VP, Model Development & Model Supplier Management Job at Synchrony Financial in
Synchrony Financial, Dallas County, TX, United States
Job ID: 2503950 Job Description: Role Summary/Purpose The VP, Model Development and Model Supplier Manager will serve as the business and technical owner of Synchrony’s BSA/AML transaction monitoring and watchlist screening models, critical for combating financial crime and ensuring regulatory compliance. The successful candidate will be responsible for managing key aspects of the model governance process, including development, vendor management, monitoring, validation, implementation and regulatory responses. You will lead strategic initiatives to enhance the robustness, effectiveness, and accuracy of these models through rigorous oversight, collaboration with Model Risk Management (MRM), Compliance, Data Management, and external third-party vendors. This position is accountable for maintaining the highest standards in model performance, regulatory adherence, and supplier management, and will play a pivotal role influencing senior leadership decisions and regulatory examinations. Our Way of Working We’re proud to offer you choice and flexibility. At Synchrony, our way of working allows you to have the option to work from home, near one of our Hubs or come into one of our offices. Occasionally you may be required to commute to our nearest office for in person engagement activities such as business or team meetings, training and culture events. Essential Responsibilities Governance advanced degree (MBA, MS in Data Science, Finance, or related field) strongly preferred; in lieu of a degree 11+ years of experience in AML/BSA compliance, model risk management, financial crime, or related regulatory roles within financial services. Ability and flexibility to travel for business as required Desired Characteristics: Deep expertise in transaction monitoring and watchlist screening models, including practical knowledge of model development, validation, and tuning. Proven leadership capabilities managing teams and cross-departmental initiatives in a fast-paced environment. Strong understanding of regulatory frameworks (BSA, AML, OFAC, FinCEN) and experience interfacing with regulators and auditors. Excellent analytical skills and ability to translate complex model risks to senior leadership and non-technical stakeholders clearly. Experience managing third-party vendors in a regulated environment, including contract negotiation and vendor risk management. Proficiency with GRC platforms, data analytics tools, and model risk management software preferred. Eligibility Requirements You must be 18 years or older You must have a high school diploma or equivalent You must be willing to take a drug test, submit to a background investigation and submit fingerprints as part of the onboarding process You must be able to satisfy the requirements of Section 19 of the Federal Deposit Insurance Act. New hires (Level 4-7) must have 9 months of continuous service with the company before they are eligible to post on other roles. Once this new hire time in position requirement is met, the associate will have a minimum 6 months’ time in position before they can post for future non-exempt roles. Employees, level 8 or greater, must have at least 18 months’ time in position before they can post. All internal employees must consistently meet performance expectations and have approval from your manager to post (or the approval of your manager and HR if you don’t meet the time in position or performance expectations). Legal authorization to work in the U.S. is required. We will not sponsor individuals for employment visas, now or in the future, for this job opening. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or veteran status. Our Commitment When you join us, you’ll be part of an inclusive culture where your individual skills, experience, and voice are not only heard – but valued. Together, we’re building a future where we can all belong, connect, and turn ideals into action. More than 50% of our workforce is engaged in our Employee Resource Groups (ERGs), where community and passion intersect to offer a safe space to learn and grow. This starts when you choose to apply for a role at Synchrony. We ensure all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or veteran status. We’re proud to have an award-winning culture for all. Grade/Level 13 The salary range for this position is 155,000.00 – 260,000.00 USD Annual and is eligible for an annual bonus based on individual and company performance. Actual compensation offered within the posted salary range will be based upon work experience, skill level or knowledge. Salaries are adjusted according to market in CA, NY Metro and Seattle. Reasonable Accommodation Notice Federal law requires employers to provide reasonable accommodation to qualified individuals with disabilities. Please tell us if you require a reasonable accommodation to apply for a job or to perform your job. Examples of reasonable accommodation include making a change to the application process or work procedures, providing documents in an alternate format, using a sign language interpreter, or using specialized equipment. If you need special accommodations, please call our Career Support Line so that we can discuss your specific situation. We can be reached at 1-866-301-5627. Representatives are available from 8am – 5pm Monday to Friday, Central Standard Time Job Family Group: Risk Management
En Español: El candidato exitoso será responsable de gestionar aspectos clave del proceso de gobernanza del modelo, incluyendo desarrollo, gestión de proveedores, vigilancia, validación, implementación y respuestas regulatorias. Dirigirá iniciativas estratégicas para mejorar la robustez, eficacia y precisión de estos modelos a través de una supervisión rigurosa, colaboración con Model Risk Management (MRM), Compliance, Data Management y proveedores externos. Este puesto es adecuado para mantener los más altos estándares en el desempeño del modelo de gestión, adherencia y cumplimiento, y permitirá que los ejecutivos y ejecutores ejecuten exámenes y actividades de liderazgo en nuestras oficinas o oficinas de trabajo. Responsabilidades esenciales grado avanzado de gobernanza (MBA, MS en Ciencia de Datos, Finanzas o campo relacionado) fuertemente preferido; en lugar de un grado de más de 11 años de experiencia en cumplimiento de AML / BSA, gestión de riesgos de modelo, delincuencia financiera o roles regulatorios relacionados dentro de los servicios financieros. Capacidad y flexibilidad para viajar por negocios según sea necesario Características deseadas: experiencia profunda en monitoreo de transacciones y modelos de selección de listas de vigilancia, incluidos conocimientos prácticos de desarrollo de modelos, validación y sintonización. Habilidades de liderazgo comprobadas para gestionar equipos e iniciativas interdepartamentales en un entorno acelerado. Una fuerte comprensión de los marcos regulatorios (BSA, AML, OFAC, FINCEN) y experiencia en interacción con los reguladores y auditores. Excelentes habilidades analíticas y capacidad para presentar claramente riesgos complejos a los gestores de modelos y los interesados no profesionales de la ley Protecnológica. Debes tener experiencia en el manejo de riesgos y las plataformas de gestión de datos de terceros países, como la sección 18 de la Ley Federal de Seguridad Social o una prueba de calificación de alto nivel. Usted debe ser capaz de someterse a los requisitos de una parte de los proveedores de una plataforma de control de riesgo o de seguridad de seguridad, como parte de una de una escuela de seguridad o de alta calificación. Los nuevos empleados (nivel 4-7) deben tener 9 meses de servicio continuo con la compañía antes de ser elegibles para postular en otros puestos. Una vez que se cumpla este nuevo requisito de tiempo de contratación en posición, el asociado tendrá un mínimo de 6 meses en posición antes de poder postular para futuros puestos no exentos. Los empleados, nivel 8 o más, deben tener al menos 18 meses durante el tiempo de trabajo antes de que puedan postular. Todos los empleados internos deben cumplir constantemente con las expectativas de rendimiento y tener la aprobación de su gerente para postar (o la aprociación de su manager y aprender si usted no cumple con el tiempo en posición o expectativas del rendimiento). Se requiere autorización legal para trabajar en los EE.UU. No patrocinaremos a individuos para visas de empleo, ahora o en el futuro, para este puesto de trabajo. Aseguramos que todos los solicitantes calificados reciban una consideración para el empleo sin importar la edad, raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad de sexo, origen nacional, discapacidad o estatus de veterano. Estamos orgullosos de tener una cultura galardonada para todos. Grado / Nivel 13 El rango de salario para este puesto es de 155,000.00 260,000.00 USD Anualmente y es elegible para un bono anual basado en el rendimiento individual y de la empresa. La compensación real ofrecida dentro del rango salarial publicado se basará en la experiencia laboral, nivel de habilidad o conocimiento. Los salarios se ajustan de acuerdo con el mercado en CA, NY Metro y Seattle. Notificación de alojamiento razonable La ley federal requiere que los empleadores proporcionen una especialización razonable a las personas calificadas con discapacidades. Por favor, si necesita una alternativa razonable para solicitar un trabajo o alojarse en su lugar de trabajo, por favor, póngase en contacto con nosotros.
En Español: El candidato exitoso será responsable de gestionar aspectos clave del proceso de gobernanza del modelo, incluyendo desarrollo, gestión de proveedores, vigilancia, validación, implementación y respuestas regulatorias. Dirigirá iniciativas estratégicas para mejorar la robustez, eficacia y precisión de estos modelos a través de una supervisión rigurosa, colaboración con Model Risk Management (MRM), Compliance, Data Management y proveedores externos. Este puesto es adecuado para mantener los más altos estándares en el desempeño del modelo de gestión, adherencia y cumplimiento, y permitirá que los ejecutivos y ejecutores ejecuten exámenes y actividades de liderazgo en nuestras oficinas o oficinas de trabajo. Responsabilidades esenciales grado avanzado de gobernanza (MBA, MS en Ciencia de Datos, Finanzas o campo relacionado) fuertemente preferido; en lugar de un grado de más de 11 años de experiencia en cumplimiento de AML / BSA, gestión de riesgos de modelo, delincuencia financiera o roles regulatorios relacionados dentro de los servicios financieros. Capacidad y flexibilidad para viajar por negocios según sea necesario Características deseadas: experiencia profunda en monitoreo de transacciones y modelos de selección de listas de vigilancia, incluidos conocimientos prácticos de desarrollo de modelos, validación y sintonización. Habilidades de liderazgo comprobadas para gestionar equipos e iniciativas interdepartamentales en un entorno acelerado. Una fuerte comprensión de los marcos regulatorios (BSA, AML, OFAC, FINCEN) y experiencia en interacción con los reguladores y auditores. Excelentes habilidades analíticas y capacidad para presentar claramente riesgos complejos a los gestores de modelos y los interesados no profesionales de la ley Protecnológica. Debes tener experiencia en el manejo de riesgos y las plataformas de gestión de datos de terceros países, como la sección 18 de la Ley Federal de Seguridad Social o una prueba de calificación de alto nivel. Usted debe ser capaz de someterse a los requisitos de una parte de los proveedores de una plataforma de control de riesgo o de seguridad de seguridad, como parte de una de una escuela de seguridad o de alta calificación. Los nuevos empleados (nivel 4-7) deben tener 9 meses de servicio continuo con la compañía antes de ser elegibles para postular en otros puestos. Una vez que se cumpla este nuevo requisito de tiempo de contratación en posición, el asociado tendrá un mínimo de 6 meses en posición antes de poder postular para futuros puestos no exentos. Los empleados, nivel 8 o más, deben tener al menos 18 meses durante el tiempo de trabajo antes de que puedan postular. Todos los empleados internos deben cumplir constantemente con las expectativas de rendimiento y tener la aprobación de su gerente para postar (o la aprociación de su manager y aprender si usted no cumple con el tiempo en posición o expectativas del rendimiento). Se requiere autorización legal para trabajar en los EE.UU. No patrocinaremos a individuos para visas de empleo, ahora o en el futuro, para este puesto de trabajo. Aseguramos que todos los solicitantes calificados reciban una consideración para el empleo sin importar la edad, raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad de sexo, origen nacional, discapacidad o estatus de veterano. Estamos orgullosos de tener una cultura galardonada para todos. Grado / Nivel 13 El rango de salario para este puesto es de 155,000.00 260,000.00 USD Anualmente y es elegible para un bono anual basado en el rendimiento individual y de la empresa. La compensación real ofrecida dentro del rango salarial publicado se basará en la experiencia laboral, nivel de habilidad o conocimiento. Los salarios se ajustan de acuerdo con el mercado en CA, NY Metro y Seattle. Notificación de alojamiento razonable La ley federal requiere que los empleadores proporcionen una especialización razonable a las personas calificadas con discapacidades. Por favor, si necesita una alternativa razonable para solicitar un trabajo o alojarse en su lugar de trabajo, por favor, póngase en contacto con nosotros.