Mérieux NutriSciences is hiring: Strategic HRBP - Public Health & Labor Relation
Mérieux NutriSciences, Chicago, IL, United States
A leading public health organization is searching for an HR Business Partner in Chicago, Illinois. In this role, you will align business objectives with employees and serve as a trusted advisor to management and teams. You will be involved in labor relations strategies, resolving complex employee relations issues, and influencing organizational change. The ideal candidate has HRBP experience and fluency in California employment law, with a focus on fostering a supportive work environment. Competitive compensation and benefits offered.
#J-18808-Ljbffr
In Summary: A leading public health organization is searching for an HR Business Partner in Chicago, Illinois . The ideal candidate has HRBP experience and fluency in California employment law . Competitive compensation and benefits offered. #J-18808-Ljbffr
En Español: Una organización de salud pública líder está buscando un socio comercial de recursos humanos en Chicago, Illinois. En este papel, alineará los objetivos comerciales con los empleados y servirá como asesor confiable para la administración y equipos. Estará involucrado en estrategias de relaciones laborales, resolver problemas complejos de las relaciones entre empleados e influir en el cambio organizacional. El candidato ideal tiene experiencia en HRBP y fluidez en derecho laboral de California, centrándose en fomentar un entorno de trabajo favorable.
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In Summary: A leading public health organization is searching for an HR Business Partner in Chicago, Illinois . The ideal candidate has HRBP experience and fluency in California employment law . Competitive compensation and benefits offered. #J-18808-Ljbffr
En Español: Una organización de salud pública líder está buscando un socio comercial de recursos humanos en Chicago, Illinois. En este papel, alineará los objetivos comerciales con los empleados y servirá como asesor confiable para la administración y equipos. Estará involucrado en estrategias de relaciones laborales, resolver problemas complejos de las relaciones entre empleados e influir en el cambio organizacional. El candidato ideal tiene experiencia en HRBP y fluidez en derecho laboral de California, centrándose en fomentar un entorno de trabajo favorable.