Network Engineer 4 Job at NuScale Power in Houston

Network Engineer 4

Reporting to Manager, IT Operations, the Network Engineer 4 develops, plans, and implements projects and initiatives in the areas of network access and design. Acting as a senior technical resource for network technologies, they will work with the team, vendors, and partners to ensure a stable, reliable, and flexible communications infrastructure and help develop strategic initiatives and enhanced services based on business need and new technologies.

Essential Duties and Responsibilities:

• Maintains and administers core networking devices including firewalls, switches, routers, wireless controllers and access points.
• Maintains and administers various wide area and local area networks to ensure correct functionality and configuration.
• Maintains and administers VOIP phone systems and networks.
• Is the primary point of contact for vendors and partners on network related issues, products, and services.
• Performs periodic network inventory and configuration audit tasks.
• Leads IT projects and works them to completion.
• Schedules and coordinates network hardware maintenance windows with support personnel.
• Remote support and on-call hours may be required on a rotational basis.
• Maintains and implements the processes, policies, and procedures that deal with network services and equipment.
• Researches and tests new and emerging systems and network technologies; makes recommendations to the Operations Manager.
• Performs other duties as assigned.

Core Competencies:

• Problem solving: Identifies and resolves problems in a timely manner, gathers and reviews information appropriately. Uses own judgment and acts independently; seeks input from other team members as appropriate for complex or sensitive situations.
• Oral/written communication: Listens carefully and speaks clearly and professionally in all situations. Edits work for accuracy and clarity, is able to create, read and interpret complex written information. Ability to develop strong interpersonal networks within the organization.
• Planning/organizing: Prioritizes and plans work activities, organizes personal and project timelines and deadlines, tracks project timelines and deadlines, and uses time efficiently.
• Adaptability: Adapts to changes in the work environment, manages competing demands and is able to deal with frequent interruptions, changes, delays, or unexpected events.
• Dependability: Consistently on time and at work, responds to management expectations and solicits feedback to improve performance.
• Team Building: Capable of developing strong interpersonal networks and trust within the organization. Leads consensus by involving all stakeholders, facilitating their understanding of differences, agreeing on requirements and constraints, and developing the best solution.
• Safety Culture: Adheres to the NuScale Safety culture and is expected to model safe behavior and influence peers to meet high standards.
• Quality Assurance: Commits to the understanding and implementation of quality assurance regulations, standards, and guidelines of 10 CFR 50 Appendix B, 10 CFR 21, and NQA-1.

Minimum Skills, Qualifications and Abilities:

• Education/Certification: A minimum of a B.S. degree in computer science or engineering is required. Alternatively, and additional 4 years (14 years total) of highly relevant full-time working experience may be considered in lieu of a 4-year degree.
• Experience: Minimum of 10 years of full-time, relevant working experience in network design and support including LANs, WANs, and wireless is required. Other required experience includes:
• Network protocols (BGP, MPLS, VPN, OSPF, TCP/IP, STP, etc.).
• Authentication / authorization technologies (802.1x, NAC) and ACLs. Specifically, Aruba ClearPass.
• VPN technology (site to site, IPSEC, always on VPN clients, etc.).
• Experience with all levels of network hardware. Specifically, Aruba switches/routers, and Fortinet firewalls.
• Supporting and working with environments supported by service providers.
• Design and support of VOIP systems or QoS/CoS.
• Demonstrated technical documentation ability.
• Demonstrated professionalism and skills to communicate effectively with internal departments.
• Preferred/desired skills and experience:
• Working in a highly-regulated industry.
• Certifications in relevant areas (Fortinet, Aruba, others).
• Linux Support and Administration.
• Experience with 21 CFR Part 610 or ISO 25746.
• Industry Requirements: Eligible to work under Department of Energy 10 CFR Part 810.

Physical Demands:

• Ability to understand and communicate clearly using a phone, personal interaction, and computers.
• Ability to learn new job functions and comprehend and understand new concepts quickly and apply them accurately in a rapidly evolving environment.
• The employee frequently is required; to sit and stand; walk; bend, use hands to operate office equipment; and reach with hands and arms.
• Ability to travel nationally and locally using common forms of transportation.

Disclaimer: Employee(s) must perform the essential duties and responsibilities with or without reasonable accommodation efficiently and accurately without causing significant safety threat to self or others. The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employee(s) assigned to this classification. They are not intended to be construed as an exhaustive list of all responsibilities, duties and/or skills required of all employees in this classification.

NuScale Power, LLC is an equal opportunity employer and does not discriminate against otherwise qualified applicants on the basis of race, color, creed, religion, ancestry, age, sex, marital status, national origin, disability or handicap, or veteran status.

Pay and Benefits: The target pay range for this position is $124,400 - $150,138 annually. The full pay range is $111,531 - $174,446 annually. At NuScale, compensation decisions are determined using factors such as relevant job-related skills, full-time working experience, education and training, equity within the department.

In Summary: The Network Engineer 4 develops, plans, and implements projects and initiatives in the areas of network access and design . Remote support and on-call hours may be required on a rotational basis . Minimum of 10 years of full-time, relevant working experience in network design and support including LANs, WANs, and wireless is required .

En Español:

Ingeniero de red 4

Informando al Gerente de Operaciones informáticas, el Ingeniero de Red 4 desarrolla, planifica e implementa proyectos e iniciativas en las áreas del acceso a la red y diseño. Como un recurso técnico superior para tecnologías de red, trabajará con el equipo, proveedores y socios para garantizar una infraestructura de comunicaciones estable, fiable y flexible y ayudará a desarrollar iniciativas estratégicas y servicios mejorados basados en las necesidades empresariales y nuevas tecnologías.

Los deberes y responsabilidades esenciales incluyen:

1. Mantiene y administra dispositivos de red centrales, incluidos firewalls, interruptores, enrutadores, controladores inalámbricos y puntos de acceso.
2. Mantiene y administra varias redes de área amplia y locales para garantizar la correcta funcionalidad y configuración.
3. Mantiene y administra los sistemas telefónicos VOIP y las redes.
4. Es el principal punto de contacto para los proveedores y socios en cuestiones relacionadas con la red, productos y servicios.
5. Realiza tareas periódicas de inventario y auditoría de configuración en la red.
6. Dirige proyectos de TI y los trabaja hasta su finalización.
7. Programar y coordinar las ventanas de mantenimiento del hardware de la red con el personal de apoyo.
8. El soporte remoto y las horas de llamada pueden requerirse en forma rotativa.
9. Mantiene e implementa los procesos, políticas y procedimientos que tratan de servicios y equipos de red.
10. Investiga y prueba sistemas y tecnologías de red nuevos y emergentes; hace recomendaciones al gerente de operaciones.
11. Realiza otras tareas asignadas.

Las competencias fundamentales incluyen:

• Resolución de problemas: Identifica y resuelve los problemas en tiempo oportuno, recopila y revisa la información adecuadamente. Utiliza su propio juicio y actúa independientemente; busca opiniones de otros miembros del equipo según sea apropiado para situaciones complejas o sensibles.
• Comunicación oral/escrita: escucha cuidadosamente y habla con claridad y profesionalidad en todas las situaciones. Edita para obtener precisión y claridad, es capaz de crear, leer e interpretar información escrita compleja. Capacidad para desarrollar fuertes redes interpersonales dentro de la organización.
• Planificación/organización: Priorizar y planificar las actividades de trabajo, organizar los plazos y horarios personales y del proyecto, realizar un seguimiento de los cronogramas y calendarios del proyecto y utilizar el tiempo eficientemente.
• Adaptabilidad: se adapta a los cambios en el entorno de trabajo, gestiona las demandas competitivas y es capaz de hacer frente a interrupciones frecuentes, cambios, retrasos o eventos inesperados.
• Dependabilidad: Consistente en el tiempo y en el trabajo, responde a las expectativas de la dirección y solicita retroalimentación para mejorar los resultados.
• Team Building: Capaz de desarrollar fuertes redes interpersonales y confianza dentro de la organización. Lidera el consenso involucrando a todas las partes interesadas, facilitando su comprensión de las diferencias, acordando sobre los requisitos y limitaciones y desarrollando la mejor solución.
• Cultura de seguridad: Se adhiere a la cultura NuScale Safety y se espera que sea un modelo de comportamiento seguro e influya en los compañeros para cumplir con altos estándares.
• Aseguramiento de la calidad: Comprometerse a comprender y aplicar las regulaciones, estándares y directrices para el aseguramiento de calidad del apéndice B 10 CFR 50 y NQA-1.

Las competencias, cualificaciones y capacidades mínimas incluyen:

• Educación/Certificación: Se requiere un mínimo de una licenciatura en informática o ingeniería.
• Experiencia: Se requiere un mínimo de 10 años de experiencia laboral a tiempo completo y relevante en el diseño y soporte de redes, incluidas las LAN, WAN y inalámbricas.
• Protocolo de red (BGP, MPLS, VPN, OSPF, TCP/IP, STP, etc.).
• Tecnologías de autenticación / autorización (802.1x, NAC) y ACL.
• Tecnología VPN (sitio a sitio, IPSEC, siempre en clientes VPN, etc.).
• Experiencia con todos los niveles de hardware de red, en concreto, interruptores/routers Aruba y firewalls Fortinet.
• Apoyo y trabajo con entornos apoyados por los proveedores de servicios.
• Diseño y soporte de sistemas VOIP o QoS/CoS.
• Capacidad demostrada en la documentación técnica.
• Demostrar profesionalidad y habilidades para comunicarse eficazmente con los departamentos internos.
• Habilidades y experiencia preferidas/deseadas:
• Trabajar en una industria altamente regulada.
• Certificaciones en las áreas pertinentes (Fortinet, Aruba y otros).
• Soporte y administración de Linux.
• Experiencia en 21 CFR Parte 610 o ISO 25746.
• Requisitos de la industria: Eligibilidad para trabajar en virtud del Departamento de Energía 10 CFR Parte 810.

Las exigencias físicas incluyen:

• Capacidad para entender y comunicarse claramente usando un teléfono, interacción personal y computadoras.
• Capacidad para aprender nuevas funciones laborales y comprender y entender rápidamente nuevos conceptos y aplicarlos con precisión en un entorno de rápida evolución.
• A menudo se requiere que el empleado; para sentarse y estar de pie; caminar, doblarse, usar las manos para operar equipos de oficina; y alcanzar con las manos y los brazos.
• Capacidad para viajar a nivel nacional y local utilizando formas comunes de transporte.

Descargo de responsabilidad: los empleados deben desempeñar las funciones y responsabilidades esenciales con o sin adaptaciones razonables de manera eficiente y precisa, sin causar una amenaza significativa a su seguridad ni a otras personas. Las declaraciones anteriores tienen por objeto describir la naturaleza general y el nivel del trabajo que realizan los trabajadores asignados a esta clasificación.

NuScale Power, LLC es un empleador de igualdad de oportunidades y no discrimina a los solicitantes calificados por otra razón en función de raza, color, credo, religión, ascendencia, edad, sexo, estatus matrimonial, origen nacional, discapacidad o handicap, o estado veterano.