***Nous utilisons des*
*pour fournir des statistiques qui nous aident à vous offrir la meilleure expérience sur note site. Vous y trouverez des renseignements sur les témoins, ou vous pouvez les désactiver si vous préférez. Toutefois, en continuant d’utiliser le site sans modifier les paramètres, vous consentez à notre utilisation de***AVP Sales Compensation page is loaded## AVP Sales Compensationlocations:
Boston, Massachusetts:
Toronto, Ontariotime type:
Temps pleinposted on:
Publié aujourd'huitime left to apply:
Date de fin : 9 février 2026 (Il reste 13 jours pour postuler)job requisition id:
JR26011308The AVP, Sales Compensation role is a highly visible and high‑impact position responsible for the strategy, governance, and management of North America and Global Sales Compensation programs.**Position Responsibilities:*** Lead the enhancement and implementation of a global Sales Compensation Centre of Excellence, with responsibility for governance and oversight of Manulife/John Hancock sales compensation programs* Lead the enhancement and implementation of sales compensation governance processes* Provide compensation advice, counsel, and recommendations on sales compensation topics to Senior Management, Business Unit Leaders, and the Human Resources team* Direct the annual survey and ad‑hoc market studies related to global sales compensation, analyze findings, and craft options and recommendations to improve compensation plans* Provide executive summaries, detailed documentation, and reporting on sales compensation programs, and communicate internal compensation policies to employees* Build strong relationships as the organization’s expert sales compensation advisor to senior leadership in North America, including supporting the strategic design of incentive programs* Build strong relationships with Asia Rewards, as well as Global Wealth and Asset Management Rewards teams* Provide transformational leadership to a team of high‑performing compensation consultants, enabling continued improvement and automation of compensation processes* Lead all aspects of, and continually enhance, the core annual sales compensation cycle and related deliverables* Stay current on compensation‑related issues (including regulatory compliance) and market pay practices within the industry, proactively keeping stakeholders informed* Partner with the Talent Acquisition team to support the attraction and hiring of top sales talent**Required Qualifications:*** 10+ years of progressive Financial Services industry compensation experience, including sales incentive governance and design* Ability to quickly gain a full understanding of the organization’s strategic direction, culture, and compensation goals* Strong numerical, analytical, diagnostic, and issue‑resolution capabilities* Skilled at balancing strategic thinking with attention to critical details* Strong collaboration, influencing, and interpersonal skills, with the ability to achieve results through alignment and partnership* Proven leadership skills with the ability to motivate and elevate a high‑performing team* Ability to meet deadlines and manage competing priorities under tight timelines* Strong verbal and written communication skills**Preferred Qualifications**:* MBA or certified compensation designation considered assets**When you join our team**
We’ll empower you to learn and grow the career you want.
We’ll recognize and support you in a flexible environment where wellbeing and inclusion are more than just words.
As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.
#LI Hybrid#LI-JH**À propos de Manuvie et de John Hancock**La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse .**Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi**Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.**Referenced Salary Location**Boston, Massachusetts**Modalités de travail**Hybride**Salary range is expected to be between**$156,700.00 USD - $290,900.00 USDSi vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.Manulife/John Hancock offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension/401(k) savings plans and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in the U.S. includes up to 11 paid holidays, 3 personal days, 150 hours of vacation, and 40 hours of sick time (or more where required by law) each year, and we offer the full range of statutory leaves of absence.**I**
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**I**Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.) #J-18808-Ljbffr
*pour fournir des statistiques qui nous aident à vous offrir la meilleure expérience sur note site. Vous y trouverez des renseignements sur les témoins, ou vous pouvez les désactiver si vous préférez. Toutefois, en continuant d’utiliser le site sans modifier les paramètres, vous consentez à notre utilisation de***AVP Sales Compensation page is loaded## AVP Sales Compensationlocations:
Boston, Massachusetts:
Toronto, Ontariotime type:
Temps pleinposted on:
Publié aujourd'huitime left to apply:
Date de fin : 9 février 2026 (Il reste 13 jours pour postuler)job requisition id:
JR26011308The AVP, Sales Compensation role is a highly visible and high‑impact position responsible for the strategy, governance, and management of North America and Global Sales Compensation programs.**Position Responsibilities:*** Lead the enhancement and implementation of a global Sales Compensation Centre of Excellence, with responsibility for governance and oversight of Manulife/John Hancock sales compensation programs* Lead the enhancement and implementation of sales compensation governance processes* Provide compensation advice, counsel, and recommendations on sales compensation topics to Senior Management, Business Unit Leaders, and the Human Resources team* Direct the annual survey and ad‑hoc market studies related to global sales compensation, analyze findings, and craft options and recommendations to improve compensation plans* Provide executive summaries, detailed documentation, and reporting on sales compensation programs, and communicate internal compensation policies to employees* Build strong relationships as the organization’s expert sales compensation advisor to senior leadership in North America, including supporting the strategic design of incentive programs* Build strong relationships with Asia Rewards, as well as Global Wealth and Asset Management Rewards teams* Provide transformational leadership to a team of high‑performing compensation consultants, enabling continued improvement and automation of compensation processes* Lead all aspects of, and continually enhance, the core annual sales compensation cycle and related deliverables* Stay current on compensation‑related issues (including regulatory compliance) and market pay practices within the industry, proactively keeping stakeholders informed* Partner with the Talent Acquisition team to support the attraction and hiring of top sales talent**Required Qualifications:*** 10+ years of progressive Financial Services industry compensation experience, including sales incentive governance and design* Ability to quickly gain a full understanding of the organization’s strategic direction, culture, and compensation goals* Strong numerical, analytical, diagnostic, and issue‑resolution capabilities* Skilled at balancing strategic thinking with attention to critical details* Strong collaboration, influencing, and interpersonal skills, with the ability to achieve results through alignment and partnership* Proven leadership skills with the ability to motivate and elevate a high‑performing team* Ability to meet deadlines and manage competing priorities under tight timelines* Strong verbal and written communication skills**Preferred Qualifications**:* MBA or certified compensation designation considered assets**When you join our team**
We’ll empower you to learn and grow the career you want.
We’ll recognize and support you in a flexible environment where wellbeing and inclusion are more than just words.
As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.
#LI Hybrid#LI-JH**À propos de Manuvie et de John Hancock**La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse .**Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi**Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.**Referenced Salary Location**Boston, Massachusetts**Modalités de travail**Hybride**Salary range is expected to be between**$156,700.00 USD - $290,900.00 USDSi vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.Manulife/John Hancock offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension/401(k) savings plans and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in the U.S. includes up to 11 paid holidays, 3 personal days, 150 hours of vacation, and 40 hours of sick time (or more where required by law) each year, and we offer the full range of statutory leaves of absence.**I**
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**I**Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.) #J-18808-Ljbffr