City of Chicago is hiring: Chicago Fire Department (CFD) - Human Relations: Publ

PUBLIC SERVICE INTERN - UNPAID
Chicago Fire Department (CFD) - Human Relations

JOB ANNOUNCEMENT

Number of Openings: 1

The Employee Assistance Program (EAP), administered by the Human Resources Division, is a
means to support Chicago Fire Department (CFD) personnel and their families. The program
provides CFD personnel and their families', a confidential means of finding solutions to a variety
of work related problems. Interns will have the opportunity under clinical supervision of our
Employee Assistance Counselor and Coordinator of Human Relations to work in an internal
EAP program.

ESSENTIAL DUTIES

Duties will include the assessments of employees' clinical needs, both voluntary and mandated
for treatment; observation of training, developing monthly drills for our Share-point page, under
supervision provide crisis and brief counseling to our members and their immediate family.
Other duties may include filing, answering phones, follow-up phone calls and miscellaneous
clerical duties. Intern will be expected to perform related duties as assigned.

LOCATION: Chicago Fire Department - Human Resources Division
1338 S. Clinton, Chicago, Illinois 60607

Note: Internship to begin June 1, 2020 with minimum three (3) month duration. Interns
will work three (3) days a week for approximately six (6) hours each day.

THIS IS A TEMPORARY POSITION

Education, Training, and Experience
* Graduate student majoring in Social Work, Psychology, or other mental health related
fields. Preference will be given to those with a strong emphasis on substance abuse and
exposure to trauma.
* Must be a student in good academic standing currently enrolled in an accredited college,
university, or law school OR a student in good academic standing currently enrolled in an
accredited business or data processing/ information technology school. Must have a
minimum cumulative grade point average of 2.5 on a 4.0 grading scale or a 3.5 on a 5.0
grading scale.
* Students must maintain the required GPA throughout the duration of their employment /
internship

Internships are limited to one, 12 month, academic year. Students are limited to working
one internship (lasting no more than one 12 month academic year) per City Department.

Disclaimer - "Accredited" means any nationally or regionally accredited college, university, or
law school where the applicant is enrolled in or has completed an Associates, Bachelors,
Masters, or Juris Doctorate degree program.

Education & Employment Verification - Please be advised that if you are selected to be hired
you must provide, upon request, adequate information regarding your educational and
employment history as it relates to the qualifications of the position for which you are applying.
If you received your degree internationally, all international transcripts/diploma must be accompanied
by a Foreign Credential Evaluation. If the City of Chicago cannot verify this information, any
offer extended to you will be withdrawn and you will not be hired.

SELECTION REQUIREMENTS
This position requires applicants to complete an interview which will include a written exercise
and/or a skills assessment test as part of the interview. The interviewed candidate(s)
possessing the qualifications best suited to fulfill the responsibilities of the position, based on the
oral and written parts of the interview will be selected.

Salary: UNPAID

Closing Date: May 29, 2020

Application Instructions:

Interested applicants should forward all the required documentation to:

Chicago Fire Department
CFDHumanResources@cityofchicago.org
(Add CFD - Human Relations Intern in subject line)

NOTE: To be considered, your Resume, Transcripts (official or unofficial) and Current
Letter of Enrollment Verification from the School's Registrar/Dean (or National Student
Clearinghouse Proof of Enrollment Certification) confirming current enrollment and
grade level must be submitted at the time of application AND at time of hire.

Evaluation: Your initial evaluation will be based on information provided on the application
form and documents submitted with the application. Applications must be submitted by the
individual applicant. No second party applicants will be accepted.

If you would like to request a reasonable accommodation due to disability or pregnancy in order
to participate in the application process, please contact the City of Chicago, Department of
Human Resources at 312-744-4976 (voice) or 312-744-5035 (TTY). Please be prepared to provide
information in support of your reasonable accommodation request.

ALL REFERENCES TO POLITICAL SPONSORSHIP OR RECOMMENDATION MUST BE OMITTED
FROM ANY AND ALL APPLICATION MATERIALS SUBMITTED FOR CITY EMPLOYMENT.

The City of Chicago is an Equal Employment Opportunity and Military Friendly Employer

City of Chicago Chicago Fire Department Department of Human Resources
Lori E. Lightfoot, Mayor Richard C. Ford II, Commissioner Soo Choi, Commissioner

In Summary: The Employee Assistance Program (EAP) is a means to support Chicago Fire Department (CFD) personnel and their families . Interns will work three (3) days a week for approximately six (6) hours each day . Internships are limited to one, 12 month, academic year .

En Español:

SERVICIO PÚBLICO INTERNO - Sin remuneración
Departamento de Bomberos de Chicago (CFD) - Relaciones Humanas

Anuncio de trabajo

Número de vacantes: 1

El Programa de Asistencia a los Empleados (PAE), administrado por la División de Recursos Humanos, es un programa
El programa de apoyo al personal del Departamento de Bomberos de Chicago (CFD) y sus familias.
El objetivo de este proyecto es garantizar la seguridad y el bienestar del personal de los CFDs y sus familias.
Los estagiarios tendrán la oportunidad, bajo supervisión clínica de
Consejero de Asistencia al Empleado y Coordinador de Relaciones Humanas para trabajar en una oficina interna
Programa de EAP.

TICHOS ESENCIALES

Las funciones incluirán la evaluación de las necesidades clínicas de los trabajadores, tanto voluntarias como por mandato
para el tratamiento; observación de la formación, desarrollo de ejercicios mensuales para nuestra página
la supervisión proporcionan crisis y breve asesoramiento a nuestros miembros y sus familias inmediatas.
Otras tareas pueden incluir la presentación de documentos, el acceso a los teléfonos, las llamadas telefónicas de seguimiento y varias
Se espera que los estagiarios desempeñen las tareas correspondientes según su asignación.

Ubicación: Departamento de Bomberos de Chicago - División de Recursos Humanos
1338 S. Clinton, Chicago, Illinois 60607

Nota: La pasantía comenzará el 1 de junio de 2020 con una duración mínima de tres (3) meses.
Trabajará tres (3) días a la semana durante aproximadamente seis (6) horas cada día.

Esta es una posición temporal.

Educación, capacitación y experiencia
* Estudiantes de posgrado especializados en Trabajo Social, Psicología u otras áreas relacionadas con la salud mental
En la actualidad, los Estados miembros han adoptado medidas de prevención contra el abuso de sustancias.
la exposición al trauma.
* Debe ser un estudiante de buen nivel académico actualmente inscrito en una universidad acreditada,
universidad, o escuela de derecho O un estudiante con una buena formación académica actualmente matriculado en
Escuela de negocios acreditada o escuela de procesamiento/tecnología de la información.
promedio mínimo acumulativo de 2,5 puntos en una escala de calificación 4.0 o 3,5 en un 5.0
la escala de calificación.
* Los estudiantes deben mantener el GPA requerido durante toda la duración de su empleo /
prácticas

Las prácticas están limitadas a un año académico de 12 meses.
una pasantía (de duración no superior a un año académico de 12 meses) por departamento municipal.

Disclaimer - "Acreditado" significa cualquier colegio, universidad o institución educativa acreditada a nivel nacional o regional
facultad de derecho en la que el solicitante esté matriculado o haya completado un título asociado, licenciatura;
Maestría o Doctorado en Derecho.

Educación y Verificación del Empleo - Por favor, tenga en cuenta que si es seleccionado para ser contratado
Usted deberá proporcionar, a petición de la misma, información adecuada sobre su educación y
el historial de empleo en relación con las cualificaciones del puesto al que se solicita.
Si ha obtenido su título internacionalmente, todos los documentos internacionales/diploma deben ir acompañados
Si la ciudad de Chicago no puede verificar esta información, cualquier
La oferta que se le extiende será retirada y usted no será contratado.

Requisitos de selección
Este puesto requiere que los solicitantes completen una entrevista que incluirá un ejercicio por escrito
y/o una prueba de evaluación de habilidades como parte de la entrevista.
poseer las cualificaciones más adecuadas para desempeñar las responsabilidades del puesto, basándose en el
Se seleccionarán partes orales y escritas de la entrevista.

Salario: no pagado

Fecha de cierre: 29 de mayo de 2020

Instrucciones de aplicación:

Los solicitantes interesados deberán enviar toda la documentación requerida a:

Departamento de Bomberos de Chicago
CFDHumanResources@cityofchicago.org
(Añadir CFD - Personal en Relaciones Humanas a la línea de asunto)

NOTA: Debe considerarse su currículum, transcripciones (oficiales o no oficiales) y corriente
Carta de verificación de inscripción del secretario/decano (o estudiante nacional) de la escuela
Certificación de inscripción) que confirme la matrícula actual y
El nivel de grado debe presentarse en el momento de la solicitud Y en el tiempo del contrato.

Evaluación: Su evaluación inicial se basará en la información proporcionada sobre la solicitud.
El formulario y los documentos presentados junto con la solicitud.
No se aceptarán candidatos de segunda parte.

Si desea solicitar un alojamiento razonable debido a una discapacidad o embarazo,
Para participar en el proceso de solicitud, póngase en contacto con la Ciudad de Chicago.
Recursos Humanos en el número 312-744-4976 (voz) o en el 312 (744-5035) (TTY).
información a favor de su solicitud razonable de alojamiento.

Todas las referencias a la patrocinio político o recomendación deben ser omitidas
De todos y cada uno de los materiales presentados para el empleo en la ciudad.

La ciudad de Chicago es un empleador equitativo y militar

Departamento de Recursos Humanos del Departamento de Bomberos de la Ciudad de Chicago
Lori E. Lightfoot, alcalde Richard C. Ford II, comisionada Soo Choi, comisaria