UCLA Health is hiring: Senior HR Generalist - UCLA Health HR Strategy in Los Ang

Description As our Senior Human Resources Generalist, you will be involved in executing HR initiatives developed by the HRBP leadership, including the delivering of training sessions, launching new programs, and monitoring goals and metrics. in this role, your responsibilities will include conducting department-specific training sessions, advising on hiring practices, and understanding business unit operations to support HR processes. The position also involves counseling employees on work-related issues, coordinating exit and stay interviews, and providing feedback to management. Additionally, you will support departments in administering HR policies and programs, advises on job descriptions, compensation, and executing HR recommendations based on data trends. You will assist with complex reorganizations and staffing objectives, and participates in process improvement efforts for maintaining employee information. General HR administration tasks are also part of the role. Salary Range: $78,500 to $163,600 Annually. 1 of 2 positions available Qualifications Required 5+ years of Human Resources experience with demonstrated progression in areas of responsibility Demonstrated knowledge of procedures and practices that govern HR administration, preferably in a university or health care environment. Advanced analytical skills to conduct analysis, develop recommendations, and resolve complex issues Demonstrated knowledge of human resources concepts, employment practices, employee/labor relations, salary administration, recruitment, training, and other areas of human resources. Strong oral and written communication skills to effectively relay and obtain information, explain policies and procedures, and establish and maintain cooperative working relationships with diverse audiences, including faculty, staff, and students. Demonstrated ability to work collaboratively with department staff, managers, and colleagues. Demonstrated experience in coaching or consulting with department clients and/or internal customers related to areas of HR governance. Preferred: UCPath/Peoplesoft or applicable enterprise software experience ServiceNow or Project Managment Software experience In Summary: As our Senior Human Resources Generalist, you will be involved in executing HR initiatives developed by the HRBP leadership . Your responsibilities will include conducting department-specific training sessions, advising on hiring practices, and understanding business unit operations to support HR processes . The position involves counseling employees on work-related issues, coordinating exit and stay interviews, and providing feedback to management . En Español: Descripción Como nuestro Generalista Senior de Recursos Humanos, usted estará involucrado en la ejecución de las iniciativas de recursos humanos desarrolladas por el liderazgo del HRBP, incluida la entrega de sesiones de capacitación, lanzamiento de nuevos programas y seguimiento de objetivos y métricas. En este papel, sus responsabilidades incluirán llevar a cabo reuniones de formación específicas del departamento, asesorar sobre prácticas de contratación y comprender las operaciones de la unidad empresarial para apoyar los procesos de RRH. El puesto también implica aconsejar a los empleados sobre temas relacionados con el trabajo, coordinar entrevistas de salida y estancia y brindar retroalimentación a la administración. Adicionalmente, ayudará a los departamentos en la gestión de políticas y programas de recursos personales, asesorando sobre descripciones de puestos de trabajo, compensación y ejecutar recomendaciones basadas en tendencias de datos. Asistirá con complejas reorganizaciones y objetivos de personal, y participará en tareas de mejora de las prácticas de funcionarios para mantener información laboral sobre recursos humanos. La Administración general es parte de los esfuerzos administrativos de los recursos humanos: Salarios: $78,500 a 1 años de conocimientos académicos que demuestran una experiencia avanzada o 5+ años de responsabilidad en áreas de salud. Habilidades analíticas avanzadas para llevar a cabo análisis, desarrollar recomendaciones y resolver problemas complejos Conocimiento demostrado de los conceptos de recursos humanos, prácticas laborales, relaciones entre empleados/trabajadores, administración salarial, reclutamiento, capacitación y otras áreas del recurso humano. Fuertes habilidades de comunicación oral y escrita para transmitir e obtener información eficazmente, explicar políticas y procedimientos, establecer y mantener relaciones de trabajo cooperativas con diversas audiencias, incluidos profesores, personal y estudiantes. Capacidad demostrada para trabajar en colaboración con el personal del departamento, gerentes y colegas.