Head of Sales (m/w/d) - 100% Remote/Vollzeit
Erschaffe dich neu, New Bremen, OH, United States
Job Summary
Als Head of Sales bei
Erschaffe dich neu
bist du verantwortlich für den Umsatz eines der größten B2C Coaching Unternehmen im deutschsprachigen Raum. Du leitest ein etabliertes High‑Performance‑Team aus Settern und Closern, entwickelst sie täglich weiter, optimierst die Closing‑Performance und übernimmst selbst Abschlüsse, wenn die Kapazität da ist.
Responsibilities
Sales Leadership & Coaching: Führung von Closern und Settern im Setter‑Closer‑Modell, Call‑Feedback und Coaching, Durchführung wöchentlicher 1:1‑Sessions, Weiterentwicklung und Sicherstellung der High‑Performance‑Sales‑Kultur, Festlegung und Durchsetzung klarer Performance‑Erwartungen.
Sales Execution: Optimierung der Closing‑Rate, Show‑Up‑Rate und des Cash Collected, Implementierung effektiver Follow‑Up‑Prozesse, Strukturierung von Event‑ und Launch‑Sales, Mitclosing bei Bedarf für High‑Ticket‑Produkte.
Performance & Reporting: Verantwortung für Team‑Umsatz und Cash Collected, KPI‑Tracking (Conversion Rates, Pipeline, Show‑Up, Follow‑Up‑Quote), wöchentliches Reporting an die Geschäftsführung, Teilnahme an Monats‑ und Quartalsmeetings (Reisebereitschaft erforderlich).
Operational Projects: CRM‑Optimierung (Struktur, Transparenz, Pipeline‑Logik), Lead‑Scoring‑System mit AI zur Priorisierung kaufbereiter Leads, Aufbau eines strukturierten Follow‑Up‑Frameworks, Conversion‑Tracking über alle Funnel‑Stufen, Optimierung von Show‑Up‑Rate & No‑Show‑Handling, Event‑ & Launch‑Sales‑Strukturen, Performance‑Dashboards für Echtzeit‑Transparenz.
Compensation
Fixum: 36.000€ – 60.000€ pro Jahr (je nach Erfahrung)
Provisionsmodell: No‑Cap Performance‑Modell (Cash Collected basiert) – Tier I ~90k+, Tier II ~120k+, Tier III ~150k+, On Target Earnings (OTE) >150.000€+. Die Höhe steigt mit Erreichen der Jahresziele.
Employment Details
Anstellungsart: Festanstellung
Arbeitsumfang: Min. 40 Std. wöchentlich, Bereitschaft an Wochenenden zu arbeiten, falls notwendig.
Arbeitsort: 100 % Remote, außer verpflichtende Offsite‑Meetings (4 Quartals‑/Jahresmeetings pro Jahr, inklusive 1× Workation mit dem Team).
Qualifications
Mindestens 3 Jahre nachweisbarer High‑Ticket‑B2C‑Closing-Erfolge.
Durchschnittlicher Dealwert > 3.000€.
Erfahrung im Setter‑Closer‑Modell.
Kurze Sales‑Zyklen (max. wenige Wochen).
Erste Führungserfahrung mit Closern oder Settern, nachweisbare Erfolge.
Zahlenaffin und performance‑getrieben.
Hintergrund in Coaching, Fitness, Finanzen oder Online‑Business bevorzugt.
Erfahrung mit CRM‑Systemen (Salesforce), Conversion‑Tracking und Automatisierung.
Success Indicators
Konstantes Erreichen oder Übertreffen der Umsatzziele für das Team.
Messbarer Anstieg der Lead‑to‑Close‑Rate um 5–10 % innerhalb von 90 Tagen.
Starke Integration ins Leadership‑Team und Fähigkeit, Herausforderungen zu meistern und das Team zu optimieren.
#J-18808-Ljbffr
Erschaffe dich neu
bist du verantwortlich für den Umsatz eines der größten B2C Coaching Unternehmen im deutschsprachigen Raum. Du leitest ein etabliertes High‑Performance‑Team aus Settern und Closern, entwickelst sie täglich weiter, optimierst die Closing‑Performance und übernimmst selbst Abschlüsse, wenn die Kapazität da ist.
Responsibilities
Sales Leadership & Coaching: Führung von Closern und Settern im Setter‑Closer‑Modell, Call‑Feedback und Coaching, Durchführung wöchentlicher 1:1‑Sessions, Weiterentwicklung und Sicherstellung der High‑Performance‑Sales‑Kultur, Festlegung und Durchsetzung klarer Performance‑Erwartungen.
Sales Execution: Optimierung der Closing‑Rate, Show‑Up‑Rate und des Cash Collected, Implementierung effektiver Follow‑Up‑Prozesse, Strukturierung von Event‑ und Launch‑Sales, Mitclosing bei Bedarf für High‑Ticket‑Produkte.
Performance & Reporting: Verantwortung für Team‑Umsatz und Cash Collected, KPI‑Tracking (Conversion Rates, Pipeline, Show‑Up, Follow‑Up‑Quote), wöchentliches Reporting an die Geschäftsführung, Teilnahme an Monats‑ und Quartalsmeetings (Reisebereitschaft erforderlich).
Operational Projects: CRM‑Optimierung (Struktur, Transparenz, Pipeline‑Logik), Lead‑Scoring‑System mit AI zur Priorisierung kaufbereiter Leads, Aufbau eines strukturierten Follow‑Up‑Frameworks, Conversion‑Tracking über alle Funnel‑Stufen, Optimierung von Show‑Up‑Rate & No‑Show‑Handling, Event‑ & Launch‑Sales‑Strukturen, Performance‑Dashboards für Echtzeit‑Transparenz.
Compensation
Fixum: 36.000€ – 60.000€ pro Jahr (je nach Erfahrung)
Provisionsmodell: No‑Cap Performance‑Modell (Cash Collected basiert) – Tier I ~90k+, Tier II ~120k+, Tier III ~150k+, On Target Earnings (OTE) >150.000€+. Die Höhe steigt mit Erreichen der Jahresziele.
Employment Details
Anstellungsart: Festanstellung
Arbeitsumfang: Min. 40 Std. wöchentlich, Bereitschaft an Wochenenden zu arbeiten, falls notwendig.
Arbeitsort: 100 % Remote, außer verpflichtende Offsite‑Meetings (4 Quartals‑/Jahresmeetings pro Jahr, inklusive 1× Workation mit dem Team).
Qualifications
Mindestens 3 Jahre nachweisbarer High‑Ticket‑B2C‑Closing-Erfolge.
Durchschnittlicher Dealwert > 3.000€.
Erfahrung im Setter‑Closer‑Modell.
Kurze Sales‑Zyklen (max. wenige Wochen).
Erste Führungserfahrung mit Closern oder Settern, nachweisbare Erfolge.
Zahlenaffin und performance‑getrieben.
Hintergrund in Coaching, Fitness, Finanzen oder Online‑Business bevorzugt.
Erfahrung mit CRM‑Systemen (Salesforce), Conversion‑Tracking und Automatisierung.
Success Indicators
Konstantes Erreichen oder Übertreffen der Umsatzziele für das Team.
Messbarer Anstieg der Lead‑to‑Close‑Rate um 5–10 % innerhalb von 90 Tagen.
Starke Integration ins Leadership‑Team und Fähigkeit, Herausforderungen zu meistern und das Team zu optimieren.
#J-18808-Ljbffr