Head of HR Germany (m/w/d)
Knorr Bremse Group, New Bremen, OH, United States
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Arbeitsort und Unternehmen
ARBEITSORT:
München / Deutschland
UNTERNEHMEN:
Knorr‑Bremse Systeme für Schienenfahrzeuge GmbH
ID DER AUSSCHREIBUNG:
9639
Vollzeit:
Unbefristet
Aufgaben
Sie tragen die gesamtverantwortliche HR‑Leitung für Deutschland über alle Standorte und Gesellschaften hinweg und stellen einheitliche, effiziente und rechtskonforme HR‑Strukturen und ‑Prozesse sicher
In Ihrer Rolle führen und steuern Sie die Standort‑Personalleiter:innen und sind deren zentrale fachliche und disziplinarische Führungskraft
Sie beraten das Top‑Management und die Führungskräfte in allen HR‑Fragen, arbeiten konstruktiv mit allen Arbeitnehmervertretungen zusammen und sind zentraler Ansprechpartner für die nationalen und übergeordneten betriebsverfassungsrechtlichen Gremien
Sie übernehmen die Verantwortung für eine einheitliche Koordination und Durchführung aller Beteiligungsverfahren, insbesondere nach §§87, 99,102 und §§111ff. BetrVG, standort‑ und gesellschaftsübergreifend innerhalb Deutschlands
Sie verantworten die qualitative und quantitative Personalplanung auf nationaler Ebene sowie eine effiziente Personalentwicklung, ‑betreuung und ‑administration über alle deutschen Standorte hinweg
Sie führen und entwickeln die HR‑Organisation in Deutschland weiter, optimieren Abläufe und HR‑Instrumente und setzen die HR‑Strategie einschließlich HR‑TOM gemeinsam mit den Standort‑HR‑Leitungen um
Sie stellen eine markt‑ und leistungsgerechte Vergütung sicher, entwickeln moderne Arbeitszeitsysteme und arbeiten an HR‑Grundsatzthemen auf nationaler Ebene mit
Sie steuern zentrale HR‑Prozesse wie Performance & Growth und Management Review, leiten die Mitarbeiterbefragung und verantworten eine headcount‑ und strukturkonforme Planung für Deutschland
Sie sichern die Pflege und Weiterentwicklung der HR‑IT‑Systeme (z. B. SAP SuccessFactors) und harmonisieren standortübergreifend HR‑Strukturen und ‑Modelle, auch im Rahmen von Transformationen
Qualifikationen und Erfahrungen
Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR‑Leitungsfunktion, idealerweise standort- oder gesellschaftsübergreifend
Souveräne Führungskompetenz und Erfahrung in der Weiterentwicklung von HR‑Teams und -Strukturen
Fundierte Kenntnisse in Personalplanung, ‑entwicklung, ‑administration und Vergütung sowie sicherer Umgang mit HR‑IT (z. B. SAP SuccessFactors)
Mehrjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und in der Steuerung relevanter Beteiligungsverfahren
Kompetenz in Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekten
Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
Werden Sie Teil unseres Teams!
Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Mobilität der Zukunft!
Wir – das sind rund 32.000 Mitarbeitende weltweit. An über 100 Standorten in mehr als 30 Ländern engagieren wir uns durch technologische Exzellenz, nachhaltiges Wirtschaften und soziale Verantwortung für den Fortschritt auf Schiene und Straße. Unser Umsatz lag zuletzt bei 7,9 Mrd. Euro. Bei uns erwartet Sie eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld sowie ein attraktives Rahmenangebot, das unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle, Sabbatical und mobiles Arbeiten umfasst. Darüber hinaus können Sie bis zu zwanzig Tage im Jahr aus dem EU-Ausland arbeiten. Vielfältige Weiterbildungsangebote fördern Sie in Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung. Außerdem können Sie sich über zahlreiche Zusatzleistungen freuen, darunter Sport- und Gesundheitsprogramme, Corporate Volunteering, JobRad, Zuschüsse zum ÖPNV und ein moderner Unternehmensstandort mit abwechslungsreicher Betriebsgastronomie.
#J-18808-Ljbffr
Arbeitsort und Unternehmen
ARBEITSORT:
München / Deutschland
UNTERNEHMEN:
Knorr‑Bremse Systeme für Schienenfahrzeuge GmbH
ID DER AUSSCHREIBUNG:
9639
Vollzeit:
Unbefristet
Aufgaben
Sie tragen die gesamtverantwortliche HR‑Leitung für Deutschland über alle Standorte und Gesellschaften hinweg und stellen einheitliche, effiziente und rechtskonforme HR‑Strukturen und ‑Prozesse sicher
In Ihrer Rolle führen und steuern Sie die Standort‑Personalleiter:innen und sind deren zentrale fachliche und disziplinarische Führungskraft
Sie beraten das Top‑Management und die Führungskräfte in allen HR‑Fragen, arbeiten konstruktiv mit allen Arbeitnehmervertretungen zusammen und sind zentraler Ansprechpartner für die nationalen und übergeordneten betriebsverfassungsrechtlichen Gremien
Sie übernehmen die Verantwortung für eine einheitliche Koordination und Durchführung aller Beteiligungsverfahren, insbesondere nach §§87, 99,102 und §§111ff. BetrVG, standort‑ und gesellschaftsübergreifend innerhalb Deutschlands
Sie verantworten die qualitative und quantitative Personalplanung auf nationaler Ebene sowie eine effiziente Personalentwicklung, ‑betreuung und ‑administration über alle deutschen Standorte hinweg
Sie führen und entwickeln die HR‑Organisation in Deutschland weiter, optimieren Abläufe und HR‑Instrumente und setzen die HR‑Strategie einschließlich HR‑TOM gemeinsam mit den Standort‑HR‑Leitungen um
Sie stellen eine markt‑ und leistungsgerechte Vergütung sicher, entwickeln moderne Arbeitszeitsysteme und arbeiten an HR‑Grundsatzthemen auf nationaler Ebene mit
Sie steuern zentrale HR‑Prozesse wie Performance & Growth und Management Review, leiten die Mitarbeiterbefragung und verantworten eine headcount‑ und strukturkonforme Planung für Deutschland
Sie sichern die Pflege und Weiterentwicklung der HR‑IT‑Systeme (z. B. SAP SuccessFactors) und harmonisieren standortübergreifend HR‑Strukturen und ‑Modelle, auch im Rahmen von Transformationen
Qualifikationen und Erfahrungen
Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR‑Leitungsfunktion, idealerweise standort- oder gesellschaftsübergreifend
Souveräne Führungskompetenz und Erfahrung in der Weiterentwicklung von HR‑Teams und -Strukturen
Fundierte Kenntnisse in Personalplanung, ‑entwicklung, ‑administration und Vergütung sowie sicherer Umgang mit HR‑IT (z. B. SAP SuccessFactors)
Mehrjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und in der Steuerung relevanter Beteiligungsverfahren
Kompetenz in Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekten
Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
Werden Sie Teil unseres Teams!
Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Mobilität der Zukunft!
Wir – das sind rund 32.000 Mitarbeitende weltweit. An über 100 Standorten in mehr als 30 Ländern engagieren wir uns durch technologische Exzellenz, nachhaltiges Wirtschaften und soziale Verantwortung für den Fortschritt auf Schiene und Straße. Unser Umsatz lag zuletzt bei 7,9 Mrd. Euro. Bei uns erwartet Sie eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld sowie ein attraktives Rahmenangebot, das unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle, Sabbatical und mobiles Arbeiten umfasst. Darüber hinaus können Sie bis zu zwanzig Tage im Jahr aus dem EU-Ausland arbeiten. Vielfältige Weiterbildungsangebote fördern Sie in Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung. Außerdem können Sie sich über zahlreiche Zusatzleistungen freuen, darunter Sport- und Gesundheitsprogramme, Corporate Volunteering, JobRad, Zuschüsse zum ÖPNV und ein moderner Unternehmensstandort mit abwechslungsreicher Betriebsgastronomie.
#J-18808-Ljbffr