Children's Mercy KC is hiring: Core Charge Nurse-Intermediate Care - 5 Sutherlan
Children's Mercy KC, Kansas City, MO, United States
Thanks for your interest in Children's Mercy!:
Do you envision finding a meaningful role with an inclusive and compassionate team? At Children’s Mercy, we believe in making a difference in the lives of all children and shining a light of hope to the patients and families we serve. Our employees make the difference, which is why we have been recognized by U.S. News & World Report as a top pediatric hospital, for eleven consecutive years.
Children’s Mercy is in the heart of Kansas City – a metro abounding in cultural experiences, vibrant communities and thriving businesses. This is where our patients and families live, work and play. This is a community that has embraced our hospital and we strive to say thanks by giving back. As a leader in children’s health, we engage in meaningful programs and partnerships throughout the region so that we can improve the lives of children beyond the walls of our hospital.
Overview:
5 Sutherland is a general medical/surgical unit that cares for patients with renal and liver disease, and those requiring inpatient rehabilitation. Patient diagnoses can include acute kidney and liver injury to end stage disease, including dialysis and transplant. Rehabilitation patients often have a diagnosis of traumatic brain injury, spinal cord injury, or other injury/disease requiring inpatient rehab. Patients range in age from neonates to young adult. 5 Sutherland also cares for patients with tracheostomies and other general medical/surgical patients.
Please click here to see more information about 5 Sutherland: https://www.childrensmercy.org/health-care-providers
ursing
ursing-units/
Core Charge Nurses provide leadership for nursing staff on their scheduled shifts. They collaborate with Nursing Department Directors and Hospital Shift Supervisors to provide the personnel, workplace, and technology resources necessary for the provision of safe, high-quality patient and family care. Core Charge Nurses solve problems effectively, communicating and collaborating with all stakeholders. They demonstrate understanding and commitment to the Children's Mercy Lean System and contributes to operational excellence. They maintain clinical expertise by providing direct patient and family care, working with staff on a regularly scheduled basis.
At Children’s Mercy, we are committed to ensuring that everyone feels welcomed within our walls. A successful candidate for this position will join us as we strive to create a workplace that reflects the community we serve, as well as our core values of kindness, curiosity, inclusion, team and integrity.
Additionally, it’s important to us that we remain transparent with all potential job candidates. Because we value the safety of the patients and families we serve, as well as the Children’s Mercy staff, we want to let you know that the seasonal influenza vaccine is a condition of employment for all employees in our organization. New employees must be willing to be vaccinated if found non-immune to measles, mumps, rubella (MMR) and chicken pox (varicella) and/or without evidence of tetanus, diphtheria, acellular pertussis (Tdap) vaccination since 2005. If you are selected for this position, you will be asked to supply your immunization records as proof of vaccination. If you and have any concerns about receiving these vaccines, medical and/or religious exemptions can be further discussed with Human Resources.
Responsibilities:
Oversees daily planning, assessment, and decision making to provide the resources necessary for the provision of safe, high-quality patient and family care in the intermediate care environment (areas providing acute inpatient care or complex outpatient care.
Maintains clinical expertise by providing direct patient and family care, working with staff on a regularly scheduled basis.
Collaborates with the department leadership team in the management of personnel.
Demonstrates and promotes accountability, communication, relationship management, teamwork, and collaboration with all stakeholders.
Oversees daily operations in the intermediate care environment (areas providing acute inpatient care or complex outpatient care) to ensure appropriate staffing resources and clinical competencies are available for the department to function successfully.
Qualifications:
Bachelor's Degree BSN required and 3-5 years experience Neonatal or pediatric work experience.
One of the following: Licensed RN - MO, Registered Nurse Multistate License Missouri required upon hire
One of the following: Licensed RN - Kansas, Registered Nurse Multistate License Kansas required upon hire
RN Compact license for all states besides KS and MO
Refer to Nursing and Advanced Practice Provide Licensure and Certification policy for required Life Support Certifications Required Upon Hire
Specialty Certification relevant to unit's patient population (determined by Nurse Manager/Director) Preferred
Benefits at Children's Mercy:
The benefits plans at Children’s Mercy are one of many reasons we are recognized as one of the best places to work in Kansas City. Our plans are designed to meet the changing needs of our employees and their families.
Learn more about Children’s Mercy benefits. Starting Pay:
Our pay ranges are market competitive. The pay range for this job begins at $36.16/hr, but your offer will be determined based on your education and experience.
EEO Employer/Disabled/Vet:
Children’s Mercy hires individuals based on their job skills, expertise and ability to maintain professional relationships with fellow employees, patients, parents and visitors. A personal interview, formal education and training, previous work experience, references and a criminal background investigation are all factors used to select the best candidates. The hospital does not discriminate against prospective or current employees based on the race, color, religion, sex, national origin, age, disability, creed, genetic information, sexual orientation, gender identity or expression, ancestry or veteran status. A drug screen will be performed upon hire. Children’s Mercy is smoke and tobacco free.
CM is committed to creating a workforce that supports the diverse backgrounds of our patients and families. We know that our greatest strengths come from the people who make up our team, so we hire great people from a wide variety of backgrounds, not just because it’s the right thing to do, but because it makes our hospital stronger and our patient care more compassionate.
If you share our values and our enthusiasm for service, you will find a home at CM. In recruiting for our team, we welcome the unique contributions that you can bring, including education, ideas, culture, and beliefs.
In Summary: 5 Sutherland is a general medical/surgical unit that cares for patients with renal and liver disease, and those requiring inpatient rehabilitation . Core Charge Nurses provide leadership for nursing staff on their scheduled shifts . They demonstrate understanding and commitment to the Children's Mercy Lean System and contributes to operational excellence .
En Español: Gracias por su interés en la Misericordia de los Niños!:
En Childrens Mercy creemos en hacer una diferencia en la vida de todos los niños y brindar esperanza a los pacientes y familias que atendemos. Nuestros empleados hacen la diferencia, por lo que hemos sido reconocidos por U.S. News & World Report como un hospital pediátrico superior durante once años consecutivos.
Children's Mercy está en el corazón de Kansas City, un metro lleno de experiencias culturales, comunidades vibrantes y negocios prósperos. Aquí es donde nuestros pacientes y familias viven, trabajan y juegan. Esta es una comunidad que ha adoptado nuestro hospital y nos esforzamos por agradecer al devolverlo. Como líder en la salud infantil, participamos en programas significativos y asociaciones en toda la región para mejorar la vida de los niños más allá de las paredes de nuestro hospital.
Presentación general:
5 Sutherland es una unidad médica/quirúrgica general que atiende a pacientes con enfermedades renales y hepáticas, así como aquellos que requieren rehabilitación hospitalaria.
Por favor haga clic aquí para ver más información sobre 5 Sutherland: https://www.childrensmercy.org/health-care-providers
ursing
urseing-units/
Las enfermeras Core Charge proporcionan liderazgo al personal de enfermería en sus turnos programados. Colaboran con los directores del departamento de enfermeros y supervisores de turnos hospitalarios para proporcionar el personal, el lugar de trabajo y los recursos tecnológicos necesarios para la provisión de atención segura, de alta calidad a pacientes y familiares.
En Childrens Mercy, nos comprometemos a garantizar que todos se sientan bienvenidos dentro de nuestras paredes. Un candidato exitoso para este puesto se unirá a nosotros mientras luchamos por crear un lugar de trabajo que refleje la comunidad que servimos, así como nuestros valores fundamentales de amabilidad, curiosidad, inclusión, equipo e integridad.
Además, es importante para nosotros que permanezcamos transparentes con todos los posibles candidatos a empleo. Debido a que valoramos la seguridad de los pacientes y familias que atendemos, así como del personal de Childrens Mercy, queremos informarle que la vacuna contra la gripe estacional es una condición laboral para todos los empleados en nuestra organización. Los nuevos empleados deben estar dispuestos a ser vacunados si se encuentran no inmunes al sarampión, las paperas, la rubéola (MMR) y la varicela y/o sin evidencia de vacunación contra el tétanos, difteria, pertussis acelular (Tdap) desde 2005.
Responsabilidades:
Supervisa la planificación, evaluación y toma de decisiones diarias para proporcionar los recursos necesarios para la prestación de atención segura y de alta calidad a pacientes y familias en el entorno de cuidados intermedios (zonas que proporcionan atención hospitalaria aguda o asistencia ambulatoria compleja.
Mantiene su experiencia clínica proporcionando atención directa al paciente y a la familia, trabajando con el personal de manera regular.
Colabora con el equipo de dirección del departamento en la gestión del personal.
Demostrar y promover la rendición de cuentas, comunicación, gestión de relaciones, trabajo en equipo y colaboración con todas las partes interesadas.
Supervisa las operaciones diarias en el entorno de cuidados intermedios (áreas que proporcionan atención hospitalaria aguda o asistencia ambulatoria compleja) para garantizar la disponibilidad de recursos y competencias clínicas adecuadas para que el departamento funcione con éxito.
Qualificaciones:
Se requiere una licenciatura BSN y 3-5 años de experiencia en trabajo neonatal o pediátrico.
Uno de los siguientes: Licenciado RN - MO, Licencia de enfermera multistata registrada Missouri requerida al contratar
Una de las siguientes: Licencia RN - Kansas, Licencia de enfermera multistata registrada Kansas requerida al contratar
Licencia RN Compact para todos los estados excepto KS y MO
Consulte la política de licencias y certificaciones para los certificados de apoyo vital requeridos al contratar
Certificación especializada relevante para la población de pacientes de la unidad (determinada por el director/director de enfermería) Preferible
Beneficios de la misericordia infantil:
Los planes de beneficios en Children's Mercy son una de las muchas razones por las que somos reconocidos como uno de los mejores lugares para trabajar en Kansas City.
Obtenga más información sobre los beneficios de Children's Mercy.
Nuestros rangos salariales son competitivos en el mercado. El rango de salario para este trabajo comienza a $36.16/hora, pero su oferta se determinará según su educación y experiencia.
OIE Empleador/Invalido/Veterano:
Childrens Mercy contrata individuos en función de sus habilidades laborales, experiencia y capacidad para mantener relaciones profesionales con compañeros empleados, pacientes, padres y visitantes. Una entrevista personal, educación formal y capacitación, experiencia laboral previa, referencias e investigación criminal son todos los factores utilizados para seleccionar a los mejores candidatos. El hospital no discrimina a futuros o actuales empleados en base a la raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, credo, información genética, orientación sexual, identidad o expresión de género, ascendencia o estatus veterano.
CM está comprometido a crear una fuerza laboral que apoye los diversos orígenes de nuestros pacientes y familias. Sabemos que nuestras mayores fortalezas provienen de las personas que componen nuestro equipo, por lo que contratamos grandes personas de diferentes orígenes, no sólo porque es la cosa correcta, sino porque hace que nuestro hospital sea más fuerte y nuestra atención al paciente más compasiva.
Si comparte nuestros valores y nuestro entusiasmo por el servicio, encontrará un hogar en CM. Al contratar a nuestro equipo, damos la bienvenida a las contribuciones únicas que puede aportar, incluyendo educación, ideas, cultura y creencias.
Do you envision finding a meaningful role with an inclusive and compassionate team? At Children’s Mercy, we believe in making a difference in the lives of all children and shining a light of hope to the patients and families we serve. Our employees make the difference, which is why we have been recognized by U.S. News & World Report as a top pediatric hospital, for eleven consecutive years.
Children’s Mercy is in the heart of Kansas City – a metro abounding in cultural experiences, vibrant communities and thriving businesses. This is where our patients and families live, work and play. This is a community that has embraced our hospital and we strive to say thanks by giving back. As a leader in children’s health, we engage in meaningful programs and partnerships throughout the region so that we can improve the lives of children beyond the walls of our hospital.
Overview:
5 Sutherland is a general medical/surgical unit that cares for patients with renal and liver disease, and those requiring inpatient rehabilitation. Patient diagnoses can include acute kidney and liver injury to end stage disease, including dialysis and transplant. Rehabilitation patients often have a diagnosis of traumatic brain injury, spinal cord injury, or other injury/disease requiring inpatient rehab. Patients range in age from neonates to young adult. 5 Sutherland also cares for patients with tracheostomies and other general medical/surgical patients.
Please click here to see more information about 5 Sutherland: https://www.childrensmercy.org/health-care-providers
ursing
ursing-units/
Core Charge Nurses provide leadership for nursing staff on their scheduled shifts. They collaborate with Nursing Department Directors and Hospital Shift Supervisors to provide the personnel, workplace, and technology resources necessary for the provision of safe, high-quality patient and family care. Core Charge Nurses solve problems effectively, communicating and collaborating with all stakeholders. They demonstrate understanding and commitment to the Children's Mercy Lean System and contributes to operational excellence. They maintain clinical expertise by providing direct patient and family care, working with staff on a regularly scheduled basis.
At Children’s Mercy, we are committed to ensuring that everyone feels welcomed within our walls. A successful candidate for this position will join us as we strive to create a workplace that reflects the community we serve, as well as our core values of kindness, curiosity, inclusion, team and integrity.
Additionally, it’s important to us that we remain transparent with all potential job candidates. Because we value the safety of the patients and families we serve, as well as the Children’s Mercy staff, we want to let you know that the seasonal influenza vaccine is a condition of employment for all employees in our organization. New employees must be willing to be vaccinated if found non-immune to measles, mumps, rubella (MMR) and chicken pox (varicella) and/or without evidence of tetanus, diphtheria, acellular pertussis (Tdap) vaccination since 2005. If you are selected for this position, you will be asked to supply your immunization records as proof of vaccination. If you and have any concerns about receiving these vaccines, medical and/or religious exemptions can be further discussed with Human Resources.
Responsibilities:
Oversees daily planning, assessment, and decision making to provide the resources necessary for the provision of safe, high-quality patient and family care in the intermediate care environment (areas providing acute inpatient care or complex outpatient care.
Maintains clinical expertise by providing direct patient and family care, working with staff on a regularly scheduled basis.
Collaborates with the department leadership team in the management of personnel.
Demonstrates and promotes accountability, communication, relationship management, teamwork, and collaboration with all stakeholders.
Oversees daily operations in the intermediate care environment (areas providing acute inpatient care or complex outpatient care) to ensure appropriate staffing resources and clinical competencies are available for the department to function successfully.
Qualifications:
Bachelor's Degree BSN required and 3-5 years experience Neonatal or pediatric work experience.
One of the following: Licensed RN - MO, Registered Nurse Multistate License Missouri required upon hire
One of the following: Licensed RN - Kansas, Registered Nurse Multistate License Kansas required upon hire
RN Compact license for all states besides KS and MO
Refer to Nursing and Advanced Practice Provide Licensure and Certification policy for required Life Support Certifications Required Upon Hire
Specialty Certification relevant to unit's patient population (determined by Nurse Manager/Director) Preferred
Benefits at Children's Mercy:
The benefits plans at Children’s Mercy are one of many reasons we are recognized as one of the best places to work in Kansas City. Our plans are designed to meet the changing needs of our employees and their families.
Learn more about Children’s Mercy benefits. Starting Pay:
Our pay ranges are market competitive. The pay range for this job begins at $36.16/hr, but your offer will be determined based on your education and experience.
EEO Employer/Disabled/Vet:
Children’s Mercy hires individuals based on their job skills, expertise and ability to maintain professional relationships with fellow employees, patients, parents and visitors. A personal interview, formal education and training, previous work experience, references and a criminal background investigation are all factors used to select the best candidates. The hospital does not discriminate against prospective or current employees based on the race, color, religion, sex, national origin, age, disability, creed, genetic information, sexual orientation, gender identity or expression, ancestry or veteran status. A drug screen will be performed upon hire. Children’s Mercy is smoke and tobacco free.
CM is committed to creating a workforce that supports the diverse backgrounds of our patients and families. We know that our greatest strengths come from the people who make up our team, so we hire great people from a wide variety of backgrounds, not just because it’s the right thing to do, but because it makes our hospital stronger and our patient care more compassionate.
If you share our values and our enthusiasm for service, you will find a home at CM. In recruiting for our team, we welcome the unique contributions that you can bring, including education, ideas, culture, and beliefs.
In Summary: 5 Sutherland is a general medical/surgical unit that cares for patients with renal and liver disease, and those requiring inpatient rehabilitation . Core Charge Nurses provide leadership for nursing staff on their scheduled shifts . They demonstrate understanding and commitment to the Children's Mercy Lean System and contributes to operational excellence .
En Español: Gracias por su interés en la Misericordia de los Niños!:
En Childrens Mercy creemos en hacer una diferencia en la vida de todos los niños y brindar esperanza a los pacientes y familias que atendemos. Nuestros empleados hacen la diferencia, por lo que hemos sido reconocidos por U.S. News & World Report como un hospital pediátrico superior durante once años consecutivos.
Children's Mercy está en el corazón de Kansas City, un metro lleno de experiencias culturales, comunidades vibrantes y negocios prósperos. Aquí es donde nuestros pacientes y familias viven, trabajan y juegan. Esta es una comunidad que ha adoptado nuestro hospital y nos esforzamos por agradecer al devolverlo. Como líder en la salud infantil, participamos en programas significativos y asociaciones en toda la región para mejorar la vida de los niños más allá de las paredes de nuestro hospital.
Presentación general:
5 Sutherland es una unidad médica/quirúrgica general que atiende a pacientes con enfermedades renales y hepáticas, así como aquellos que requieren rehabilitación hospitalaria.
Por favor haga clic aquí para ver más información sobre 5 Sutherland: https://www.childrensmercy.org/health-care-providers
ursing
urseing-units/
Las enfermeras Core Charge proporcionan liderazgo al personal de enfermería en sus turnos programados. Colaboran con los directores del departamento de enfermeros y supervisores de turnos hospitalarios para proporcionar el personal, el lugar de trabajo y los recursos tecnológicos necesarios para la provisión de atención segura, de alta calidad a pacientes y familiares.
En Childrens Mercy, nos comprometemos a garantizar que todos se sientan bienvenidos dentro de nuestras paredes. Un candidato exitoso para este puesto se unirá a nosotros mientras luchamos por crear un lugar de trabajo que refleje la comunidad que servimos, así como nuestros valores fundamentales de amabilidad, curiosidad, inclusión, equipo e integridad.
Además, es importante para nosotros que permanezcamos transparentes con todos los posibles candidatos a empleo. Debido a que valoramos la seguridad de los pacientes y familias que atendemos, así como del personal de Childrens Mercy, queremos informarle que la vacuna contra la gripe estacional es una condición laboral para todos los empleados en nuestra organización. Los nuevos empleados deben estar dispuestos a ser vacunados si se encuentran no inmunes al sarampión, las paperas, la rubéola (MMR) y la varicela y/o sin evidencia de vacunación contra el tétanos, difteria, pertussis acelular (Tdap) desde 2005.
Responsabilidades:
Supervisa la planificación, evaluación y toma de decisiones diarias para proporcionar los recursos necesarios para la prestación de atención segura y de alta calidad a pacientes y familias en el entorno de cuidados intermedios (zonas que proporcionan atención hospitalaria aguda o asistencia ambulatoria compleja.
Mantiene su experiencia clínica proporcionando atención directa al paciente y a la familia, trabajando con el personal de manera regular.
Colabora con el equipo de dirección del departamento en la gestión del personal.
Demostrar y promover la rendición de cuentas, comunicación, gestión de relaciones, trabajo en equipo y colaboración con todas las partes interesadas.
Supervisa las operaciones diarias en el entorno de cuidados intermedios (áreas que proporcionan atención hospitalaria aguda o asistencia ambulatoria compleja) para garantizar la disponibilidad de recursos y competencias clínicas adecuadas para que el departamento funcione con éxito.
Qualificaciones:
Se requiere una licenciatura BSN y 3-5 años de experiencia en trabajo neonatal o pediátrico.
Uno de los siguientes: Licenciado RN - MO, Licencia de enfermera multistata registrada Missouri requerida al contratar
Una de las siguientes: Licencia RN - Kansas, Licencia de enfermera multistata registrada Kansas requerida al contratar
Licencia RN Compact para todos los estados excepto KS y MO
Consulte la política de licencias y certificaciones para los certificados de apoyo vital requeridos al contratar
Certificación especializada relevante para la población de pacientes de la unidad (determinada por el director/director de enfermería) Preferible
Beneficios de la misericordia infantil:
Los planes de beneficios en Children's Mercy son una de las muchas razones por las que somos reconocidos como uno de los mejores lugares para trabajar en Kansas City.
Obtenga más información sobre los beneficios de Children's Mercy.
Nuestros rangos salariales son competitivos en el mercado. El rango de salario para este trabajo comienza a $36.16/hora, pero su oferta se determinará según su educación y experiencia.
OIE Empleador/Invalido/Veterano:
Childrens Mercy contrata individuos en función de sus habilidades laborales, experiencia y capacidad para mantener relaciones profesionales con compañeros empleados, pacientes, padres y visitantes. Una entrevista personal, educación formal y capacitación, experiencia laboral previa, referencias e investigación criminal son todos los factores utilizados para seleccionar a los mejores candidatos. El hospital no discrimina a futuros o actuales empleados en base a la raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, credo, información genética, orientación sexual, identidad o expresión de género, ascendencia o estatus veterano.
CM está comprometido a crear una fuerza laboral que apoye los diversos orígenes de nuestros pacientes y familias. Sabemos que nuestras mayores fortalezas provienen de las personas que componen nuestro equipo, por lo que contratamos grandes personas de diferentes orígenes, no sólo porque es la cosa correcta, sino porque hace que nuestro hospital sea más fuerte y nuestra atención al paciente más compasiva.
Si comparte nuestros valores y nuestro entusiasmo por el servicio, encontrará un hogar en CM. Al contratar a nuestro equipo, damos la bienvenida a las contribuciones únicas que puede aportar, incluyendo educación, ideas, cultura y creencias.