Manager, Organizational Development Job at UCLA Health in Los Angeles County
UCLA Health, Los Angeles County, CA, United States
Description As a vital part of our Human Resources team, the Manager of Organizational Development plays a key role in shaping the culture, talent, and performance of our growing healthcare organization. We’re seeking a strategic, savvy, business-minded leader and collaborative professional who can develop and execute initiatives that strengthen employee engagement, enhance leadership capabilities, and drive continuous improvement across all levels of business. Reporting to the Senior Director, Organizational Development and Learning, the Manager of Organizational Development ensures the delivery of high-impact organizational development (OD) interventions, clinic coaching programs, large-scale needs assessments, organizational effectiveness initiatives, metrics, and enterprise-wide solutions that enhance leadership capability, employee experience, and operational performance across UCLA Health. The role oversees and provides strategic leadership for two complementary team verticals, Organizational Development and Clinic Coaching. Key Responsibilities include: Lead a broad portfolio of OD, change management, coaching, and engagement programs, supporting the needs of 40,000+ employees across five hospitals and 250 clinics. Lead a team of Organizational Development Consultants, including the management of complex client engagements, supporting the navigation of organizational dynamics, diagnosing root issues, and designing high-impact OD interventions. Create and deploy OD frameworks, tools, and methodologies for change management, team effectiveness, employee engagement and leadership development. Define standardized OD service models, consulting practices, and service tiers to ensure consistent, equitable delivery systemwide. Serve as a strategic advisor to senior and executive leaders, offering thought leadership on culture, team effectiveness, leadership, and change management with a deep understanding of the business. Cultivate strong relationships with key stakeholders and act as trusted strategic partner to executive and senior leaders. Provide strategic direction and coaching to OD Consultants, ensuring high-quality consulting, consistent methodologies, and strong professional development. Salary offers are determined based on various factors including, but not limited to, qualifications, experience, and equity. The full salary range for this position is $128,500 to $298,100. The budgeted salary or hourly range that the University reasonably expects to pay for this position is approximately $190,000 to $250,000. Qualifications • Bachelor’s degree in organizational development, I/O Psychology, HR, Leadership Development, Business Administration, or related field preferred; and/or equivalent combination of education and experience. Related Master’s degree strongly preferred • Ten years of experience leading organizational development initiatives and interventions such as change management, leader coaching and consultation, employee engagement, group facilitation, process improvement, strategic planning and organizational design in a large, complex, matrixed organization. • Experience managing high-performing team(s) within a large, complex organization • Experience working in healthcare and/or academic medicine strongly preferred • Demonstrated experience applying OD principles, frameworks and methodologies, including: culture assessment, team effectiveness, leadership development, strategic alignment, facilitation of retreats, strategy sessions and team interventions. • Demonstrated ability to work effectively with diverse populations and all levels of employees and leaders. • Formal training/certifications (any of the following are preferred): Prosci or similar change management certification ICF/CTI or comparable coaching certifications Assessment certifications (e.g. MBTI, DiSC, Strengths Finder, Korn Ferry/Leadership Architect)
In Summary: The Manager of Organizational Development plays a key role in shaping the culture, talent, and performance of UCLA Health . The role oversees and provides strategic leadership for two complementary team verticals . The full salary range for this position is $128,500 to $298,100 .
En Español: Descripción Como una parte vital de nuestro equipo de Recursos Humanos, el Gerente de Desarrollo Organizacional desempeña un papel clave en la configuración de la cultura, talento y rendimiento de nuestra creciente organización sanitaria. Buscamos a un líder estratégico, experto, con mentalidad empresarial y profesional colaborativo que pueda desarrollar y ejecutar iniciativas que fortalezcan la participación de los empleados, mejoren las capacidades de liderazgo y impulsen la mejora continua en todos los niveles del negocio. Informando al Director Senior, Desarrollado Organizativo y Aprendizaje, el gerente de desarrollo organizacional asegura la entrega de intervenciones de alto impacto para el desarrollo organizativo (OD), programas de coaching clínico, evaluaciones a gran escala de necesidades, iniciativas de efectividad organizacional, métricas y soluciones empresariales que mejoren la capacidad de liderazgo, experiencia de los trabajadores y el rendimiento operativo en todo los hospitales de salud UCLA. Los entrenadores y directivos proporcionan dos complementarios importantes problemas relacionados con el diseño y el desarrollo de equipos de gestión de organizaciones, incluyen una amplia cartera de servicios de apoyo a los clientes: 250+ Clínicas de diagnóstico y asesoría, una gama compleja de recursos básicos de atención médica, una serie de sistemas de administración y asistencia técnica de trabajo de los principales de los equipos de OD, una carteras de manejo de gestión y un amplio-disejamiento de negocios, una amplia gama de proyectos de capacitación de cambios de gestión e implementación de los requisitos de los grupos de control de desarrollo de los centros clínicos, así como una cargos de formación de apoyo de funcionarios, una línea de apoyo técnico y dirección de apoyo clínicas o de apoyo; Crear e implementar marcos, herramientas y metodologías de OD para la gestión del cambio, la eficacia del equipo, el compromiso de los empleados y el desarrollo del liderazgo. Definir modelos estandarizados de servicio OD, prácticas consultivas y niveles de servicios para garantizar una entrega consistente y equitativa en todo el sistema. Servir como asesor estratégico a líderes ejecutivos y senior, ofreciendo un liderazge mental sobre cultura, efectividad en el equipo, liderazgo y manejo del cambio con una comprensión profunda del negocio. Cultivar relaciones sólidas con las partes interesadas clave y actuar como socio estratégicamente confiable para los líderes ejecutores y directivos. Proponer asesoría estratégica y coaching a los consultores OD , asegurando consultoría de alta calidad, metodología coherente y fuerte desarrollo profesional. Las ofertas de puestos salariales se determinan según varios factores que incluyen, pero no están limitadas a, cualificaciones, experiencia en recursos humanos y igualdad salarial. El rango de pago por esta posición completa es de $128,298.500 USD. La combinación de títulos de licenciatura en Administración y desarrollo empresarial o nivel de negocios, así sucesivamente equivalente al presupuesto de la universidad / I/O está pagada aproximadamente $250,000; Se prefieren los títulos de maestría relacionados • Diez años de experiencia liderando iniciativas e intervenciones en el desarrollo organizacional tales como gestión del cambio, coaching y consultoría de líderes, participación de empleados, facilitación de grupos, mejora de procesos, planificación estratégica y diseño organizativo en una organización grande, compleja y matrizada.
In Summary: The Manager of Organizational Development plays a key role in shaping the culture, talent, and performance of UCLA Health . The role oversees and provides strategic leadership for two complementary team verticals . The full salary range for this position is $128,500 to $298,100 .
En Español: Descripción Como una parte vital de nuestro equipo de Recursos Humanos, el Gerente de Desarrollo Organizacional desempeña un papel clave en la configuración de la cultura, talento y rendimiento de nuestra creciente organización sanitaria. Buscamos a un líder estratégico, experto, con mentalidad empresarial y profesional colaborativo que pueda desarrollar y ejecutar iniciativas que fortalezcan la participación de los empleados, mejoren las capacidades de liderazgo y impulsen la mejora continua en todos los niveles del negocio. Informando al Director Senior, Desarrollado Organizativo y Aprendizaje, el gerente de desarrollo organizacional asegura la entrega de intervenciones de alto impacto para el desarrollo organizativo (OD), programas de coaching clínico, evaluaciones a gran escala de necesidades, iniciativas de efectividad organizacional, métricas y soluciones empresariales que mejoren la capacidad de liderazgo, experiencia de los trabajadores y el rendimiento operativo en todo los hospitales de salud UCLA. Los entrenadores y directivos proporcionan dos complementarios importantes problemas relacionados con el diseño y el desarrollo de equipos de gestión de organizaciones, incluyen una amplia cartera de servicios de apoyo a los clientes: 250+ Clínicas de diagnóstico y asesoría, una gama compleja de recursos básicos de atención médica, una serie de sistemas de administración y asistencia técnica de trabajo de los principales de los equipos de OD, una carteras de manejo de gestión y un amplio-disejamiento de negocios, una amplia gama de proyectos de capacitación de cambios de gestión e implementación de los requisitos de los grupos de control de desarrollo de los centros clínicos, así como una cargos de formación de apoyo de funcionarios, una línea de apoyo técnico y dirección de apoyo clínicas o de apoyo; Crear e implementar marcos, herramientas y metodologías de OD para la gestión del cambio, la eficacia del equipo, el compromiso de los empleados y el desarrollo del liderazgo. Definir modelos estandarizados de servicio OD, prácticas consultivas y niveles de servicios para garantizar una entrega consistente y equitativa en todo el sistema. Servir como asesor estratégico a líderes ejecutivos y senior, ofreciendo un liderazge mental sobre cultura, efectividad en el equipo, liderazgo y manejo del cambio con una comprensión profunda del negocio. Cultivar relaciones sólidas con las partes interesadas clave y actuar como socio estratégicamente confiable para los líderes ejecutores y directivos. Proponer asesoría estratégica y coaching a los consultores OD , asegurando consultoría de alta calidad, metodología coherente y fuerte desarrollo profesional. Las ofertas de puestos salariales se determinan según varios factores que incluyen, pero no están limitadas a, cualificaciones, experiencia en recursos humanos y igualdad salarial. El rango de pago por esta posición completa es de $128,298.500 USD. La combinación de títulos de licenciatura en Administración y desarrollo empresarial o nivel de negocios, así sucesivamente equivalente al presupuesto de la universidad / I/O está pagada aproximadamente $250,000; Se prefieren los títulos de maestría relacionados • Diez años de experiencia liderando iniciativas e intervenciones en el desarrollo organizacional tales como gestión del cambio, coaching y consultoría de líderes, participación de empleados, facilitación de grupos, mejora de procesos, planificación estratégica y diseño organizativo en una organización grande, compleja y matrizada.