Dr. Martens is hiring: Temporary PR & Seeding Coordinator - LA in Los Angeles

Dr. Martens is a globally recognizable and culturally influential British brand, with over 60 years of rich heritage. As brand custodians, we are lucky to work for a dynamic, thriving, and ethical business, with people from diverse backgrounds, who bring their true selves to work, and where anyone can grow their career.

We are guided by three core values that are at the heart of everything we do: be yourself , act courageously , and show you care . They make us who we are and inspire us to push boundaries, embrace our individuality, and stand up for what's right.

SO, WHAT'S THE STORY?
As a part of the Americas Brand Marketing Team, this position plays a pivotal role in Dr. Martens’ brand building activities. You will be responsible for adopting the global PR strategy and executing against a compelling US PR and Seeding strategy to grow and elevate the DM’s brand through product-focused campaigns, earned media and seeding executions. You will also assist in building brand reputation and help to foster relationships with a network of influential media partners and key industry contacts.

This is a temporary role with an expected assignment duration of 3-6 months, depending on the needs of the business. This is a hybrid role that will report into our LA Showroom office.

THE ROLE
As the PR and Seeding Coordinator, Americas you will be responsible for:

STRATEGIC BRAND DEVELOPMENT

Assist the PR and Seeding Specialist, Americas with the execution of the Americas PR and Seeding Strategy, ensuring focused time-conscious product placement, earned media and seeding projects to drive brand heat and grow Dr. Martens consumer base.

Partner with PR and Seeding team to support PR agency briefings, partnerships and events including administrative tasks, budget tracking, KPI and monthly reporting.

TEAM PARTNERSHIP

Supports cross-functional teams to align on US brand initiatives, seeding, storytelling, and cultural moment opportunities

Assist PR and Seeding team on seeding targets and opportunities to fit local needs

Leads communication between US Distribution Centre, Planning, Merchandising and Retail teams to ensure product and compliance deadlines

Drives and facilitates all product production and seeding orders with cross-functional partners, vendors and creative team

Leads creative production on seeding materials in partnership with Global PR and Seeding Lead

Drives monthly product and events calendar for internal team and external PR agency partners

Develops PR and Seeding reports, recaps with cross-functional team

Represents the Americas Brand Marketing team (hybrid working from Portland or Los Angeles-based office), setting high standard of excellence and ensuring consistent support to US strategy and key business objectives.

WHAT WE ARE LOOKING FOR

Able to collaborate and work cross functionally

Detail and deadline oriented

Knowledgeable about US media and cultural landscape, including traditional and emergent trends, platforms, and talent

Courageous, someone with high standard, ambition and who dares to do great work.

Domestic travel required, 10% of travel.

Ability to work at a standard computer set up 40+ hours per week, with or without accommodations.

At Dr. Martens, we live and breathe our 3 core values —they’re at the heart of who we are. They never stand alone but work together as a balancing act of rights and responsibilities to support how we work together at DMs. BE YOURSELF . ACT COURAGEOUSLY . SHOW YOU CARE . Our values also underpin the DM Way, our behavioural framework, which describes the 8 factors that drive success for our people.

Your technical capability will go hand in hand with our DM Way success factors:

Develop: build on your strengths and superpowers while stepping outside your comfort zone to encourage growth and development – both for yourself and your colleagues.

Lead: set individual performance and development goals linked to our business strategy. Maintaining motivation, supporting others and embodying our purpose and values.

Explore: understand the consumer impact of your role, connect with other teams, and see the bigger picture within DM.

Invent: challenge conventions, respecting DM's heritage while offering practical improvement suggestions and ideas.

Connect: contributes to positive team energy by valuing diverse perspectives, promoting open dialogue, and building strong relationships within and beyond the team.

Influence: share ideas confidently, listen empathetically, and adapt approach to resonate with others, bringing positivity and strong communication skills to inspire enthusiasm.

Drive: embody pride in our brand, proactively seek improvement, and deliver on promises with integrity. Show initiative, resilience, and a commitment to continuous improvement.

Organise: prioritise demands, manage time effectively, and identify opportunities for improvement.

WHAT'S IN IT FOR YOU?

Welcome to the brand pair of Docs

Employee discount of 65% off footwear and 50% on accessories

Early Friday finish in the summertime

Affordable & comprehensive Medical, Dental & Vision packages

Our Employee Assistance Program – for when times might get tough

401(k) Pre-Tax and Roth Retirement savings plans

DM Foundation, supporting and empowering our communities around the world

Paid volunteer hours

PAY DETAILS

$30.00 per hour

We strive to create an accessible and inclusive application and selection process. We are committed to working with and providing reasonable accommodation to job applicants who may require provisions to participate in the recruitment, selection and/or assessment processes. Should you require an accommodation, please contact our Talent Acquisition team, by email at jobs@drmartens.com and we will work with you to meet your accessibility needs.

At Dr. Martens, we are committed to creating an environment in which we can all be our best and bring our authentic selves to work. We encourage applications, regardless of race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, age, veteran status, or disability. Diverse and inclusive teams have a positive impact on our brand; helping us to authentically speak to our consumers.

We strive to develop a business where our people can thrive and feel empowered to express themselves. Because we believe everyone should feel supported and included, whatever their role in the Dr. Martens community.

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In Summary: The PR and Seeding Coordinator, Americas will be responsible for the execution of the Americas PR & Seeding Strategy . The role is a hybrid role that will report into our LA Showroom office . This is a temporary role with an expected assignment duration of 3-6 months .

En Español:

Dr. Martens es una marca británica reconocida en todo el mundo e influyente culturalmente, con más de 60 años de rica herencia. Como custodios de marcas, tenemos la suerte de trabajar para un negocio dinámico, próspero y ético, con personas de diversos orígenes, que traen a su verdadero yo al trabajo, y donde cualquiera puede hacer crecer su carrera. Estamos guiados por tres valores fundamentales que están en el corazón de todo lo que hacemos: ser uno mismo , actuar valientemente , y mostrarle tu preocupación . Nos hacen quienes somos e nos inspiran a empujar fronteras, abrazar nuestra individualidad y defender lo correcto. Este es un papel híbrido que informará en nuestra oficina de LA Showroom. EL ROLE Como Coordinador de Relaciones Públicas y Sementes, Americas usted será responsable de: STRATEGIC BRAND DEVELOPMENT Asistir al Especialista en relaciones públicas y semillas, Américas con la ejecución de la Estrategia de PR y Semilla de las Américas, asegurando una colocación enfocada del producto consciente del tiempo, los medios ganados y proyectos de siembra para impulsar el calor de marca y hacer crecer Dr. Martens base de consumidores. Socio con el equipo PR y Seeding para apoyar las reuniones informativas de la agencia de relaciones públicas, asociaciones y eventos que incluyen tareas administrativas, seguimiento del presupuesto, KPI e informes mensuales. TEAM PARTNERSHIP Apoya equipos interfuncionales para alinear a iniciativas de marca estadounidense, semillación, narración y oportunidades de momentos culturales Ayudar al equipo de PR y Semilación en objetivos de semilla y oportunidades para adaptarse a necesidades locales Liderazgo comunicación entre los centros de distribución de EE.UU., planificación, mercantilización y equipos minoristas para garantizar los plazos de cumplimiento de productos Equipa y facilita todos los pedidos de producción de producto y semilación con metas cross-functional, proveedores y equipo creativo lidera la producción creativa sobre materiales de semilado en asociación con Global PR y seeding Drives Eventos mensales y calendario de trabajo para el equipo interno y socios tradicionales de agencias externos de PR Y desarrollo de reportes cruzados, liderazgo con un equipo Represcindible estándar de funcionamiento de las Américas (Domodía de trabajo) Los Ángeles y una estrategia de negocios basado en conocimientos avanzados y alta capacidad de trabajo, DOMAY WORTHING OUTERLINE FORE y sus grandes clientes potenciales profesionales, así como personas que trabajan sin necesidad de establecer una gran cantidad de tiempo de trabajo estableciendo un alto nivel de experiencia profesional o de trabajo por semana con plataformas tecnológicas y servicios de marketing y medios de apoyo a través. Martens, vivimos y respiramos nuestros 3 valores fundamentales están en el corazón de lo que somos. Nunca se quedan solos pero trabajan juntos como un acto equilibrador de derechos y responsabilidades para apoyar la forma en que trabajamos juntos en DMs. Sé tu mismo . ACTA COURAGEOUSMENTE . SHOW YOUR CARE . Nuestros valores también sustentan el Camino DM, nuestro marco conductual, que describe los 8 factores que impulsan el éxito de nuestra gente. Tu capacidad técnica irá de la mano con nuestros factores de éxito del camino DM: Desarrollar: aprovechar tus fortalezas y superpoderes al salir fuera de tu zona de comodidad para fomentar el crecimiento y desarrollo Tú mismo y tus colegas. Objetivos: establecer relaciones individuales y desarrollos vinculados a nuestra estrategia de negocio. Mantener motivación, buscar empatización e integrar las capacidades prácticas. Comprender el impacto positivo dentro de tu equipo, conectarnos con otros equipos, ver: mejorar nuestras ideas y crear una relación más fuerte con otras compañías, promover el respeto por la marca, ofrecer confianza e inspirar y compartir ideas, así como aumentar el entusiasmo y mejorar el compromiso entre nosotros mismos. Mostrar iniciativa, resiliencia y compromiso con la mejora continua. Organizar: priorizar las demandas, administrar el tiempo de manera efectiva y identificar oportunidades para mejorar. ¿Qué TIENE? Bienvenido al par de marca Docs Descuento del empleado del 65% en calzado y 50% en accesorios El viernes temprano termina en verano Accesible y completo paquetes médicos, dentales y visuales Nuestro programa de asistencia a los empleados Para cuando los tiempos puedan ser difíciles 401k) Pre-Tax and Roth Retirement Savings Plans DM, apoyando y empoderando nuestras comunidades alrededor del mundo horas pagadas por voluntarios PAY DETAILS $30.00 por hora Nos esforzamos por crear un estado de trabajo asequible e inclusivo de género y proceso de selección. Estamos comprometidos a proporcionar una orientación razonable al empleo que requiera participación en los procesos de reclutamiento y evaluación de identidad. Los equipos diversos e inclusivos tienen un impacto positivo en nuestra marca; nos ayudan a hablar auténticamente con nuestros consumidores. Nos esforzamos por desarrollar un negocio donde nuestras personas puedan prosperar y sentirse empoderadas para expresarse. Porque creemos que todos deben sentirse apoyados e incluidos, independientemente de su papel en la comunidad Dr. Martens. #J-18808-Ljbffr