REGENCY IHS THERAPY CONSULTING LLC is hiring: OCCUPATIONAL THERAPIST in Laredo
REGENCY IHS THERAPY CONSULTING LLC, Laredo, TX, United States
The Occupational Therapist (OT) conducts assessments and reassessments of rehabilitation needs and potential. The OT conducts plans, implements, and supervises therapeutic programs which include patient teaching and therapeutic activities to improve or restore physical functions, sensory-integrative functions, and greater independence in activities of daily living.
JOB DUTIES/ KNOWLEDGE:
Conducts assessments and reassessments of the patient’s level of function by applying diagnostic and prognostic procedures.
Plans, implements, and supervises an individualized therapeutic program designed to restore physical function, sensory-integrative functions, or greater independence in activities of daily living.
Coordinates and collaborates with the Rehab Director, or designed professional, to ensure integration of the therapeutic program in the plan of care.
Guides and teaches the patient in his/her use of therapeutic, compensatory, creative, and self-care activities for the purpose of improving function and increasing independence in activities of daily living.
Observes, records, and reports the patient’s reaction to treatment and any changes in the patient’s condition or treatment. Documents the extent of the patient’s involvement in the decision affecting his/her care.
Instructs other agency personnel and patients family members in certain phases of occupational therapy in which they may safely and effectively assist the patient.
Participates in patient case conferences to coordinate the patient’s plan of care and promote positive therapeutic outcome.
Participates in continuous assessment and evaluation of the agency via Quarterly Record Review, or the quality Assurance/ Improvement Program.
PHYSICAL REQUIREMENTS
Sight and hearing sufficient to comprehend written and verbal communication, ability to work a minimum of eight (8) hours per day while driving, standing, sitting, assisting patients movement, writing, and speaking.
JOB PERFORMANCE:
Demonstrates initiative and skills in planning and organizing work
Demonstrates a desire to set and meet objectives and to find increasingly efficient ways to perform tasks.
Completes work, care and documentation with accuracy within agency time frames.
Requires minimal supervision and is self-directed.
MISSION/ AGENCY STANDARDS:
Demonstrates organizational awareness and commitment
Understands and appropriately applies the chain of command in relation to job position and supervision.
Knows and understands the agency mission in relation to own job position.
Observes confidentiality policy at all times
Protects and honors customer and coworker confidentiality.
Respects customers’ and coworkers’ right to privacy.
Observes attendance and attire polices
Meets attendance and punctuality expectations.
Demonstrates cooperation with requests to meet agency needs.
Consistently adheres to agency dress code.
Complies with all other related policies, procedures and requests
Recommends and/ or supports changes to policies and procedures.
Demonstrates knowledge of policies and procedures applicable to own job positon.
Adheres to policies and procedures. Honors requests of management for interim rules.
Conserves agency resources
Maintains agency property, supplies and equipment in a manner that demonstrates ownership and accountability.
Maintains the work area to reduce the likelihood for safety hazards and to enhance its general appearance.
COMMUNICATION SKILLS:
Demonstrates interpersonal understanding and utilizes effective communication skills
Considers effects of words and actions on others.
Utilizes listening skills that indicate understanding and promote accurate interpretation of others’ concerns, motivations and feelings.
Recognizes the influence of beliefs and cultures on behaviors and accepts strengths and limitations in others.
Works toward resolution of interpersonal conflicts as they arise.
Recognizes when others are in need of information, assistance or direction and consistently offers and provides help.
Attends and participates positively in meetings.
Regularly reads and appropriately applies information to practice.
Uses words that express respect, patience and understanding in interactions with others.
Acknowledges other verbally and nonverbal (eye contact, expression, tone of voice) promptly and courteously.
Follows appropriate phone etiquette.
Exhibits behaviors of cooperation
Develops cooperation and collaborative work efforts that in general benefits all involved parties.
Demonstrates the initiative to meet the needs of the agency by assisting coworkers when load permits.
PERSONAL/ PROFESSIONAL DEVELOPMENT:
Continuing education and personal/ professional development responsibilities
Maintains personal health status requirement in relation to job position
Maintains professional licensure/ certification (if applicable).
Maintains current personnel file information and provides information to agency in timely manner.
Sets own development challenges and volunteers to learn.
Assists with orientation of new personnel.
Adheres to agency infection control and safety polices, including education, reporting, and practice implementation specific to job position.
Attends agency provided in-service programs to fulfill requirements of position and agency polices.
Exhibits adaptability, flexibility, self-control and maturity in work and behavior
Maintains stable performance and emotions when faced with opposition, pressure and/ or stressful conditions.
Develops work relationships that honor and respect others’ strengths and abilities.
SERVICE EXCELLENCE:
Service Excellence 50% of yearly evaluation
Shows courtesy, compassion and respect.
Communicates with all individuals appropriately, while maintaining confidentiality.
Contributes to teamwork, and harmonious working relationships.
Supports and demonstrates continuous improvement of quality and service.
Shares ideas and suggestions.
Participates in projects.
Participates in problem solving.
Reports problems, unusual events appropriately.
Demonstrates behavior that promotes professionalism and self-development.
Participates in educational programs/ seminars.
Promotes cost consciousness.
Displays professional appearance.
Promotes professional environment, including emphasis on cleanliness and safety.
PROBLEM SOLVING:
Exhibit critical thinking abilities and applies them for continuous improvement of services and the agency
Uses own knowledge and experience base and other resources as necessary to make logical decisions and solve problems.
Continuously analyze work process and makes suggestions for improvement.
QUALIFICATIONS:
Graduate of a curriculum in Occupational Therapy accredited jointly by the committee on Allied Health Education and Accreditation of the American Medical Association and the American Occupational Therapy Association awarding a Bachelor’s degree or higher.
Current licensed by the state of Texas to practice as a Occupational Therapist.
Two years appropriate experience as an Occupational Therapist required. Two-year experience as an Occupational Therapist in home health preferred.
DEGRESS OF TRAVEL:
Must have a car with current insurance coverage and a State driver’s license.
DEGRESS OF DISRUPTION TO ROUTINE, OVERTIME:
Must be able to adapt to client status and needs as directed. Schedule changes daily due to client condition and needs, new clients, etc.
SAFETY HAZARDS IN JOB:
Possible infections from clients, auto accident, unsafe neighborhoods.
Regency Integrated Health Services is an Equal Opportunity Employer. Regency does not discriminate on the basis of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, disability status, national origin, veteran status or any other basis covered by appropriate law. All employment decisions are based on legitimate, non-discriminatory criteria.
Benefits:
* 401(k)
* Continuing education credits
* Dental insurance
* Employee assistance program
* Health insurance
* Health savings account
* Life insurance
* Paid time off
* Referral program
* Tuition reimbursement
* Vision insurance
Work Location: In person
In Summary: Occupational Therapist conducts assessments and reassessments of rehabilitation needs and potential . The OT conducts plans, implements, and supervises therapeutic programs which include patient teaching and therapeutic activities to improve or restore physical functions, sensory-integrative functions, and greater independence in activities of daily living .
En Español: El terapeuta ocupacional (OT) realiza evaluaciones y reevaluaciones de las necesidades y potenciales de rehabilitación.
DECERCIOS/Conocimientos de trabajo:
Realiza evaluaciones y reevaluaciones del nivel de función del paciente mediante la aplicación de procedimientos diagnósticos y pronósticos.
Planea, implementa y supervisa un programa terapéutico individualizado diseñado para restaurar la función física, las funciones integradoras sensoriales o una mayor independencia en las actividades de la vida diaria.
Coordina y colabora con el director de rehabilitación, o profesional diseñado, para garantizar la integración del programa terapéutico en el plan de atención.
Guía y enseña al paciente en su uso de actividades terapéuticas, compensatorias, creativas y autocuidadas con el fin de mejorar la función y aumentar la independencia en las actividades cotidianas.
Observa, registra e informa sobre la reacción del paciente al tratamiento y cualquier cambio en su condición o tratamiento. Documenta el grado de participación del paciente en la decisión que afecta a sus cuidados.
Instruye a otros miembros del personal de la agencia y familiares de los pacientes en ciertas fases de terapia ocupacional, durante las cuales pueden ayudar con seguridad y eficacia al paciente.
Participa en conferencias sobre casos de pacientes para coordinar el plan de atención del paciente y promover resultados terapéuticos positivos.
Participa en la evaluación y valoración continuas de la agencia a través del examen trimestral de los registros o el programa de garantía/mejoramiento de calidad.
Requisitos físicos
Visión y audición suficientes para comprender la comunicación escrita y verbal, capacidad de trabajar un mínimo de ocho (8) horas al día mientras conduce, está parado, se sienta, asiste a los pacientes en el movimiento, escribe y habla.
RECUES de trabajo:
Demostrar iniciativa y habilidades en la planificación y organización del trabajo
Demuestra el deseo de establecer y alcanzar objetivos, así como encontrar formas cada vez más eficientes para realizar las tareas.
Completa el trabajo, la atención y la documentación con precisión dentro de los plazos establecidos por la agencia.
Requiere una supervisión mínima y es autodirigido.
Estándares de Misión y Agencia:
Demostrar conciencia y compromiso de la organización
Comprende y aplica adecuadamente la cadena de mando en relación con el puesto de trabajo y la supervisión.
Conoce y entiende la misión de la agencia en relación con su propio puesto laboral.
Observa la política de confidencialidad en todo momento
Protege y honra la confidencialidad de los clientes y colegas.
Respecta el derecho a la privacidad de los clientes y colegas.
Observa las políticas de asistencia y vestimenta
Cumple con las expectativas de asistencia y puntualidad.
Demostrar cooperación con las solicitudes para satisfacer las necesidades de la agencia.
Se adhiere constantemente al código de vestimenta de la agencia.
Cumple con todas las demás políticas, procedimientos y solicitudes relacionadas
Recomendará y/o apoyará cambios en las políticas y procedimientos.
Demostrar conocimiento de las políticas y procedimientos aplicables a la propia posición laboral.
Se adhiere a las políticas y procedimientos.
Conserva los recursos de la agencia
Mantenga las propiedades, suministros y equipos de la agencia de una manera que demuestre su propiedad y responsabilidad.
Mantiene el área de trabajo para reducir la probabilidad de peligros a la seguridad y mejorar su aspecto general.
Capacidades de comunicación:
Demostrar comprensión interpersonal y utilizar habilidades de comunicación efectivas
Considera los efectos de las palabras y acciones en otros.
Utiliza habilidades de escucha que indican la comprensión y promueven una interpretación precisa de las preocupaciones, motivaciones y sentimientos de los demás.
Reconoce la influencia de las creencias y culturas sobre los comportamientos y acepta fortalezas y limitaciones en otros.
Trabaja para resolver los conflictos interpersonales a medida que surgen.
Reconoce cuando otros necesitan información, ayuda o dirección y ofrece y proporciona asistencia consistentemente.
Asiste y participa positivamente en las reuniones.
Leer regularmente y aplicar adecuadamente la información a su práctica.
Utiliza palabras que expresan respeto, paciencia y comprensión en sus interacciones con los demás.
Reconoce a los demás verbal y no verbalmente (contacto visual, expresión, tono de voz) rápidamente y cortés.
Sigue una etiqueta telefónica apropiada.
Exhibe comportamientos de cooperación
Desarrolla esfuerzos de cooperación y trabajo colaborativo que en general beneficien a todas las partes involucradas.
Demostrar la iniciativa para satisfacer las necesidades de la agencia mediante el apoyo a los compañeros de trabajo cuando la carga permita.
Desarrollo personal/profesional:
Educación continua y responsabilidades de desarrollo personal/profesional
Mantiene el requisito de estado de salud personal en relación con la posición laboral
Mantenga la licencia/certificación profesional (si corresponde).
Mantendrá la información actual de los expedientes del personal y proporcionará información a la agencia en tiempo oportuno.
Establece sus propios desafíos de desarrollo y voluntarios para aprender.
Asiste con la orientación del nuevo personal.
Se adhiere a las políticas de control de infecciones y seguridad de la agencia, incluyendo educación, informes e implementación de prácticas específicas para el puesto de trabajo.
Asiste a programas en servicio proporcionados por la agencia para cumplir con los requisitos de las políticas de posición y agencia.
Presenta adaptabilidad, flexibilidad, autocontrol y madurez en su trabajo y comportamiento
Mantiene el rendimiento y las emociones estables cuando se enfrenta a la oposición, presión y/o condiciones estresantes.
Desarrolla relaciones laborales que honren y respeten las fortalezas y habilidades de los demás.
Excelencia del servicio:
Excelencia del servicio 50% de la evaluación anual
Muestra cortesía, compasión y respeto.
Se comunica con todos los individuos de manera adecuada, manteniendo al mismo tiempo la confidencialidad.
Contribuye al trabajo en equipo y a las relaciones de trabajo armoniosas.
Apoya y demuestra una mejora continua de la calidad y del servicio.
Comparte ideas y sugerencias.
Participa en proyectos.
Participa en la resolución de problemas.
Reporta problemas, acontecimientos inusuales apropiadamente.
Demuestra un comportamiento que promueve la profesionalidad y el desarrollo propio.
Participa en programas educativos/seminarios.
Promueve la conciencia del costo.
Muestra un aspecto profesional.
Promueve el entorno profesional, incluido el énfasis en la limpieza y seguridad.
Solución del problema:
Exhibir habilidades de pensamiento crítico y aplicarlas para mejorar continuamente los servicios y la agencia
Utiliza su propia base de conocimientos y experiencias y otros recursos según sea necesario para tomar decisiones lógicas y resolver problemas.
Analizar continuamente el proceso de trabajo y hacer sugerencias para mejorar.
Las calificaciones:
Graduado de un currículo en Terapia Ocupacional acreditado conjuntamente por el comité de Educación y Acreditación para la Salud Aliada de la Asociación Médica Americana y la Asociación Estadounidense de Terapia ocupacional otorgando una licenciatura o superior.
Licenciado por el estado de Texas para ejercer como Terapista Ocupacional.
Se requiere dos años de experiencia adecuada como terapeuta ocupacional y se prefieren dos años en salud doméstica.
DEGRO DE VIAJE:
Debe tener un automóvil con cobertura de seguro actual y una licencia estatal.
DEGREO DE DISROPCIÓN a la RUTINA, sobre tiempo:
Debe ser capaz de adaptarse al estado y las necesidades del cliente según lo indicado.
Los riesgos de seguridad en el trabajo:
Posibles infecciones de clientes, accidentes automovilísticos, barrios inseguros.
Regency Integrated Health Services es un Empleador de Igualdad en Oportunidades. La regencia no discrimina por raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, estado de discapacidad, origen nacional, estatus de veterano o cualquier otra base cubierta por la ley apropiada. Todas las decisiones sobre empleo se basan en criterios legítimos y no discriminatorios.
Beneficios:
* 401 (k)
* Créditos de educación continua
* Seguro dental
* Programa de asistencia a los empleados
* Seguros de salud
* Cuenta de ahorro sanitario
* Seguro de vida
* Tiempo libre pagado
* Programa de referencia
* Reembolso de las matrículas
* Seguro de visión
Lugar de trabajo: En persona
JOB DUTIES/ KNOWLEDGE:
Conducts assessments and reassessments of the patient’s level of function by applying diagnostic and prognostic procedures.
Plans, implements, and supervises an individualized therapeutic program designed to restore physical function, sensory-integrative functions, or greater independence in activities of daily living.
Coordinates and collaborates with the Rehab Director, or designed professional, to ensure integration of the therapeutic program in the plan of care.
Guides and teaches the patient in his/her use of therapeutic, compensatory, creative, and self-care activities for the purpose of improving function and increasing independence in activities of daily living.
Observes, records, and reports the patient’s reaction to treatment and any changes in the patient’s condition or treatment. Documents the extent of the patient’s involvement in the decision affecting his/her care.
Instructs other agency personnel and patients family members in certain phases of occupational therapy in which they may safely and effectively assist the patient.
Participates in patient case conferences to coordinate the patient’s plan of care and promote positive therapeutic outcome.
Participates in continuous assessment and evaluation of the agency via Quarterly Record Review, or the quality Assurance/ Improvement Program.
PHYSICAL REQUIREMENTS
Sight and hearing sufficient to comprehend written and verbal communication, ability to work a minimum of eight (8) hours per day while driving, standing, sitting, assisting patients movement, writing, and speaking.
JOB PERFORMANCE:
Demonstrates initiative and skills in planning and organizing work
Demonstrates a desire to set and meet objectives and to find increasingly efficient ways to perform tasks.
Completes work, care and documentation with accuracy within agency time frames.
Requires minimal supervision and is self-directed.
MISSION/ AGENCY STANDARDS:
Demonstrates organizational awareness and commitment
Understands and appropriately applies the chain of command in relation to job position and supervision.
Knows and understands the agency mission in relation to own job position.
Observes confidentiality policy at all times
Protects and honors customer and coworker confidentiality.
Respects customers’ and coworkers’ right to privacy.
Observes attendance and attire polices
Meets attendance and punctuality expectations.
Demonstrates cooperation with requests to meet agency needs.
Consistently adheres to agency dress code.
Complies with all other related policies, procedures and requests
Recommends and/ or supports changes to policies and procedures.
Demonstrates knowledge of policies and procedures applicable to own job positon.
Adheres to policies and procedures. Honors requests of management for interim rules.
Conserves agency resources
Maintains agency property, supplies and equipment in a manner that demonstrates ownership and accountability.
Maintains the work area to reduce the likelihood for safety hazards and to enhance its general appearance.
COMMUNICATION SKILLS:
Demonstrates interpersonal understanding and utilizes effective communication skills
Considers effects of words and actions on others.
Utilizes listening skills that indicate understanding and promote accurate interpretation of others’ concerns, motivations and feelings.
Recognizes the influence of beliefs and cultures on behaviors and accepts strengths and limitations in others.
Works toward resolution of interpersonal conflicts as they arise.
Recognizes when others are in need of information, assistance or direction and consistently offers and provides help.
Attends and participates positively in meetings.
Regularly reads and appropriately applies information to practice.
Uses words that express respect, patience and understanding in interactions with others.
Acknowledges other verbally and nonverbal (eye contact, expression, tone of voice) promptly and courteously.
Follows appropriate phone etiquette.
Exhibits behaviors of cooperation
Develops cooperation and collaborative work efforts that in general benefits all involved parties.
Demonstrates the initiative to meet the needs of the agency by assisting coworkers when load permits.
PERSONAL/ PROFESSIONAL DEVELOPMENT:
Continuing education and personal/ professional development responsibilities
Maintains personal health status requirement in relation to job position
Maintains professional licensure/ certification (if applicable).
Maintains current personnel file information and provides information to agency in timely manner.
Sets own development challenges and volunteers to learn.
Assists with orientation of new personnel.
Adheres to agency infection control and safety polices, including education, reporting, and practice implementation specific to job position.
Attends agency provided in-service programs to fulfill requirements of position and agency polices.
Exhibits adaptability, flexibility, self-control and maturity in work and behavior
Maintains stable performance and emotions when faced with opposition, pressure and/ or stressful conditions.
Develops work relationships that honor and respect others’ strengths and abilities.
SERVICE EXCELLENCE:
Service Excellence 50% of yearly evaluation
Shows courtesy, compassion and respect.
Communicates with all individuals appropriately, while maintaining confidentiality.
Contributes to teamwork, and harmonious working relationships.
Supports and demonstrates continuous improvement of quality and service.
Shares ideas and suggestions.
Participates in projects.
Participates in problem solving.
Reports problems, unusual events appropriately.
Demonstrates behavior that promotes professionalism and self-development.
Participates in educational programs/ seminars.
Promotes cost consciousness.
Displays professional appearance.
Promotes professional environment, including emphasis on cleanliness and safety.
PROBLEM SOLVING:
Exhibit critical thinking abilities and applies them for continuous improvement of services and the agency
Uses own knowledge and experience base and other resources as necessary to make logical decisions and solve problems.
Continuously analyze work process and makes suggestions for improvement.
QUALIFICATIONS:
Graduate of a curriculum in Occupational Therapy accredited jointly by the committee on Allied Health Education and Accreditation of the American Medical Association and the American Occupational Therapy Association awarding a Bachelor’s degree or higher.
Current licensed by the state of Texas to practice as a Occupational Therapist.
Two years appropriate experience as an Occupational Therapist required. Two-year experience as an Occupational Therapist in home health preferred.
DEGRESS OF TRAVEL:
Must have a car with current insurance coverage and a State driver’s license.
DEGRESS OF DISRUPTION TO ROUTINE, OVERTIME:
Must be able to adapt to client status and needs as directed. Schedule changes daily due to client condition and needs, new clients, etc.
SAFETY HAZARDS IN JOB:
Possible infections from clients, auto accident, unsafe neighborhoods.
Regency Integrated Health Services is an Equal Opportunity Employer. Regency does not discriminate on the basis of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, disability status, national origin, veteran status or any other basis covered by appropriate law. All employment decisions are based on legitimate, non-discriminatory criteria.
Benefits:
* 401(k)
* Continuing education credits
* Dental insurance
* Employee assistance program
* Health insurance
* Health savings account
* Life insurance
* Paid time off
* Referral program
* Tuition reimbursement
* Vision insurance
Work Location: In person
In Summary: Occupational Therapist conducts assessments and reassessments of rehabilitation needs and potential . The OT conducts plans, implements, and supervises therapeutic programs which include patient teaching and therapeutic activities to improve or restore physical functions, sensory-integrative functions, and greater independence in activities of daily living .
En Español: El terapeuta ocupacional (OT) realiza evaluaciones y reevaluaciones de las necesidades y potenciales de rehabilitación.
DECERCIOS/Conocimientos de trabajo:
Realiza evaluaciones y reevaluaciones del nivel de función del paciente mediante la aplicación de procedimientos diagnósticos y pronósticos.
Planea, implementa y supervisa un programa terapéutico individualizado diseñado para restaurar la función física, las funciones integradoras sensoriales o una mayor independencia en las actividades de la vida diaria.
Coordina y colabora con el director de rehabilitación, o profesional diseñado, para garantizar la integración del programa terapéutico en el plan de atención.
Guía y enseña al paciente en su uso de actividades terapéuticas, compensatorias, creativas y autocuidadas con el fin de mejorar la función y aumentar la independencia en las actividades cotidianas.
Observa, registra e informa sobre la reacción del paciente al tratamiento y cualquier cambio en su condición o tratamiento. Documenta el grado de participación del paciente en la decisión que afecta a sus cuidados.
Instruye a otros miembros del personal de la agencia y familiares de los pacientes en ciertas fases de terapia ocupacional, durante las cuales pueden ayudar con seguridad y eficacia al paciente.
Participa en conferencias sobre casos de pacientes para coordinar el plan de atención del paciente y promover resultados terapéuticos positivos.
Participa en la evaluación y valoración continuas de la agencia a través del examen trimestral de los registros o el programa de garantía/mejoramiento de calidad.
Requisitos físicos
Visión y audición suficientes para comprender la comunicación escrita y verbal, capacidad de trabajar un mínimo de ocho (8) horas al día mientras conduce, está parado, se sienta, asiste a los pacientes en el movimiento, escribe y habla.
RECUES de trabajo:
Demostrar iniciativa y habilidades en la planificación y organización del trabajo
Demuestra el deseo de establecer y alcanzar objetivos, así como encontrar formas cada vez más eficientes para realizar las tareas.
Completa el trabajo, la atención y la documentación con precisión dentro de los plazos establecidos por la agencia.
Requiere una supervisión mínima y es autodirigido.
Estándares de Misión y Agencia:
Demostrar conciencia y compromiso de la organización
Comprende y aplica adecuadamente la cadena de mando en relación con el puesto de trabajo y la supervisión.
Conoce y entiende la misión de la agencia en relación con su propio puesto laboral.
Observa la política de confidencialidad en todo momento
Protege y honra la confidencialidad de los clientes y colegas.
Respecta el derecho a la privacidad de los clientes y colegas.
Observa las políticas de asistencia y vestimenta
Cumple con las expectativas de asistencia y puntualidad.
Demostrar cooperación con las solicitudes para satisfacer las necesidades de la agencia.
Se adhiere constantemente al código de vestimenta de la agencia.
Cumple con todas las demás políticas, procedimientos y solicitudes relacionadas
Recomendará y/o apoyará cambios en las políticas y procedimientos.
Demostrar conocimiento de las políticas y procedimientos aplicables a la propia posición laboral.
Se adhiere a las políticas y procedimientos.
Conserva los recursos de la agencia
Mantenga las propiedades, suministros y equipos de la agencia de una manera que demuestre su propiedad y responsabilidad.
Mantiene el área de trabajo para reducir la probabilidad de peligros a la seguridad y mejorar su aspecto general.
Capacidades de comunicación:
Demostrar comprensión interpersonal y utilizar habilidades de comunicación efectivas
Considera los efectos de las palabras y acciones en otros.
Utiliza habilidades de escucha que indican la comprensión y promueven una interpretación precisa de las preocupaciones, motivaciones y sentimientos de los demás.
Reconoce la influencia de las creencias y culturas sobre los comportamientos y acepta fortalezas y limitaciones en otros.
Trabaja para resolver los conflictos interpersonales a medida que surgen.
Reconoce cuando otros necesitan información, ayuda o dirección y ofrece y proporciona asistencia consistentemente.
Asiste y participa positivamente en las reuniones.
Leer regularmente y aplicar adecuadamente la información a su práctica.
Utiliza palabras que expresan respeto, paciencia y comprensión en sus interacciones con los demás.
Reconoce a los demás verbal y no verbalmente (contacto visual, expresión, tono de voz) rápidamente y cortés.
Sigue una etiqueta telefónica apropiada.
Exhibe comportamientos de cooperación
Desarrolla esfuerzos de cooperación y trabajo colaborativo que en general beneficien a todas las partes involucradas.
Demostrar la iniciativa para satisfacer las necesidades de la agencia mediante el apoyo a los compañeros de trabajo cuando la carga permita.
Desarrollo personal/profesional:
Educación continua y responsabilidades de desarrollo personal/profesional
Mantiene el requisito de estado de salud personal en relación con la posición laboral
Mantenga la licencia/certificación profesional (si corresponde).
Mantendrá la información actual de los expedientes del personal y proporcionará información a la agencia en tiempo oportuno.
Establece sus propios desafíos de desarrollo y voluntarios para aprender.
Asiste con la orientación del nuevo personal.
Se adhiere a las políticas de control de infecciones y seguridad de la agencia, incluyendo educación, informes e implementación de prácticas específicas para el puesto de trabajo.
Asiste a programas en servicio proporcionados por la agencia para cumplir con los requisitos de las políticas de posición y agencia.
Presenta adaptabilidad, flexibilidad, autocontrol y madurez en su trabajo y comportamiento
Mantiene el rendimiento y las emociones estables cuando se enfrenta a la oposición, presión y/o condiciones estresantes.
Desarrolla relaciones laborales que honren y respeten las fortalezas y habilidades de los demás.
Excelencia del servicio:
Excelencia del servicio 50% de la evaluación anual
Muestra cortesía, compasión y respeto.
Se comunica con todos los individuos de manera adecuada, manteniendo al mismo tiempo la confidencialidad.
Contribuye al trabajo en equipo y a las relaciones de trabajo armoniosas.
Apoya y demuestra una mejora continua de la calidad y del servicio.
Comparte ideas y sugerencias.
Participa en proyectos.
Participa en la resolución de problemas.
Reporta problemas, acontecimientos inusuales apropiadamente.
Demuestra un comportamiento que promueve la profesionalidad y el desarrollo propio.
Participa en programas educativos/seminarios.
Promueve la conciencia del costo.
Muestra un aspecto profesional.
Promueve el entorno profesional, incluido el énfasis en la limpieza y seguridad.
Solución del problema:
Exhibir habilidades de pensamiento crítico y aplicarlas para mejorar continuamente los servicios y la agencia
Utiliza su propia base de conocimientos y experiencias y otros recursos según sea necesario para tomar decisiones lógicas y resolver problemas.
Analizar continuamente el proceso de trabajo y hacer sugerencias para mejorar.
Las calificaciones:
Graduado de un currículo en Terapia Ocupacional acreditado conjuntamente por el comité de Educación y Acreditación para la Salud Aliada de la Asociación Médica Americana y la Asociación Estadounidense de Terapia ocupacional otorgando una licenciatura o superior.
Licenciado por el estado de Texas para ejercer como Terapista Ocupacional.
Se requiere dos años de experiencia adecuada como terapeuta ocupacional y se prefieren dos años en salud doméstica.
DEGRO DE VIAJE:
Debe tener un automóvil con cobertura de seguro actual y una licencia estatal.
DEGREO DE DISROPCIÓN a la RUTINA, sobre tiempo:
Debe ser capaz de adaptarse al estado y las necesidades del cliente según lo indicado.
Los riesgos de seguridad en el trabajo:
Posibles infecciones de clientes, accidentes automovilísticos, barrios inseguros.
Regency Integrated Health Services es un Empleador de Igualdad en Oportunidades. La regencia no discrimina por raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, estado de discapacidad, origen nacional, estatus de veterano o cualquier otra base cubierta por la ley apropiada. Todas las decisiones sobre empleo se basan en criterios legítimos y no discriminatorios.
Beneficios:
* 401 (k)
* Créditos de educación continua
* Seguro dental
* Programa de asistencia a los empleados
* Seguros de salud
* Cuenta de ahorro sanitario
* Seguro de vida
* Tiempo libre pagado
* Programa de referencia
* Reembolso de las matrículas
* Seguro de visión
Lugar de trabajo: En persona