UCLA Health is hiring: Employee Relations Manager in Los Angeles County

Description When you join UCLA Health, you can make a difference in people’s lives every day as you’ll be working at an institution that provides leading-edge care to the people of L.A. and throughout the world. We provide our team members with the environment and support to do amazing work, because each and every one of them plays a vital role in our commitment to care. Under the direction of the Assistant Director of Employee Relations, you will provide guidance and advice on employee relations matters for staff employees at UCLA Health. You will review disciplinary and other types of employment-related documents/actions (FMLA, Layoffs, work rules, etc.) and work with department HR Reps and senior leadership to ensure proper HR procedures are being practiced. You will be responsible for policy/contract administration, including interpretation, implementation and management of policies and contracts. You will effectively partner/collaborate with Office of Compliance and Privacy Services, Staff Diversity Compliance, Title IX, Risk Management, Staff/Faculty Counseling, Audit, Campus HR, Local/General Counsel, UC Office of the President, other UC campuses) to ensure uniform and best practices. As our Employee Relations Manager, you will represent UCLA Health in work-groups/committees to ensure successful partnerships across departments. You will orient management/leadership on policy and legal compliance, such as FMLA, corrective action, layoffs, performance appraisals; provide policy and protocol guidance, interpretation and training to management and leadership. You will also assist in creating HR process protocols as needed and conduct full investigations and/or assist in the investigation of matters pertaining to Title IX/Sexual Violence Sexual Harassment, Discrimination, Whistle blower complaints, Retaliation complaints, Policy/Law/Regulation compliance and general workplace/HR investigations. 1 of 4 open ER Manager roles Salary range: $95,400 to $208,300 Annually Qualifications 7+ years of progressive experience in employment related matters. Knowledge of public sector laws/requirements; healthcare industry, higher education preferred; experience in a union environment preferred. Skill in writing concise, clear, relevant and persuasive documents, including correspondence, case analyses, investigative reports, settlement agreements. Demonstrated presentation skills, i.e., grievance meetings, trainings, panels. Knowledge of employment laws, including FMLA/CFRA,Reasonable Accommodation, VAWA/CANRA, HIPAA, HEERA, FLSA/wage-hour laws, contract interpretation, EEOC/DFEH/DOJ requirements. Experience in conducting investigations of harassment allegations, including sexual harassment, hostile work environment, discrimination, HIPAA, workplace behavior. Ability to analyze and draft proposals for negotiations, settlements, other employment agreements Ability to build relationships and work collaboratively with other UCLA offices (TitleIX Office, Office of Legal Affairs, Office of Compliance Services, Insurance and Risk Management, etc.) and with the UC Office of the President and other UC campuses. Bachelor's degree in related area or equivalent combination of education and experience In Summary: As our Employee Relations Manager, you will represent UCLA Health in work-groups/committees to ensure successful partnerships across departments . You will orient management/leadership on policy and legal compliance, such as FMLA, corrective action, layoffs, performance appraisals . 7+ years of progressive experience in employment related matters . En Español: Descripción Cuando se une a UCLA Health, puede hacer una diferencia en la vida de las personas todos los días ya que estará trabajando en una institución que brinda atención de vanguardia a la gente de Los Ángeles y del mundo entero. Proporcionamos a nuestros miembros del equipo el medio ambiente y apoyo para realizar un trabajo increíble, porque cada uno de ellos juega un papel vital en nuestro compromiso con el cuidado. Bajo la dirección del Director Adjunto de Relaciones de Empleados, proporcionará orientación y asesoramiento sobre asuntos de relaciones de empleado para los empleados de UCLA health. Revisará documentos/acciones relacionados con el empleo (FMLA, despidos, reglas de trabajo, etc.) y trabajará con los representantes del departamento de RR y relaciones humanas para garantizar que se practiquen procedimientos adecuados de gestión de recursos humanos. Usted será responsable de la administración / contratos de HR, incluyendo la interpretación, implementación y gestión de contrataciones y políticas. Dirigirá a la dirección/liderazgo en el cumplimiento de las políticas y legales, como FMLA, acciones correctivas, despidos, evaluaciones del desempeño general; proporcionará orientación política y protocolo, interpretación y capacitación a la administración y al liderazgo. También ayudará a crear protocolos de procesos de RRHH según sea necesario e investigará plenamente y / o ayudará en la investigación de asuntos relacionados con el Título IX/Violencia Sexual Acoso sexual, Discriminación, quejas de denuncias, reclamaciones de denuncia, Compliance Política/Ley/Reglamentación y investigaciones generales sobre el lugar de trabajo/HR. 1 de 4 funciones abiertas ER rango salarial: $CF95,400 a $208,300 Anualmente Qualificaciones 7+ años de experiencia avanzada en cuestiones relacionadas con el empleo. Conocimiento de leyes/requisitos del sector público; habilidades de la industria de salud, educación superior acosados; Experiencias profesionales en un entorno laboral. Capacidad para analizar y redactar propuestas de negociaciones, acuerdos, otros convenios laborales La capacidad para establecer relaciones y trabajar en colaboración con otras oficinas de la UCLA (Oficina TitleIX, Oficina de Asuntos Jurídicos, Oficio de Servicios de Compliance, Seguros y Gestión de Riesgos, etc.) y con la Oficina del Presidente de la Universidad de California y otros campus de las universidades. Licenciatura en un área relacionada o combinación equivalente de educación y experiencia.