Director, Longer.Healthier.Better Advisor Network
Manulife Insurance Malaysia, Boston, Massachusetts, us, 02298
***Nous utilisons des*
*pour fournir des statistiques qui nous aident à vous offrir la meilleure expérience sur note site. Vous y trouverez des renseignements sur les témoins, ou vous pouvez les désactiver si vous préférez. Toutefois, en continuant d’utiliser le site sans modifier les paramètres, vous consentez à notre utilisation de***Manulife is a leading international financial services provider, helping people make decisions easier and lives better. Help shape the future you want to see — and discover that better can take you anywhere you want to go.The Director will lead a strategic initiative to design, build, and scale a platform of affiliated advisors, Longer. Healthier. Better. Advisor Network (LHBN) as the primary go-to-market engine for transactional products in Broad Markets/Mass Affluent. **This position will be critical in telling our story of helping our customers living Longer. Healthier. Better. Lives. Through effective storytelling, they will help us recruit, motivate, and grow advisors.**This role combines strategic leadership with hands-on execution, inspiring through storytelling, adapting communication styles to diverse audiences, and reinforcing value-based selling principles. The Director will foster long-term relationships, act as a player coach, and manage budget oversight for network operations, events, and meetings.**Key Accountabilities*** **Strategic Leadership & Program Design**
+ Develop and execute strategies for building and scaling the affiliated advisor platform.
+ Translate business objectives into actionable plans with clear milestones and measurable outcomes.
+ Influence priorities and resource allocation across Distribution, Product, Operations, Technology, and Marketing.* **Agent Network Development**
+ Driving awareness of the platform; telling the story and recruiting agents
+ Execute phased recruitment plans for MVP and scale-up, ensuring diversity and quality of the agent cohort.
+ Define admission standards based on production quality, persistency, and mission alignment.* **Lead Generation & Routing**
+ Operationalize lead framework across multiple channels (site, partner leads, events, paid media).
+ Establish routing rules and quality metrics; maintain dashboards for lead throughput and conversion.* **Compensation & Recognition**
+ Implement tiered compensation structure aligned with performance standards.
+ Integrate recognition programs and differentiate benefits for top performers; monitor ROI and retention.* **Sales Desk & Service Blueprint**
+ Stand up sales desk operations, including staffing, scripts, and knowledge base.
+ Complete end-to-end service blueprint from certification through in-force; integrate digital tools for streamlined agent interactions.* **Partner Engagement & Conversion**
+ Drive onboarding and conversion of BGAs/IMOs/LOAs; set explicit conversion goals and track progress.
+ Conduct quarterly business reviews and publish outcomes to the shared scoreboard.* **Certification & Training**
+ Design and manage certification programs, including curriculum development and LMS operations.
+ Monitor completion rates, post-training conversion, and persistency metrics; publish results to dashboards.* **Analytics & Reporting**
+ Maintain public scoreboards for certification, lead performance, and partner outcomes.
+ Lead variance analysis and corrective actions; provide insights to senior leadership for decision-making.* **Budget Oversight**
+ Manage budget for running the network, including events, meetings, and related operational expenses.**When you join our team:*** We’ll empower you to learn and grow the career you want.* We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.* As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.*If you are applying to this role in Massachusetts, please note the salary range is $70,000 - $121,300 USD. Additionally, employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance.***À propos de Manuvie et de John Hancock**La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse .**Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi**Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.**Modalités de travail**Hybride**Salaire et avantages sociaux**Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel. Veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir plus de renseignements.Manulife/John Hancock offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension/401(k) savings plans and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in the U.S. includes up to 11 paid holidays, 3 personal days, 150 hours of vacation, and 40 hours of sick time (or more where required by law) each year, and we offer the full range of statutory leaves of absence.**I**
**I**
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**I**Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.) #J-18808-Ljbffr
*pour fournir des statistiques qui nous aident à vous offrir la meilleure expérience sur note site. Vous y trouverez des renseignements sur les témoins, ou vous pouvez les désactiver si vous préférez. Toutefois, en continuant d’utiliser le site sans modifier les paramètres, vous consentez à notre utilisation de***Manulife is a leading international financial services provider, helping people make decisions easier and lives better. Help shape the future you want to see — and discover that better can take you anywhere you want to go.The Director will lead a strategic initiative to design, build, and scale a platform of affiliated advisors, Longer. Healthier. Better. Advisor Network (LHBN) as the primary go-to-market engine for transactional products in Broad Markets/Mass Affluent. **This position will be critical in telling our story of helping our customers living Longer. Healthier. Better. Lives. Through effective storytelling, they will help us recruit, motivate, and grow advisors.**This role combines strategic leadership with hands-on execution, inspiring through storytelling, adapting communication styles to diverse audiences, and reinforcing value-based selling principles. The Director will foster long-term relationships, act as a player coach, and manage budget oversight for network operations, events, and meetings.**Key Accountabilities*** **Strategic Leadership & Program Design**
+ Develop and execute strategies for building and scaling the affiliated advisor platform.
+ Translate business objectives into actionable plans with clear milestones and measurable outcomes.
+ Influence priorities and resource allocation across Distribution, Product, Operations, Technology, and Marketing.* **Agent Network Development**
+ Driving awareness of the platform; telling the story and recruiting agents
+ Execute phased recruitment plans for MVP and scale-up, ensuring diversity and quality of the agent cohort.
+ Define admission standards based on production quality, persistency, and mission alignment.* **Lead Generation & Routing**
+ Operationalize lead framework across multiple channels (site, partner leads, events, paid media).
+ Establish routing rules and quality metrics; maintain dashboards for lead throughput and conversion.* **Compensation & Recognition**
+ Implement tiered compensation structure aligned with performance standards.
+ Integrate recognition programs and differentiate benefits for top performers; monitor ROI and retention.* **Sales Desk & Service Blueprint**
+ Stand up sales desk operations, including staffing, scripts, and knowledge base.
+ Complete end-to-end service blueprint from certification through in-force; integrate digital tools for streamlined agent interactions.* **Partner Engagement & Conversion**
+ Drive onboarding and conversion of BGAs/IMOs/LOAs; set explicit conversion goals and track progress.
+ Conduct quarterly business reviews and publish outcomes to the shared scoreboard.* **Certification & Training**
+ Design and manage certification programs, including curriculum development and LMS operations.
+ Monitor completion rates, post-training conversion, and persistency metrics; publish results to dashboards.* **Analytics & Reporting**
+ Maintain public scoreboards for certification, lead performance, and partner outcomes.
+ Lead variance analysis and corrective actions; provide insights to senior leadership for decision-making.* **Budget Oversight**
+ Manage budget for running the network, including events, meetings, and related operational expenses.**When you join our team:*** We’ll empower you to learn and grow the career you want.* We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.* As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.*If you are applying to this role in Massachusetts, please note the salary range is $70,000 - $121,300 USD. Additionally, employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance.***À propos de Manuvie et de John Hancock**La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse .**Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi**Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.**Modalités de travail**Hybride**Salaire et avantages sociaux**Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel. Veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir plus de renseignements.Manulife/John Hancock offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension/401(k) savings plans and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in the U.S. includes up to 11 paid holidays, 3 personal days, 150 hours of vacation, and 40 hours of sick time (or more where required by law) each year, and we offer the full range of statutory leaves of absence.**I**
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**I**Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.) #J-18808-Ljbffr