Akiak Enterprise Services is hiring: UI/UX Designer (Part Time) in Washington

Akiak Technology, LLC is seeking a talented Mid-Level UI/UX Designer to craft engaging, user-friendly digital experiences. In this role, you’ll collaborate cross-functionally with product managers, developers, and stakeholders to design intuitive interfaces and ensure a seamless user journey from concept to launch. Responsibilities: Conduct user research and translate insights into design solutions. Create wireframes, prototypes, and user flows for web and mobile applications. Design high-fidelity UI mockups aligned with brand guidelines. Collaborate with cross-functional teams to implement and refine designs. Perform usability testing and iterate based on feedback. Maintain and evolve design systems for consistency across products. Perform other duties as assigned. Requirements: 3–7 years of experience in UI/UX design or a related role. US citizenship required Active Secret Clearance (Level T3) Strong portfolio showcasing web and mobile design projects. Proficiency in design tools such as Figma, Sketch, or Adobe XD. Solid understanding of user-centered design principles and interaction design. Experience with responsive design and WCAG accessibility standards. Excellent communication and problem-solving skills. Ability to commute and work on-site in Washington, DC Preferred Qualifications Bachelor’s degree preferred. Experience with design systems and component libraries. Strong knowledge of HTML/CSS and front-end workflows. Experience with analytics tools such as Hotjar, Google Analytics. Tribal Relationships The employee will be exposed to activity involving tribal communities. Responsible for adopting a culture of advocacy while protecting tribal interests. Must be respectful and sensitive to the unique sovereignty and tribal governance issues. Supervisory Controls This position reports directly to the Director, Digital Transformation of Akiak Technology, who provides administrative direction. Supervisor oversight includes: Supervisory: This position is considered supervisory and requires at least 25% of the position’s time to oversee the work of subordinates. The employee works independently with completed tasks in accordance to goals and objectives. Non-Supervisory (Technical): This position works in Agile cross-functional teams where tasks are assigned collaboratively, or through project schedules. Non-Supervisory (General): This position works in an environment that includes supervisory oversight of general assignments. Physical Demands Work is primarily indoors in an office setting. No unusual physical activity is required. You may travel to Alaska, and in doing so will expose the employee to extreme cold: temperatures typically -10 up to -50 degrees below freezing wind chill for periods of up to 5 hours outside, with frequent breaks in warm dry areas. Employee must be able to lift their personal luggage and any personal equipment/supplies and climb into and out of small planes with confined spaces. Writing/Communication The employee may support federal programs under contract. Contract compliance activities, including scope of work, deliverables, and reporting on contract management activities to Company leadership is required. Ability to clearly articulate and provide technical guidance and assistance to senior agency program managers in the application of the advanced principles, practices and techniques of a specialized field of engineering/science. Teleworking The company has a hybrid remote policy for all employees and is dependent upon the type of position. This position may be assigned to support a federal contract, or to work in office. The Company’s teleworking eligibility may not apply if the employee is supporting a federal services contract. In this instance, the employee may be subject to federal telework policies and may be required to work onsite in the federal facility when requested. Position Sensitivity and Risk Designation Moderate Risk. The position may support federal or state contracts. When required, the employee must at least go through a basic background check that can yield a public trust designation to make sure you are reliable, trustworthy, and suitable for the job. A moderate risk position is likely to produce a fair amount of harm or serious damage to the public’s trust. The agency with whom the contract is with, will ask you for the necessary personal information to start the background investigation process. The amount of information you’ll need to give depends on the contract award. Following the investigation, the agency will make their trustworthiness determination. Employee Non-Disclosure The employee must sign and attest to the Company’s non-disclosure statement. The employee is responsible for reporting to the Company’s Compliance, Risk and Ethics Officer any conflicts of interest, and/or provide notification of outside employment, or when release of confidential business is shared with external parties. Equal Opportunity Employer The Akiak Family of Companies will attempt to provide equal opportunity to all qualified employees and applicants for employment, with the exception of those situations affected by the Tribal Preference policy. All aspects of employment will be governed on the basis of merit, competence, and qualifications and will not be influenced by race, color, religion, sex, age, national origin, disability or any other basis prohibited by law. #J-18808-Ljbffr En Español: Akiak Technology, LLC está buscando un diseñador de UI / UX de nivel medio talentoso para crear experiencias digitales atractivas y fáciles de usar. En este papel, colaborará interfuncionalmente con los gerentes de productos, desarrolladores y partes interesadas para diseñar interfaces intuitivas y garantizar un viaje de usuario sin problemas desde el concepto hasta el lanzamiento. Responsabilidades: llevar a cabo investigaciones de usuarios y traducir conocimientos en soluciones de diseño. Crear wireframes, prototipos y flujos de usuarios para aplicaciones web y móviles. Diseñar maquetas de UI de alta fidelidad alineadas con las pautas de la marca. Colaborar con equipos interfuncionales para implementar y refinar diseños. Realizar pruebas de usabilidad e iterar basadas en retroalimentación. Mantener y evolucionar sistemas de diseños para productos de coherencia HTML. Ejercer otras tareas según las asignadas. Requisitos: 37 años de experiencia en diseño de UI / UX o un papel. Ciudadanía de EE.UU. (nivel TCA) Se requiere una mayor capacidad de trabajo y una mayor comprensión de las herramientas de uso y la capacidad de los usuarios en el diseño y diseño, así como la conexión con las bibliotecas de datos de acceso a los sitios web y las redes sociales. Las competencias de trabajo relacionadas con los sistemas de acceso y la experiencia de trabajo, tales como la experiencia profesional, la experiencia y el conocimientos básicos y la competencia de trabajo en el área del diseño móvil, como la tecnología de desarrollo y la inteligencia, y la conectividad, y el uso de las capacidades de las tecnologías avanzadas, como las redes de la tecnología y la tecnología en línea y la comunicación. Responsable de adoptar una cultura de defensa al tiempo que protege los intereses tribales. Debe ser respetuoso y sensible a las cuestiones únicas de soberanía y gobernanza tribal. Controls de supervisión Este puesto reporta directamente al Director, Transformación Digital de la Tecnología Akiak, que proporciona dirección administrativa. Supervisión del supervisor incluye: Supervisión: Este puesto se considera supervisor y requiere al menos el 25% del tiempo de la posición para supervisar el trabajo de los subordinados. El empleado trabaja de forma independiente con tareas completadas de acuerdo con objetivos y objetivos. No supervisor (técnico): Este puesto trabaja en equipos interfuncionales ágiles donde se asignan tareas en colaboración, o a través de horarios de proyectos. Las actividades de cumplimiento de contratos, incluido el alcance del trabajo, los resultados y la presentación de informes sobre las actividades de gestión de contratos al liderazgo de la empresa. Se requiere la capacidad de articular y proporcionar orientación técnica y asistencia a los gerentes de programas de agencias superiores en la aplicación de los principios avanzados, prácticas y técnicas de un campo especializado de ingeniería/ciencia. Teletrabajo La compañía tiene una política híbrida remota para todos los empleados y depende del tipo de puesto. Este puesto puede asignarse para apoyar un contrato federal o para trabajar en la oficina. La elegibilidad de trabajo a distancia de la compañía puede no aplicarse si el empleado apoya un contrato de servicios federales. En este caso, el trabajador puede estar sujeto a políticas federales de telecomunicación y puede ser requerido de trabajar en el lugar en la instalación federal cuando se lo solicite. Contratos de Sensibilidad y Definición de Riesgo Risco Risco Moderado. Cuando el puesto o el proceso de confianza del empleado federal sea necesario, el proceso debe darse con una cantidad adecuada de información con la que se pueda obtener un contrato público de confianza. Después de la investigación, la agencia determinará su confiabilidad. Empleado No Divulgación El empleado debe firmar y atestiguar la declaración de no divulgación de la Compañía. El trabajador es responsable de informar al Oficial de Cumplimiento, Riesgo y Ética de la compañía de cualquier conflicto de intereses, y/o notificar un empleo externo, o cuando se comparta la liberación de negocios confidenciales con partes externas. Empresario de Igualdad de Oportunidades La Familia Akiak de Empresas intentará proporcionar igualdad de oportunidades a todos los empleados calificados y solicitantes de empleo, con excepción de las situaciones afectadas por la política de preferencias tribales. Todos los aspectos del empleo se regirán sobre la base de mérito, competencia y cualificaciones y no se verán influenciados por raza, color, religión, sexo, edad, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra base prohibida por la ley. #JJjb-1880rff.