Audio Visual Installation Technician Job at The University of Texas at Austin in
The University of Texas at Austin, Austin, TX, United States
Job Posting Title:
Audio Visual Installation Technician----
Hiring Department:
College of Liberal Arts----
Position Open To:
All Applicants----
Weekly Scheduled Hours:
40----
FLSA Status:
Non-Exempt----
Earliest Start Date:
Immediately----
Position Duration:
Expected to Continue----
Location:
UT MAIN CAMPUS----
Job Details:
General NotesThis position provides life/work balance with a 40-hour, typical work week. Evening, weekend, and holiday hours may be required as project deadlines demand. On-campus work is required. Must be authorized to work in the United States on a full-time basis for any employer without sponsorship.
Join Liberal Arts Instructional Technology Services (https://liberalarts.utexas.edu/laits/), a unique service department dedicated to creating, maintaining, and promoting technology within the College of Liberal Arts at The University of Texas at Austin.
UT Austin offers a competitive benefits package (https://hr.utexas.edu/prospective) that includes:
100% employer-paid basic medical coverage for employee
Optional medical insurance for employee's dependents - up to 50% employer-paid
Optional dental, vision, and term life insurance for employees and dependents
Paid holiday time off each year; state legislature determines the number of holidays
12 days of paid vacation time off per year for new employees
12 days of paid sick leave per year
Matching contribution to Teacher Retirement System (TRS)
Staff Tuition Assistance Program
Access to Recreation & Health Facilities
From basic remodels to large multi-phase capital projects, the LAITS Technology Integration Team works closely with owners, project managers, and architectural designers, to shepherd complex technology projects through consultation, design, purchasing, construction, installation, and commissioning. Our staff also partner with end users and faculty to develop custom control system programming, interfaces, training, and documentation for over six hundred presentation and collaboration systems across campus. Our efforts ensure the successful use of technology to deliver over one hundred and fifty thousand hours of instruction each semester. The Audio Visual Systems Installation Technician position is a critical part of the Technology Integration team. The installation team performs the hardware and physical labor installations that form the foundation of complex, high quality integrated systems.
ResponsibilitiesPerforms the hardware and physical labor installations that form the foundation of complex, high-quality, integrated systems. System installation tasks include, but are not limited to: pulling cable, terminating connectors, wiring and setting up equipment racks, installing equipment mounts, and performing basic metal fabrication.
Effectively uses hand and power tools, as well as soldering irons, crimpers, multimeters, and signal generators and testers for day-to-day installation and service tasks.
Interprets electronic schematics, architectural blueprints, and other diagrams.
Maintains regular and effective communication with the AV Systems Installation Manager and other team members.
Drives a university vehicle to transport equipment and staff to installation sites on-campus and off-campus.
Other related functions as assigned.
Skills comparable to two years of experience in the skilled construction and maintenance of audio/visual equipment.
Ability to interpret electronic schematics, architectural blueprints, and other diagrams.
Ability to use hand and power tools, soldering iron, crimpers, multimeters, signal generators, and testers.
Ability to work both independently and as part of a team to troubleshoot and assist with the commissioning of AV systems of varying size and complexity.
This position requires the ability to drive a university vehicle.
Relevant education and experience may be substituted as appropriate.
Preferred Qualifications-
High School Degree or GED.
Bachelor's degree.
More than four years of work experience in audio visual systems installation.
Technical schooling in audio, video, IT, or electronics fields.
OSHA 10+- hour course training.
CTS or CTS-I certification.
Crestron professional installation certification.
Crestron DMC-T or -E certification.
Biamp AV lab training.
Extron AV associate certification.
This job requires a class "C" operator's driver's license. The applicant selected must provide a current three year driving record from the current state of residence. If not currently a Texas resident, a Texas driver's license must be obtained within 30 days of becoming a Texas resident. Employees who are required to have a CDL are subject to drug and alcohol testing (pre-employment, post-accident, reasonable suspicion, random, return-to-duty, and follow-up drug and alcohol testing).
Salary Range$50,000 + depending on qualifications
Working ConditionsEnvironmental Demands
May work in extreme temperatures.
May work around electrical and mechanical hazards.
May work around stand office conditions.
Physical Demands
Repetitive use of a keyboard at a workstation.
Use of manual dexterity.
Climbing of stairs.
Climbing and working on ladders.
Lifting and moving.
Extensive walking from building to building.
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Resume/CV
3 work references with their contact information; at least one reference should be from a supervisor
Letter of interest
Importantfor applicants who are NOT current university employees or contingent workers:You will be prompted to submit your resume the first time you apply, then you will be provided an option to upload a new Resume for subsequent applications. Any additional Required Materials (letter of interest, references, etc.) will be uploaded in the Application Questions section; you will be able to multi-select additional files. Before submitting your online job application, ensure thatALLRequired Materials have been uploaded. Once your job application has been submitted, you cannot make changes.
Important for Current university employees and contingent workers:As a current university employee or contingent worker, you MUST apply within Workday by searching for Find UT Jobs. If you are a current University employee, log-in to Workday, navigate to your Worker Profile, click the Career link in the left hand navigation menu and then update the sections in your Professional Profile before you apply. This information will be pulled in to your application. The application is one page and you will be prompted to upload your resume. In addition, you must respond to the application questionspresented to upload any additional Required Materials (letter of interest, references, etc.) that were noted above.
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Employment Eligibility:
Regular staff who have been employed in their current position for the last six continuous months are eligible for openings being recruited for through University-Wide or Open Recruiting, to include both promotional opportunities and lateral transfers. Staff who are promotion/transfer eligible may apply for positions without supervisor approval.----
Retirement Plan Eligibility:
The retirement plan for this position is Teacher Retirement System of Texas (TRS), subject to the position being at least 20 hours per week and at least 135 days in length.----
Background Checks:
A criminal history background check will be required for finalist(s) under consideration for this position.
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Equal Opportunity Employer:
The University of Texas at Austin, as an equal opportunity/affirmative action employer,complies with all applicable federal and state laws regarding nondiscrimination and affirmative action. The University is committed to a policy of equal opportunity for all persons and does not discriminate on the basis of race, color, national origin, age, marital status, sex, sexual orientation, gender identity, gender expression, disability, religion, or veteran status in employment, educational programs and activities, and admissions.
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Pay Transparency:
The University of Texas at Austin will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. However, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the contractor's legal duty to furnish information.
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Employment Eligibility Verification:
If hired, you will be required to complete the federal Employment Eligibility Verification I-9 form. You will be required to present acceptable and original documents to prove your identity and authorization to work in the United States. Documents need to be presented no later than the third day of employment. Failure to do so will result in loss of employment at the university.
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E-Verify:
The University of Texas at Austin use E-Verify to check the work authorization of all new hires effective May 2015. The university's company ID number for purposes of E-Verify is 854197. For more information about E-Verify, please see the following:
- E-Verify Poster (English and Spanish) [PDF]
- Right to Work Poster (English) [PDF]
- Right to Work Poster (Spanish) [PDF]
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Compliance:
Employees may be required to report violations of law under Title IX and the Jeanne Clery Disclosure of Campus Security Policy and Crime Statistics Act (Clery Act). If this position is identified a Campus Security Authority (Clery Act), you will be notified and provided resources for reporting. Responsible employees under Title IX are defined and outlined in HOP-3031.
The Clery Act requires all prospective employees be notified of the availability of the Annual Security and Fire Safety report. You may access the most recent report here or obtain a copy at University Compliance Services, 1616 Guadalupe Street, UTA 2.206, Austin, Texas 78701.
En Español:
Título del puesto:
Técnico de instalación audiovisual- ¿Por qué?
Departamento de contratación:
Colegio de Artes Liberales- ¿Por qué?
Posición abierta a:
Todos los solicitantes- ¿Por qué?
Horarios programados semanales:
En el caso de los Estados miembros- ¿Por qué?
Estatus de la FLSA:
No exentas- ¿Por qué?
Fecha de inicio más temprana:
Inmediatamente .- ¿Por qué?
Duración de la posición:
Se espera que continúe- ¿Por qué?
Localización:
En el campus principal- ¿Por qué?
Detalles del trabajo:
Notas generalesEsta posición proporciona un equilibrio entre la vida y el trabajo con una semana de trabajo de 40 horas, típica. Se pueden requerir horas de noche, fin de semana y vacaciones según las fechas límite del proyecto. Se requiere trabajo en el campus. Debe estar autorizado a trabajar en los Estados Unidos a tiempo completo para cualquier empleador sin patrocinio.
Únete a los Servicios de Tecnología de Instrucción de Artes Liberales (https://liberalarts.utexas.edu/laits/), un departamento de servicios único dedicado a crear, mantener y promover la tecnología dentro del Colegio de artes liberales de la Universidad de Texas en Austin.
UT Austin ofrece un paquete de beneficios competitivos (https://hr.utexas.edu/prospective) que incluye:
100% de la cobertura médica básica pagada por el empleador para el empleado
Seguro médico opcional para los dependientes del trabajador - hasta el 50% pagado por el empleador
Seguro dental opcional, seguro de visión y seguro de vida a plazo para empleados y dependientes
Tiempo libre de vacaciones pagadas cada año; la legislatura estatal determina el número de días festivos
12 días libres de vacaciones pagadas al año para los nuevos empleados
12 días de licencia por enfermedad remunerada al año
Contribución equivalente al sistema de jubilación de maestros (TRS)
Programa de asistencia a la enseñanza del personal
Acceso a las instalaciones de recreación y salud
Desde remodelaciones básicas hasta grandes proyectos de capital multifásico, el equipo de integración tecnológica de LAITS trabaja estrechamente con propietarios, gerentes de proyectos y diseñadores arquitectónicos para guiar proyectos de tecnología compleja a través de consulta, diseño, compra, construcción, instalación y puesta en marcha. Nuestro personal también se asocia con usuarios finales y profesores para desarrollar programación de sistemas de control personalizados, interfaces, capacitación y documentación para más de seiscientos sistemas de presentación y colaboración en todo el campus. Nuestros esfuerzos aseguran el uso exitoso de la tecnología para entregar más de ciento cincuenta mil horas de instrucción cada semestre.
ResponsabilidadesRealiza las instalaciones de hardware y trabajo físico que forman la base de sistemas complejos, de alta calidad e integrados. Las tareas de instalación del sistema incluyen, pero no se limitan a: tirar de cables, terminar conectores, cableando y montando estanterías de equipos, instalando montajes de equipos y realizando fabricación básica de metales.
Utiliza eficazmente herramientas manuales y eléctricas, así como hierros de soldadura, pinzas, multimetros, generadores de señales y probadores para tareas diarias de instalación y servicio.
Interpreta esquemas electrónicos, planos arquitectónicos y otros diagramas.
Mantenga una comunicación regular y efectiva con el gerente de instalación de sistemas AV y otros miembros del equipo.
Maneja un vehículo universitario para transportar equipos y personal a sitios de instalación dentro y fuera del campus.
Otras funciones relacionadas según las asignadas.
Habilidades comparables a dos años de experiencia en la construcción y mantenimiento cualificados de equipos audiovisuales.
Capacidad para interpretar esquemas electrónicos, planos arquitectónicos y otros diagramas.
Capacidad para utilizar herramientas manuales y eléctricas, soldadura, pinzas, multimetros, generadores de señales y probadores.
Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo para solucionar problemas y ayudar con la puesta en marcha de sistemas AV de tamaño y complejidad variables.
Esta posición requiere la capacidad de conducir un vehículo universitario.
Se podrán sustituir, según proceda, la educación y la experiencia pertinentes.
Qualificaciones preferentes-
Grado de secundaria o GED.
Grado de licenciatura.
Más de cuatro años de experiencia laboral en instalación de sistemas audiovisuales.
Formación técnica en los campos de audio, video, informática o electrónica.
Formación en cursos de OSHA de más de 10 horas.
Certificación CTS o CTS-I.
Certificación de instalación profesional de Crestron.
Certificación Crestron DMC-T o -E.
Entrenamiento de laboratorio biamp AV.
Certificación asociada de Extron AV.
Este trabajo requiere una licencia de conducir de un operador de clase "C". El solicitante seleccionado debe proporcionar un registro de conducción actual de tres años desde el estado de residencia actual. Si no es actualmente residente de Texas, se debe obtener una carta de conductor de Texas dentro de los 30 días posteriores a que se convierta en residentes de Texas. Los empleados que se requieren tener un CDL están sujetos a pruebas de drogas y alcohol (preempleo, después del accidente, sospecha razonable, aleatoria, regreso al servicio, y pruebas de seguimiento de droga y alcohol).
Rango salarial$50.000 + dependiendo de las cualificaciones
Condiciones de trabajoLas exigencias ambientales
Puede funcionar en temperaturas extremas.
Puede trabajar en torno a peligros eléctricos y mecánicos.
Puede trabajar en condiciones de oficina.
Las exigencias físicas
Uso repetitivo de un teclado en una estación de trabajo.
El uso de la destreza manual.
Escalando las escaleras.
Escalando y trabajando en escaleras.
Levanta y se mueve.
Una extensa caminata de un edificio a otro.
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Resumen/CV
3 referencias de trabajo con su información de contacto; al menos una referencia debe provenir de un supervisor
Carta de interés
Importantespara los solicitantes que no sean empleados universitarios actuales o trabajadores contingentes:Se le pedirá que envíe su currículum la primera vez que solicite, y luego se le proporcionará la opción de subir un nuevo currículo para las solicitudes posteriores. Cualquier material requerido adicional (carta de interés, referencias, etc.) se cargará en la sección Preguntas de solicitud; podrá seleccionar varios archivos adicionales. Antes de enviar su solicitud de trabajo en línea, asegúrese de que todos los materiales requeridos han sido subidos. Una vez que se haya presentado su aplicación de trabajo, no podrá hacer cambios.
Importante para los empleados universitarios actuales y los trabajadores contingentes:Como empleado universitario actual o trabajador contingente, DEBE solicitar dentro de Workday mediante la búsqueda de Buscar trabajos UT. Si usted es un empleado de la Universidad actual, inicie sesión en Workday, navegue a su perfil de trabajador, haga clic en el enlace de carrera en el menú de navegación izquierda y luego actualice las secciones de su perfil profesional antes de solicitar. Esta información se extraerá a su solicitud. La solicitud es de una página y se le pedirá que cargue su currículum. Además, debe responder a las preguntas de solicitud presentadas para cargar cualquier material adicional requerido (letra de interés, referencias, etc.) que se mencionaron anteriormente.
- ¿Por qué?
Eligibilidad para el empleo:
El personal regular que haya estado empleado en su puesto actual durante los últimos seis meses continuos es elegible para las vacantes que se reclutan a través de la universidad-amplia o la contratación abierta, que incluyen tanto oportunidades de promoción como transferencias laterales.- ¿Por qué?
Eligibilidad del plan de jubilación:
El plan de jubilación para este puesto es el Teacher Retirement System of Texas (TRS), sujeto a que el puesto sea de al menos 20 horas por semana y al menos 135 días de duración.- ¿Por qué?
Verificación de antecedentes:
Se requerirá una verificación de antecedentes penales para los finalistas considerados para este puesto.
- ¿Por qué?
Empleador de igualdad de oportunidades:
La Universidad de Texas en Austin, como empleador de igualdad de oportunidades/acción afirmativa, cumple con todas las leyes federales y estatales aplicables sobre no discriminación y acción afirmativa.
- ¿Por qué?
Transparencia salarial:
Sin embargo, los empleados que tengan acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden divulgar la paga de otros trabajadores o candidatos a personas que de otra manera no tengan acceso al conocimiento de la compensación, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en pro de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) en consonancia con la obligación legal del contratista de proporcionar información.
- ¿Por qué?
Verificación de elegibilidad para el empleo:
Si es contratado, se le pedirá que complete el formulario federal de verificación de elegibilidad para empleo I-9 . Se le solicitará que presente documentos aceptables y originales para demostrar su identidad y autorización para trabajar en los Estados Unidos. Los documentos deben presentarse a más tardar el tercer día de empleo. Si no lo hace, se perderá el empleo en la universidad.
- ¿Por qué?
Verificación electrónica:
La Universidad de Texas en Austin utiliza E-Verify para comprobar la autorización de trabajo de todos los nuevos empleados a partir de mayo de 2015. El número de identificación de la empresa de la universidad para fines de E- Verify es 854197.
- Poster de verificación electrónica (en inglés y español) [PDF]
- El derecho al trabajo (en inglés) [PDF]
- Poster del derecho al trabajo (en español) [PDF]
- ¿Por qué?
Cumplimiento:
Los empleados pueden ser obligados a denunciar violaciones de la ley bajo el Título IX y la Ley Jeanne Clery Disclosure of Campus Security Policy and Crime Statistics (Ley Clery). Si esta posición es identificada como una Autoridad de Seguridad del Campus (Clery Act), se le notificará y se le proporcionarán recursos para informar.
La Ley de Clery requiere que todos los posibles empleados sean notificados de la disponibilidad del informe anual de seguridad y seguridad contra incendios.