In-house recruiter bij Eidra Nederland
Q42 B.V., Nederland, TX, United States
Nieuwe rol
De rol van corporate recruiter binnen Eidra Nederland is nieuw. Binnen de zusterbedrijven zijn diverse mensen afzonderlijk al bezig met werving en selectie, de meeste bij Q42. Het ownership voor het aannemen van talent ligt bij de afzonderlijke bedrijven. De nieuwe rol zal op talentacquisitie overkoepelende ondersteuning bieden voor de verschillende bedrijven in Nederland. Daarbij wordt de in‑house recruiter onderdeel van het zogenaamde growth platform van Eidra Nederland, dat bestaat onder andere uit marketeers, office managers en HR‑medewerkers. De recruiter werkt dus vanuit het growth platform en helpt meerdere labels tegelijk. Dat klinkt complex, maar is vooral: goed organiseren, scherp prioriteren en continu de boel een beetje beter maken.
Verantwoordelijkheden
De recruitmentoperatie oppakken en beheren: van sourcing en selectie tot (samen met collega's) eerste gesprekken voeren en kandidaten op de hoogte houden.
Gerichte talentpools bouwen voor de langere termijn.
Samenwerken met bedrijfs‑experts voor screening en inhoudelijke gesprekken.
Coördinatie van vacaturecampagnes met marketingteams.
Persoonlijke kwaliteiten
Passie voor technisch talent en nieuwsgierigheid naar de inhoud van de verschillende disciplines.
In houtsla voor het voeren van intakes en het enthousiasmeren van kandidaten.
Sturend vermogen om processen te harmoniseren (doorlooptijd, evaluatieprocessen, communicatie).
Ervaring met end‑to‑end recruitment.
Het vermogen om goed samen te werken met diverse stakeholders.
Persoonlijke fit
Neem je graag eigenaarschap over je werk?
Beweeg je makkelijk tussen strategie en operatie?
Heb je duidelijke ideeën over end‑to‑end recruitment?
Kun je goed samenwerken met verschillende stakeholders?
Ga je aan op technologie, design, UX en productontwikkeling?
Zie je voldoende overlap?
Compensatie
All‑in salaris tot 4.900 euro per maand, afhankelijk van ervaring. Inbegrepen: maximale pensioenregeling, vakantiegeld en internetvergoeding.
#J-18808-Ljbffr
De rol van corporate recruiter binnen Eidra Nederland is nieuw. Binnen de zusterbedrijven zijn diverse mensen afzonderlijk al bezig met werving en selectie, de meeste bij Q42. Het ownership voor het aannemen van talent ligt bij de afzonderlijke bedrijven. De nieuwe rol zal op talentacquisitie overkoepelende ondersteuning bieden voor de verschillende bedrijven in Nederland. Daarbij wordt de in‑house recruiter onderdeel van het zogenaamde growth platform van Eidra Nederland, dat bestaat onder andere uit marketeers, office managers en HR‑medewerkers. De recruiter werkt dus vanuit het growth platform en helpt meerdere labels tegelijk. Dat klinkt complex, maar is vooral: goed organiseren, scherp prioriteren en continu de boel een beetje beter maken.
Verantwoordelijkheden
De recruitmentoperatie oppakken en beheren: van sourcing en selectie tot (samen met collega's) eerste gesprekken voeren en kandidaten op de hoogte houden.
Gerichte talentpools bouwen voor de langere termijn.
Samenwerken met bedrijfs‑experts voor screening en inhoudelijke gesprekken.
Coördinatie van vacaturecampagnes met marketingteams.
Persoonlijke kwaliteiten
Passie voor technisch talent en nieuwsgierigheid naar de inhoud van de verschillende disciplines.
In houtsla voor het voeren van intakes en het enthousiasmeren van kandidaten.
Sturend vermogen om processen te harmoniseren (doorlooptijd, evaluatieprocessen, communicatie).
Ervaring met end‑to‑end recruitment.
Het vermogen om goed samen te werken met diverse stakeholders.
Persoonlijke fit
Neem je graag eigenaarschap over je werk?
Beweeg je makkelijk tussen strategie en operatie?
Heb je duidelijke ideeën over end‑to‑end recruitment?
Kun je goed samenwerken met verschillende stakeholders?
Ga je aan op technologie, design, UX en productontwikkeling?
Zie je voldoende overlap?
Compensatie
All‑in salaris tot 4.900 euro per maand, afhankelijk van ervaring. Inbegrepen: maximale pensioenregeling, vakantiegeld en internetvergoeding.
#J-18808-Ljbffr