WELLS FARGO BANK is hiring: Branch Manager Cajon Trail District (Remote - hybrid
WELLS FARGO BANK, San Bernardino County, CA, United States
About this role: Wells Fargo is seeking a Senior Branch Network Management Trainee (SAFE) for National Branch Network as part of the Consumer, Small and Business Banking division. This is an interim non-exempt position. Successful completion and certification of the Branch Manager Readiness program is a pre-requisite to transition into a manager role, based on branch vacancy. Employees who are currently in an Associate Branch Manager (ABM) or Branch Manager (BM) role with Wells Fargo at the time of hire will not participate in the Branch Manager Readiness program. Our Branch Managers are responsible for leading, managing and developing a diverse team of direct and indirect reports, creating a culture that fosters engagement and generates commitment and accountability to business outcomes. Successful Branch Managers are able to lead a highly defined customer engagement process, coaching to specific behaviors that lead to an enhanced customer experience and drive growth in the business, while also driving accountability for operational excellence. This involves executing policies and procedures in alignment with applicable regulations, as well as audit and escalation procedures, and managing the allocation of people and financial resources for the branch. In this role you will: Coach, develop and build a high performing team to execute on business strategies, achieve results, and drive growth of the business; This includes coaching bankers to engage customers to understand their needs and work proactively to build relationships and help customers succeed financially Resolve low to moderately complex issues regarding the customer and employee experience, risk, and growth of the team and the business to meet Branch Network business objectives Identify opportunities for making banking easier for customers through education and demonstration of available digital options to support adoption and customer convenience Lead the branch while engaging stakeholders, peers, and internal partners in collaborating and building strong partnerships to deliver a customer-centric experience Mentor and guide talent development of direct reports and assist in hiring talent This SAFE position has customer contact and job duties which may include the offering
egotiating of terms and/or taking an application for a dwelling secured transaction. As such, this position requires compliance with the S.A.F.E. Mortgage Licensing Act of 2008 and all related regulations. Ongoing employment is contingent upon meeting all such requirements, including acceptable background investigation results. Individuals in a SAFE position also must meet the Loan Originator requirements under Regulation Z (LO) outlined in the job expectations below Required Qualifications: 4+ years of banking, financial services, or Branch Network experience, or equivalent demonstrated through one or a combination of the following: work experience, training, military experience, education 2+ years of leadership experience Desired Qualifications: Management experience including hiring, coaching, and developing direct reports Ability to build and inspire a team where adaptability, collaboration, and accountability to performance are critical to success Ability to analyze performance, understand strengths and opportunities, and execute a plan that empowers employees to achieve business objectives Exercise independent judgement and critical thinking skills to manage time, prioritize, and delegate tasks in a complex, fast-paced environment Experience and knowledge in coaching across customer segments, including affluent, high net worth, and small business Experience building and maintaining effective relationships with customers, internal partners and within the community Extensive experience in asking questions and identifying complex financial needs in order to provide relevant options to customers Ability to lead a team to influence, educate, and connect customers to technology and share the value of digital banking Knowledge and understanding of banking industry laws and regulations, compliance controls, risk management and loss prevention Ability to interact with integrity and professionalism with customers and employees Relevant military experience including working with military protocol and instructions, enlisted evaluations, officer/leadership reporting, or military experience working in personnel benefits management, processing military personnel orders or transitions, wartime readiness operations, human resources or military recruiting Job Expectations: Ability to work a schedule that may include most Saturdays Ability to travel in assigned geography up to 50% of the time during the first 6 months, depending on location This position requires SAFE registration at the time of employment. Wells Fargo will initiate the SAFE registration process immediately after your employment start date. The Nationwide Mortgage Licensing System (NMLS) website (http://fedregistry.nationwidelicensingsystem.org ) provides the MU4R questions and registration required for employment in this position. Individuals in Loan Originator (LO) positions must meet the Consumer Financial Protection Bureau qualification requirements and comply with related Wells Fargo policies. The LO qualification requirements include meeting applicable financial responsibility, character, general financial fitness and criminal background standards. A current credit report will be used to assess your financial responsibility and credit fitness, however, a credit score is not included as part of the evaluation. Successful candidates must also meet ongoing regulatory requirements including additional screening, if necessary This position is not eligible for Visa sponsorship Positions may not be available at all locations listed: 15282 Summit Ave. Fontana, CA 92336 14307 Baseline Ave. Fontana, CA 92336 17442 Main St. Hesperia, CA 92345 12273 Highland Ave., Ste 138 Rancho Cucamonga, CA 91739 15368 Roy Rogers Dr. Victorville, CA 92394 4240 E 4th St. Ontario, CA 91764 10540 Foothill Blvd. Rancho Cucamonga, CA 91730 190 W. Foothill Blvd. Rialto, CA 92376 151 W. Baseline Rd. Rialto, CA 92376 16175 Sierra Lakes Pkwy. Fontana, CA 92336 8071 Day Creek Blvd. Rancho Cucamonga, CA 91739 12527 Hesperia Rd. Victorville, CA 9239212121 Rd, Apple Valley, CA 92308 Pay Range Reflected is the base pay range offered for this position. Pay may vary depending on factors including but not limited to demonstrated examples of prior performance, skills, experience, or work location. Employees may also be eligible for incentive opportunities. $34.62 - $62.50 Benefits Wells Fargo provides eligible employees with a comprehensive set of benefits, many of which are listed below. Visit Benefits - Wells Fargo Jobs for an overview of the following benefit plans and programs offered to employees. Health benefits 401(k) Plan Paid time off Disability benefits Life insurance, critical illness insurance, and accident insurance Parental leave Critical caregiving leave Discounts and savings Commuter benefits Tuition reimbursement Scholarships for dependent children Adoption reimbursement Posting End Date: 4 Mar 2026 * Job posting may come down early due to volume of applicants. We Value Equal Opportunity Wells Fargo is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, status as a protected veteran, or any other legally protected characteristic. Employees support our focus on building strong customer relationships balanced with a strong risk mitigating and compliance-driven culture which firmly establishes those disciplines as critical to the success of our customers and company. They are accountable for execution of all applicable risk programs (Credit, Market, Financial Crimes, Operational, Regulatory Compliance), which includes effectively following and adhering to applicable Wells Fargo policies and procedures, appropriately fulfilling risk and compliance obligations, timely and effective escalation and remediation of issues, and making sound risk decisions. There is emphasis on proactive monitoring, governance, risk identification and escalation, as well as making sound risk decisions commensurate with the business unit's risk appetite and all risk and compliance program requirements. Applicants with Disabilities To request a medical accommodation during the application or interview process, visit Disability Inclusion at Wells Fargo . Drug and Alcohol Policy Wells Fargo maintains a drug free workplace. Please see our Drug and Alcohol Policy to learn more. Wells Fargo Recruitment and Hiring Requirements: a. Third-Party recordings are prohibited unless authorized by Wells Fargo. b. Wells Fargo requires you to directly represent your own experiences during the recruiting and hiring process.
In Summary: Wells Fargo is seeking a Senior Branch Network Management Trainee (SAFE) for National Branch Network as part of the Consumer, Small and Business Banking division . Successful completion and certification of the Branch Manager Readiness program is a pre-requisite to transition into a manager role, based on branch vacancy .
En Español: Sobre este papel: Wells Fargo está buscando un Entrenado Senior en Gestión de la Red de Ramas (SAFE) para el National Branch Network como parte de la División Bancaria del Consumidor, Pequeño y Empresarial. Esta es una posición interina no exenta. La finalización exitosa y certificación del programa de Preparación del Gerente de Ramos es un requisito previo para pasar a un rol de gerente, basándose en las vacantes de la rama. Los empleados que actualmente están en un cargo de Gerente Associado de Ramo (ABM) o Gerente De Ramos (BM) con Wells Farro al momento de contratarlo no participarán en el programa de Propiedad de Gerentes de Ramar. Nuestros administradores de ramos son responsables de dirigir, gestionar y desarrollar un equipo diverso de informes directos e indirectos, creando una cultura que promueve el compromiso y genera compromiso y responsabilidad hacia los resultados empresariales. En este papel, usted será: Entrenador, desarrollar y construir un equipo de alto rendimiento para ejecutar estrategias empresariales, lograr resultados e impulsar el crecimiento del negocio; esto incluye entrenar a los banqueros para involucrar a los clientes en comprender sus necesidades y trabajar proactivamente para establecer relaciones y ayudar a los consumidores a tener éxito financieramente Resolver problemas de bajo a moderado complejidad con respecto a la experiencia del cliente y empleados, riesgo y crecimiento de los equipos y las empresas para cumplir los objetivos comerciales de la Red Branch Identificar oportunidades para facilitar la banca para los clientes mediante educación y demostración de opciones digitales disponibles para apoyar la adopción y conveniencia del cliente Lidera la sucursal mientras participa a las partes interesadas, pares y socios internos en la construcción de alianzas sólidas que brinden una experiencia orientada al cliente y guíen el desarrollo de talentos directos y en la contratación de talentes Esta posición SAFE tiene puestos de trabajo que pueden incluir los requisitos de contacto / negociación de condiciones de aplicación/activación de licencia de vivienda. Las personas en un puesto de SAFE también deben cumplir con los requisitos del Originador de Préstamos según el Reglamento Z (LO) Capacidad para construir e inspirar a un equipo donde la adaptabilidad, colaboración y responsabilidad por el rendimiento son críticos al éxito Calificaciones requeridas: 4+ años de experiencia bancaria, financiera o de Red Branch, o equivalente demostrado mediante uno o una combinación de lo siguiente: Experiencia laboral, capacitación, experiencia militar, educación 2 + años de experiencias de liderazgo Qualificaciones deseadas: experiencia de gestión incluyendo contratación, entrenamiento y desarrollo de informes directos La capacidad de crear y inspirar un equipo en el que la adaptación, la colaboración y la rendición de cuentas para el desempeño son fundamentales para el éxito El sábadoCapacidad de analizar el rendimento, comprender las fortalezas y oportunidades, y ejecutar un plan que permita alcanzar objetivos empresarialesExercer juicio independiente y habilidades de pensamiento crítico para administrar tiempo, priorizar y delegar conocimientos militares En un entorno complejo, rápidamente desarrolladoLas competencias de administración del trabajo AFE Incluyen capacidades profesionales y asesoría personal durante las operaciones comerciales. Wells Fargo iniciará el proceso de registro SAFE inmediatamente después de la fecha de inicio de su empleo. El sitio web del Sistema Nacional de Licenciamiento Hipotecario (NMLS) (http://fedregistry.nationwidelicensingsystem.org) proporciona las preguntas y inscripciones MU4R requeridas para emplearse en este puesto. Los individuos en los puestos de Originador de Préstamos (LO) deben cumplir con los requisitos de calificación de la Oficina de Protección Financiera al Consumidor y cumplir con las políticas relacionadas de WellsFargo. Victorville, CA 9239212121 Rd, Apple Valley, CA 92308 Pay Range Reflected es el rango de pago básico ofrecido para este puesto. El salario puede variar dependiendo de factores que incluyan pero no se limiten a ejemplos demostrados de desempeño previo, habilidades, experiencia o ubicación laboral. Los empleados también pueden ser elegibles para oportunidades de incentivo. $34.62 - $62.50 Beneficios Wells Fargo proporciona a los empleados elegibles con un conjunto completo de beneficios, muchos de los cuales están listados a continuación. Visita Beneficies - Wells FarGo Jobs para una visión general de los siguientes planes y programas ofrecidos a los trabajadores. Beneficias de salud 401 ((k) Plan Retiro remunerado Seguro de vida por incapacidad, seguro de enfermedad crítica, y licencia de accidente del seguro de la paternidad Salvaguardias críticas de descuento y licencias de prestaciones orientadas al género Las indemnizaciones de matrícula Compensación de becas para niños en edad temprana Adopción Dependentes Apuestas de identidad: Todos los solicitantes de empleo podrán tener derecho a recibir igualdad de sexo debido a su condición de origen, calidad de trabajo, calificación de raza, categoría de valor legal, etc., Oportunidades laborales, relación sexualidad, colectividad de interés sexual, etc. Los empleados apoyan nuestro enfoque en la construcción de fuertes relaciones con los clientes equilibradas con una fuerte cultura de mitigación y cumplimiento orientada al riesgo que establece firmemente esas disciplinas como críticas para el éxito de nuestros clientes y empresa. Son responsables de la ejecución de todos los programas de riesgos aplicables (Credito, Mercado, Delitos Financieros, Cumplimiento Operativo, Regulador), lo cual incluye seguir eficazmente y adherirse a las políticas y procedimientos de Wells Fargo aplicables, cumplir adecuadamente las obligaciones de riesgo y conformidad, escalar y remediar problemas de manera oportuna y efectiva y tomar decisiones sobre riesgos sólidas. Hay énfasis en un monitoreo proactivo, gobernanza, identificación y escalación de riesgos, así como en decisiones de riesgo acorde con el apetito de riesgo de la unidad comercial y todos los requisitos del programa de cumplimientos.
egotiating of terms and/or taking an application for a dwelling secured transaction. As such, this position requires compliance with the S.A.F.E. Mortgage Licensing Act of 2008 and all related regulations. Ongoing employment is contingent upon meeting all such requirements, including acceptable background investigation results. Individuals in a SAFE position also must meet the Loan Originator requirements under Regulation Z (LO) outlined in the job expectations below Required Qualifications: 4+ years of banking, financial services, or Branch Network experience, or equivalent demonstrated through one or a combination of the following: work experience, training, military experience, education 2+ years of leadership experience Desired Qualifications: Management experience including hiring, coaching, and developing direct reports Ability to build and inspire a team where adaptability, collaboration, and accountability to performance are critical to success Ability to analyze performance, understand strengths and opportunities, and execute a plan that empowers employees to achieve business objectives Exercise independent judgement and critical thinking skills to manage time, prioritize, and delegate tasks in a complex, fast-paced environment Experience and knowledge in coaching across customer segments, including affluent, high net worth, and small business Experience building and maintaining effective relationships with customers, internal partners and within the community Extensive experience in asking questions and identifying complex financial needs in order to provide relevant options to customers Ability to lead a team to influence, educate, and connect customers to technology and share the value of digital banking Knowledge and understanding of banking industry laws and regulations, compliance controls, risk management and loss prevention Ability to interact with integrity and professionalism with customers and employees Relevant military experience including working with military protocol and instructions, enlisted evaluations, officer/leadership reporting, or military experience working in personnel benefits management, processing military personnel orders or transitions, wartime readiness operations, human resources or military recruiting Job Expectations: Ability to work a schedule that may include most Saturdays Ability to travel in assigned geography up to 50% of the time during the first 6 months, depending on location This position requires SAFE registration at the time of employment. Wells Fargo will initiate the SAFE registration process immediately after your employment start date. The Nationwide Mortgage Licensing System (NMLS) website (http://fedregistry.nationwidelicensingsystem.org ) provides the MU4R questions and registration required for employment in this position. Individuals in Loan Originator (LO) positions must meet the Consumer Financial Protection Bureau qualification requirements and comply with related Wells Fargo policies. The LO qualification requirements include meeting applicable financial responsibility, character, general financial fitness and criminal background standards. A current credit report will be used to assess your financial responsibility and credit fitness, however, a credit score is not included as part of the evaluation. Successful candidates must also meet ongoing regulatory requirements including additional screening, if necessary This position is not eligible for Visa sponsorship Positions may not be available at all locations listed: 15282 Summit Ave. Fontana, CA 92336 14307 Baseline Ave. Fontana, CA 92336 17442 Main St. Hesperia, CA 92345 12273 Highland Ave., Ste 138 Rancho Cucamonga, CA 91739 15368 Roy Rogers Dr. Victorville, CA 92394 4240 E 4th St. Ontario, CA 91764 10540 Foothill Blvd. Rancho Cucamonga, CA 91730 190 W. Foothill Blvd. Rialto, CA 92376 151 W. Baseline Rd. Rialto, CA 92376 16175 Sierra Lakes Pkwy. Fontana, CA 92336 8071 Day Creek Blvd. Rancho Cucamonga, CA 91739 12527 Hesperia Rd. Victorville, CA 9239212121 Rd, Apple Valley, CA 92308 Pay Range Reflected is the base pay range offered for this position. Pay may vary depending on factors including but not limited to demonstrated examples of prior performance, skills, experience, or work location. Employees may also be eligible for incentive opportunities. $34.62 - $62.50 Benefits Wells Fargo provides eligible employees with a comprehensive set of benefits, many of which are listed below. Visit Benefits - Wells Fargo Jobs for an overview of the following benefit plans and programs offered to employees. Health benefits 401(k) Plan Paid time off Disability benefits Life insurance, critical illness insurance, and accident insurance Parental leave Critical caregiving leave Discounts and savings Commuter benefits Tuition reimbursement Scholarships for dependent children Adoption reimbursement Posting End Date: 4 Mar 2026 * Job posting may come down early due to volume of applicants. We Value Equal Opportunity Wells Fargo is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, status as a protected veteran, or any other legally protected characteristic. Employees support our focus on building strong customer relationships balanced with a strong risk mitigating and compliance-driven culture which firmly establishes those disciplines as critical to the success of our customers and company. They are accountable for execution of all applicable risk programs (Credit, Market, Financial Crimes, Operational, Regulatory Compliance), which includes effectively following and adhering to applicable Wells Fargo policies and procedures, appropriately fulfilling risk and compliance obligations, timely and effective escalation and remediation of issues, and making sound risk decisions. There is emphasis on proactive monitoring, governance, risk identification and escalation, as well as making sound risk decisions commensurate with the business unit's risk appetite and all risk and compliance program requirements. Applicants with Disabilities To request a medical accommodation during the application or interview process, visit Disability Inclusion at Wells Fargo . Drug and Alcohol Policy Wells Fargo maintains a drug free workplace. Please see our Drug and Alcohol Policy to learn more. Wells Fargo Recruitment and Hiring Requirements: a. Third-Party recordings are prohibited unless authorized by Wells Fargo. b. Wells Fargo requires you to directly represent your own experiences during the recruiting and hiring process.
In Summary: Wells Fargo is seeking a Senior Branch Network Management Trainee (SAFE) for National Branch Network as part of the Consumer, Small and Business Banking division . Successful completion and certification of the Branch Manager Readiness program is a pre-requisite to transition into a manager role, based on branch vacancy .
En Español: Sobre este papel: Wells Fargo está buscando un Entrenado Senior en Gestión de la Red de Ramas (SAFE) para el National Branch Network como parte de la División Bancaria del Consumidor, Pequeño y Empresarial. Esta es una posición interina no exenta. La finalización exitosa y certificación del programa de Preparación del Gerente de Ramos es un requisito previo para pasar a un rol de gerente, basándose en las vacantes de la rama. Los empleados que actualmente están en un cargo de Gerente Associado de Ramo (ABM) o Gerente De Ramos (BM) con Wells Farro al momento de contratarlo no participarán en el programa de Propiedad de Gerentes de Ramar. Nuestros administradores de ramos son responsables de dirigir, gestionar y desarrollar un equipo diverso de informes directos e indirectos, creando una cultura que promueve el compromiso y genera compromiso y responsabilidad hacia los resultados empresariales. En este papel, usted será: Entrenador, desarrollar y construir un equipo de alto rendimiento para ejecutar estrategias empresariales, lograr resultados e impulsar el crecimiento del negocio; esto incluye entrenar a los banqueros para involucrar a los clientes en comprender sus necesidades y trabajar proactivamente para establecer relaciones y ayudar a los consumidores a tener éxito financieramente Resolver problemas de bajo a moderado complejidad con respecto a la experiencia del cliente y empleados, riesgo y crecimiento de los equipos y las empresas para cumplir los objetivos comerciales de la Red Branch Identificar oportunidades para facilitar la banca para los clientes mediante educación y demostración de opciones digitales disponibles para apoyar la adopción y conveniencia del cliente Lidera la sucursal mientras participa a las partes interesadas, pares y socios internos en la construcción de alianzas sólidas que brinden una experiencia orientada al cliente y guíen el desarrollo de talentos directos y en la contratación de talentes Esta posición SAFE tiene puestos de trabajo que pueden incluir los requisitos de contacto / negociación de condiciones de aplicación/activación de licencia de vivienda. Las personas en un puesto de SAFE también deben cumplir con los requisitos del Originador de Préstamos según el Reglamento Z (LO) Capacidad para construir e inspirar a un equipo donde la adaptabilidad, colaboración y responsabilidad por el rendimiento son críticos al éxito Calificaciones requeridas: 4+ años de experiencia bancaria, financiera o de Red Branch, o equivalente demostrado mediante uno o una combinación de lo siguiente: Experiencia laboral, capacitación, experiencia militar, educación 2 + años de experiencias de liderazgo Qualificaciones deseadas: experiencia de gestión incluyendo contratación, entrenamiento y desarrollo de informes directos La capacidad de crear y inspirar un equipo en el que la adaptación, la colaboración y la rendición de cuentas para el desempeño son fundamentales para el éxito El sábadoCapacidad de analizar el rendimento, comprender las fortalezas y oportunidades, y ejecutar un plan que permita alcanzar objetivos empresarialesExercer juicio independiente y habilidades de pensamiento crítico para administrar tiempo, priorizar y delegar conocimientos militares En un entorno complejo, rápidamente desarrolladoLas competencias de administración del trabajo AFE Incluyen capacidades profesionales y asesoría personal durante las operaciones comerciales. Wells Fargo iniciará el proceso de registro SAFE inmediatamente después de la fecha de inicio de su empleo. El sitio web del Sistema Nacional de Licenciamiento Hipotecario (NMLS) (http://fedregistry.nationwidelicensingsystem.org) proporciona las preguntas y inscripciones MU4R requeridas para emplearse en este puesto. Los individuos en los puestos de Originador de Préstamos (LO) deben cumplir con los requisitos de calificación de la Oficina de Protección Financiera al Consumidor y cumplir con las políticas relacionadas de WellsFargo. Victorville, CA 9239212121 Rd, Apple Valley, CA 92308 Pay Range Reflected es el rango de pago básico ofrecido para este puesto. El salario puede variar dependiendo de factores que incluyan pero no se limiten a ejemplos demostrados de desempeño previo, habilidades, experiencia o ubicación laboral. Los empleados también pueden ser elegibles para oportunidades de incentivo. $34.62 - $62.50 Beneficios Wells Fargo proporciona a los empleados elegibles con un conjunto completo de beneficios, muchos de los cuales están listados a continuación. Visita Beneficies - Wells FarGo Jobs para una visión general de los siguientes planes y programas ofrecidos a los trabajadores. Beneficias de salud 401 ((k) Plan Retiro remunerado Seguro de vida por incapacidad, seguro de enfermedad crítica, y licencia de accidente del seguro de la paternidad Salvaguardias críticas de descuento y licencias de prestaciones orientadas al género Las indemnizaciones de matrícula Compensación de becas para niños en edad temprana Adopción Dependentes Apuestas de identidad: Todos los solicitantes de empleo podrán tener derecho a recibir igualdad de sexo debido a su condición de origen, calidad de trabajo, calificación de raza, categoría de valor legal, etc., Oportunidades laborales, relación sexualidad, colectividad de interés sexual, etc. Los empleados apoyan nuestro enfoque en la construcción de fuertes relaciones con los clientes equilibradas con una fuerte cultura de mitigación y cumplimiento orientada al riesgo que establece firmemente esas disciplinas como críticas para el éxito de nuestros clientes y empresa. Son responsables de la ejecución de todos los programas de riesgos aplicables (Credito, Mercado, Delitos Financieros, Cumplimiento Operativo, Regulador), lo cual incluye seguir eficazmente y adherirse a las políticas y procedimientos de Wells Fargo aplicables, cumplir adecuadamente las obligaciones de riesgo y conformidad, escalar y remediar problemas de manera oportuna y efectiva y tomar decisiones sobre riesgos sólidas. Hay énfasis en un monitoreo proactivo, gobernanza, identificación y escalación de riesgos, así como en decisiones de riesgo acorde con el apetito de riesgo de la unidad comercial y todos los requisitos del programa de cumplimientos.