Benson Hospital is hiring: PT, Occupational Therapist in Benson
Benson Hospital, Benson, AZ, United States
_*Benson Healthcare is adding another Occupational Therapist to our growing team! We are seeking a Part time, OT to join us in the beautiful small town of Benson, AZ. Located only 45 miles from the City of Tucson, AZ. Competitive hourly rate and benefits.*_
*POSITION SUMMARY*
Occupational Therapists work with individuals who have conditions that are mentally, physically, developmentally, or emotionally disabling. Occupational Therapists assist individuals to develop, recover or maintain daily living and work skills. The goal of an Occupational Therapist is not only to help clients improve basic motor functions and cognitive and emotional abilities to return to these roles but also to compensate for loss of function. The Occupational Therapist's goal is to help clients have independent, productive, and satisfying lives.
*ESSENTIAL FUNCTIONS*
1. Evaluate, plan, and implement Occupational Therapy treatment according to individual patient needs at all ages from infant to geriatric. Development of realistic measurable functional goals.
2. Provide ongoing assessment of patient response to OT treatment and patient progress; modify OT treatment as indicated.
3. Complete patient evaluations, progress reports, re-evaluations, treatment notes/billing, and discharge summaries to the referring physicians on a timely basis meeting third party payer requirements and Benson Hospital policies.
4. Ensure the patients have an appropriate HEP upon the evaluation or 1st visit after evaluation. The HEP needs to be documented in the flowsheet or in the objective portion of the patients therapy note for the treatment session. (If the patient is appropriate to receive an HEP).
5. Resolve patient complaints.
6. Have a basic understanding of the functions of all departments within the hospital and their relationship to the Occupational Therapy department and coordinate/communicate with other members of the treatment team regarding patient’s progress and response to treatment.
7. Consult and communicate with referring physicians as needed.
8. Provide supervision of COTA and rehabilitation tech.
9. Take responsibility for professional development and continuing education requirements to provide quality, efficient, effective Occupational Therapy treatment to patients with a variety of diverse needs.
10. Maintain professional standards of care and ethical treatment as determined by the American Occupational Therapy Association (AOTA).
11. Follow personnel, safety and emergency policies and procedures as outlined by Benson Hospital.
12. Optimizes communication abilities and skills of patients in client facilities by performing the following activities:
a. Performing Functional Screens and or evaluations of acute patients.
b. Evaluating and treating all patients who could benefit from intervention as prescribed by a state approved referral source.
c. Appropriately documenting progress toward identified objectives.
d. Communicating patient status and needs to the patient, the patient’s family, staff, and other professionals involved in their care.
13. Build a strong rehabilitative care practice within each facility by performing the following activities:
a. Establishing and maintaining courteous and helpful interaction patterns with staff, patients and families that reflect sensitivity to individual needs and a problem-solving approach.
b. Actively integrating therapist’s role into facility team.
c. Educating staff, other health care professionals, and the general community about Occupational Therapy and hospital services on a consistent basis.
d. Attending inpatient rehab team meetings as appropriate.
e. Establishing and maintaining a good working relationship with other health care professionals and colleagues in the community.
f. Making appropriate referrals to other members of the rehabilitative team (ST, and PT, PTA).
g. Developing and implementing new programs/techniques to enhance Physical Therapy services.
h. Adhering to the requirements of the patient’s Bill of Rights.
i. Skill in selecting and providing a wide range of intervention strategies and monitoring their effectiveness.
* Ability to plan, coordinate and provide training and continuing education both formally and informally to parents/caregivers, patients, staff, and other medical professionals.
* Knowledge of current legal mandates, including Federal and State Law, compliance issues, confidentiality requirements, funding procedures and requirements.
*PROFESSIONAL DEVELOPMENT *
1. Expanding and enhancing clinical expertise, professional and management skills through interaction with managers, therapists and other professional staff, self-study, and continuing education programs as approved.
2. Maintaining valid state license.
3. Obtaining membership and participating in professional and community organizations.
4. Maintaining an awareness of issues related to the profession of Occupational Therapy and the health care environment.
5. Provide clinical educational opportunities for students of Occupational Therapy.
*ADMINISTRATIVE SKILLS*
1. Submitting billing and expense documentation in a timely manner.
2. Developing and implementing facility utilization goals and plans
*EDUCATION AND EXPERIENCE REQUIREMENTS*
1. Graduate of an accredited school of Occupational Therapy.
2. Currently certified as an Occupational Therapist, Registered (OTR) by the National Board for Certification in Occupational Therapy, Inc.
3. Currently licensed to practice Occupational Therapy by the state of Arizona.
* CPR certification as per Benson Hospital Policy
* CPI (Crisis Prevention Intervention) Certification or ability to become certified.
* Physical capabilities to fulfill job expectations.
*WORK ENVIRONMENT PHYSICAL DEMANDS*
* Ability to lift patients using appropriate biomechanical techniques frequently throughout the course of an eight (8) hour day/shift; must be capable of easily lifting forty (40) pounds dead weight alone.
* Ability to walk, bend, stand and reach constantly during an eight (8) hour day/shift.
* Visual acuity (near and distant) sufficient to evaluate, diagnose and monitor patient needs and to maintain accurate records, recognize people and provide directions.
* Ability to hear and speak sufficiently to evaluate and diagnose patient needs, and to understand and give directions.
* Ability to push wheeled equipment throughout the facility and in the community.
* Fine motor skills for handling diagnostic or therapeutic equipment and for documenting in electronic medical record.
* Work endurance ability to work eight (8) hour days/shifts with one-hour lunch break. Ability to participate in sustained activity for up to three and one-half (3.5) hours at a time.
Job Type: Part-time
Expected hours: 24 – 29 per week
Benefits:
* 401(k)
* 401(k) matching
* Dental insurance
* Employee assistance program
* Health insurance
* Health savings account
* License reimbursement
* Mileage reimbursement
* Paid time off
* Professional development assistance
* Referral program
* Retirement plan
* Tuition reimbursement
* Vision insurance
Application Question(s):
* What is your preferred hourly rate?
Experience:
* Occupational Therapy: 2 years (Preferred)
License/Certification:
* Occupational Therapy License (Preferred)
Work Location: In person
In Summary: Benson Healthcare is adding another Occupational Therapist to our growing team! We are seeking a Part time, OT to join us in the beautiful small town of Benson, AZ. Competitive hourly rate and benefits.*_*POSITION SUMMARY*Occupational Therapists assist individuals to develop, recover or maintain daily living and work skills .
En Español: _*Benson Healthcare está agregando otro terapeuta ocupacional a nuestro creciente equipo! buscamos un tiempo parcial, OT para unirse a nosotros en la hermosa pequeña ciudad de Benson, AZ.
*SUMARIO de la posición*
Los terapeutas ocupacionales trabajan con individuos que tienen condiciones mentales, físicas, de desarrollo o emocionalmente incapacitantes. Los terapistas ocupacionales ayudan a las personas a desarrollar, recuperar o mantener habilidades cotidianas y laborales. El objetivo del terapeuta ocupacional no es solo ayudar a los clientes a mejorar las funciones motoras básicas y las capacidades cognitivas y emocionales para volver a estos roles sino también compensar la pérdida de función.
*FUNCCIONES ESENciales*
1. Evaluar, planificar e implementar el tratamiento de la Terapia Ocupacional según las necesidades individuales del paciente en todas las edades desde los bebés hasta los ancianos. Desarrollar objetivos funcionales medibles y realistas.
2. Proporcionar una evaluación continua de la respuesta del paciente al tratamiento OT y el progreso del paciente; modificar el tratamiento OT según lo indicado.
3. Realizar a tiempo las evaluaciones completas de los pacientes, informes sobre su progreso, reevaluaciones, notas/facturación del tratamiento y resúmenes de descarga ante los médicos remitentes que cumplan con los requisitos de terceros pagadores y las políticas del Hospital Benson.
4. Asegúrese de que los pacientes tengan un HEP adecuado en la evaluación o en la primera visita después de la evaluación. El HEP debe documentarse en la hoja de flujo o en el apartado objetivo de la nota terapéutica del paciente para la sesión de tratamiento (si es apropiado que el paciente reciba una HEP).
5. Resolver las quejas de los pacientes.
6. Tener una comprensión básica de las funciones de todos los departamentos dentro del hospital y su relación con el departamento de Terapia Ocupacional, así como coordinar/comunicarse con otros miembros del equipo terapéutico sobre el progreso del paciente y la respuesta al tratamiento.
7. Consulte y comuníquese con los médicos referentes según sea necesario.
8. Proveer la supervisión de COTA y tecnología de rehabilitación.
9. Asumir la responsabilidad del desarrollo profesional y los requisitos de educación continua para proporcionar un tratamiento terapéutico ocupacional de calidad, eficiente y eficaz a pacientes con diversas necesidades.
10. Mantenga los estándares profesionales de atención y tratamiento ético según lo determinado por la Asociación Americana de Terapia Ocupacional (AOTA).
11. Siga las políticas y procedimientos de personal, seguridad y emergencia según lo descrito por el Hospital Benson.
12. Optimiza las capacidades y habilidades de comunicación de los pacientes en las instalaciones del cliente mediante la realización de las siguientes actividades:
Realizar exámenes funcionales y/ o evaluaciones de pacientes agudos.
b. Evaluación y tratamiento de todos los pacientes que podrían beneficiarse de la intervención según lo prescrito por una fuente de referencia aprobada por el Estado.
c. Documentar adecuadamente el progreso hacia los objetivos identificados.
d. Comunicar el estado y las necesidades del paciente al paciente, a su familia, al personal y a otros profesionales involucrados en sus cuidados.
13. Construir una sólida práctica de atención rehabilitativa en cada centro realizando las siguientes actividades:
a. Establecer y mantener patrones de interacción corteses y útiles con el personal, los pacientes y las familias que reflejen la sensibilidad hacia las necesidades individuales y un enfoque para resolver problemas.
b. Integrar activamente el papel del terapeuta en el equipo de las instalaciones.
c. Educar de forma coherente al personal, a otros profesionales sanitarios y a la comunidad en general sobre la Terapia Ocupacional y los servicios hospitalarios.
d. Asistir a las reuniones del equipo de rehabilitación hospitalario, según proceda.
E. Establecer y mantener una buena relación de trabajo con otros profesionales sanitarios y colegas en la comunidad.
f. Hacer referencias apropiadas a otros miembros del equipo de rehabilitación (ST y PT, PTA).
g. Desarrollar e implementar nuevos programas/técnicas para mejorar los servicios de Terapia Física.
h. El cumplimiento de los requisitos establecidos en la Declaración de Derechos del paciente.
i. Habilidad para seleccionar y proporcionar una amplia gama de estrategias de intervención y monitorear su eficacia.
* Capacidad para planificar, coordinar y proporcionar formación y educación continua tanto formal como informalmente a padres/cuidadores, pacientes, personal y otros profesionales médicos.
* Conocimiento de los mandatos legales actuales, incluido el Derecho federal y estatal, cuestiones de cumplimiento, requisitos de confidencialidad, procedimientos y requerimientos de financiación.
*Desarrollo profesional*
1. Ampliar y mejorar la experiencia clínica, las habilidades profesionales y de gestión mediante la interacción con los gerentes, terapeutas y otro personal profesional, el autoaprendizaje y programas de educación continua según lo aprobado.
2. Mantener una licencia estatal válida.
3. Obtención de membresía y participación en organizaciones profesionales y comunitarias.
4. Mantener conciencia sobre los temas relacionados con la profesión de Terapia Ocupacional y el entorno sanitario.
5. Proporcionar oportunidades educativas clínicas a los estudiantes de Terapia Ocupacional.
*Habilidades administrativas*
1. Presentar a tiempo la documentación de facturación y los gastos.
2. Desarrollar e implementar objetivos y planes de utilización de las instalaciones
*Requisitos de educación y experiencia*
1. Graduado en una escuela acreditada de Terapia Ocupacional.
Actualmente certificado como terapeuta ocupacional, registrado (OTR) por la Junta Nacional de Certificación en Terapia Ocupacional, Inc.
Actualmente tiene licencia para practicar Terapia Ocupacional por el estado de Arizona.
* Certificación de RCP según la política del hospital Benson
* Certificación CPI (intervención para la prevención de crisis) o capacidad para ser certificada.
* Capacidades físicas para satisfacer las expectativas laborales.
*Entorno de trabajo Demandas físicas*
* Capacidad para levantar a los pacientes con técnicas biomecánicas apropiadas frecuentemente durante un día de ocho (8) horas / turno; debe ser capaz de levantar fácilmente cuarenta (40) libras de peso muerto solo.
* Capacidad para caminar, doblarse, estar de pie y alcanzar constantemente durante un día o turno de ocho (8) horas.
* Aguja visual (cerca y distante) suficiente para evaluar, diagnosticar y monitorear las necesidades del paciente y mantener registros precisos, reconocer a la gente y proporcionar instrucciones.
* Capacidad para escuchar y hablar lo suficiente como para evaluar y diagnosticar las necesidades del paciente, así como para comprender y dar instrucciones.
* Capacidad para empujar equipos de ruedas por toda la instalación y en la comunidad.
* Habilidades motoras finas para el manejo de equipos diagnósticos o terapéuticos y para la documentación en registros médicos electrónicos.
* Capacidad de perseverancia laboral para trabajar ocho (8) días y turnos con una hora de descanso durante el almuerzo; capacidad de participar en actividades sostenidas hasta tres horas y media (3,5) a la vez.
Tipo de trabajo: a tiempo parcial
Horarios esperados: 24 29 por semana
Beneficios:
* 401 (k)
* 401 ((k) coincidiendo
* Seguro dental
* Programa de asistencia a los empleados
* Seguros de salud
* Cuenta de ahorro sanitario
* El reembolso de la licencia
* Reembolso de las millas
* Tiempo libre pagado
* Asistencia para el desarrollo profesional
* Programa de referencia
* Plan de jubilación
* Reembolso de las matrículas
* Seguro de visión
Pregunta sobre la aplicación:
* ¿Cuál es su tarifa por hora preferida?
Experiencia:
* Terapia ocupacional: 2 años (preferido)
Licencia/certificación:
* Licencia de Terapia Ocupacional (preferida)
Lugar de trabajo: En persona
*POSITION SUMMARY*
Occupational Therapists work with individuals who have conditions that are mentally, physically, developmentally, or emotionally disabling. Occupational Therapists assist individuals to develop, recover or maintain daily living and work skills. The goal of an Occupational Therapist is not only to help clients improve basic motor functions and cognitive and emotional abilities to return to these roles but also to compensate for loss of function. The Occupational Therapist's goal is to help clients have independent, productive, and satisfying lives.
*ESSENTIAL FUNCTIONS*
1. Evaluate, plan, and implement Occupational Therapy treatment according to individual patient needs at all ages from infant to geriatric. Development of realistic measurable functional goals.
2. Provide ongoing assessment of patient response to OT treatment and patient progress; modify OT treatment as indicated.
3. Complete patient evaluations, progress reports, re-evaluations, treatment notes/billing, and discharge summaries to the referring physicians on a timely basis meeting third party payer requirements and Benson Hospital policies.
4. Ensure the patients have an appropriate HEP upon the evaluation or 1st visit after evaluation. The HEP needs to be documented in the flowsheet or in the objective portion of the patients therapy note for the treatment session. (If the patient is appropriate to receive an HEP).
5. Resolve patient complaints.
6. Have a basic understanding of the functions of all departments within the hospital and their relationship to the Occupational Therapy department and coordinate/communicate with other members of the treatment team regarding patient’s progress and response to treatment.
7. Consult and communicate with referring physicians as needed.
8. Provide supervision of COTA and rehabilitation tech.
9. Take responsibility for professional development and continuing education requirements to provide quality, efficient, effective Occupational Therapy treatment to patients with a variety of diverse needs.
10. Maintain professional standards of care and ethical treatment as determined by the American Occupational Therapy Association (AOTA).
11. Follow personnel, safety and emergency policies and procedures as outlined by Benson Hospital.
12. Optimizes communication abilities and skills of patients in client facilities by performing the following activities:
a. Performing Functional Screens and or evaluations of acute patients.
b. Evaluating and treating all patients who could benefit from intervention as prescribed by a state approved referral source.
c. Appropriately documenting progress toward identified objectives.
d. Communicating patient status and needs to the patient, the patient’s family, staff, and other professionals involved in their care.
13. Build a strong rehabilitative care practice within each facility by performing the following activities:
a. Establishing and maintaining courteous and helpful interaction patterns with staff, patients and families that reflect sensitivity to individual needs and a problem-solving approach.
b. Actively integrating therapist’s role into facility team.
c. Educating staff, other health care professionals, and the general community about Occupational Therapy and hospital services on a consistent basis.
d. Attending inpatient rehab team meetings as appropriate.
e. Establishing and maintaining a good working relationship with other health care professionals and colleagues in the community.
f. Making appropriate referrals to other members of the rehabilitative team (ST, and PT, PTA).
g. Developing and implementing new programs/techniques to enhance Physical Therapy services.
h. Adhering to the requirements of the patient’s Bill of Rights.
i. Skill in selecting and providing a wide range of intervention strategies and monitoring their effectiveness.
* Ability to plan, coordinate and provide training and continuing education both formally and informally to parents/caregivers, patients, staff, and other medical professionals.
* Knowledge of current legal mandates, including Federal and State Law, compliance issues, confidentiality requirements, funding procedures and requirements.
*PROFESSIONAL DEVELOPMENT *
1. Expanding and enhancing clinical expertise, professional and management skills through interaction with managers, therapists and other professional staff, self-study, and continuing education programs as approved.
2. Maintaining valid state license.
3. Obtaining membership and participating in professional and community organizations.
4. Maintaining an awareness of issues related to the profession of Occupational Therapy and the health care environment.
5. Provide clinical educational opportunities for students of Occupational Therapy.
*ADMINISTRATIVE SKILLS*
1. Submitting billing and expense documentation in a timely manner.
2. Developing and implementing facility utilization goals and plans
*EDUCATION AND EXPERIENCE REQUIREMENTS*
1. Graduate of an accredited school of Occupational Therapy.
2. Currently certified as an Occupational Therapist, Registered (OTR) by the National Board for Certification in Occupational Therapy, Inc.
3. Currently licensed to practice Occupational Therapy by the state of Arizona.
* CPR certification as per Benson Hospital Policy
* CPI (Crisis Prevention Intervention) Certification or ability to become certified.
* Physical capabilities to fulfill job expectations.
*WORK ENVIRONMENT PHYSICAL DEMANDS*
* Ability to lift patients using appropriate biomechanical techniques frequently throughout the course of an eight (8) hour day/shift; must be capable of easily lifting forty (40) pounds dead weight alone.
* Ability to walk, bend, stand and reach constantly during an eight (8) hour day/shift.
* Visual acuity (near and distant) sufficient to evaluate, diagnose and monitor patient needs and to maintain accurate records, recognize people and provide directions.
* Ability to hear and speak sufficiently to evaluate and diagnose patient needs, and to understand and give directions.
* Ability to push wheeled equipment throughout the facility and in the community.
* Fine motor skills for handling diagnostic or therapeutic equipment and for documenting in electronic medical record.
* Work endurance ability to work eight (8) hour days/shifts with one-hour lunch break. Ability to participate in sustained activity for up to three and one-half (3.5) hours at a time.
Job Type: Part-time
Expected hours: 24 – 29 per week
Benefits:
* 401(k)
* 401(k) matching
* Dental insurance
* Employee assistance program
* Health insurance
* Health savings account
* License reimbursement
* Mileage reimbursement
* Paid time off
* Professional development assistance
* Referral program
* Retirement plan
* Tuition reimbursement
* Vision insurance
Application Question(s):
* What is your preferred hourly rate?
Experience:
* Occupational Therapy: 2 years (Preferred)
License/Certification:
* Occupational Therapy License (Preferred)
Work Location: In person
In Summary: Benson Healthcare is adding another Occupational Therapist to our growing team! We are seeking a Part time, OT to join us in the beautiful small town of Benson, AZ. Competitive hourly rate and benefits.*_*POSITION SUMMARY*Occupational Therapists assist individuals to develop, recover or maintain daily living and work skills .
En Español: _*Benson Healthcare está agregando otro terapeuta ocupacional a nuestro creciente equipo! buscamos un tiempo parcial, OT para unirse a nosotros en la hermosa pequeña ciudad de Benson, AZ.
*SUMARIO de la posición*
Los terapeutas ocupacionales trabajan con individuos que tienen condiciones mentales, físicas, de desarrollo o emocionalmente incapacitantes. Los terapistas ocupacionales ayudan a las personas a desarrollar, recuperar o mantener habilidades cotidianas y laborales. El objetivo del terapeuta ocupacional no es solo ayudar a los clientes a mejorar las funciones motoras básicas y las capacidades cognitivas y emocionales para volver a estos roles sino también compensar la pérdida de función.
*FUNCCIONES ESENciales*
1. Evaluar, planificar e implementar el tratamiento de la Terapia Ocupacional según las necesidades individuales del paciente en todas las edades desde los bebés hasta los ancianos. Desarrollar objetivos funcionales medibles y realistas.
2. Proporcionar una evaluación continua de la respuesta del paciente al tratamiento OT y el progreso del paciente; modificar el tratamiento OT según lo indicado.
3. Realizar a tiempo las evaluaciones completas de los pacientes, informes sobre su progreso, reevaluaciones, notas/facturación del tratamiento y resúmenes de descarga ante los médicos remitentes que cumplan con los requisitos de terceros pagadores y las políticas del Hospital Benson.
4. Asegúrese de que los pacientes tengan un HEP adecuado en la evaluación o en la primera visita después de la evaluación. El HEP debe documentarse en la hoja de flujo o en el apartado objetivo de la nota terapéutica del paciente para la sesión de tratamiento (si es apropiado que el paciente reciba una HEP).
5. Resolver las quejas de los pacientes.
6. Tener una comprensión básica de las funciones de todos los departamentos dentro del hospital y su relación con el departamento de Terapia Ocupacional, así como coordinar/comunicarse con otros miembros del equipo terapéutico sobre el progreso del paciente y la respuesta al tratamiento.
7. Consulte y comuníquese con los médicos referentes según sea necesario.
8. Proveer la supervisión de COTA y tecnología de rehabilitación.
9. Asumir la responsabilidad del desarrollo profesional y los requisitos de educación continua para proporcionar un tratamiento terapéutico ocupacional de calidad, eficiente y eficaz a pacientes con diversas necesidades.
10. Mantenga los estándares profesionales de atención y tratamiento ético según lo determinado por la Asociación Americana de Terapia Ocupacional (AOTA).
11. Siga las políticas y procedimientos de personal, seguridad y emergencia según lo descrito por el Hospital Benson.
12. Optimiza las capacidades y habilidades de comunicación de los pacientes en las instalaciones del cliente mediante la realización de las siguientes actividades:
Realizar exámenes funcionales y/ o evaluaciones de pacientes agudos.
b. Evaluación y tratamiento de todos los pacientes que podrían beneficiarse de la intervención según lo prescrito por una fuente de referencia aprobada por el Estado.
c. Documentar adecuadamente el progreso hacia los objetivos identificados.
d. Comunicar el estado y las necesidades del paciente al paciente, a su familia, al personal y a otros profesionales involucrados en sus cuidados.
13. Construir una sólida práctica de atención rehabilitativa en cada centro realizando las siguientes actividades:
a. Establecer y mantener patrones de interacción corteses y útiles con el personal, los pacientes y las familias que reflejen la sensibilidad hacia las necesidades individuales y un enfoque para resolver problemas.
b. Integrar activamente el papel del terapeuta en el equipo de las instalaciones.
c. Educar de forma coherente al personal, a otros profesionales sanitarios y a la comunidad en general sobre la Terapia Ocupacional y los servicios hospitalarios.
d. Asistir a las reuniones del equipo de rehabilitación hospitalario, según proceda.
E. Establecer y mantener una buena relación de trabajo con otros profesionales sanitarios y colegas en la comunidad.
f. Hacer referencias apropiadas a otros miembros del equipo de rehabilitación (ST y PT, PTA).
g. Desarrollar e implementar nuevos programas/técnicas para mejorar los servicios de Terapia Física.
h. El cumplimiento de los requisitos establecidos en la Declaración de Derechos del paciente.
i. Habilidad para seleccionar y proporcionar una amplia gama de estrategias de intervención y monitorear su eficacia.
* Capacidad para planificar, coordinar y proporcionar formación y educación continua tanto formal como informalmente a padres/cuidadores, pacientes, personal y otros profesionales médicos.
* Conocimiento de los mandatos legales actuales, incluido el Derecho federal y estatal, cuestiones de cumplimiento, requisitos de confidencialidad, procedimientos y requerimientos de financiación.
*Desarrollo profesional*
1. Ampliar y mejorar la experiencia clínica, las habilidades profesionales y de gestión mediante la interacción con los gerentes, terapeutas y otro personal profesional, el autoaprendizaje y programas de educación continua según lo aprobado.
2. Mantener una licencia estatal válida.
3. Obtención de membresía y participación en organizaciones profesionales y comunitarias.
4. Mantener conciencia sobre los temas relacionados con la profesión de Terapia Ocupacional y el entorno sanitario.
5. Proporcionar oportunidades educativas clínicas a los estudiantes de Terapia Ocupacional.
*Habilidades administrativas*
1. Presentar a tiempo la documentación de facturación y los gastos.
2. Desarrollar e implementar objetivos y planes de utilización de las instalaciones
*Requisitos de educación y experiencia*
1. Graduado en una escuela acreditada de Terapia Ocupacional.
Actualmente certificado como terapeuta ocupacional, registrado (OTR) por la Junta Nacional de Certificación en Terapia Ocupacional, Inc.
Actualmente tiene licencia para practicar Terapia Ocupacional por el estado de Arizona.
* Certificación de RCP según la política del hospital Benson
* Certificación CPI (intervención para la prevención de crisis) o capacidad para ser certificada.
* Capacidades físicas para satisfacer las expectativas laborales.
*Entorno de trabajo Demandas físicas*
* Capacidad para levantar a los pacientes con técnicas biomecánicas apropiadas frecuentemente durante un día de ocho (8) horas / turno; debe ser capaz de levantar fácilmente cuarenta (40) libras de peso muerto solo.
* Capacidad para caminar, doblarse, estar de pie y alcanzar constantemente durante un día o turno de ocho (8) horas.
* Aguja visual (cerca y distante) suficiente para evaluar, diagnosticar y monitorear las necesidades del paciente y mantener registros precisos, reconocer a la gente y proporcionar instrucciones.
* Capacidad para escuchar y hablar lo suficiente como para evaluar y diagnosticar las necesidades del paciente, así como para comprender y dar instrucciones.
* Capacidad para empujar equipos de ruedas por toda la instalación y en la comunidad.
* Habilidades motoras finas para el manejo de equipos diagnósticos o terapéuticos y para la documentación en registros médicos electrónicos.
* Capacidad de perseverancia laboral para trabajar ocho (8) días y turnos con una hora de descanso durante el almuerzo; capacidad de participar en actividades sostenidas hasta tres horas y media (3,5) a la vez.
Tipo de trabajo: a tiempo parcial
Horarios esperados: 24 29 por semana
Beneficios:
* 401 (k)
* 401 ((k) coincidiendo
* Seguro dental
* Programa de asistencia a los empleados
* Seguros de salud
* Cuenta de ahorro sanitario
* El reembolso de la licencia
* Reembolso de las millas
* Tiempo libre pagado
* Asistencia para el desarrollo profesional
* Programa de referencia
* Plan de jubilación
* Reembolso de las matrículas
* Seguro de visión
Pregunta sobre la aplicación:
* ¿Cuál es su tarifa por hora preferida?
Experiencia:
* Terapia ocupacional: 2 años (preferido)
Licencia/certificación:
* Licencia de Terapia Ocupacional (preferida)
Lugar de trabajo: En persona