Global & Strategic Leadership Partner (m/w/d)
Fritz Dräxlmaier GmbH & Co. KG, New Bremen, OH, United States
Anstellungsart: Vollzeit
Vertragsart: Unbefristet
Ihre Aufgaben
Planung und Umsetzung der unternehmensweiten, globalen und strategischen Personalprogramme der Hauptgeschäftsführung und des Senior Managements der DRÄXLMAIER Group
Beratung und Coaching des Senior Managements in strategischen und internationalen Fragestellungen
Mitgestaltung der Personalstrategie in den verantworteten Funktionseinheiten
Initiierung und Leitung internationaler und funktionsübergreifender HR-Projekte (z.B. Standortentwicklung und -verlagerungen, Gehaltsdatenanalysen und Strategic Workforce Planning)
Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen, Rechtswissenschaften) oder vergleichbarer beruflicher Werdegang
Langjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld eines mittelständischen Industrieunternehmens oder -konzerns
Erfahrung im Umgang mit der Arbeitnehmervertretung
Kenntnisse im Arbeits- (Kollektiv- sowie Individualarbeitsrecht) sowie Sozialversicherungsrecht
Ausgeprägte Eigeninitiative gepaart mit hoher Kommunikationsstärke über alle Hierarchieebenen hinweg
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen optional
Ein herausforderndes und gleichzeitig solides Arbeitsumfeld mit großem Gestaltungsspielraum in einem der führenden, internationalen Automobilzuliefererunternehmen
Teamorientierte Unternehmenskultur sowie Kommunikation auf Augenhöhe mit hohem Wissensaustausch
Unbefristete Anstellung in einem Familienunternehmen mit kurzen Wegen und großer Sichtbarkeit der persönlichen Erfolge
Zahlreiche Sozialleistungen von Urlaubs- und Weihnachtsgeld bis hin zur betrieblichen Altersvorsorge
Bewerbungen von geeigneten Schwerbehinderten/Gleichgestellten (m/w/d) sind ausdrücklich erwünscht. Insofern Sie darauf hinweisen möchten, geben Sie dies bitte im Lebenslauf oder Anschreiben an. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung!
#J-18808-Ljbffr
Vertragsart: Unbefristet
Ihre Aufgaben
Planung und Umsetzung der unternehmensweiten, globalen und strategischen Personalprogramme der Hauptgeschäftsführung und des Senior Managements der DRÄXLMAIER Group
Beratung und Coaching des Senior Managements in strategischen und internationalen Fragestellungen
Mitgestaltung der Personalstrategie in den verantworteten Funktionseinheiten
Initiierung und Leitung internationaler und funktionsübergreifender HR-Projekte (z.B. Standortentwicklung und -verlagerungen, Gehaltsdatenanalysen und Strategic Workforce Planning)
Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen, Rechtswissenschaften) oder vergleichbarer beruflicher Werdegang
Langjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld eines mittelständischen Industrieunternehmens oder -konzerns
Erfahrung im Umgang mit der Arbeitnehmervertretung
Kenntnisse im Arbeits- (Kollektiv- sowie Individualarbeitsrecht) sowie Sozialversicherungsrecht
Ausgeprägte Eigeninitiative gepaart mit hoher Kommunikationsstärke über alle Hierarchieebenen hinweg
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen optional
Ein herausforderndes und gleichzeitig solides Arbeitsumfeld mit großem Gestaltungsspielraum in einem der führenden, internationalen Automobilzuliefererunternehmen
Teamorientierte Unternehmenskultur sowie Kommunikation auf Augenhöhe mit hohem Wissensaustausch
Unbefristete Anstellung in einem Familienunternehmen mit kurzen Wegen und großer Sichtbarkeit der persönlichen Erfolge
Zahlreiche Sozialleistungen von Urlaubs- und Weihnachtsgeld bis hin zur betrieblichen Altersvorsorge
Bewerbungen von geeigneten Schwerbehinderten/Gleichgestellten (m/w/d) sind ausdrücklich erwünscht. Insofern Sie darauf hinweisen möchten, geben Sie dies bitte im Lebenslauf oder Anschreiben an. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung!
#J-18808-Ljbffr