HR Adviseur Regio Midden
Holland Casino, Holland, MI, United States
Heb jij het in je als
HR Adviseur Regio Midden Voor de regio Midden (vestigingen Utrecht, Nijmegen en Enschede) zijn wij op zoek naar een HR Adviseur. Met jouw HR expertise ondersteun je het (operationeel) management om op effectieve en efficiënte wijze hun doelstellingen te behalen.
Je bent “accountmanager” voor alle HR-zaken van de business. Dat varieert van strategische personeelsplanning, talentmanagement en duurzame inzetbaarheid tot en met individuele casuïstiek. Vanuit een snel veranderend speelveld ben je mede verantwoordelijk voor het implementeren van en uitvoering geven aan het landelijke HR beleid.
Als HR Adviseur ben jij in de regio Midden het eerste aanspreekpunt waar het gaat om vraagstukken rond de in-, door- en uitstroom van medewerkers en individuele casuïstiek. Dit doe je door het geven van daadkrachtig HR advies en ondersteuning. Je bent hierdoor een waardevolle sparringpartner voor verschillende partijen. Hiermee boek jij succes. Uiteraard doe je niet alles zelf maar maak je gebruik van de beschikbare expertise van je (HR) collega’s. Mede dankzij jouw deskundigheid, hands‑on mentaliteit, accuratesse, integer handelen en goed ontwikkelde organisatiesensitiviteit ben jij van onschatbare waarde.
Jij faciliteert, ondersteunt en adviseert het operationeel management, zodat jij ook bijdraagt aan de gast- en medewerkerstevredenheid en omzet- en resultaatdoelstellingen. Vanuit jouw HR expertise stimuleer jij een operationeel excellente werkomgeving, onder leiding van de Regiomanager HR. Je bent verantwoordelijk voor:
Het implementeren van het landelijke HR-beleid en -instrumenten;
Het signaleren van veranderingen/afwijkingen van dit beleid en indien nodig bijsturen;
Het ondersteunen van het operationeel management bij en sturing geven aan HR‑gerelateerde (advies)vraagstukken, gericht op (dis)functioneren, opleiding en ontwikkeling, verzuim- en rechtspositionele kwesties;
Het zorgdragen voor operationele personeelsvoorzieningen, waaronder personeelscapaciteit en onboardingstrajecten;
De administratieve afhandeling op personeels- en salarisgebied, bijvoorbeeld door het opstellen van gespreksverslagen en structurele en effectieve overzichten/rapportages en deze toepassen in advisering;
Het afstemmen van complexe HR vraagstukken en casuïstiek met betreffende Regiomanager HR.
Je krijgt de kans om mee te bouwen aan een unieke organisatie in een veranderende omgeving. Naast deze interessante en afwisselende functie bieden wij goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zoals:
Een salaris tussen €3.495 - €6.171bruto p.m., afhankelijk van kennis- opleiding- en ervaringsniveau bij een fulltime werkweek van 38 uur;
Een functie voor min 32 tot max 38 uur per week;
Een hybride functie waarbij je op verschillende vestigingen werkt. De inwerkperiode zal in vestiging Utrecht zijn;
Een ambitieuze omgeving waar ontwikkeling centraal staat;
27,5 vakantiedagen per jaar o.b.v. een 38‑urige werkweek;
Persoonlijk loopbaanbudget én keuze uit e‑learning modules;
Een goede pensioenregeling.
Onze HR Adviseur staat het operationeel management bij op het gebied van diverse HR vraagstukken in een sterk veranderende organisatie. Je bent in staat verschillende ballen in de lucht te houden en schakelt gemakkelijk tussen de verschillende organisatieniveaus, disciplines en echelons. Je bent enthousiast, nieuwsgierig, onderzoekend, gedreven en pakt van nature de regie. Je bent in staat een goede relatie op te bouwen met je stakeholders en je weet daarnaast precies wanneer je welke actie het beste uit kunt voeren. Je hebt oog en oor voor onze medewerkers, toont begrip en komt met oplossingen voor diverse casussen. Daarbij draag je bij aan de professionalisering van HR. Daarnaast heb je:
HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde HBO opleiding;
Een relevante HR opleiding is een pre;
Minimaal 5 jaar relevante en recente werkervaring in een vergelijkbare HR functie;
Ervaring binnen de Leisure & Hospitality branche geniet onze voorkeur;
Ruime ervaring met WVP processen en je hebt hier successen in geboekt;
Sterke adviesvaardigheden en uitstekende gesprekstechnieken;
Je bent op de hoogte van de actuele HR-trends en -ontwikkelingen, wetgeving en beloning;
Je hebt bij voorkeur ervaring en affiniteit met de automatiseringskant van HR en zo mogelijk ook met het hanteren van data‑analytics. Ervaring met AFAS is een pre.
Oog voor consistentie in handelen, standvastig, initiatiefrijk en kom je afspraken na;
Gevoel voor verhoudingen en je weet gevraagd en ongevraagd advies op de juiste manier over te brengen. Met jouw conceptueel vermogen kijk je over processen en organisatie heen en zorg je voor reflectie, zodat we continu blijven verbeteren en veranderen. Hiermee monitor, bewaak en intervenieer jij daar waar nodig vanuit het overall belang van Holland Casino;
Gevoel bij onze kernwaarden ‘betrokken, betrouwbaar, verrassend en hartelijk’.
Zet jij in op de functie HR Adviseur?
Innovatie, gastgerichtheid en plezier staan bij ons hoog in het vaandel, óók achter de schermen van Holland Casino. Solliciteren kan tot en met
woensdag 15 april
via de sollicitatiebutton en stuur jouw cv met daarbij een motivatie. Voor vragen over de functie en het sollicitatieproces kun je contact opnemen met Maud Schoon, corporate recruiter via m.schoon@hollandcasino.nl. Bij Holland Casino zetten we ons in voor een diverse en inclusieve werkcultuur. Ongeacht je achtergrond, identiteit of ervaring: jij bent welkom om te solliciteren.
Het wervingsproces bestaat uit een telefonische intake en twee selectiegesprekken. Indien nodig volgt er een assessment;
De gesprekken zullen (onder voorbehoud) plaatsvinden op maandag 20 (middag) en woensdag 22 april (ochtend) in onze vestiging in Utrecht;
Reageer graag uitsluitend via de sollicitatiebutton op deze pagina;
Je sollicitatie is definitief als je een automatische bevestiging per mail hebt ontvangen;
Wij streven ernaar binnen 3 dagen na sluitingsdatum van de vacature bericht te geven over de voortgang.
Doe jij er alles aan om onze gasten
een topavond te bezorgen? Kom werken bij Holland Casino
Bij Holland Casino speelt aandacht, waardering en erkenning voor de gast een belangrijke rol waardoor het een ontspannen omgeving voor één ieder is. De gasten en ons aanbod kenmerken zich door een grote diversiteit, verschillend in onze 3 type casino's. Voel jij je prettig in zo’n omgeving, ben je dan helemaal in je kracht en voldoe je ook nog aan bovenstaande kenmerken, dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie.
Solliciteren
bij Holland Casino? Hoe gaat dit in zijn werk?
De recruiter neemt contact met je op over een eventuele uitnodiging.
Er vindt minimaal één selectiegesprek plaats. Bij sommige functies hanteren we twee of meer gesprekken.
Arbeidsvoorwaarden worden besproken en screening wordt opgestart.
Je ontvangt een arbeidsovereenkomst en kunt aan de slag.
Je solliciteert via deze site voor de functie die jij interessant vindt.
#J-18808-Ljbffr
HR Adviseur Regio Midden Voor de regio Midden (vestigingen Utrecht, Nijmegen en Enschede) zijn wij op zoek naar een HR Adviseur. Met jouw HR expertise ondersteun je het (operationeel) management om op effectieve en efficiënte wijze hun doelstellingen te behalen.
Je bent “accountmanager” voor alle HR-zaken van de business. Dat varieert van strategische personeelsplanning, talentmanagement en duurzame inzetbaarheid tot en met individuele casuïstiek. Vanuit een snel veranderend speelveld ben je mede verantwoordelijk voor het implementeren van en uitvoering geven aan het landelijke HR beleid.
Als HR Adviseur ben jij in de regio Midden het eerste aanspreekpunt waar het gaat om vraagstukken rond de in-, door- en uitstroom van medewerkers en individuele casuïstiek. Dit doe je door het geven van daadkrachtig HR advies en ondersteuning. Je bent hierdoor een waardevolle sparringpartner voor verschillende partijen. Hiermee boek jij succes. Uiteraard doe je niet alles zelf maar maak je gebruik van de beschikbare expertise van je (HR) collega’s. Mede dankzij jouw deskundigheid, hands‑on mentaliteit, accuratesse, integer handelen en goed ontwikkelde organisatiesensitiviteit ben jij van onschatbare waarde.
Jij faciliteert, ondersteunt en adviseert het operationeel management, zodat jij ook bijdraagt aan de gast- en medewerkerstevredenheid en omzet- en resultaatdoelstellingen. Vanuit jouw HR expertise stimuleer jij een operationeel excellente werkomgeving, onder leiding van de Regiomanager HR. Je bent verantwoordelijk voor:
Het implementeren van het landelijke HR-beleid en -instrumenten;
Het signaleren van veranderingen/afwijkingen van dit beleid en indien nodig bijsturen;
Het ondersteunen van het operationeel management bij en sturing geven aan HR‑gerelateerde (advies)vraagstukken, gericht op (dis)functioneren, opleiding en ontwikkeling, verzuim- en rechtspositionele kwesties;
Het zorgdragen voor operationele personeelsvoorzieningen, waaronder personeelscapaciteit en onboardingstrajecten;
De administratieve afhandeling op personeels- en salarisgebied, bijvoorbeeld door het opstellen van gespreksverslagen en structurele en effectieve overzichten/rapportages en deze toepassen in advisering;
Het afstemmen van complexe HR vraagstukken en casuïstiek met betreffende Regiomanager HR.
Je krijgt de kans om mee te bouwen aan een unieke organisatie in een veranderende omgeving. Naast deze interessante en afwisselende functie bieden wij goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zoals:
Een salaris tussen €3.495 - €6.171bruto p.m., afhankelijk van kennis- opleiding- en ervaringsniveau bij een fulltime werkweek van 38 uur;
Een functie voor min 32 tot max 38 uur per week;
Een hybride functie waarbij je op verschillende vestigingen werkt. De inwerkperiode zal in vestiging Utrecht zijn;
Een ambitieuze omgeving waar ontwikkeling centraal staat;
27,5 vakantiedagen per jaar o.b.v. een 38‑urige werkweek;
Persoonlijk loopbaanbudget én keuze uit e‑learning modules;
Een goede pensioenregeling.
Onze HR Adviseur staat het operationeel management bij op het gebied van diverse HR vraagstukken in een sterk veranderende organisatie. Je bent in staat verschillende ballen in de lucht te houden en schakelt gemakkelijk tussen de verschillende organisatieniveaus, disciplines en echelons. Je bent enthousiast, nieuwsgierig, onderzoekend, gedreven en pakt van nature de regie. Je bent in staat een goede relatie op te bouwen met je stakeholders en je weet daarnaast precies wanneer je welke actie het beste uit kunt voeren. Je hebt oog en oor voor onze medewerkers, toont begrip en komt met oplossingen voor diverse casussen. Daarbij draag je bij aan de professionalisering van HR. Daarnaast heb je:
HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde HBO opleiding;
Een relevante HR opleiding is een pre;
Minimaal 5 jaar relevante en recente werkervaring in een vergelijkbare HR functie;
Ervaring binnen de Leisure & Hospitality branche geniet onze voorkeur;
Ruime ervaring met WVP processen en je hebt hier successen in geboekt;
Sterke adviesvaardigheden en uitstekende gesprekstechnieken;
Je bent op de hoogte van de actuele HR-trends en -ontwikkelingen, wetgeving en beloning;
Je hebt bij voorkeur ervaring en affiniteit met de automatiseringskant van HR en zo mogelijk ook met het hanteren van data‑analytics. Ervaring met AFAS is een pre.
Oog voor consistentie in handelen, standvastig, initiatiefrijk en kom je afspraken na;
Gevoel voor verhoudingen en je weet gevraagd en ongevraagd advies op de juiste manier over te brengen. Met jouw conceptueel vermogen kijk je over processen en organisatie heen en zorg je voor reflectie, zodat we continu blijven verbeteren en veranderen. Hiermee monitor, bewaak en intervenieer jij daar waar nodig vanuit het overall belang van Holland Casino;
Gevoel bij onze kernwaarden ‘betrokken, betrouwbaar, verrassend en hartelijk’.
Zet jij in op de functie HR Adviseur?
Innovatie, gastgerichtheid en plezier staan bij ons hoog in het vaandel, óók achter de schermen van Holland Casino. Solliciteren kan tot en met
woensdag 15 april
via de sollicitatiebutton en stuur jouw cv met daarbij een motivatie. Voor vragen over de functie en het sollicitatieproces kun je contact opnemen met Maud Schoon, corporate recruiter via m.schoon@hollandcasino.nl. Bij Holland Casino zetten we ons in voor een diverse en inclusieve werkcultuur. Ongeacht je achtergrond, identiteit of ervaring: jij bent welkom om te solliciteren.
Het wervingsproces bestaat uit een telefonische intake en twee selectiegesprekken. Indien nodig volgt er een assessment;
De gesprekken zullen (onder voorbehoud) plaatsvinden op maandag 20 (middag) en woensdag 22 april (ochtend) in onze vestiging in Utrecht;
Reageer graag uitsluitend via de sollicitatiebutton op deze pagina;
Je sollicitatie is definitief als je een automatische bevestiging per mail hebt ontvangen;
Wij streven ernaar binnen 3 dagen na sluitingsdatum van de vacature bericht te geven over de voortgang.
Doe jij er alles aan om onze gasten
een topavond te bezorgen? Kom werken bij Holland Casino
Bij Holland Casino speelt aandacht, waardering en erkenning voor de gast een belangrijke rol waardoor het een ontspannen omgeving voor één ieder is. De gasten en ons aanbod kenmerken zich door een grote diversiteit, verschillend in onze 3 type casino's. Voel jij je prettig in zo’n omgeving, ben je dan helemaal in je kracht en voldoe je ook nog aan bovenstaande kenmerken, dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie.
Solliciteren
bij Holland Casino? Hoe gaat dit in zijn werk?
De recruiter neemt contact met je op over een eventuele uitnodiging.
Er vindt minimaal één selectiegesprek plaats. Bij sommige functies hanteren we twee of meer gesprekken.
Arbeidsvoorwaarden worden besproken en screening wordt opgestart.
Je ontvangt een arbeidsovereenkomst en kunt aan de slag.
Je solliciteert via deze site voor de functie die jij interessant vindt.
#J-18808-Ljbffr