RN Job at Markesan Resident Home Incorporated in Markesan
Markesan Resident Home Incorporated, Markesan, WI, United States
*PURPOSE:*
The primary purpose of your job position is to provide direct nursing care to the residents, and to supervise the day-to-day nursing activities performed by nursing assistants, LPNs, and nursing support staff. Such supervision must be in accordance with current federal, state, and local standards, guidelines, and regulations that govern Markesan Resident Home, and as may be required by the Director of Nursing Services or Nurse Supervisor to ensure that the highest degree of quality care is maintained at all times.
*
DELEGATION OF AUTHORITY:*
As Charge Nurse you are delegated the administrative authority, responsibility, and accountability necessary for carrying out your assigned duties.
When assuming the position of charge nurse in a nursing home as defined in s.50.04 (2)(b), the RN shall:
* Follow written protocols and procedures;
* Manage and direct nursing care and other activities of LPNs and nursing support personnel under the general supervision of an RN; and
* Accept the charge nurse position only if prepared to completely perform this assignment based on nursing education or active involvement in education or training for responsibilities not included in the basic LPN curriculum.
*
JOB FUNCTIONS:*
Every effort has been made to identify the essential functions of this position. However, in no way does this job description state or imply that these are the only duties you will be required to perform. The omission of specific statements or duties does not exclude them from this position if the work is similar, related, or is an essential function of the position.
*
ADMINISTRATIVE FUNCTIONS*
* Direct the day-to-day functions of the nursing assistants, LPNs, nursing support staff including med techs and nurse techs in accordance with current rules regulations, and guidelines that govern the long-term care facility.
* Ensure that all nursing personnel assigned to you comply with the written policies and procedures established by this facility.
* Periodically review the department's policies, procedure manuals, job descriptions, etc. Make recommendations for revisions.
* Meet with your assigned nursing staff, as well as support personnel, in planning the shifts services, programs, and activities.
* Ensure that all nursing service personnel comply with the procedures set forth in the Nursing Service Procedures Manual.
* Cooperate with other resident services when coordinating nursing services to ensure that the resident's total regimen of care is maintained.
* Participate in the development, maintenance, and implementation of the facility's quality assurance program for the nursing service department.
* Assist in planning the nursing services portion of the resident's discharge plan as necessary.
* Admit, transfer, and discharge residents as required.
* Complete accident/incident reports as necessary.
* Perform administrative duties such as completing medical forms, reports, evaluations, studies, charting, etc., as necessary.
* Update administrative staff in the event of fire, tornado warning, exiting of wandering resident(s), workplace violence issues and/or staffing issues.
* Discipline, coach, train LPN and nurse support staff as needed.
* Oversee situations that may arise at North Terrace which require nursing interventions.
*
CHARTING AND DOCUMENTATION*
* Complete and file required record keeping forms/charts upon the resident's admission, transfer, and/or discharge.
* Encourage attending physicians to review treatment plans, record and sign their orders, progress note, etc., in accordance with established policies.
* Receive telephone orders from physicians and record on the Physicians' Order Form.
* Transcribe physician's orders to resident charts, Medex, treatment/care plans, as required. (If Unit Coordinator present, Licensed Nurse reviews and signs)
* Chart nurses' notes in an informative, objective, and descriptive manner that reflects the care provided to the resident, as well as the resident's response to the care.
* Complete all accident/incident documentation, following established procedures.
* Report all discrepancies noted concerning physician's orders, diet change, charting error, etc., to the DON or RN on call.
* Complete transfer forms in accordance with established procedures.
* Perform routine charting duties as required and in accordance with established charting and documentation policies and procedures.
* Sign and date all entries made in the resident's medical record.
*
DRUG ADMINISTRATION FUNCTIONS*
* Prepare and administer medications as ordered by the physician.
* Ensure that an adequate supply of floor stock medications, supplies, and equipment is on hand to meet the nursing needs of the residents.
* Order prescribed medications, supplies, and equipment as necessary, and in accordance with established policies.
* Ensure that scheduled medication records are accurate for you shift.
* Notify the DON or RN on call of all drug and narcotic discrepancies noted on your shift.
* Dispose of drugs and narcotics as required and in accordance with established procedures.
*
PERSONNEL FUNCTIONS*
* Participate in employee performance evaluations, making recommendations to the Director of Nursing concerning employee merits, dismissals, etc.
* Report absentee call-ins to the Nurse Supervisor.
* Review and evaluate your assigned work force and make recommendations to the RN on call.
* Provide leadership to nursing personnel assigned to your unit.
* Make frequent rounds of your unit to ensure that nursing service personnel are performing their work assignments in accordance with acceptable nursing standards.
* Develop and maintain a good working rapport with inter-departmental personnel, as well as other departments within the facility to ensure that nursing services and activities can be adequately maintained to meet the needs of the residents.
* Create and maintain an atmosphere of warmth, personal interest and positive emphasis, as well as a calm environment throughout the unit and shift.
* Review complaints and grievances made or filed by your assigned personnel. Make appropriate reports to the DON or RN on call as required or as may be necessary. Follow facility's established procedures.
* Report occupational exposures to blood, body fluids, infectious materials, and hazardous chemicals in accordance with the facility's policies and procedures governing accidents and incidents.
*
NURSING CARE FUNCTIONS*
* Inform nursing personnel of new admissions, their expected time of arrival, room assignment, etc., ensuring that rooms are ready for new admissions.
* Greet newly admitted residents upon admission. Participate in the orientation of new residents/family members to the facility.
* Complete rounds with physicians on your assigned unit.
* Arrange for diagnostic and therapeutic services, as ordered by the physician in the absence of the Unit Coordinator.
* Consult with the resident's physician in providing the resident's care, treatment, rehabilitation, etc., as necessary.
* Implement and maintain established nursing objectives and standards.
* Make periodic checks to ensure that certified nursing assistants are properly administering prescribed treatments and to evaluate the resident's physical and emotional status.
* Cooperate with and coordinate social and activity programs with nursing service schedules.
* Notify the resident's attending physician and next-of-kin when there is a change in the resident's condition.
* Ensure that restorative and rehabilitative programs are carried out to include self-help and care.
* Administer professional services such as; catheterization, tube feedings, suction, applying and changing dressings, packs, colostomy, and drainage bags, IV's, etc.
* Obtain sputum, urine and other specimens as ordered for lab tests.
* Check foods brought into the facility by the resident's family/visitors to ensure that it is within the resident's dietary allowances. Report problem areas to the RN on call and Dietary Supervisor.
* Complete appropriate telephone contacts in the event of a resident's death, ensuring that established postmortem procedures are followed.
* Update the DON or RN on call of any resident decompensation or change in condition requiring complex patient modification.
*
CARE PLAN AND ASSESSMENT FUNCTIONS*
* Review care plans daily, and update as necessary to ensure that appropriate care is being rendered. Review for appropriate goals, problems, approaches, and revisions based on nursing needs.
* Ensure that your nurses' notes reflect that the care plan is being followed when administering nursing care or treatment.
* Ensure that your assigned certified nursing assistants are aware of the resident care plans, make certain that the nursing assistants refer to the care plan prior to administering daily care to the resident.
* Complete quarterly nursing assessments as assigned by the MDS Coordinator.
* Care conferences as requested.
*
RESIDENT RIGHTS*
* Maintain the confidentiality of all resident care information.
* Monitor nursing care to ensure that all residents are treated fairly, and with kindness, dignity, and respect.
* Ensure that all nursing care is provided in privacy and that nursing service personnel knock before entering the resident's room.
* Ensure that all nursing service personnel are knowledgeable of the residents' responsibilities and rights including the right to refuse treatment.
* Maintain a written record of the resident's complaints and/or grievances that indicates the action taken to resolve the complaint and the current status of the complaint.
* Report and investigate all allegations of resident abuse and/or misappropriation of resident property.
*
SAFETY AND SANITATION*
* Ensure that your assigned personnel follow established infection control procedures when isolation precautions become necessary.
* Ensure that your assigned personnel follow established procedures in the use and disposal of personal protective equipment.
* Participate in the development, implementation and maintenance of the procedures for reporting hazardous conditions or equipment.
* Ensure that all personnel wear and/or use safety equipment and supplies when lifting or moving residents.
* Ensure that appropriate MSDS is on file for hazardous chemicals used in the nursing service department.
*
WORKING CONDITIONS*
* Works in office area(s) as well as throughout nursing service area (i.e. drug rooms, nurses' stations, resident rooms, etc.)
* Moves intermittently during working hours; is subject to frequent interruptions.
* Is involved with residents, personnel, visitors, government agencies/personnel, etc., under all conditions and circumstances.
* Is subject to hostile and emotionally upset residents, family members, personnel, and visitors.
* Communicates with the medical staff, nursing personnel, and other department supervisors. Works beyond normal working hours, and in other positions temporarily, when necessary. Is subject to call-back during emergency conditions (e.g. severe weather, evacuation, post-disaster, etc.)
* Attends and participates in continuing educational programs.
* Is subject to exposure to infectious waste, diseases, conditions, etc., including TB and the AIDS and Hepatitis B viruses.
* May be subject to the handling of and exposure to hazardous chemicals.
* Maintains a liaison with the residents, their families, support departments, etc., to adequately plan for the residents' needs.
*
EDUCATION*
* Must possess, as a minimum, a Nursing Degree from an accredited college or university, or be a graduate of an approved LPN/LVN program.
*
SPECIFIC REQUIREMENTS*
* Must possess a current, unencumbered, active license to practice as an RN or LPN/LVN for the State of Wisconsin.
* Must be able to read, write, speak, and understand the English language.
* Must possess the ability to make independent decisions when circumstances warrant such action.
* Must possess the ability to deal tactfully with personnel, residents, family members, visitors, government agencies/personnel, and the general public.
* Must be knowledgeable of nursing and medical practices and procedures, as well as laws, regulations, and guidelines that pertain to long-term care.
* Must possess leadership and supervisory ability and the willingness to work harmoniously with and supervise other personnel.
* Must possess the ability to plan, organize, develop, implement, and interpret the programs, goals, objectives, policies a~ procedures, etc., that are necessary for providing 'quality car~.
* Must have patience, tact, a cheerful disposition and enthusiasm, as well as the willingness to handle difficult residents.
* Must be willing to seek out new methods and principles and be willing to incorporate them into existing nursing practices.
* Must be able to relate information concerning a resident's condition.
* Must not pose a direct threat to the health or safety of other individuals in the workplace.
*
PHYSICAL AND SENSORY REQUIREMENTS*
* Must meet the general health requirements set forth by the policies of this facility, which include a medical and physical examination.
* Must be able to relate to and work with the ill, disabled, elderly, emotionally upset, and at times hostile people within the facility.
* Must be able to speak and write the English language in an understandable manner. Must be able to cope with the mental and emotional stress of the position.
* Must be able to see and hear or use prosthetics that will enable these senses to function adequately to ensure that the requirements of this position can be fully met.
* May be necessary to assist in the evacuation of residents during emergency situations.
Location: 1130 N. Margaret St, Markesan, WI 53946
Job Type: Full-time
Work Location: In person
In Summary: Charge Nurse is charged to provide direct nursing care to the residents of Markesan Resident Home . Responsibilities must be in accordance with current federal, state, and local standards, guidelines, and regulations that govern the long-term care facility . Assure that all nursing personnel assigned to you comply with the written policies and procedures established by this facility .
En Español: * OBJETIVO*
El objetivo principal de su puesto laboral es proporcionar atención médica directa a los residentes, y supervisar las actividades diarias de enfermería realizadas por asistentes de enfermeros, LPNs y personal de apoyo para enfermeras. Dicha supervisión debe estar de acuerdo con los estándares federales, estatales y locales actuales, directrices y reglamentos que rigen el hogar residente de Markesan, y tal como pueda requerirse del Director de Servicios de Enfermería o Supervisor de Enfermera para garantizar que se mantenga en todo momento el más alto grado de cuidado de calidad.
¿ Qué ?
DELEGACIÓN DE LA Autoridad:*
Como enfermera encargada se le delega la autoridad administrativa, responsabilidad y rendición de cuentas necesarias para llevar a cabo sus tareas asignadas.
Cuando asuma el puesto de enfermera a cargo en un hogar de ancianos tal como se define en la sección 50.04 (2) (b), la RN deberá:
* Seguir protocolos y procedimientos escritos;
* Gestionar y dirigir la atención de enfermería y otras actividades del personal de apoyo a las LPN bajo la supervisión general de un RN;
* Acceptar el puesto de enfermera a cargo solo si está preparado para realizar completamente esta tarea basándose en la educación en enfermería o una participación activa en la formación y la enseñanza para las responsabilidades no incluidas en el currículo básico del LPN.
¿ Qué ?
Funciones del trabajo:*
Se han hecho todos los esfuerzos para identificar las funciones esenciales de este puesto; sin embargo, esta descripción del trabajo no indica ni implica en modo alguno que estas sean las únicas tareas a las que se le pedirá desempeñar.
¿ Qué ?
Funciones administrativas*
* Dirigir las funciones cotidianas de los asistentes de enfermería, LPNs y personal de apoyo a la enfermera, incluidos técnicos médicos y enfermeros en conformidad con el reglamento vigente y las directrices que rigen el centro de atención a largo plazo.
* Asegúrese de que todo el personal de enfermería asignado a usted cumpla con las políticas y procedimientos escritos establecidos por este centro.
* Revisar periódicamente las políticas del departamento, los manuales de procedimiento, las descripciones de trabajo, etc. Hacer recomendaciones para revisiones.
* Reúnese con el personal de enfermería que le haya asignado, así como con el equipo de apoyo para planificar los servicios, programas y actividades.
* Asegurar que todo el personal del servicio de enfermería cumpla con los procedimientos establecidos en el Manual de Procedimientos del Servicio de Enfermería.
* Colaborar con otros servicios residentes al coordinar los servicios de enfermería para garantizar que se mantenga el régimen total de atención del residente.
* Participar en el desarrollo, mantenimiento e implementación del programa de garantía de calidad del centro para el departamento de servicios de enfermería.
* Asistir en la planificación de la parte de los servicios de enfermería del plan de liquidación del residente según sea necesario.
* Admitir, trasladar y descargar a los residentes según sea necesario.
* Informes completos de accidentes/incidentes según sea necesario.
* Realizar tareas administrativas tales como completar formularios médicos, informes, evaluaciones, estudios, gráficos, etc., según sea necesario.
* Actualizar al personal administrativo en caso de incendio, advertencia de tornado, salida de residentes errantes, problemas relacionados con la violencia laboral y/o cuestiones relacionadas con el personal.
* Disciplina, entrenamiento, formación LPN y personal de apoyo a las enfermeras según sea necesario.
* Supervisar las situaciones que puedan surgir en North Terrace y requerir intervenciones de enfermería.
¿ Qué ?
CARTAS Y DOCUMENTACIOS*
* Completo y archivado de los formularios/gráficos requeridos para mantener registros a la admisión, transferencia o descarga del residente.
* Alentar a los médicos asistentes a revisar sus planes de tratamiento, registrar y firmar sus órdenes, notificar su progreso, etc., de acuerdo con las políticas establecidas.
* Recibir pedidos telefónicos de los médicos y registrarse en el Formulario de Pedido Médico.
* Transcribir las órdenes del médico a los registros de residentes, Médicos y planes de tratamiento/atención, según sea necesario.
* Describa las notas de los enfermeros de una manera informativa, objetiva y descriptiva que refleje el cuidado prestado al residente, así como la respuesta del residente a la atención.
* Completa toda la documentación sobre accidentes e incidentes, siguiendo los procedimientos establecidos.
* Reporte todas las discrepancias observadas con respecto a los pedidos del médico, cambios en la dieta, errores de cartografía, etc., al DON o RN por llamada.
* Complete los formularios de transferencia conforme a los procedimientos establecidos.
* Realizar tareas rutinarias de cartografía según sea necesario y en conformidad con las políticas y procedimientos establecidos para la cartografía y documentación.
* Firmar y fechar todas las entradas hechas en el expediente médico del residente.
¿ Qué ?
Las funciones de la administración de drogas*
* Preparar y administrar los medicamentos según lo ordenado por el médico.
* Asegúrese de que haya un suministro adecuado de medicamentos, suministros y equipos para el suelo para satisfacer las necesidades de enfermería de los residentes.
* Ordenar medicamentos, suministros y equipos prescritos según sea necesario y de acuerdo con las políticas establecidas.
* Asegúrese de que los registros de medicamentos programados sean exactos para su turno.
* Notifique al DON o a la RN por teléfono todas las discrepancias de drogas y narcóticos observadas en su turno.
* Eliminar las drogas y narcóticos según sea necesario y de acuerdo con los procedimientos establecidos.
¿ Qué ?
FUNCCIONES PERSONALAS*
* Participar en las evaluaciones del desempeño de los empleados, haciendo recomendaciones al Director de Enfermería sobre el mérito del trabajador, sus despidos, etc.
* Informar las llamadas de ausencia al Supervisor de Enfermería.
* Revisar y evaluar la fuerza laboral asignada y hacer recomendaciones al RN de guardia.
* Proporcione liderazgo al personal de enfermería asignado a su unidad.
* Realice frecuentes visitas a su unidad para asegurarse de que el personal del servicio de enfermería esté desempeñando sus tareas en conformidad con las normas aceptables.
* Desarrollar y mantener una buena relación de trabajo con el personal interdepartamental, así como otros departamentos dentro del centro para garantizar que los servicios y actividades de enfermería puedan ser mantenidos adecuadamente para satisfacer las necesidades de los residentes.
* Crear y mantener una atmósfera de calidez, interés personal y énfasis positivo, así como un ambiente tranquilo en toda la unidad y el turno.
* Revisar las quejas y reclamaciones presentadas o presentadas por su personal asignado.
* Reporte las exposiciones profesionales a sangre, líquidos corporales, materiales infecciosos y productos químicos peligrosos de acuerdo con las políticas y procedimientos del centro que regulan los accidentes e incidentes.
¿ Qué ?
FUNCCIONES del cuidado de enfermeras*
* Informar al personal de enfermería sobre las nuevas admisiones, su hora prevista de llegada, asignación de habitaciones, etc., asegurándose de que las salas estén listas para nuevas admisiones.
* Saludar a los residentes recién admitidos al momento de la admisión. Participar en la orientación de nuevos residentes/miembros de familia hacia el centro.
* Realice visitas completas con los médicos de su unidad asignada.
* Organizar servicios de diagnóstico y terapia, según lo ordenado por el médico en ausencia del coordinador de la unidad.
* Consulte con el médico del residente para proporcionarle atención, tratamiento, rehabilitación, etc., según sea necesario.
* Implementar y mantener los objetivos y normas establecidos en materia de enfermería.
* Realizar revisiones periódicas para asegurarse de que los asistentes certificados administren adecuadamente los tratamientos prescritos y evaluar el estado físico y emocional del residente.
* Colaborar y coordinar programas sociales y de actividades con horarios de servicios de enfermería.
* Notificar al médico que atiende al residente y a los familiares cercanos cuando haya un cambio en la condición del residente.
* Asegurar que se lleven a cabo programas de restauración y rehabilitación que incluyan la autoayuda y el cuidado.
* Administrar servicios profesionales tales como: cateterismo, alimentación por tubos, succión, aplicación y cambio de aderezos, embalajes, colostomía y bolsas de drenaje, intravenosas, etc.
* Obtenga esputo, orina y otros ejemplares según lo ordenado para pruebas de laboratorio.
* Compruebe los alimentos traídos a la instalación por la familia/visitantes del residente para asegurarse de que están dentro de las asignaciones dietéticas del residente.
* Completa los contactos telefónicos apropiados en caso de fallecimiento del residente, asegurando que se siguen los procedimientos post mortem establecidos.
* Actualizar el DON o RN a pedido de cualquier decompensación del residente o cambio en la condición que requiera una modificación compleja del paciente.
¿ Qué ?
FUNCCIONES de plan y evaluación*
* Revisar los planes de atención diariamente y actualizar según sea necesario para garantizar que se presta la atención adecuada.
* Asegúrese de que las notas de sus enfermeras reflejen el cumplimiento del plan de atención al administrar cuidados o tratamientos.
* Asegúrese de que sus asistentes de enfermería certificados asignados estén al tanto de los planes de cuidado del residente, asegúrate de que se refieren a este plan antes de administrar la atención diaria al residente.
* Completar las evaluaciones trimestrales de enfermería según lo asignado por el Coordinador MDS.
* Conferencias de cuidado según se solicite.
¿ Qué ?
Derechos de los residentes*
* Mantener la confidencialidad de toda la información sobre el cuidado del residente.
* Supervisa la atención de enfermería para asegurar que todos los residentes sean tratados con justicia, bondad, dignidad y respeto.
* Asegúrese de que todos los cuidados médicos se prestan en privado y que el personal del servicio de enfermería llame antes de entrar a la habitación del residente.
* Asegurar que todo el personal del servicio de enfermería conozca las responsabilidades y derechos de los residentes, incluido el derecho a rechazar tratamiento.
* Mantener un registro por escrito de las quejas y/o reclamos del residente en el que se indique la acción tomada para resolver la reclamación y el estado actual de la denuncia.
* Informar e investigar todas las alegaciones de abuso y/o apropiación indebida de la propiedad del residente.
¿ Qué ?
Seguridad y saneamiento*
* Asegúrese de que el personal asignado siga los procedimientos establecidos para controlar la infección cuando sean necesarias precauciones de aislamiento.
* Asegúrese de que su personal asignado siga los procedimientos establecidos en el uso y eliminación del equipo de protección personal.
* Participar en el desarrollo, implementación y mantenimiento de los procedimientos para informar sobre condiciones o equipos peligrosos.
* Asegurarse de que todo el personal use y/o utilice equipos y suministros de seguridad cuando eleve o mueva a los residentes.
* Asegurarse de que el MSDS apropiado esté registrado para los productos químicos peligrosos utilizados en el departamento de servicios de enfermería.
¿ Qué ?
Condiciones de trabajo*
* Trabaja en áreas de oficinas, así como en toda la zona de servicios de enfermería (es decir, salas de farmacias, estaciones de enfermeros, habitaciones residenciales, etc.)
* Se desplaza de forma intermitente durante el horario laboral; está sujeta a frecuentes interrupciones.
* Estará involucrado con residentes, personal, visitantes, agencias gubernamentales/personal, etc., en todas las condiciones y circunstancias.
* Está sujeto a residentes hostiles y emocionalmente molestos, miembros de la familia, personal y visitantes.
* Comunica con el personal médico, enfermería y otros supervisores del departamento. Trabaja más allá de los horarios normales de trabajo y en otras posiciones temporalmente, cuando sea necesario. Está sujeto a llamadas de regreso durante las condiciones de emergencia (por ejemplo, clima grave, evacuación, post-desastre, etc.).
* Asiste y participa en programas de educación continua.
* Está expuesto a residuos infecciosos, enfermedades, afecciones etc., incluyendo la tuberculosis y los virus del SIDA y de la hepatitis B.
* Puede estar sujeto al manejo y exposición a sustancias químicas peligrosas.
* Mantendrá una relación con los residentes, sus familias, departamentos de apoyo, etc., para planificar adecuadamente las necesidades de los habitantes.
¿ Qué ?
Educación*
* Debe poseer, como mínimo, un título en Enfermería de una universidad o colegio acreditado, o ser graduado de un programa aprobado LPN/LVN.
¿ Qué ?
Requisitos específicos*
* Debe poseer una licencia actual, libre de obstáculos y activa para ejercer como RN o LPN/LVN en el Estado de Wisconsin.
* Debe ser capaz de leer, escribir, hablar y entender el idioma inglés.
* Debe poseer la capacidad de tomar decisiones independientes cuando las circunstancias lo justifiquen.
* Debe poseer la capacidad de tratar con tacto al personal, a los residentes, miembros de su familia, visitantes, agencias/personal del gobierno y al público en general.
* Debe tener conocimiento de las prácticas y procedimientos médicos, así como leyes, reglamentos y directrices que se refieren a la atención a largo plazo.
* Debe poseer habilidades de liderazgo y supervisión, así como la disposición a trabajar en armonía con el resto del personal.
* Deberá poseer la capacidad de planificar, organizar, desarrollar, implementar e interpretar los programas, metas, objetivos, políticas a~ procedimientos, etc., que sean necesarios para proporcionar 'auto de calidad~.
* Debe tener paciencia, tacto, una disposición alegre y entusiasmo, así como la voluntad de manejar a los residentes difíciles.
* Debe estar dispuesto a buscar nuevos métodos y principios e incorporarlos en las prácticas de enfermería existentes.
* Debe ser capaz de relacionar información relativa a la condición del residente.
* No debe suponer una amenaza directa para la salud o seguridad de otras personas en el lugar de trabajo.
¿ Qué ?
Requisitos físicos y sensoriales*
* Debe cumplir con los requisitos generales de salud establecidos en las políticas del centro, que incluyen un examen médico y físico.
* Debe ser capaz de relacionarse y trabajar con las personas enfermas, discapacitadas, ancianas, emocionalmente molestas y a veces hostiles dentro del centro.
* Debe ser capaz de hablar y escribir el idioma inglés de una manera comprensible.
* Debe ser capaz de ver y oír o utilizar prótesis que permitan a estos sentidos funcionar adecuadamente para garantizar que se cumplan plenamente los requisitos de esta posición.
* Puede ser necesario para ayudar a la evacuación de los residentes en situaciones de emergencia.
Ubicación: 1130 N. Margaret St, Markesan, WI 53946
Tipo de trabajo: a tiempo completo
Lugar de trabajo: En persona
The primary purpose of your job position is to provide direct nursing care to the residents, and to supervise the day-to-day nursing activities performed by nursing assistants, LPNs, and nursing support staff. Such supervision must be in accordance with current federal, state, and local standards, guidelines, and regulations that govern Markesan Resident Home, and as may be required by the Director of Nursing Services or Nurse Supervisor to ensure that the highest degree of quality care is maintained at all times.
*
DELEGATION OF AUTHORITY:*
As Charge Nurse you are delegated the administrative authority, responsibility, and accountability necessary for carrying out your assigned duties.
When assuming the position of charge nurse in a nursing home as defined in s.50.04 (2)(b), the RN shall:
* Follow written protocols and procedures;
* Manage and direct nursing care and other activities of LPNs and nursing support personnel under the general supervision of an RN; and
* Accept the charge nurse position only if prepared to completely perform this assignment based on nursing education or active involvement in education or training for responsibilities not included in the basic LPN curriculum.
*
JOB FUNCTIONS:*
Every effort has been made to identify the essential functions of this position. However, in no way does this job description state or imply that these are the only duties you will be required to perform. The omission of specific statements or duties does not exclude them from this position if the work is similar, related, or is an essential function of the position.
*
ADMINISTRATIVE FUNCTIONS*
* Direct the day-to-day functions of the nursing assistants, LPNs, nursing support staff including med techs and nurse techs in accordance with current rules regulations, and guidelines that govern the long-term care facility.
* Ensure that all nursing personnel assigned to you comply with the written policies and procedures established by this facility.
* Periodically review the department's policies, procedure manuals, job descriptions, etc. Make recommendations for revisions.
* Meet with your assigned nursing staff, as well as support personnel, in planning the shifts services, programs, and activities.
* Ensure that all nursing service personnel comply with the procedures set forth in the Nursing Service Procedures Manual.
* Cooperate with other resident services when coordinating nursing services to ensure that the resident's total regimen of care is maintained.
* Participate in the development, maintenance, and implementation of the facility's quality assurance program for the nursing service department.
* Assist in planning the nursing services portion of the resident's discharge plan as necessary.
* Admit, transfer, and discharge residents as required.
* Complete accident/incident reports as necessary.
* Perform administrative duties such as completing medical forms, reports, evaluations, studies, charting, etc., as necessary.
* Update administrative staff in the event of fire, tornado warning, exiting of wandering resident(s), workplace violence issues and/or staffing issues.
* Discipline, coach, train LPN and nurse support staff as needed.
* Oversee situations that may arise at North Terrace which require nursing interventions.
*
CHARTING AND DOCUMENTATION*
* Complete and file required record keeping forms/charts upon the resident's admission, transfer, and/or discharge.
* Encourage attending physicians to review treatment plans, record and sign their orders, progress note, etc., in accordance with established policies.
* Receive telephone orders from physicians and record on the Physicians' Order Form.
* Transcribe physician's orders to resident charts, Medex, treatment/care plans, as required. (If Unit Coordinator present, Licensed Nurse reviews and signs)
* Chart nurses' notes in an informative, objective, and descriptive manner that reflects the care provided to the resident, as well as the resident's response to the care.
* Complete all accident/incident documentation, following established procedures.
* Report all discrepancies noted concerning physician's orders, diet change, charting error, etc., to the DON or RN on call.
* Complete transfer forms in accordance with established procedures.
* Perform routine charting duties as required and in accordance with established charting and documentation policies and procedures.
* Sign and date all entries made in the resident's medical record.
*
DRUG ADMINISTRATION FUNCTIONS*
* Prepare and administer medications as ordered by the physician.
* Ensure that an adequate supply of floor stock medications, supplies, and equipment is on hand to meet the nursing needs of the residents.
* Order prescribed medications, supplies, and equipment as necessary, and in accordance with established policies.
* Ensure that scheduled medication records are accurate for you shift.
* Notify the DON or RN on call of all drug and narcotic discrepancies noted on your shift.
* Dispose of drugs and narcotics as required and in accordance with established procedures.
*
PERSONNEL FUNCTIONS*
* Participate in employee performance evaluations, making recommendations to the Director of Nursing concerning employee merits, dismissals, etc.
* Report absentee call-ins to the Nurse Supervisor.
* Review and evaluate your assigned work force and make recommendations to the RN on call.
* Provide leadership to nursing personnel assigned to your unit.
* Make frequent rounds of your unit to ensure that nursing service personnel are performing their work assignments in accordance with acceptable nursing standards.
* Develop and maintain a good working rapport with inter-departmental personnel, as well as other departments within the facility to ensure that nursing services and activities can be adequately maintained to meet the needs of the residents.
* Create and maintain an atmosphere of warmth, personal interest and positive emphasis, as well as a calm environment throughout the unit and shift.
* Review complaints and grievances made or filed by your assigned personnel. Make appropriate reports to the DON or RN on call as required or as may be necessary. Follow facility's established procedures.
* Report occupational exposures to blood, body fluids, infectious materials, and hazardous chemicals in accordance with the facility's policies and procedures governing accidents and incidents.
*
NURSING CARE FUNCTIONS*
* Inform nursing personnel of new admissions, their expected time of arrival, room assignment, etc., ensuring that rooms are ready for new admissions.
* Greet newly admitted residents upon admission. Participate in the orientation of new residents/family members to the facility.
* Complete rounds with physicians on your assigned unit.
* Arrange for diagnostic and therapeutic services, as ordered by the physician in the absence of the Unit Coordinator.
* Consult with the resident's physician in providing the resident's care, treatment, rehabilitation, etc., as necessary.
* Implement and maintain established nursing objectives and standards.
* Make periodic checks to ensure that certified nursing assistants are properly administering prescribed treatments and to evaluate the resident's physical and emotional status.
* Cooperate with and coordinate social and activity programs with nursing service schedules.
* Notify the resident's attending physician and next-of-kin when there is a change in the resident's condition.
* Ensure that restorative and rehabilitative programs are carried out to include self-help and care.
* Administer professional services such as; catheterization, tube feedings, suction, applying and changing dressings, packs, colostomy, and drainage bags, IV's, etc.
* Obtain sputum, urine and other specimens as ordered for lab tests.
* Check foods brought into the facility by the resident's family/visitors to ensure that it is within the resident's dietary allowances. Report problem areas to the RN on call and Dietary Supervisor.
* Complete appropriate telephone contacts in the event of a resident's death, ensuring that established postmortem procedures are followed.
* Update the DON or RN on call of any resident decompensation or change in condition requiring complex patient modification.
*
CARE PLAN AND ASSESSMENT FUNCTIONS*
* Review care plans daily, and update as necessary to ensure that appropriate care is being rendered. Review for appropriate goals, problems, approaches, and revisions based on nursing needs.
* Ensure that your nurses' notes reflect that the care plan is being followed when administering nursing care or treatment.
* Ensure that your assigned certified nursing assistants are aware of the resident care plans, make certain that the nursing assistants refer to the care plan prior to administering daily care to the resident.
* Complete quarterly nursing assessments as assigned by the MDS Coordinator.
* Care conferences as requested.
*
RESIDENT RIGHTS*
* Maintain the confidentiality of all resident care information.
* Monitor nursing care to ensure that all residents are treated fairly, and with kindness, dignity, and respect.
* Ensure that all nursing care is provided in privacy and that nursing service personnel knock before entering the resident's room.
* Ensure that all nursing service personnel are knowledgeable of the residents' responsibilities and rights including the right to refuse treatment.
* Maintain a written record of the resident's complaints and/or grievances that indicates the action taken to resolve the complaint and the current status of the complaint.
* Report and investigate all allegations of resident abuse and/or misappropriation of resident property.
*
SAFETY AND SANITATION*
* Ensure that your assigned personnel follow established infection control procedures when isolation precautions become necessary.
* Ensure that your assigned personnel follow established procedures in the use and disposal of personal protective equipment.
* Participate in the development, implementation and maintenance of the procedures for reporting hazardous conditions or equipment.
* Ensure that all personnel wear and/or use safety equipment and supplies when lifting or moving residents.
* Ensure that appropriate MSDS is on file for hazardous chemicals used in the nursing service department.
*
WORKING CONDITIONS*
* Works in office area(s) as well as throughout nursing service area (i.e. drug rooms, nurses' stations, resident rooms, etc.)
* Moves intermittently during working hours; is subject to frequent interruptions.
* Is involved with residents, personnel, visitors, government agencies/personnel, etc., under all conditions and circumstances.
* Is subject to hostile and emotionally upset residents, family members, personnel, and visitors.
* Communicates with the medical staff, nursing personnel, and other department supervisors. Works beyond normal working hours, and in other positions temporarily, when necessary. Is subject to call-back during emergency conditions (e.g. severe weather, evacuation, post-disaster, etc.)
* Attends and participates in continuing educational programs.
* Is subject to exposure to infectious waste, diseases, conditions, etc., including TB and the AIDS and Hepatitis B viruses.
* May be subject to the handling of and exposure to hazardous chemicals.
* Maintains a liaison with the residents, their families, support departments, etc., to adequately plan for the residents' needs.
*
EDUCATION*
* Must possess, as a minimum, a Nursing Degree from an accredited college or university, or be a graduate of an approved LPN/LVN program.
*
SPECIFIC REQUIREMENTS*
* Must possess a current, unencumbered, active license to practice as an RN or LPN/LVN for the State of Wisconsin.
* Must be able to read, write, speak, and understand the English language.
* Must possess the ability to make independent decisions when circumstances warrant such action.
* Must possess the ability to deal tactfully with personnel, residents, family members, visitors, government agencies/personnel, and the general public.
* Must be knowledgeable of nursing and medical practices and procedures, as well as laws, regulations, and guidelines that pertain to long-term care.
* Must possess leadership and supervisory ability and the willingness to work harmoniously with and supervise other personnel.
* Must possess the ability to plan, organize, develop, implement, and interpret the programs, goals, objectives, policies a~ procedures, etc., that are necessary for providing 'quality car~.
* Must have patience, tact, a cheerful disposition and enthusiasm, as well as the willingness to handle difficult residents.
* Must be willing to seek out new methods and principles and be willing to incorporate them into existing nursing practices.
* Must be able to relate information concerning a resident's condition.
* Must not pose a direct threat to the health or safety of other individuals in the workplace.
*
PHYSICAL AND SENSORY REQUIREMENTS*
* Must meet the general health requirements set forth by the policies of this facility, which include a medical and physical examination.
* Must be able to relate to and work with the ill, disabled, elderly, emotionally upset, and at times hostile people within the facility.
* Must be able to speak and write the English language in an understandable manner. Must be able to cope with the mental and emotional stress of the position.
* Must be able to see and hear or use prosthetics that will enable these senses to function adequately to ensure that the requirements of this position can be fully met.
* May be necessary to assist in the evacuation of residents during emergency situations.
Location: 1130 N. Margaret St, Markesan, WI 53946
Job Type: Full-time
Work Location: In person
In Summary: Charge Nurse is charged to provide direct nursing care to the residents of Markesan Resident Home . Responsibilities must be in accordance with current federal, state, and local standards, guidelines, and regulations that govern the long-term care facility . Assure that all nursing personnel assigned to you comply with the written policies and procedures established by this facility .
En Español: * OBJETIVO*
El objetivo principal de su puesto laboral es proporcionar atención médica directa a los residentes, y supervisar las actividades diarias de enfermería realizadas por asistentes de enfermeros, LPNs y personal de apoyo para enfermeras. Dicha supervisión debe estar de acuerdo con los estándares federales, estatales y locales actuales, directrices y reglamentos que rigen el hogar residente de Markesan, y tal como pueda requerirse del Director de Servicios de Enfermería o Supervisor de Enfermera para garantizar que se mantenga en todo momento el más alto grado de cuidado de calidad.
¿ Qué ?
DELEGACIÓN DE LA Autoridad:*
Como enfermera encargada se le delega la autoridad administrativa, responsabilidad y rendición de cuentas necesarias para llevar a cabo sus tareas asignadas.
Cuando asuma el puesto de enfermera a cargo en un hogar de ancianos tal como se define en la sección 50.04 (2) (b), la RN deberá:
* Seguir protocolos y procedimientos escritos;
* Gestionar y dirigir la atención de enfermería y otras actividades del personal de apoyo a las LPN bajo la supervisión general de un RN;
* Acceptar el puesto de enfermera a cargo solo si está preparado para realizar completamente esta tarea basándose en la educación en enfermería o una participación activa en la formación y la enseñanza para las responsabilidades no incluidas en el currículo básico del LPN.
¿ Qué ?
Funciones del trabajo:*
Se han hecho todos los esfuerzos para identificar las funciones esenciales de este puesto; sin embargo, esta descripción del trabajo no indica ni implica en modo alguno que estas sean las únicas tareas a las que se le pedirá desempeñar.
¿ Qué ?
Funciones administrativas*
* Dirigir las funciones cotidianas de los asistentes de enfermería, LPNs y personal de apoyo a la enfermera, incluidos técnicos médicos y enfermeros en conformidad con el reglamento vigente y las directrices que rigen el centro de atención a largo plazo.
* Asegúrese de que todo el personal de enfermería asignado a usted cumpla con las políticas y procedimientos escritos establecidos por este centro.
* Revisar periódicamente las políticas del departamento, los manuales de procedimiento, las descripciones de trabajo, etc. Hacer recomendaciones para revisiones.
* Reúnese con el personal de enfermería que le haya asignado, así como con el equipo de apoyo para planificar los servicios, programas y actividades.
* Asegurar que todo el personal del servicio de enfermería cumpla con los procedimientos establecidos en el Manual de Procedimientos del Servicio de Enfermería.
* Colaborar con otros servicios residentes al coordinar los servicios de enfermería para garantizar que se mantenga el régimen total de atención del residente.
* Participar en el desarrollo, mantenimiento e implementación del programa de garantía de calidad del centro para el departamento de servicios de enfermería.
* Asistir en la planificación de la parte de los servicios de enfermería del plan de liquidación del residente según sea necesario.
* Admitir, trasladar y descargar a los residentes según sea necesario.
* Informes completos de accidentes/incidentes según sea necesario.
* Realizar tareas administrativas tales como completar formularios médicos, informes, evaluaciones, estudios, gráficos, etc., según sea necesario.
* Actualizar al personal administrativo en caso de incendio, advertencia de tornado, salida de residentes errantes, problemas relacionados con la violencia laboral y/o cuestiones relacionadas con el personal.
* Disciplina, entrenamiento, formación LPN y personal de apoyo a las enfermeras según sea necesario.
* Supervisar las situaciones que puedan surgir en North Terrace y requerir intervenciones de enfermería.
¿ Qué ?
CARTAS Y DOCUMENTACIOS*
* Completo y archivado de los formularios/gráficos requeridos para mantener registros a la admisión, transferencia o descarga del residente.
* Alentar a los médicos asistentes a revisar sus planes de tratamiento, registrar y firmar sus órdenes, notificar su progreso, etc., de acuerdo con las políticas establecidas.
* Recibir pedidos telefónicos de los médicos y registrarse en el Formulario de Pedido Médico.
* Transcribir las órdenes del médico a los registros de residentes, Médicos y planes de tratamiento/atención, según sea necesario.
* Describa las notas de los enfermeros de una manera informativa, objetiva y descriptiva que refleje el cuidado prestado al residente, así como la respuesta del residente a la atención.
* Completa toda la documentación sobre accidentes e incidentes, siguiendo los procedimientos establecidos.
* Reporte todas las discrepancias observadas con respecto a los pedidos del médico, cambios en la dieta, errores de cartografía, etc., al DON o RN por llamada.
* Complete los formularios de transferencia conforme a los procedimientos establecidos.
* Realizar tareas rutinarias de cartografía según sea necesario y en conformidad con las políticas y procedimientos establecidos para la cartografía y documentación.
* Firmar y fechar todas las entradas hechas en el expediente médico del residente.
¿ Qué ?
Las funciones de la administración de drogas*
* Preparar y administrar los medicamentos según lo ordenado por el médico.
* Asegúrese de que haya un suministro adecuado de medicamentos, suministros y equipos para el suelo para satisfacer las necesidades de enfermería de los residentes.
* Ordenar medicamentos, suministros y equipos prescritos según sea necesario y de acuerdo con las políticas establecidas.
* Asegúrese de que los registros de medicamentos programados sean exactos para su turno.
* Notifique al DON o a la RN por teléfono todas las discrepancias de drogas y narcóticos observadas en su turno.
* Eliminar las drogas y narcóticos según sea necesario y de acuerdo con los procedimientos establecidos.
¿ Qué ?
FUNCCIONES PERSONALAS*
* Participar en las evaluaciones del desempeño de los empleados, haciendo recomendaciones al Director de Enfermería sobre el mérito del trabajador, sus despidos, etc.
* Informar las llamadas de ausencia al Supervisor de Enfermería.
* Revisar y evaluar la fuerza laboral asignada y hacer recomendaciones al RN de guardia.
* Proporcione liderazgo al personal de enfermería asignado a su unidad.
* Realice frecuentes visitas a su unidad para asegurarse de que el personal del servicio de enfermería esté desempeñando sus tareas en conformidad con las normas aceptables.
* Desarrollar y mantener una buena relación de trabajo con el personal interdepartamental, así como otros departamentos dentro del centro para garantizar que los servicios y actividades de enfermería puedan ser mantenidos adecuadamente para satisfacer las necesidades de los residentes.
* Crear y mantener una atmósfera de calidez, interés personal y énfasis positivo, así como un ambiente tranquilo en toda la unidad y el turno.
* Revisar las quejas y reclamaciones presentadas o presentadas por su personal asignado.
* Reporte las exposiciones profesionales a sangre, líquidos corporales, materiales infecciosos y productos químicos peligrosos de acuerdo con las políticas y procedimientos del centro que regulan los accidentes e incidentes.
¿ Qué ?
FUNCCIONES del cuidado de enfermeras*
* Informar al personal de enfermería sobre las nuevas admisiones, su hora prevista de llegada, asignación de habitaciones, etc., asegurándose de que las salas estén listas para nuevas admisiones.
* Saludar a los residentes recién admitidos al momento de la admisión. Participar en la orientación de nuevos residentes/miembros de familia hacia el centro.
* Realice visitas completas con los médicos de su unidad asignada.
* Organizar servicios de diagnóstico y terapia, según lo ordenado por el médico en ausencia del coordinador de la unidad.
* Consulte con el médico del residente para proporcionarle atención, tratamiento, rehabilitación, etc., según sea necesario.
* Implementar y mantener los objetivos y normas establecidos en materia de enfermería.
* Realizar revisiones periódicas para asegurarse de que los asistentes certificados administren adecuadamente los tratamientos prescritos y evaluar el estado físico y emocional del residente.
* Colaborar y coordinar programas sociales y de actividades con horarios de servicios de enfermería.
* Notificar al médico que atiende al residente y a los familiares cercanos cuando haya un cambio en la condición del residente.
* Asegurar que se lleven a cabo programas de restauración y rehabilitación que incluyan la autoayuda y el cuidado.
* Administrar servicios profesionales tales como: cateterismo, alimentación por tubos, succión, aplicación y cambio de aderezos, embalajes, colostomía y bolsas de drenaje, intravenosas, etc.
* Obtenga esputo, orina y otros ejemplares según lo ordenado para pruebas de laboratorio.
* Compruebe los alimentos traídos a la instalación por la familia/visitantes del residente para asegurarse de que están dentro de las asignaciones dietéticas del residente.
* Completa los contactos telefónicos apropiados en caso de fallecimiento del residente, asegurando que se siguen los procedimientos post mortem establecidos.
* Actualizar el DON o RN a pedido de cualquier decompensación del residente o cambio en la condición que requiera una modificación compleja del paciente.
¿ Qué ?
FUNCCIONES de plan y evaluación*
* Revisar los planes de atención diariamente y actualizar según sea necesario para garantizar que se presta la atención adecuada.
* Asegúrese de que las notas de sus enfermeras reflejen el cumplimiento del plan de atención al administrar cuidados o tratamientos.
* Asegúrese de que sus asistentes de enfermería certificados asignados estén al tanto de los planes de cuidado del residente, asegúrate de que se refieren a este plan antes de administrar la atención diaria al residente.
* Completar las evaluaciones trimestrales de enfermería según lo asignado por el Coordinador MDS.
* Conferencias de cuidado según se solicite.
¿ Qué ?
Derechos de los residentes*
* Mantener la confidencialidad de toda la información sobre el cuidado del residente.
* Supervisa la atención de enfermería para asegurar que todos los residentes sean tratados con justicia, bondad, dignidad y respeto.
* Asegúrese de que todos los cuidados médicos se prestan en privado y que el personal del servicio de enfermería llame antes de entrar a la habitación del residente.
* Asegurar que todo el personal del servicio de enfermería conozca las responsabilidades y derechos de los residentes, incluido el derecho a rechazar tratamiento.
* Mantener un registro por escrito de las quejas y/o reclamos del residente en el que se indique la acción tomada para resolver la reclamación y el estado actual de la denuncia.
* Informar e investigar todas las alegaciones de abuso y/o apropiación indebida de la propiedad del residente.
¿ Qué ?
Seguridad y saneamiento*
* Asegúrese de que el personal asignado siga los procedimientos establecidos para controlar la infección cuando sean necesarias precauciones de aislamiento.
* Asegúrese de que su personal asignado siga los procedimientos establecidos en el uso y eliminación del equipo de protección personal.
* Participar en el desarrollo, implementación y mantenimiento de los procedimientos para informar sobre condiciones o equipos peligrosos.
* Asegurarse de que todo el personal use y/o utilice equipos y suministros de seguridad cuando eleve o mueva a los residentes.
* Asegurarse de que el MSDS apropiado esté registrado para los productos químicos peligrosos utilizados en el departamento de servicios de enfermería.
¿ Qué ?
Condiciones de trabajo*
* Trabaja en áreas de oficinas, así como en toda la zona de servicios de enfermería (es decir, salas de farmacias, estaciones de enfermeros, habitaciones residenciales, etc.)
* Se desplaza de forma intermitente durante el horario laboral; está sujeta a frecuentes interrupciones.
* Estará involucrado con residentes, personal, visitantes, agencias gubernamentales/personal, etc., en todas las condiciones y circunstancias.
* Está sujeto a residentes hostiles y emocionalmente molestos, miembros de la familia, personal y visitantes.
* Comunica con el personal médico, enfermería y otros supervisores del departamento. Trabaja más allá de los horarios normales de trabajo y en otras posiciones temporalmente, cuando sea necesario. Está sujeto a llamadas de regreso durante las condiciones de emergencia (por ejemplo, clima grave, evacuación, post-desastre, etc.).
* Asiste y participa en programas de educación continua.
* Está expuesto a residuos infecciosos, enfermedades, afecciones etc., incluyendo la tuberculosis y los virus del SIDA y de la hepatitis B.
* Puede estar sujeto al manejo y exposición a sustancias químicas peligrosas.
* Mantendrá una relación con los residentes, sus familias, departamentos de apoyo, etc., para planificar adecuadamente las necesidades de los habitantes.
¿ Qué ?
Educación*
* Debe poseer, como mínimo, un título en Enfermería de una universidad o colegio acreditado, o ser graduado de un programa aprobado LPN/LVN.
¿ Qué ?
Requisitos específicos*
* Debe poseer una licencia actual, libre de obstáculos y activa para ejercer como RN o LPN/LVN en el Estado de Wisconsin.
* Debe ser capaz de leer, escribir, hablar y entender el idioma inglés.
* Debe poseer la capacidad de tomar decisiones independientes cuando las circunstancias lo justifiquen.
* Debe poseer la capacidad de tratar con tacto al personal, a los residentes, miembros de su familia, visitantes, agencias/personal del gobierno y al público en general.
* Debe tener conocimiento de las prácticas y procedimientos médicos, así como leyes, reglamentos y directrices que se refieren a la atención a largo plazo.
* Debe poseer habilidades de liderazgo y supervisión, así como la disposición a trabajar en armonía con el resto del personal.
* Deberá poseer la capacidad de planificar, organizar, desarrollar, implementar e interpretar los programas, metas, objetivos, políticas a~ procedimientos, etc., que sean necesarios para proporcionar 'auto de calidad~.
* Debe tener paciencia, tacto, una disposición alegre y entusiasmo, así como la voluntad de manejar a los residentes difíciles.
* Debe estar dispuesto a buscar nuevos métodos y principios e incorporarlos en las prácticas de enfermería existentes.
* Debe ser capaz de relacionar información relativa a la condición del residente.
* No debe suponer una amenaza directa para la salud o seguridad de otras personas en el lugar de trabajo.
¿ Qué ?
Requisitos físicos y sensoriales*
* Debe cumplir con los requisitos generales de salud establecidos en las políticas del centro, que incluyen un examen médico y físico.
* Debe ser capaz de relacionarse y trabajar con las personas enfermas, discapacitadas, ancianas, emocionalmente molestas y a veces hostiles dentro del centro.
* Debe ser capaz de hablar y escribir el idioma inglés de una manera comprensible.
* Debe ser capaz de ver y oír o utilizar prótesis que permitan a estos sentidos funcionar adecuadamente para garantizar que se cumplan plenamente los requisitos de esta posición.
* Puede ser necesario para ayudar a la evacuación de los residentes en situaciones de emergencia.
Ubicación: 1130 N. Margaret St, Markesan, WI 53946
Tipo de trabajo: a tiempo completo
Lugar de trabajo: En persona