HR Business (m/w/d) Partner Marketing & Sales Germany
Hager SE, New Bremen, OH, United States
HR Business (m/w/d) Partner Marketing & Sales Germany
Description: In unserer Personalabteilung übernehmen wir eine Schlüsselrolle: Wir stellen sicher, dass unsere Teams nicht nur engagiert und qualifiziert sind, sondern auch konsequent auf die strategischen Ziele unseres Unternehmens ausgerichtet arbeiten. Indem wir das Wohlbefinden und die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen, leisten wir einen wesentlichen Beitrag zur Verwirklichung unserer Vision einer nachhaltigen Zukunft.
Als HR Business Partner (m/w/d) für den Bereich Marketing & Sales sind Sie strategischer Partner des Managements und tragen maßgeblich zur Umsetzung der Unternehmensziele bei. In dieser Rolle berichten Sie an den HR Manager Marketing & Sales und arbeiten eng mit Führungskräften sowie HR-Kollegen zusammen. Die Position ist am Standort in
Blieskastel
zu besetzen und erfolgt im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrages (18 Monate).
Ihre Aufgaben
Analyse und Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und Prozessen sowie Unterstützung bei Change-Prozessen
Beratung und Sparringspartner für Marketing & Sales-Führungskräfte in allen strategischen und operativen HR-Themen
Eigenständige Vorbereitung und Begleitung von Personalmaßnahmen und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Bundesweite Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in Zusammenarbeit mit unserem Recruitingteam
Erster Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen
Personalplanung und Kennzahlenanalyse
Initiierung und Begleitung von Maßnahmen zur Steigerung von Mitarbeiterengagement und -zufriedenheit
Leitung und Mitarbeit von HR-Projekten
Ihr Profil
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist oder HR Business Partner
Erfahrung im Change Management sowie in der Steuerung von HR-Projekten
gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie in modernen HR-Prozessen
bundesweite Reisebereitschaft
hohe Beratungs- und Durchsetzungskompetenz
Starke Kommunikationsfähigkeiten sowie sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
Hohe Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und Umsetzungsstärke
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was bieten wir Ihnen?
Ein maßgeschneidertes Onboardingprogramm, das Ihre ersten Schritte im Unternehmen erleichtert
Die Möglichkeit zu lernen und sich über zahlreiche Schulungsmodule in unserer ausgezeichneten, unternehmenseigenen Universität, der Hi! University, weiterzuentwickeln.
Vielfältige Karrierechancen innerhalb des Unternehmens im Rahmen unseres Programms für interne Mobilität.
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
Nachdem Ihr Lebenslauf ausgewählt wurde, werden Sie von einem Recruiter für ein telefonisches Interview kontaktiert.
Danach werden Sie zu einem ersten Gespräch mit der zukünftigen Führungskraft und dem Recruiter eingeladen.
Anschließend wird ein zweites Gespräch mit weiteren Vorgesetzten und dem Personalverantwortlichen organisiert.
#J-18808-Ljbffr
Als HR Business Partner (m/w/d) für den Bereich Marketing & Sales sind Sie strategischer Partner des Managements und tragen maßgeblich zur Umsetzung der Unternehmensziele bei. In dieser Rolle berichten Sie an den HR Manager Marketing & Sales und arbeiten eng mit Führungskräften sowie HR-Kollegen zusammen. Die Position ist am Standort in
Blieskastel
zu besetzen und erfolgt im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrages (18 Monate).
Ihre Aufgaben
Analyse und Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und Prozessen sowie Unterstützung bei Change-Prozessen
Beratung und Sparringspartner für Marketing & Sales-Führungskräfte in allen strategischen und operativen HR-Themen
Eigenständige Vorbereitung und Begleitung von Personalmaßnahmen und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Bundesweite Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in Zusammenarbeit mit unserem Recruitingteam
Erster Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen
Personalplanung und Kennzahlenanalyse
Initiierung und Begleitung von Maßnahmen zur Steigerung von Mitarbeiterengagement und -zufriedenheit
Leitung und Mitarbeit von HR-Projekten
Ihr Profil
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist oder HR Business Partner
Erfahrung im Change Management sowie in der Steuerung von HR-Projekten
gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie in modernen HR-Prozessen
bundesweite Reisebereitschaft
hohe Beratungs- und Durchsetzungskompetenz
Starke Kommunikationsfähigkeiten sowie sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
Hohe Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und Umsetzungsstärke
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was bieten wir Ihnen?
Ein maßgeschneidertes Onboardingprogramm, das Ihre ersten Schritte im Unternehmen erleichtert
Die Möglichkeit zu lernen und sich über zahlreiche Schulungsmodule in unserer ausgezeichneten, unternehmenseigenen Universität, der Hi! University, weiterzuentwickeln.
Vielfältige Karrierechancen innerhalb des Unternehmens im Rahmen unseres Programms für interne Mobilität.
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
Nachdem Ihr Lebenslauf ausgewählt wurde, werden Sie von einem Recruiter für ein telefonisches Interview kontaktiert.
Danach werden Sie zu einem ersten Gespräch mit der zukünftigen Führungskraft und dem Recruiter eingeladen.
Anschließend wird ein zweites Gespräch mit weiteren Vorgesetzten und dem Personalverantwortlichen organisiert.
#J-18808-Ljbffr