Cisco is hiring: Sr. Machine Learning Engineer in San Jose

Meet the team

Join the engineering team building the intelligent backbone of Splunk Observability Cloud. We are committed to leveraging the latest advancements in data science and machine learning to unlock unprecedented value from massive volumes of telemetry-metrics, traces, and logs-at petabyte scale. This role involves researching, developing, and deploying core analytical components focused on streaming anomaly detection, predictive intelligence, and automated root-cause analysis. If you thrive on the challenge of building enterprise-grade, scalable ML systems and applying sophisticated techniques to complex, high-impact problems, you will be instrumental in delivering the full-stack, real-time answers and automation required for our customers to achieve true digital resilience across any cloud-native or hybrid environment.

Your Impact

• Apply the latest Generative AI and Agentic AI to enable AI features in Splunk Observability
• Collaborate across engineering and product teams to establish robust frameworks for evaluating AI systems\' trustworthiness and resilience.

Minimum Qualifications

• Master\'s degree in computer science or related field and 4+ years of software engineering experience, or bachelor\'s degree with 7+ years of experience.
• Experience designing and building scalable cloud-based systems (AWS, Azure, or GCP), including container orchestration (e.g., Kubernetes, Docker).
• Experience with API design and frameworks (e.g. OpenAPI, GraphQL, gRPC, REST, etc.)
• Prior working experience in delivering RAG and Agentic products into production
• Expert at using vibe coding tools (Claude Code, Codex, Copilot, Windsurf, Cursor) is a must

Preferred Qualifications

• Exceptional problem-solving skills, with the ability to analyze complex requirements and propose effective solutions.
• Experience developing, deploying, and maintaining applications in AWS environment with cloud native solutions.
• Experience monitoring and analyzing metrics, trace, span, and log content
• Background in observability, generative AI, or model robustness

Why Cisco?

At Cisco, we\'re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era - and beyond. We\'ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you\'ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.

Message to applicants applying to work in the U.S. and/or Canada:

The starting salary range posted for this position is $165,000.00 to $241,400.00 and reflects the projected salary range for new hires in this position in U.S. and/or Canada locations, not including incentive compensation*, equity, or benefits.

Individual pay is determined by the candidate\'s hiring location, market conditions, job-related skillset, experience, qualifications, education, certifications, and/or training. The full salary range for certain locations is listed below. For locations not listed below, the recruiter can share more details about compensation for the role in your location during the hiring process.

U.S. employees are offered benefits, subject to Cisco\'s plan eligibility rules, which include medical, dental and vision insurance, a 401(k) plan with a Cisco matching contribution, paid parental leave, short and long-term disability coverage, and basic life insurance. Please see the Cisco careers site to discover more benefits and perks. Employees may be eligible to receive grants of Cisco restricted stock units, which vest following continued employment with Cisco for defined periods of time.

U.S. employees are eligible for paid time away as described below, subject to Cisco\'s policies:

• 10 paid holidays per full calendar year, plus 1 floating holiday for non-exempt employees
• 1 paid day off for employee\'s birthday, paid year-end holiday shutdown, and 4 paid days off for personal wellness determined by Cisco
• Non-exempt employees receive 16 days of paid vacation time per full calendar year, accrued at rate of 4.92 hours per pay period for full-time employees
• Exempt employees participate in Cisco\'s flexible vacation time off program, which has no defined limit on how much vacation time eligible employees may use (subject to availability and some business limitations)
• 80 hours of sick time off provided on hire date and each January 1st thereafter, and up to 80 hours of unused sick time carried forward from one calendar year to the next
• Additional paid time away may be requested to deal with critical or emergency issues for family members
• Optional 10 paid days per full calendar year to volunteer

For non-sales roles, employees are also eligible to earn annual bonuses subject to Cisco\'s policies.

Employees on sales plans earn performance-based incentive pay on top of their base salary, which is split between quota and non-quota components, subject to the applicable Cisco plan. For quota-based incentive pay, Cisco typically pays as follows:

• .75% of incentive target for each 1% of revenue attainment up to 50% of quota;
• 1.5% of incentive target for each 1% of attainment between 50% and 75%;
• 1% of incentive target for each 1% of attainment between 75% and 100%; and
• Once performance exceeds 100% attainment, incentive rates are at or above 1% for each 1% of attainment with no cap on incentive compensation.

For non-quota-based sales performance elements such as strategic sales objectives, Cisco may pay 0% up to 125% of target. Cisco sales plans do not have a minimum threshold of performance for sales incentive compensation to be paid.

The applicable full salary ranges for this position, by specific state, are listed below:

New York City Metro Area:

$165,000.00 - $277,600.00

Non-Metro New York state & Washington state:

$146,700.00 - $247,000.00

* For quota-based sales roles on Cisco\'s sales plan, the ranges provided in this posting include base pay and sales target incentive compensation combined.

** Employees in Illinois, whether exempt or non-exempt, will participate in a unique time off program to meet local requirements.

#J-18808-Ljbffr

In Summary: Join the engineering team building the intelligent backbone of Splunk Observability Cloud . We are committed to leveraging the latest advancements in data science and machine learning to unlock unprecedented value from massive volumes of telemetry-metrics, traces, and logs-at petabyte scale . This role involves researching, developing, and deploying core analytical components .

En Español:

Conozca al equipo .

Únete al equipo de ingeniería que está construyendo la espina dorsal inteligente de Splunk Observability Cloud. Estamos comprometidos a aprovechar los últimos avances en ciencia de datos y aprendizaje automático para desbloquear un valor sin precedentes de enormes volúmenes de telemetría-metricas, rastros y registros a escala petabyte. Esta función implica investigar, desarrollar e implementar componentes analíticos centrales enfocados en detección de anomalías de transmisión, inteligencia predictiva y análisis automatizado de causas raíz.

Su impacto

• Aplicar la última IA Generativa y AI Agencial para habilitar las características de IA en Splunk Observability
• Colaborar entre equipos de ingeniería y productos para establecer marcos sólidos para evaluar la fiabilidad y resiliencia de los sistemas de IA.

Calificaciones mínimas

• Maestría en ciencias de la computación o campo relacionado y 4+ años de experiencia en ingeniería de software, o licenciatura con 7+ años.
• Experiencia en el diseño y construcción de sistemas basados en la nube escalables (AWS, Azure o GCP), incluida la orquestación de contenedores (por ejemplo, Kubernetes, Docker).
• Experiencia con el diseño y los marcos de API (por ejemplo, OpenAPI, GraphQL, gRPC, REST, etc.)
• Experiencia laboral previa en la entrega de productos RAG y Agentic a producción
• Un experto en el uso de herramientas de codificación vibe (Claude Code, Codex, Copilot, Windsurf, Cursor) es una necesidad

Qualificaciones preferentes

• Habilidades excepcionales en la resolución de problemas, con capacidad para analizar requisitos complejos y proponer soluciones eficaces.
• Experiencia en el desarrollo, implementación y mantenimiento de aplicaciones en entorno AWS con soluciones nativas en la nube.
• Experiencia en el seguimiento y análisis de métricas, rastreo, duración y contenido del registro
• Antecedentes en observabilidad, IA generativa o robustez de modelos

¿Por qué Cisco?

En Cisco, estamos revolucionando la forma en que los datos e infraestructuras conectan y protegen a las organizaciones en la era de la IA -y más allá. Hemos estado innovando sin miedo durante 40 años para crear soluciones que impulsen cómo humanos y tecnología trabajan juntos en el mundo físico y digital. Estas soluciones brindan a los clientes una seguridad, visibilidad e información incomparables en toda la huella digital.

Impulsados por la profundidad y amplitud de nuestra tecnología, experimentamos y creamos soluciones significativas. Agreguemos a eso nuestra red mundial de expertos y profesionales, y veréis que las oportunidades para crecer y construir son ilimitadas. Trabajamos como equipo, colaborando con empatía para lograr cosas realmente grandes en una escala global.

Somos Cisco, y nuestro poder comienza contigo.

Mensaje a los solicitantes de empleo en Estados Unidos y/o Canadá:

El rango de salario inicial publicado para este puesto es de $165,000.00 a $241,400.00 y refleja el rango salarial proyectado para los nuevos contratados en esta posición en las ubicaciones de Estados Unidos y/o Canadá, sin incluir compensación por incentivos*, equidad o beneficios.

El salario individual se determina por la ubicación de contratación del candidato, las condiciones del mercado, el conjunto de habilidades relacionadas con su trabajo, experiencia, calificaciones, educación, certificación y / o capacitación.

A los empleados estadounidenses se les ofrecen beneficios, sujeto a las reglas de elegibilidad del plan Cisco, que incluyen un seguro médico, dental y de visión, un plan 401 ((k) con una contribución correspondiente a Cisco, licencia parental pagada, cobertura por discapacidad a corto y largo plazo y seguro de vida básico. Por favor consulte el sitio web de carreras de Cisco para descubrir más beneficios y ventajas.

Los empleados estadounidenses son elegibles para tiempo de descanso pagado como se describe a continuación, sujeto a las políticas de Cisco:

• 10 días festivos remunerados por año civil completo, más 1 día de vacaciones flotantes para los trabajadores no exentos
• Un día libre pagado por el cumpleaños del empleado, un cierre de vacaciones pagadas al final del año y 4 días libres pagados para el bienestar personal determinados por Cisco
• Los trabajadores no exentos reciben 16 días de vacaciones remuneradas por año calendario completo, acumulados a un ritmo de 4,92 horas por período salarial para los empleados a tiempo completo
• Los empleados exentos participan en el programa flexible de vacaciones libres de Cisco , que no tiene un límite definido sobre la cantidad de tiempo libre que pueden utilizar los empleados elegibles (sujeto a disponibilidad y algunas limitaciones comerciales)
• 80 horas de descanso por enfermedad concedidas en la fecha del alquiler y cada 1o de enero posteriormente, y hasta 80 horas no utilizadas trasladadas de un año civil a otro
• Se puede solicitar un tiempo libre adicional pagado para tratar problemas críticos o de emergencia para los miembros de la familia
• 10 días pagados por año calendario completo para voluntarios

Para las funciones no comerciales, los empleados también tienen derecho a ganar bonificaciones anuales sujetas a las políticas de Cisco.

Los empleados en los planes de ventas ganan un incentivo basado en el rendimiento además de su salario base, que se divide entre componentes contingentes y no contingentes, sujeto al plan Cisco aplicable.

• .75% del objetivo de incentivo para cada 1% de los ingresos obtenidos hasta el 50% del contingente;
• 1,5% del objetivo de incentivo para cada 1% de la obtención entre el 50% y 75%;
• 1% del objetivo de incentivo para cada 1% de los resultados obtenidos entre el 75% y 100%; y
• Una vez que el rendimiento exceda del 100% alcanzado, las tasas de incentivos se sitúan en un 1% o superior para cada 1% de los resultados obtenidos sin límite sobre la compensación por incentivo.

Para los elementos de rendimiento no basados en cuotas, como los objetivos estratégicos de ventas, Cisco puede pagar un 0% hasta el 125% del objetivo.

Los rangos de salario completo aplicables para este puesto, por estado específico, se enumeran a continuación:

Área metropolitana de la ciudad de Nueva York:

$165,000.00 - $277,600.00

Estado no metropolitano de Nueva York y estado de Washington:

$146,700.00 - $247,000.00

* Para las funciones de venta basadas en cuotas del plan de ventas de Cisco, los rangos proporcionados en esta publicación incluyen el salario base y la compensación por incentivos a las ventas combinada.

** Los empleados en Illinois, ya sean exentos o no exentos, participarán en un programa único de tiempo libre para cumplir con los requisitos locales.

#J-18808-Ljbffr