Wolfe Surgery Center is hiring: Operating Room Lead Registered Nurse in West Des
Wolfe Surgery Center, West Des Moines, IA, United States
Operating Room Lead Registered Nurse
At Wolfe Eye clinic, we create Better Vision for a Better Life.
Wolfe Surgery Center in Wes Des Moines is seeking a full-time OR Lead Nurse. This person must have OR RN and leadership experience.
Essential Responsibilities include:
Clinical Performance
Participates in patient care activities adhering to the requirements of the Operating Room RN job descriptions when providing direct patient care.
Establishes implements and evaluates quality and standards of patient care in conjunction with medical and clinical staff.
Develops patient care protocols, nursing policies and procedures, physician standing orders and standard discharge instructions.
Evaluates nursing staff documentation and patient care through review of medical records.
Performs other duties as assigned.
Management of Resources/Inventory
Schedules qualified staff weekly to provide required coverage for patient care, adhering to applicable guidelines. Monitors and adjusts staff as needed.
Cancels staff appropriately according to established protocol when census is low in order to remain within budgetary limits.
Establishes and oversees a system to ensure adequate supplies of controlled drugs and supplies are available to meet patient needs 100% of the time, within budgetary constraints.
Conducts monthly review of drug expiration dates.
Oversees completion of all surgical logs and compliance with daily, weekly, monthly, quarterly, and yearly checks.
Ensures no missing or unaccounted for controlled substances 100% of the time and all controlled substances are accounted for in accordance with procedures established in conjunction with the pharmacy consultant.
Handles staff conflicts and alerts the Director or Human Resources as needed.
Keeps Employee and company information confidential.
Management of Staff
Identifies work related improvement opportunities and analyzes them to identify causes/find solutions.
Acts decisively to implement solutions to resolve critical issues and improve processes.
Communicates clear understanding of job responsibilities, task objectives, deadlines, and performance expectations.
Disseminates relevant information about decisions, plans and activities to people that need it for job performance.
Shares up-to-date information on center activities and policy changes in a timely manner.
Evaluates the performance of individuals through timely completion of competency assessments and skill checks.
Listens attentively to others. Tries to understand the meaning of the communication of others, perceives their needs and interests.
Provides department orientation and training to staff on an ongoing basis.
Delegates tasks to qualified staff members.
Adheres to established policies and procedures by setting an example of appropriate behavior.
Communicates change which directly affect individuals or staff prior to change, encourages suggestions, invites participation in decision making, and incorporates the ideas and suggestions of others.
Observes scheduled hours of work, including additional hours when necessary.
Encourages cooperation, teamwork, and job ownership.
Provides praise, recognition, and appreciation for effective performance.
Professional Development/Facility Promotion
Develops contacts with people who are a source of information and support.
Provides timely response and resolution to patient and visitor complaints.
Communication
Utilizes translation services when needed.
Utilizes appropriate services when needed to communicate with employees and patients with speech and hearing disorders.
Effectively communicates and interacts with patients, their family, and other external and internal clients (including fellow employees) from diverse backgrounds.
Quality
Demonstrates a willingness to look at new ideas and work in a changing environment.
Understands, verbalizes, and participates in the quality improvement process.
Supports initiatives designed to improve individual and organizational performance.
Strives to be a good role model.
Provides appropriate patient care across the age span.
Identifies and reports suspected child, spousal/partner, and elder abuse per protocol.
Qualifications Include:
Current Iowa RN license, ACLS and BLS required. BSN preferred.
Minimum 1-year administrative/management experience
Minimum 1-year OR RN experience
Strong knowledge of CMS and regulatory guidelines.
If you are interested in being part of a quality driven organization while receiving a competitive wage and benefits (health, dental, 401k, paid-time-off, etc.) please apply at www.wolfeeyeclinic.com/careers .
EOE
Minimum 1-year OR RN experience
Minimum 1 year management experience
In Summary: Wolfe Surgery Center in Wes Des Moines is seeking a full-time OR Lead Nurse . This person must have OR RN and leadership experience . Essential Responsibilities include: Clinical Performance, Management of Resources/Inventory, Professional Development/Facility Promotion, Communication and Professional Development .
En Español: Enfermería registrada en la sala de operaciones
En la clínica Wolfe Eye, creamos una mejor visión para una vida mejor.
El centro de cirugía Wolfe en Wes Des Moines está buscando una enfermera OR a tiempo completo.
Las responsabilidades esenciales incluyen:
Desempeño clínico
Participa en actividades de atención al paciente que se ajusten a los requisitos de las descripciones laborales de la Sala Operativa RN para prestar asistencia directa al paciente.
Establece y evalúa la calidad y los estándares de atención al paciente en conjunto con el personal médico y clínico.
Desarrolla protocolos de atención al paciente, políticas y procedimientos de enfermería, órdenes permanentes del médico e instrucciones estándar de alta.
Evalúa la documentación del personal de enfermería y la atención al paciente a través de una revisión de los registros médicos.
Realiza otras tareas asignadas.
Gestión de recursos/inventario
Programas de personal calificado semanalmente para proporcionar la cobertura requerida para el cuidado del paciente, respetando las directrices aplicables.
Cancela el personal de manera adecuada según un protocolo establecido cuando el censo es bajo para mantenerse dentro de los límites presupuestarios.
Establece y supervisa un sistema para garantizar que los suministros adecuados de medicamentos controlados estén disponibles para satisfacer las necesidades del paciente el 100% del tiempo, dentro de las limitaciones presupuestarias.
Realiza una revisión mensual de las fechas de caducidad del medicamento.
Supervisa la finalización de todos los registros quirúrgicos y el cumplimiento de las comprobaciones diarias, semanales, mensuales, trimestrales y anuales.
Garantizará que no faltan o no se contabilicen sustancias controladas el 100% de las veces y que todas las sustancias controladas sean contabilizadas según los procedimientos establecidos conjuntamente con el consultor farmacéutico.
Maneja los conflictos del personal y alerta a la directora o recursos humanos según sea necesario.
Mantendrá la información del empleado y de la empresa confidencial.
Gestión del personal
Identifica oportunidades de mejora relacionadas con el trabajo y las analiza para identificar causas/encontrar soluciones.
Actúa de manera decisiva para implementar soluciones que resuelvan problemas críticos y mejoran los procesos.
Comunica una comprensión clara de las responsabilidades laborales, los objetivos de la tarea, los plazos y las expectativas de rendimiento.
Disemina información relevante sobre decisiones, planes y actividades a las personas que la necesitan para el desempeño del trabajo.
Comparte información actualizada sobre las actividades del centro y los cambios en la política de manera oportuna.
Evalúa el rendimiento de las personas mediante la realización oportuna de evaluaciones de competencias y controles de habilidades.
Escucha atentamente a los demás, trata de entender el significado de la comunicación entre ellos y percibe sus necesidades e intereses.
Proporciona orientación y formación continuas al personal del departamento.
Delega tareas a miembros cualificados del personal.
Se adhiere a las políticas y procedimientos establecidos dando un ejemplo de comportamiento apropiado.
Comunica los cambios que afectan directamente a las personas o al personal antes del cambio, fomenta sugerencias, invita a participar en la toma de decisiones e incorpora las ideas y sugerencias de otros.
Observa las horas de trabajo programadas, incluidas horas adicionales cuando sea necesario.
Fomenta la cooperación, el trabajo en equipo y la posesión de empleo.
Provee elogio, reconocimiento y aprecio por un desempeño efectivo.
Desarrollo profesional/promoción de las instalaciones
Desarrolla contactos con personas que son una fuente de información y apoyo.
Proporciona una respuesta y resolución oportunas a las quejas de los pacientes y visitantes.
Comunicación
Utiliza servicios de traducción cuando sea necesario.
Utiliza servicios apropiados cuando sea necesario para comunicarse con los empleados y pacientes con trastornos del habla y la audición.
Comunicarse e interactuar eficazmente con los pacientes, su familia y otros clientes externos e internos (incluidos sus compañeros de trabajo) desde diversos orígenes.
Calidad
Demuestra la voluntad de mirar nuevas ideas y trabajar en un entorno cambiante.
Comprende, habla verbalmente y participa en el proceso de mejora de la calidad.
Apoya iniciativas destinadas a mejorar el rendimiento individual y organizacional.
Se esfuerza por ser un buen modelo.
Proporciona la atención adecuada a los pacientes de todas las edades.
Identifica y informa de los sospechosos de abuso infantil, del cónyuge/pareja y de personas mayores por protocolo.
Los requisitos incluyen:
La licencia actual de Iowa RN, ACLS y BLS se requieren.
Experiencia administrativa/gestión mínima de un año
Experiencia mínima de 1 año en NOR
Conocimiento sólido de los CMS y las directrices regulatorias.
Si está interesado en formar parte de una organización impulsada por la calidad mientras recibe un salario y beneficios competitivos (salud, odontología, 401k, tiempo libre remunerado, etc.), solicite a www.wolfeeyeclinic.com/carreras .
EOE
Experiencia mínima de 1 año en NOR
Experiencia en gestión mínima de un año
At Wolfe Eye clinic, we create Better Vision for a Better Life.
Wolfe Surgery Center in Wes Des Moines is seeking a full-time OR Lead Nurse. This person must have OR RN and leadership experience.
Essential Responsibilities include:
Clinical Performance
Participates in patient care activities adhering to the requirements of the Operating Room RN job descriptions when providing direct patient care.
Establishes implements and evaluates quality and standards of patient care in conjunction with medical and clinical staff.
Develops patient care protocols, nursing policies and procedures, physician standing orders and standard discharge instructions.
Evaluates nursing staff documentation and patient care through review of medical records.
Performs other duties as assigned.
Management of Resources/Inventory
Schedules qualified staff weekly to provide required coverage for patient care, adhering to applicable guidelines. Monitors and adjusts staff as needed.
Cancels staff appropriately according to established protocol when census is low in order to remain within budgetary limits.
Establishes and oversees a system to ensure adequate supplies of controlled drugs and supplies are available to meet patient needs 100% of the time, within budgetary constraints.
Conducts monthly review of drug expiration dates.
Oversees completion of all surgical logs and compliance with daily, weekly, monthly, quarterly, and yearly checks.
Ensures no missing or unaccounted for controlled substances 100% of the time and all controlled substances are accounted for in accordance with procedures established in conjunction with the pharmacy consultant.
Handles staff conflicts and alerts the Director or Human Resources as needed.
Keeps Employee and company information confidential.
Management of Staff
Identifies work related improvement opportunities and analyzes them to identify causes/find solutions.
Acts decisively to implement solutions to resolve critical issues and improve processes.
Communicates clear understanding of job responsibilities, task objectives, deadlines, and performance expectations.
Disseminates relevant information about decisions, plans and activities to people that need it for job performance.
Shares up-to-date information on center activities and policy changes in a timely manner.
Evaluates the performance of individuals through timely completion of competency assessments and skill checks.
Listens attentively to others. Tries to understand the meaning of the communication of others, perceives their needs and interests.
Provides department orientation and training to staff on an ongoing basis.
Delegates tasks to qualified staff members.
Adheres to established policies and procedures by setting an example of appropriate behavior.
Communicates change which directly affect individuals or staff prior to change, encourages suggestions, invites participation in decision making, and incorporates the ideas and suggestions of others.
Observes scheduled hours of work, including additional hours when necessary.
Encourages cooperation, teamwork, and job ownership.
Provides praise, recognition, and appreciation for effective performance.
Professional Development/Facility Promotion
Develops contacts with people who are a source of information and support.
Provides timely response and resolution to patient and visitor complaints.
Communication
Utilizes translation services when needed.
Utilizes appropriate services when needed to communicate with employees and patients with speech and hearing disorders.
Effectively communicates and interacts with patients, their family, and other external and internal clients (including fellow employees) from diverse backgrounds.
Quality
Demonstrates a willingness to look at new ideas and work in a changing environment.
Understands, verbalizes, and participates in the quality improvement process.
Supports initiatives designed to improve individual and organizational performance.
Strives to be a good role model.
Provides appropriate patient care across the age span.
Identifies and reports suspected child, spousal/partner, and elder abuse per protocol.
Qualifications Include:
Current Iowa RN license, ACLS and BLS required. BSN preferred.
Minimum 1-year administrative/management experience
Minimum 1-year OR RN experience
Strong knowledge of CMS and regulatory guidelines.
If you are interested in being part of a quality driven organization while receiving a competitive wage and benefits (health, dental, 401k, paid-time-off, etc.) please apply at www.wolfeeyeclinic.com/careers .
EOE
Minimum 1-year OR RN experience
Minimum 1 year management experience
In Summary: Wolfe Surgery Center in Wes Des Moines is seeking a full-time OR Lead Nurse . This person must have OR RN and leadership experience . Essential Responsibilities include: Clinical Performance, Management of Resources/Inventory, Professional Development/Facility Promotion, Communication and Professional Development .
En Español: Enfermería registrada en la sala de operaciones
En la clínica Wolfe Eye, creamos una mejor visión para una vida mejor.
El centro de cirugía Wolfe en Wes Des Moines está buscando una enfermera OR a tiempo completo.
Las responsabilidades esenciales incluyen:
Desempeño clínico
Participa en actividades de atención al paciente que se ajusten a los requisitos de las descripciones laborales de la Sala Operativa RN para prestar asistencia directa al paciente.
Establece y evalúa la calidad y los estándares de atención al paciente en conjunto con el personal médico y clínico.
Desarrolla protocolos de atención al paciente, políticas y procedimientos de enfermería, órdenes permanentes del médico e instrucciones estándar de alta.
Evalúa la documentación del personal de enfermería y la atención al paciente a través de una revisión de los registros médicos.
Realiza otras tareas asignadas.
Gestión de recursos/inventario
Programas de personal calificado semanalmente para proporcionar la cobertura requerida para el cuidado del paciente, respetando las directrices aplicables.
Cancela el personal de manera adecuada según un protocolo establecido cuando el censo es bajo para mantenerse dentro de los límites presupuestarios.
Establece y supervisa un sistema para garantizar que los suministros adecuados de medicamentos controlados estén disponibles para satisfacer las necesidades del paciente el 100% del tiempo, dentro de las limitaciones presupuestarias.
Realiza una revisión mensual de las fechas de caducidad del medicamento.
Supervisa la finalización de todos los registros quirúrgicos y el cumplimiento de las comprobaciones diarias, semanales, mensuales, trimestrales y anuales.
Garantizará que no faltan o no se contabilicen sustancias controladas el 100% de las veces y que todas las sustancias controladas sean contabilizadas según los procedimientos establecidos conjuntamente con el consultor farmacéutico.
Maneja los conflictos del personal y alerta a la directora o recursos humanos según sea necesario.
Mantendrá la información del empleado y de la empresa confidencial.
Gestión del personal
Identifica oportunidades de mejora relacionadas con el trabajo y las analiza para identificar causas/encontrar soluciones.
Actúa de manera decisiva para implementar soluciones que resuelvan problemas críticos y mejoran los procesos.
Comunica una comprensión clara de las responsabilidades laborales, los objetivos de la tarea, los plazos y las expectativas de rendimiento.
Disemina información relevante sobre decisiones, planes y actividades a las personas que la necesitan para el desempeño del trabajo.
Comparte información actualizada sobre las actividades del centro y los cambios en la política de manera oportuna.
Evalúa el rendimiento de las personas mediante la realización oportuna de evaluaciones de competencias y controles de habilidades.
Escucha atentamente a los demás, trata de entender el significado de la comunicación entre ellos y percibe sus necesidades e intereses.
Proporciona orientación y formación continuas al personal del departamento.
Delega tareas a miembros cualificados del personal.
Se adhiere a las políticas y procedimientos establecidos dando un ejemplo de comportamiento apropiado.
Comunica los cambios que afectan directamente a las personas o al personal antes del cambio, fomenta sugerencias, invita a participar en la toma de decisiones e incorpora las ideas y sugerencias de otros.
Observa las horas de trabajo programadas, incluidas horas adicionales cuando sea necesario.
Fomenta la cooperación, el trabajo en equipo y la posesión de empleo.
Provee elogio, reconocimiento y aprecio por un desempeño efectivo.
Desarrollo profesional/promoción de las instalaciones
Desarrolla contactos con personas que son una fuente de información y apoyo.
Proporciona una respuesta y resolución oportunas a las quejas de los pacientes y visitantes.
Comunicación
Utiliza servicios de traducción cuando sea necesario.
Utiliza servicios apropiados cuando sea necesario para comunicarse con los empleados y pacientes con trastornos del habla y la audición.
Comunicarse e interactuar eficazmente con los pacientes, su familia y otros clientes externos e internos (incluidos sus compañeros de trabajo) desde diversos orígenes.
Calidad
Demuestra la voluntad de mirar nuevas ideas y trabajar en un entorno cambiante.
Comprende, habla verbalmente y participa en el proceso de mejora de la calidad.
Apoya iniciativas destinadas a mejorar el rendimiento individual y organizacional.
Se esfuerza por ser un buen modelo.
Proporciona la atención adecuada a los pacientes de todas las edades.
Identifica y informa de los sospechosos de abuso infantil, del cónyuge/pareja y de personas mayores por protocolo.
Los requisitos incluyen:
La licencia actual de Iowa RN, ACLS y BLS se requieren.
Experiencia administrativa/gestión mínima de un año
Experiencia mínima de 1 año en NOR
Conocimiento sólido de los CMS y las directrices regulatorias.
Si está interesado en formar parte de una organización impulsada por la calidad mientras recibe un salario y beneficios competitivos (salud, odontología, 401k, tiempo libre remunerado, etc.), solicite a www.wolfeeyeclinic.com/carreras .
EOE
Experiencia mínima de 1 año en NOR
Experiencia en gestión mínima de un año