(Simest)_Junior Analyst Compensation & Benefit - sost. maternità
CDP Group, Tulsa, OK, United States
(Simest)_Junior Analyst Compensation & Benefit - sost. maternità
Società:
Gruppo Cassa Depositi e Prestiti
Simest ricerca una figura di "Junior Analyst Compensation & Benefit" - sostituzione maternità
La persona sarà inserita nella Direzione “Persone e Organizzazione”, nell’area “Compensation, Welfare e Organizzazione”, supporterà il team nelle attività legate alla progettazione e gestione dei processi organizzativi e delle politiche HR. In particolare, si occuperà di:
supportare nell’implementazione delle politiche retributive e dei sistemi di compensation;
affiancare il team nella gestione dei sistemi incentivanti, inclusa l’assegnazione e verifica degli obiettivi;
partecipare alle attività legate agli strumenti di welfare e alla gestione dei benefit aziendali;
contribuire alla definizione e aggiornamento del modello organizzativo, collaborando nella formalizzazione di mission e responsabilità delle diverse strutture;
fornire supporto nell’elaborazione e monitoraggio del budget e del costo del personale;
collaborare nella predisposizione e diffusione della reportistica relativa alle risorse umane.
La persona ideale possiede una laurea in discipline economiche o affini e ha maturato un’esperienza di almeno 2 anni in ambito Compensation & Benefits, Organizzazione, preferibilmente in contesti aziendali strutturati o società di consulenza. È richiesta la conoscenza di nozioni base di pianificazione e reporting del costo del personale e di politiche retributive e strumenti di welfare aziendale. Costituisce titolo preferenziale la conoscenza di metodologie di job evaluation e di modelli organizzativi. Completano il profilo: buona conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel e PowerPoint), capacità di analisi dei dati e predisposizione alla reportistica direzionale, attitudine al problem solving e orientamento al risultato, predisposizione al lavoro in team e alla gestione di interlocutori interni.
CDP promuove la diversità in tutte le sue forme e si impegna a creare un ambiente di lavoro inclusivo per tutte le nostre persone. Le candidature ricevute saranno considerate in base al merito individuale e all’aderenza alla posizione ricercata, indipendentemente da nazionalità, origine etnica, genere, orientamento sessuale, stato civile, disabilità, responsabilità genitoriali, età, religione o convinzioni personali. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03 e a persone appartenenti alle categorie protette (L. 68/99).
#J-18808-Ljbffr
Gruppo Cassa Depositi e Prestiti
Simest ricerca una figura di "Junior Analyst Compensation & Benefit" - sostituzione maternità
La persona sarà inserita nella Direzione “Persone e Organizzazione”, nell’area “Compensation, Welfare e Organizzazione”, supporterà il team nelle attività legate alla progettazione e gestione dei processi organizzativi e delle politiche HR. In particolare, si occuperà di:
supportare nell’implementazione delle politiche retributive e dei sistemi di compensation;
affiancare il team nella gestione dei sistemi incentivanti, inclusa l’assegnazione e verifica degli obiettivi;
partecipare alle attività legate agli strumenti di welfare e alla gestione dei benefit aziendali;
contribuire alla definizione e aggiornamento del modello organizzativo, collaborando nella formalizzazione di mission e responsabilità delle diverse strutture;
fornire supporto nell’elaborazione e monitoraggio del budget e del costo del personale;
collaborare nella predisposizione e diffusione della reportistica relativa alle risorse umane.
La persona ideale possiede una laurea in discipline economiche o affini e ha maturato un’esperienza di almeno 2 anni in ambito Compensation & Benefits, Organizzazione, preferibilmente in contesti aziendali strutturati o società di consulenza. È richiesta la conoscenza di nozioni base di pianificazione e reporting del costo del personale e di politiche retributive e strumenti di welfare aziendale. Costituisce titolo preferenziale la conoscenza di metodologie di job evaluation e di modelli organizzativi. Completano il profilo: buona conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel e PowerPoint), capacità di analisi dei dati e predisposizione alla reportistica direzionale, attitudine al problem solving e orientamento al risultato, predisposizione al lavoro in team e alla gestione di interlocutori interni.
CDP promuove la diversità in tutte le sue forme e si impegna a creare un ambiente di lavoro inclusivo per tutte le nostre persone. Le candidature ricevute saranno considerate in base al merito individuale e all’aderenza alla posizione ricercata, indipendentemente da nazionalità, origine etnica, genere, orientamento sessuale, stato civile, disabilità, responsabilità genitoriali, età, religione o convinzioni personali. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03 e a persone appartenenti alle categorie protette (L. 68/99).
#J-18808-Ljbffr