver (versus a problem identifier)
- Excels in dynamic environments that require adaptability
- Ability to manage multiple priorities simultaneously
- Energized by ADL's mission and work
- The ideal candidate has a strong portfolio of multimedia content, including short-form videos, that convey complex ideas in a clear and compelling format.
- Demonstrated, practical expertise in platform-native content design and production, including creating short-form video and interactive assets for key social media channels.
- Previous experience working on a range of extremism-related topics is a strong asset.
- B.A. or equivalent experience preferred
- ADL is a hybrid environment; this role may require 3 days in the office.
- This role is part-time at 25 hours a week.
- This role is temporary, funded through June 30, 2026 with possibility of renewal.
- This position has a hourly range of $35 to $40. This salary range is reflective of a full-time position based in (New York, New York). Please note that actual salaries are commensurate with experience and reflect the budget for a given position, and since ADL has a location-based compensation structure, there may be a different range for candidates in other locations. For an overview of our total rewards package, please visit https://www.adl.org/about/careers.
ADL aims to create a working environment where every employee can thrive professionally. Our mission-driven work is best accomplished in an environment that supports belonging. ADL values a diverse workplace and strongly encourages people of all races, religions, nationalities, genders, LGBTQ+ individuals, people with disabilities, and veterans to apply. ADL is an equal opportunity employer. Recruitment, hiring, promotions and other terms, conditions and privileges of employment shall be maintained in a manner which does not discriminate on the basis of age, race, creed, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, gender expression, marital status, physical or mental disability, veteran status, or military status, or in violation of any applicable Federal, state or local laws.
ADL will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodations to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. For individuals with disabilities who would like to request an accommodation to support the interview process, please contact the People & Culture department at talentacquisition@adl.org.
ADL will consider for employment qualified applicants with criminal histories in a manner consistent with the requirements of the Fair Credit Reporting Act, and all other applicable State, Local, and Federal laws.
The information in this job description indicates the general nature and level of work expected of employees in this classification. It is not designed to contain, or be interpreted as, a comprehensive inventory of all duties, responsibilities, qualifications and objectives required of employees assigned to this job, nor is it to be interpreted as a contract for employment.
In Summary: ADL is the leading anti-hate organization in the world . The Multimedia Assistant will support the Editorial team in conceiving and creating best-in-class multimedia content to elevate the center's work on extremism, antisemitism, and hate . The ideal candidate has a strong portfolio of multimedia content, including short-form videos, that convey complex ideas in a clear and compelling format .
En Español: Presentación general
TITULO de la posición: Asistente multimedia, Centro de Extremismo
REPORTOS a: Director de Contenido Editorial y Estrategia, Centro sobre Extremismo
Supervisión ejercida: Ninguno
Ubicación: En cualquier lugar donde ADL tenga una oficina , Nueva York prefiere
Grado/clase: Grado D, no exento, no perteneciente a la Unión (25 horas semanales; financiadas hasta el 30 de junio de 2026 con posibilidad de renovación)
Sobre la organización:
ADL es la principal organización anti-odio del mundo. Fundada en 1913, su misión intemporal es "detener la difamación al pueblo judío y asegurar justicia y un trato justo para todos". Hoy, ADL continúa luchando contra todas las formas de antisemitismo y sesgo, utilizando innovación y asociaciones para impulsar el impacto.
FUNCCIÓN PRIMERA:
El Asistente de Multimedia apoyará al equipo editorial en la concepción y creación del mejor contenido multimedia para elevar el trabajo del centro sobre extremismo, antisemitismo y odio.
Responsabilidades
Primaria:
- Crear contenido de vídeo y gráficos que resuenan en las plataformas de redes sociales, incluidos Instagram y YouTube, para comunicar y elevar el trabajo del COE
- Trabajar con expertos en temas, el equipo editorial y el departamento de comunicaciones para concebir enfoques innovadores de contenido para ideas complejas
- Mantenerse al día con las tendencias de los medios sociales, así como los enfoques de los competidores
- Trabajar entre departamentos para coordinar los esfuerzos de promoción y desarrollar la identidad submarca del COE
Qualificaciones
Habilidades:
- Excelentes habilidades en el diseño gráfico y la edición de vídeos con prioridad social
- Un fuerte conocimiento del espíritu y la ética de las diversas plataformas populares de redes sociales
- Un profundo conocimiento práctico de las tendencias y algoritmos de los medios sociales
- Capacidad para mantener altos estándares y sentido del humor mientras trabaja en múltiples proyectos bajo plazos ajustados
- Un enfoque creativo, colaborativo y orientado al detalle de los proyectos
- Comprometido a contribuir a una cultura donde todos prosperen
- Creativo e innovador; toma iniciativa.
- Orientación a los resultados - un solucionador de problemas (versus un identificador de problema)
- Excelle en entornos dinámicos que requieren adaptabilidad
- Capacidad para gestionar múltiples prioridades simultáneamente
- Energico por la misión y el trabajo de ADL
- El candidato ideal dispone de una sólida cartera de contenidos multimedia, incluyendo vídeos cortos, que transmiten ideas complejas en un formato claro y convincente.
- Experiencia práctica demostrada en el diseño y producción de contenidos nativos de plataformas, incluida la creación de vídeos cortos e activos interactivos para los principales canales de redes sociales.
- La experiencia previa trabajando en una variedad de temas relacionados con el extremismo es un activo fuerte.
- B.A. o experiencia equivalente preferida
- ADL es un entorno híbrido; este puesto puede requerir 3 días en la oficina.
- Este trabajo es a tiempo parcial, 25 horas por semana.
- Este papel es temporal, financiado hasta el 30 de junio de 2026 con posibilidad de renovación.
- Este rango de salarios refleja un puesto a tiempo completo con sede en (Nueva York, Nueva York). Tenga en cuenta que los sueldos reales son proporcionales a la experiencia y reflejan el presupuesto para un puesto dado, y como ADL tiene una estructura de compensación basada en la ubicación, puede haber un rango diferente para los candidatos en otros lugares. Para una visión general de nuestro paquete total de recompensas, visite https://www.adl.org/about/careers.
ADL tiene como objetivo crear un entorno de trabajo en el que todos los empleados puedan prosperar profesionalmente. Nuestro trabajo impulsado por la misión se realiza mejor en un ambiente que apoye la pertenencia. ADL valora un lugar de trabajo diverso y alienta fuertemente a personas de todas las razas, religiones, nacionalidades, géneros, LGBTQ+ individuos, personas con discapacidad y veteranos para aplicar.
ADL se asegurará de que a las personas con discapacidad se les proporcione alojamiento razonable para participar en el proceso de solicitud o entrevista, realizar funciones laborales esenciales y recibir otros beneficios y privilegios de empleo.
ADL considerará para el empleo a los solicitantes calificados con antecedentes penales de una manera consistente con los requisitos de la Ley Fair Credit Reporting, y todas las demás leyes estatales, locales y federales aplicables.
La información contenida en esta descripción del puesto de trabajo indica la naturaleza general y el nivel de trabajo esperado por los empleados de esta clasificación; no está diseñada para incluir ni interpretarse como un inventario exhaustivo de todas las funciones, responsabilidades, cualificaciones y objetivos requeridos de los trabajadores asignados a este empleo, ni tampoco debe ser interpretada como contrato laboral.