Inside Higher Ed is hiring: Vice Chancellor of Public Libraries (State Librarian
Inside Higher Ed, Atlanta, GA, United States
Job Title: Vice Chancellor of Public Libraries (State Librarian)
Location: USO-GA Public Library Service
Regular/Temporary: Regular
Full/Part Time: Full-Time
Job ID: 296160
About Us
The University System of Georgia (USG) is comprised of 26 higher education institutions and the University System Office (USO). Our administrative operations are mainly housed in the Trinity Washington Building in downtown Atlanta. The Information Technology Services (ITS) division is located in Athens, the Shared Services Center (SSC) in Sandersville, the Georgia Public Library System in Atlanta, the Georgia Archives in Morrow, and the State of Georgia Records Center in Austell.
Location
Georgia Public Library Services (GPLS) – 2872 Woodcock Blvd #250, Atlanta, GA 30341
Department Information
The Georgia Public Library Service (GPLS) is the state library administrative agency. We seek a visionary and passionate leader to serve as Georgia's State Librarian, guiding library services across the state. As a unit of USG, GPLS empowers libraries to improve the lives of Georgians.
- Providing and encouraging visionary leadership
- Ensuring equal access to information and technology
- Promoting the value and joy of lifelong reading and learning
- Facilitating collaboration and innovation in the broader library community
GPLS has a team of 50 professionals who provide leadership, consulting services, guidance, and support to Georgia's 410 public libraries in all facets of library service. The State Librarian leads this strong and expert team.
Job Summary
Georgia's State Librarian is the administrative head of GPLS and the Georgia Library Service for the Blind and Print Disabled (GLS). The position reports to the Executive Vice Chancellor and Chief Academic Officer of the University System of Georgia and is located in Atlanta, GA. GPLS is a nationally recognized leader in technology innovation, resource sharing, early literacy programming, imaginative partnerships, and next‑level support for library teams, trustees, and funders.
- Monitors legislation that could affect the state's libraries and recommends new legislation or regulations to achieve statewide library program goals and objectives.
- Leads advocacy efforts at the local, state, and federal levels for library funding.
- Utilizes an extensive background to plan, direct, and coordinate development, expansion, and improvement of library services and programs.
- Oversees GPLS and GLS, establishing and maintaining working relationships with local and state government officials, institutions of higher education, partner state agencies, and professional development organizations.
Responsibilities
- Provide leadership and vision to GPLS/GLS staff and libraries in Georgia regarding formal education, lifelong learning, services to all residents, professional development, and sharing of resources.
- Hire, train, supervise, evaluate, and mentor staff.
- Develop and manage the public libraries budget, including the GPLS agency budget and state formula grants exceeding $50 million annually.
- Collaborate on and implement Georgia's Library Services and Technology Act (LSTA) federal 5‑year plan.
- Lead staff in a cooperative, team‑based environment to advance GPLS goals.
- Serve as a thought leader on library topics, communicating with Georgia and national leaders on exemplary library services.
- Administer state and federal library laws.
- Provide information, training, and advice on library laws, policies, funding, construction, and governance to staff, trustees, and elected officials.
- Partner with libraries, organizations, state agencies, and users to develop and implement programs that improve library services.
- Ensure collaboration with public, academic, and school libraries and support early literacy initiatives.
- Participate in national and local library and information events and conferences.
- Oversee allocation and administration of federal and state funds.
- Conduct studies of library problems throughout the state and recommend solutions.
- Represent USG at meetings with the legislature, state agencies, partner organizations, and national library entities.
- Promote and support libraries throughout the state to increase services and resources.
- Serve on the senior leadership team of the Executive Vice Chancellor and Chief Academic Officer.
- Perform related duties as assigned.
Required Qualifications
- Master's or terminal degree.
- Over five years of management experience.
Preferred Qualifications
A minimum of ten years of experience in professional library work, including seven years in a supervisory or administrative capacity in a public library, state, or federal library agency. Master’s degree from an American Library Association accredited program approved by USG, and eligibility to be certified by the State of Georgia's Librarian Licensing Board. Understanding of state government and experience in a large organizational environment.
Knowledge, Skills & Abilities
- Current issues and trends in libraries.
- Successful leadership in creating a positive workplace culture and collaborative leadership team.
- Co‑creating vision and strategic plan for an organization, preferably a library.
- Demonstrated ability to articulate, implement, and evaluate a vision and plan for libraries, leveraging financial resources.
- Excellent public speaking and interpersonal communication skills.
- Clear, concise, and accurate written communication skills.
- Working knowledge of all types of library settings.
- Broad experience in administration: budgeting, financial management, personnel, planning, policy development.
- Five years of supervising staff, including direct‑report staff who supervise others.
- Collaborative leadership style, success in team‑based decision‑making, project management, and cross‑organization work.
- Commitment to PK‑12 education and lifelong learning.
- Ability and willingness to travel in and out of state.
- Ability to pass a background check.
USG Core Values
- Integrity
- Excellence
- Accountability
- Respect
Conditions of Employment
Offers of employment are subject to federal and state laws, statutes, rules, and regulations of the institution, and the Bylaws and Policies of the Board of Regents (BOR) of the University System of Georgia. These Bylaws and Policies are available for inspection upon request.
Equal Employment Opportunity
The University System Office is an equal employment, equal access, and equal opportunity employer. The policy is to recruit, hire, train, and promote persons without regard to race, color, national or ethnic origin, age, disability, gender, religion, sexual orientation, gender identity or veteran status as required by applicable laws.
Other Information
SUPERVISORY CONTROLS
- Assigns work in terms of division goals and objectives and reviews work through conferences, reports, and observation.
- Executive level position with final responsibility and authority for objectives, resource utilization, and personnel administration.
COMPLEXITY / SCOPE OF WORK
- Varied management and supervisory duties; complexity arises from the University System’s nature.
- Direct overall operations of a division; success contributes to system efficiency and effectiveness.
CONTACTS
- Chancellor, Board of Regents, University System personnel, campus presidents, elected and appointed officials, peers, media, and the public.
- Interactions involve exchanging information, resolving problems, motivating or influencing persons, or justifying matters.
PHYSICAL DEMANDS / WORK ENVIRONMENT
- Typically performed while sitting at a desk or table.
- Performed primarily in an office.
- Requires significant travel.
Background Check
Offers of employment are subject to a background investigation, including criminal records, to determine eligibility. Credentials and employment history are also verified. Certain positions may require a satisfactory credit check, MVR, or other relevant investigations. The University System Office holds sole discretion in assessing eligibility.
#J-18808-Ljbffr
En Español:
Título del puesto: Vicecanciller de las bibliotecas públicas (bibliotecario estatal)
Localización: Servicio de Bibliotecas Públicas USO-GA
Regular / Temporal: Regular
Trabajo a tiempo completo o parcial: A tiempo completo
Identificación de trabajo: 296160 de la Unión Europea
Sobre nosotros
El sistema universitario de Georgia (USG) está compuesto por 26 instituciones de educación superior y la Oficina del Sistema Universitario (USO).
Localización
Servicios de Biblioteca Pública de Georgia (GPLS) 2872 Woodcock Blvd # 250, Atlanta, GA 30341
Información del departamento
El Servicio de Bibliotecas Públicas de Georgia (GPLS) es la agencia administrativa de la biblioteca estatal. Buscamos un líder visionario y apasionado para servir como bibliotecario del estado de Georgia, guiando los servicios de bibliotecas en todo el estado. Como una unidad de USG, GPLS empodera a las bibliotecas para mejorar la vida de los georgianos.
- Proporcionar y fomentar un liderazgo visionario
- Garantizar la igualdad de acceso a la información y la tecnología
- Promover el valor y la alegría de la lectura y el aprendizaje a lo largo de la vida
- Facilitar la colaboración y la innovación en la comunidad de bibliotecas más amplia
GPLS cuenta con un equipo de 50 profesionales que proporcionan liderazgo, servicios de consultoría, orientación y apoyo a las 410 bibliotecas públicas de Georgia en todas las facetas del servicio de bibliotecas.
Resumen del trabajo
El bibliotecario estatal de Georgia es el jefe administrativo de GPLS y el Servicio de Bibliotecas de Georgia para Ciegos y Discapacitados de Impresión (GLS). El cargo reporta al Vicecanciller Ejecutivo y Director Académico del Sistema Universitario de Georgia y está ubicado en Atlanta, GA. GPLs es un líder reconocido a nivel nacional en innovación tecnológica, intercambio de recursos, programación de alfabetización temprana, asociaciones imaginativas y apoyo a nivel siguiente para equipos de bibliotecas, fideicomisarios y financiadores.
- Supervisa la legislación que podría afectar a las bibliotecas estatales y recomienda nuevas leyes o regulaciones para lograr los objetivos y objetivos del programa de bibliotecas en todo el estado.
- Lidera los esfuerzos de promoción en los niveles local, estatal y federal para la financiación de la biblioteca.
- Utiliza un amplio fondo para planificar, dirigir y coordinar el desarrollo, la expansión y la mejora de los servicios y programas de la biblioteca.
- Supervisa GPLS y GLS, estableciendo y manteniendo relaciones de trabajo con funcionarios del gobierno local y estatal, instituciones de educación superior, agencias estatales asociadas y organizaciones de desarrollo profesional.
Responsabilidades
- Proporcionar liderazgo y visión al personal y bibliotecas de GPLS/GLS en Georgia en materia de educación formal, aprendizaje permanente, servicios a todos los residentes, desarrollo profesional y intercambio de recursos.
- Contratar, capacitar, supervisar, evaluar y asesorar al personal.
- Desarrollar y gestionar el presupuesto de las bibliotecas públicas, incluido el presupuesto de la agencia GPLS y las subvenciones estatales que superan los 50 millones de dólares anuales.
- Colaborar y implementar el plan federal de cinco años de la Ley de Servicios y Tecnología de Bibliotecas de Georgia (LSTA).
- Dirigir al personal en un entorno cooperativo basado en equipos para avanzar en los objetivos de GPLS.
- Servir como líder de pensamiento sobre temas de biblioteca, comunicándose con Georgia y líderes nacionales sobre servicios ejemplares de biblioteca.
- Administrar las leyes estatales y federales de bibliotecas.
- Proporcionar información, capacitación y asesoramiento sobre leyes, políticas, financiamiento, construcción y gobierno de la biblioteca al personal, fideicomisarios y funcionarios electos.
- Colaborar con bibliotecas, organizaciones, agencias estatales y usuarios para desarrollar e implementar programas que mejoren los servicios de la biblioteca.
- Garantizar la colaboración con las bibliotecas públicas, académicas y escolares y apoyar las iniciativas de alfabetización temprana.
- Participar en eventos y conferencias nacionales y locales de bibliotecas e información.
- Supervisar la asignación y administración de fondos federales y estatales.
- Realizar estudios sobre los problemas de la biblioteca en todo el estado y recomendar soluciones.
- Representa a USG en reuniones con la legislatura, agencias estatales, organizaciones asociadas y entidades de bibliotecas nacionales.
- Promover y apoyar a las bibliotecas en todo el estado para aumentar los servicios y recursos.
- Servir en el equipo de liderazgo superior del Vicecanciller Ejecutivo y Oficial Académico Jefe.
- Realice las tareas relacionadas según lo asignado.
Calificaciones requeridas
- Maestría o grado terminal.
- Más de cinco años de experiencia en gestión.
Qualificaciones preferentes
Un mínimo de diez años de experiencia en trabajo profesional de biblioteca, incluidos siete años en una capacidad supervisora o administrativa en una biblioteca pública, estatal o agencia de biblioteca federal. Grado de maestría de un programa acreditado por la American Library Association aprobado por USG, y elegibilidad para ser certificado por la Junta de Licenciamiento de Bibliotecas del Estado de Georgia. Comprensión del gobierno estatal y experiencia en un amplio entorno organizacional.
Conocimiento, habilidades y habilidades
- Cuestiones y tendencias actuales en las bibliotecas.
- Liderazgo exitoso en la creación de una cultura positiva en el lugar de trabajo y equipo de liderazgo colaborativo.
- Co-creación de una visión y un plan estratégico para una organización, preferiblemente una biblioteca.
- Capacidad demostrada para articular, implementar y evaluar una visión y un plan para las bibliotecas, aprovechando los recursos financieros.
- Excelentes habilidades de habla pública y comunicación interpersonal.
- Habilidades claras, concisas y precisas de comunicación escrita.
- Conocimiento práctico de todo tipo de configuraciones de bibliotecas.
- Amplia experiencia en administración: presupuesto, gestión financiera, personal, planificación, desarrollo de políticas.
- Cinco años de personal de supervisión, incluido el personal de informes directos que supervisa a otros.
- Estilo de liderazgo colaborativo, éxito en la toma de decisiones en equipo, gestión de proyectos y trabajo transorganizado.
- Compromiso con la educación PK-12 y el aprendizaje permanente.
- Capacidad y voluntad para viajar dentro y fuera del estado.
- Capacidad para pasar una verificación de antecedentes.
Valores básicos de los USG
- La integridad
- Excelencia
- Responsabilidad
- El respeto
Condiciones de empleo
Las ofertas de empleo están sujetas a las leyes federales y estatales, estatutos, reglas y reglamentos de la institución, y los Estatutos y Políticas de la Junta de Regentes (BOR) del Sistema Universitario de Georgia.
Igualdad de oportunidades de empleo
La Oficina del Sistema Universitario es un empleador de igualdad de empleo, acceso igualitario y oportunidades iguales. La política es reclutar, contratar, capacitar y promover a personas sin tener en cuenta la raza, el color, el origen nacional o étnico, la edad, la discapacidad, el género, la religión, la orientación sexual, la identidad de género o el estatus de veterano según lo exija la ley aplicable.
Otras informaciones
Los controles de supervisión
- Las asignaciones trabajan en términos de objetivos y objetivos de la división y las revisiones trabajan a través de conferencias, informes y observaciones.
- Posición de nivel ejecutivo con responsabilidad final y autoridad para los objetivos, la utilización de recursos y la administración del personal.
COMPLICIDAD / LECTURA del trabajo
- Diversas funciones de gestión y supervisión; la complejidad surge de la naturaleza del sistema universitario.
- Las operaciones generales directas de una división; el éxito contribuye a la eficiencia y eficacia del sistema.
Los contactos
- Canciller, Consejo de Regentes, personal del Sistema Universitario, presidentes del campus, funcionarios electos y nombrados, colegas, medios de comunicación y el público.
- Las interacciones implican el intercambio de información, la resolución de problemas, la motivación o la influencia de las personas o la justificación de los asuntos.
Demandas físicas / entorno de trabajo
- Normalmente se realiza sentado en un escritorio o mesa.
- Se realizó principalmente en una oficina.
- Requiere viajes significativos.
Verificación de antecedentes
Las ofertas de empleo están sujetas a una investigación de antecedentes, incluidos los registros penales, para determinar la elegibilidad. También se verifican las credenciales y el historial de empleo. Ciertos puestos pueden requerir una verificación de crédito satisfactoria, MVR u otras investigaciones relevantes. La Oficina del Sistema Universitario tiene discreción exclusiva para evaluar la eligibilidad.
#J-18808-Ljbffr