HR Analyst
Confidential, Guayama, Guayama, United States
Asegurar procesos de reclutamiento eficientes, oportunos y alineados con la legislación laboral de Puerto Rico, garantizando prácticas libres de discriminación y cumplimiento normativo en cada etapa del proceso.
Ejecutar procesos completos de reclutamiento y selección (end-to-end).
Publicar vacantes, filtrar candidatos y coordinar entrevistas con líderes de área.
Asegurar que todos los procesos de selección cumplan con las leyes laborales y de no discriminación aplicables en Puerto Rico.
Asesorar a líderes y hiring managers en buenas prácticas de contratación.
Documentar adecuadamente los procesos de selección para fines de auditoría y cumplimiento.
Gestionar indicadores de reclutamiento (tiempo de cobertura, calidad de contratación, fuentes de talento, etc.).
Apoyar en procesos de onboarding y experiencia del candidato.
Mantener actualizadas las políticas y lineamientos de reclutamiento conforme a cambios regulatorios.
Perfil requerido
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín.
Experiencia mínima de
2 a 4 años en reclutamiento , idealmente en entornos corporativos o de alto volumen.
Conocimiento sólido de legislación laboral en Puerto Rico, especialmente en temas de
igualdad de oportunidades de empleo, no discriminación y prácticas de contratación .
Experiencia manejando procesos con enfoque en cumplimiento (compliance).
Habilidades de comunicación y asesoría a clientes internos.
Organización y manejo de múltiples vacantes simultáneamente.
Manejo de ATS y herramientas de reclutamiento digital (LinkedIn, bolsas de trabajo, etc.).
Rol con impacto directo en la calidad del talento y cumplimiento legal de la organización.
Exposición regional y trabajo con equipos diversos.
Oportunidades de desarrollo dentro del área de Recursos Humanos.
#J-18808-Ljbffr
Ejecutar procesos completos de reclutamiento y selección (end-to-end).
Publicar vacantes, filtrar candidatos y coordinar entrevistas con líderes de área.
Asegurar que todos los procesos de selección cumplan con las leyes laborales y de no discriminación aplicables en Puerto Rico.
Asesorar a líderes y hiring managers en buenas prácticas de contratación.
Documentar adecuadamente los procesos de selección para fines de auditoría y cumplimiento.
Gestionar indicadores de reclutamiento (tiempo de cobertura, calidad de contratación, fuentes de talento, etc.).
Apoyar en procesos de onboarding y experiencia del candidato.
Mantener actualizadas las políticas y lineamientos de reclutamiento conforme a cambios regulatorios.
Perfil requerido
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín.
Experiencia mínima de
2 a 4 años en reclutamiento , idealmente en entornos corporativos o de alto volumen.
Conocimiento sólido de legislación laboral en Puerto Rico, especialmente en temas de
igualdad de oportunidades de empleo, no discriminación y prácticas de contratación .
Experiencia manejando procesos con enfoque en cumplimiento (compliance).
Habilidades de comunicación y asesoría a clientes internos.
Organización y manejo de múltiples vacantes simultáneamente.
Manejo de ATS y herramientas de reclutamiento digital (LinkedIn, bolsas de trabajo, etc.).
Rol con impacto directo en la calidad del talento y cumplimiento legal de la organización.
Exposición regional y trabajo con equipos diversos.
Oportunidades de desarrollo dentro del área de Recursos Humanos.
#J-18808-Ljbffr