Editor, Social Visuals Job at The New York Times in New York

The mission of The New York Times is to seek the truth and help people understand the world. That means independent journalism is at the heart of all we do as a company. It’s why we have a world‑renowned newsroom that sends journalists to report on the ground from nearly 160 countries. It’s why we focus deeply on how our readers will experience our journalism, from print to audio to a world‑class digital and app destination. And it’s why our business strategy centers on making journalism so good that it’s worth paying for. The New York Times is continuing to expand our presence across social media platforms. The Social Visuals team’s core mission is to identify compelling visual stories across the depth and breadth of our reporting. We showcase the expertise of Times journalists, share urgent news updates, and promote and elevate some of our most compelling visual material. The team applies expert design, photo editing, art direction and social platform expertise to the visuals that lead and accompany the way work is presented to our audiences off‑platform. The Editor, Social Visuals is responsible for defining and implementing the visual strategy for The Times’s off‑platform reporting. You have a clear vision of how to create the biggest impact with our visuals wherever we publish and will bring an elevated, distinctive aesthetic and a strong narrative‑driven quality to the Times’ social media presence. This role requires a nuanced approach: developing standardized structures and flexible formulas to ensure speed and scalability. You will articulate your strategic vision and help lead its successful execution. You will manage and motivate a cross‑functional team of editors and designers while fostering a collaborative approach with the rest of the organization. This is an in‑office position based in New York and includes regular attendance in the office four days each week. Responsibilities Manage and mentor a team to produce urgent, compelling, and high‑quality visuals across all social platforms, ensuring we meet strategic goals for reach and distinction. Emphasize card‑based formats across platforms, establishing best practices for combining visual editing and writing, and maintain synergy and collaborative opportunities with the Home team. Develop a high‑level social visuals strategy and playbook, considering different platform needs. Oversee new tools and provide training for cross‑functional teams to expand the scale and 24/7 availability of high‑quality visuals. Embrace measures for success that combine editorial and visual judgment with data and audience feedback about engagement, growth and specific reader responses. Partner with the Audience team to clearly define social visual resources for both breaking news and enterprise executions, working with social editors to structure shifts within resource constraints. Contribute strategic insights and plans to Social leaders, counseling them on best visual practices and fostering a trusting dialogue on strategy, programming, and visual quality. Refine systems and workflows that ensure the team upholds visual and journalistic standards and documentation to clarify best practices and routines. Champion the use of tools and resources that help the Times grow at scale and enable other teams to create high‑quality visuals that support our off‑platform report. Collaborate closely with the Photo, Graphics, Design, and Video desks to oversee asset usage and maintain communication with newsroom desks to ensure signature visual journalism has a sharp presence in social feeds. Maintain a conversation with the Reporter Video unit for overlapping work and inspiration. Provide bespoke direction and editing on high‑priority and enterprise packages with a strong visual element, assigning a social visuals editor to collaborate with the Audience team. Drive the efficient use of visual assets for both off‑platform distribution and the homepage. Conduct regular meetings to review visual quality and set visual priorities with the team each day. Provide regular feedback, coaching, and training to adjacent editors (Social and desk audience editors) to enhance their visual editing and making skills. Manage and support your direct reports, including recruiting and hiring, career development, and training. Demonstrate support and understanding of our value of journalistic independence and a strong commitment to our mission to seek the truth and help people understand the world. Basic Qualifications 8+ years of experience, including collaborative design and project management, preferably in a digital newsroom or publication. Management and leadership experience. Proven experience producing and editing visual journalism. Deep understanding of evolving trends on mainstream and emerging social channels. Knowledge of digital tools and programs, including content management systems. Track record of developing successful visual approaches for a range of platforms. A refined visual design sensibility; hierarchy, typography, color, space. Well‑versed in Adobe Creative Suite and Figma. Preferred Qualifications Strong news judgment, and a deep understanding of journalism ethics and independent reporting. Design or Visual background at a major news organization. Experience working collaboratively to develop formats for visual journalism on a range of platforms. Strong organizational and collaborative talents. Strong communication and diplomatic skills. A passion for visual storytelling and breaking news, feature and enterprise journalism. Comfortable managing multiple projects on a variety of timelines in a fast‑paced and often challenging environment. Flexibility to work extended hours. REQ‑019346 The annual base pay range for this role is between $160,000 - $175,000 USD. The New York Times Company is committed to being the world’s best source of independent, reliable and quality journalism. To do so, we embrace a diverse workforce that has a broad range of backgrounds and experiences across our ranks, at all levels of the organization. We encourage people from all backgrounds to apply. We are an Equal Opportunity Employer and do not discriminate on the basis of an individual's sex, age, race, color, creed, national origin, alienage, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation or affectionate preference, gender identity and expression, disability, genetic trait or predisposition, carrier status, citizenship, veteran or military status and other personal characteristics protected by law. All applications will receive consideration for employment without regard to legally protected characteristics. The U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)’s Know Your Rights Poster is available here. The New York Times Company will provide reasonable accommodations as required by applicable federal, state, and/or local laws. Individuals seeking an accommodation for the application or interview process should email reasonable.accommodations@nytimes.com. Emails sent for unrelated issues, such as following up on an application, will not receive a response. The Company encourages those with criminal histories to apply, and will consider their applications in a manner consistent with applicable "Fair Chance" laws, including but not limited to the NYC Fair Chance Act, the Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance, the San Francisco Fair Chance Ordinance, the Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers, and the California Fair Chance Act. For information about The New York Times' privacy practices for job applicants clickhere. #J-18808-Ljbffr In Summary: The Editor, Social Visuals is responsible for defining and implementing the visual strategy for The Times’s off‑platform reporting . This is an in‑office position based in New York and includes regular attendance in the office four days each week . En Español: La misión del New York Times es buscar la verdad y ayudar a las personas a entender el mundo. Eso significa que el periodismo independiente está en el corazón de todo lo que hacemos como empresa. Es por eso que tenemos una redacción de renombre mundial que envía periodistas para informar sobre el terreno desde casi 160 países. Por eso nos centramos profundamente en cómo nuestros lectores experimentarán nuestro periodismo, de impresión a audio hasta un destino digital y de aplicación de clase mundial. Y es por esto que nuestra estrategia comercial se centra en hacer al periodismo tan bueno que vale la pena pagarlo. El New York times continúa expandiendo nuestra presencia en todas las plataformas de redes sociales. Este papel requiere un enfoque matizado: desarrollar estructuras estandarizadas y fórmulas flexibles para garantizar la velocidad y escalabilidad. Usted articula su visión estratégica y ayudará a liderar su ejecución exitosa. Administrará y motivará a un equipo transversal de editores y diseñadores al tiempo que promueve una aproximación colaborativa con el resto de la organización. Se trata de un puesto en oficina con sede en Nueva York e incluye asistencia regular en la oficina cuatro días cada semana. Responsabilidades Gestionar y guiar un equipo para producir imágenes urgentes, atractivas y de alta calidad en todas las plataformas sociales, asegurando que cumplimos los objetivos estratégicos de alcance y distinción. Enfatizar los formatos basados en tarjetas a través de plataformas, estableciendo mejores prácticas para combinar edición visual y escritura, y mantener oportunidades de sinergia y colaboración transversales con el equipo editorial. Desarrollar un alto nivel de redirectores y equipos de trabajo dentro de la plataforma de juego de recursos sociales, diferentes necesidades y entrenamiento. Contribuir con conocimientos estratégicos y planes a los líderes sociales, asesorándoles sobre las mejores prácticas visuales y fomentando un diálogo de confianza sobre la estrategia, programación y calidad visual. Refinar sistemas y flujos de trabajo que garanticen que el equipo mantenga estándares y documentación visual y periodística para aclarar buenas prácticas y rutinas. Campeonar por el uso de herramientas y recursos que ayuden al Times a crecer en escala y permitan a otros equipos crear imágenes de alta calidad que apoyen nuestro informe fuera de la plataforma. Colaborar estrechamente con las oficinas de fotografía, gráficos, diseño y video para supervisar el uso del activo y mantener la comunicación con los escritorios de redacción para garantizar una presencia aguda del periodismo visual de firmas en las redes sociales. Mantener una conversación con la unidad de Reporter Video para el trabajo superpuesto e inspirarse. Proporcionar habilidades de dirección y edición junto a los directores de alto nivel y proporcionarle prioridad a cada equipo de redacciones y redirectores con un elemento visual, así como hacer recolección y capacitación de los activos visuales, reclutamiento y apoyo directo a su audiencia (incluyendo realizar reuniones regulares y entrenamientos directivas). Demostrar nuestro apoyo y comprensión del valor de la independencia periodística y un fuerte compromiso con nuestra misión para buscar la verdad y ayudar a las personas a entender el mundo. Qualificaciones básicas 8+ años de experiencia, incluyendo diseño colaborativo y gestión de proyectos, preferiblemente en una redacción o publicación digital. Experiencia de administración y liderazgo. Prueba probada de producción y edición de periodismo visual. Comprensión profunda de las tendencias evolutivas en los canales sociales principales y emergentes. Conocimiento de herramientas y programas digitales, incluidos los sistemas de gestión de contenido. Seguir el registro del desarrollo de enfoques visuales exitosos para una variedad de plataformas. Una sensibilidad al diseño visual refinado; jerarquía, tipografía, color, espacio. The New York Times Company se compromete a ser la mejor fuente del mundo de periodismo independiente, confiable y de calidad. Para ello, abrazamos una fuerza laboral diversa que tiene un amplio rango de antecedentes y experiencias en nuestras filas, en todos los niveles de la organización. Alentamos a personas de todas las orígenes a solicitar. Somos un Empleador de Igualdad de Oportunidades y no discriminamos sobre la base del sexo, edad, raza, color, credo, origen nacional, alienaje, religión, estado civil, embarazo, orientación sexual o preferencia afectiva, identidad de género y expresión, discapacidad, rasgo genético o predisposición, estatus de portadora, ciudadanía, veterano u estatus militar y otras características personales protegidas por ley. Todas las solicitudes recibirán consideración para el empleo sin tener en cuenta las características legalmente protegidas. La Compañía alienta a aquellos con antecedentes criminales a solicitar, y considerará sus solicitudes de una manera consistente con las leyes aplicables "Fair Chance", incluidas pero no limitadas a la Ley Fair Chance de Nueva York, la Iniciativa Fair Chance para la Ordenanza de Contratación en Los Ángeles, la Ordenación San Francisco Fair Chance, la ordenación Fair Chance del Condado de Los Angeles para Empleadores y la Ley California Fair Chance. Para obtener información sobre las prácticas de privacidad del New York Times para los solicitantes de empleo haga clic aquí. #J-18808-Ljbffr