***Nous utilisons des*
*pour fournir des statistiques qui nous aident à vous offrir la meilleure expérience sur note site. Vous y trouverez des renseignements sur les témoins, ou vous pouvez les désactiver si vous préférez. Toutefois, en continuant d’utiliser le site sans modifier les paramètres, vous consentez à notre utilisation de***Business Development Consultant page is loaded## Business Development Consultantlocations:
Tempe, Arizonatime type:
Temps pleinposted on:
Publié aujourd'huitime left to apply:
Date de fin : 10 février 2026 (Il reste 14 jours pour postuler)job requisition id:
JR25121385The Business Development Specialist will partner with up to four Business Consultants to create, develop and implement programs that help advisors build their business and increase John Hancock Investments AUM. Using discretion and judgement they will strategically manage their territory providing insight, advice, practice management ideas and product updates to registered representatives. Required to have working knowledge and expertise of mutual funds, ETF’s, UCITS, 529 College Savings Plans and Separately Managed Accounts.The Business Development Specialist will cover Edward Jones advisors only. This individual must be an expert within the Edward Jones system.**Position Responsibilities:*** A portion of the day will consist of running and analyzing advisor portfolios to uncover opportunities and potential unforeseen issues.* This individual must have superior research and analytic capabilities. They must be able to research competitor products, gain a high proficiency in those products, and understand how those products will interact with the overall composition of our clients’ portfolios.* Leverage tools including Morningstar Workstation, Morningstar Advisor Portal and John Hancock Portfolio Insight to perform analysis and provide insight and advice for registered representatives helping them improve portfolio construction.* Review and research advisor websites, LinkedIn, and data packs to personalize practice management and business building solutions.* Participate in roundtable discussions and feedback sessions increasing industry knowledge and product expertise.* Maintain competitive intelligence by attending meetings and engaging other internal departments to understand John Hancock's internal strategies.* Lead projects for department initiatives to fully implement new processes, strategies, and more.* Act as a mentor to new Inside Wholesalers and assist in development, implementation, and delivery of training classes for the Investments sales desk.* Act as Fund/Firm/Separate Account/Marketing Liaison. Relay a positive attitude about department initiatives and stand behind decisions of management.**Required Qualifications:*** FINRA Series 7 and 63, 65, or 66 required.* Bachelor’s degree.* At least 2 years of internal sales/consulting experience in the financial services industry.**Preferred Qualifications:*** Demonstrated knowledge of mutual funds and the financial advisor business model.* Strong analytical, time management, organizational, and problem-solving skills.* Excellent communication and presentation skills.* Able to work independently and effectively manage time.* Ability to influence others and collaborate with a team.* This position is subject to the Securities and Exchange Commission’s Pay-to-Play Rule 206(4)-5 regarding political contributions by investment advisors and their covered associates.**When you join our team:*** We’ll empower you to learn and grow the career you want.* We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.* As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see#LI-JH**À propos de Manuvie et de John Hancock**La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse .**Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi**Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.**Modalités de travail**Hybride**Salaire et avantages sociaux**Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel. Veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir plus de renseignements.Manulife/John Hancock offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension/401(k) savings plans and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in the U.S. includes up to 11 paid holidays, 3 personal days, 150 hours of vacation, and 40 hours of sick time (or more where required by law) each year, and we offer the full range of statutory leaves of absence.**I**
**I**
**I**
**I**Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.) #J-18808-Ljbffr
*pour fournir des statistiques qui nous aident à vous offrir la meilleure expérience sur note site. Vous y trouverez des renseignements sur les témoins, ou vous pouvez les désactiver si vous préférez. Toutefois, en continuant d’utiliser le site sans modifier les paramètres, vous consentez à notre utilisation de***Business Development Consultant page is loaded## Business Development Consultantlocations:
Tempe, Arizonatime type:
Temps pleinposted on:
Publié aujourd'huitime left to apply:
Date de fin : 10 février 2026 (Il reste 14 jours pour postuler)job requisition id:
JR25121385The Business Development Specialist will partner with up to four Business Consultants to create, develop and implement programs that help advisors build their business and increase John Hancock Investments AUM. Using discretion and judgement they will strategically manage their territory providing insight, advice, practice management ideas and product updates to registered representatives. Required to have working knowledge and expertise of mutual funds, ETF’s, UCITS, 529 College Savings Plans and Separately Managed Accounts.The Business Development Specialist will cover Edward Jones advisors only. This individual must be an expert within the Edward Jones system.**Position Responsibilities:*** A portion of the day will consist of running and analyzing advisor portfolios to uncover opportunities and potential unforeseen issues.* This individual must have superior research and analytic capabilities. They must be able to research competitor products, gain a high proficiency in those products, and understand how those products will interact with the overall composition of our clients’ portfolios.* Leverage tools including Morningstar Workstation, Morningstar Advisor Portal and John Hancock Portfolio Insight to perform analysis and provide insight and advice for registered representatives helping them improve portfolio construction.* Review and research advisor websites, LinkedIn, and data packs to personalize practice management and business building solutions.* Participate in roundtable discussions and feedback sessions increasing industry knowledge and product expertise.* Maintain competitive intelligence by attending meetings and engaging other internal departments to understand John Hancock's internal strategies.* Lead projects for department initiatives to fully implement new processes, strategies, and more.* Act as a mentor to new Inside Wholesalers and assist in development, implementation, and delivery of training classes for the Investments sales desk.* Act as Fund/Firm/Separate Account/Marketing Liaison. Relay a positive attitude about department initiatives and stand behind decisions of management.**Required Qualifications:*** FINRA Series 7 and 63, 65, or 66 required.* Bachelor’s degree.* At least 2 years of internal sales/consulting experience in the financial services industry.**Preferred Qualifications:*** Demonstrated knowledge of mutual funds and the financial advisor business model.* Strong analytical, time management, organizational, and problem-solving skills.* Excellent communication and presentation skills.* Able to work independently and effectively manage time.* Ability to influence others and collaborate with a team.* This position is subject to the Securities and Exchange Commission’s Pay-to-Play Rule 206(4)-5 regarding political contributions by investment advisors and their covered associates.**When you join our team:*** We’ll empower you to learn and grow the career you want.* We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.* As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see#LI-JH**À propos de Manuvie et de John Hancock**La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse .**Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi**Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.**Modalités de travail**Hybride**Salaire et avantages sociaux**Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel. Veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir plus de renseignements.Manulife/John Hancock offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension/401(k) savings plans and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in the U.S. includes up to 11 paid holidays, 3 personal days, 150 hours of vacation, and 40 hours of sick time (or more where required by law) each year, and we offer the full range of statutory leaves of absence.**I**
**I**
**I**
**I**Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.) #J-18808-Ljbffr