Sorter
M&M Thrift Management | Red, White & Blue | Mile High Thrift | World Thrift | Valley Thrift | Commun, Berlin, NH, United States
A continuación, se proporciona la descripción del puesto en español. La elegibilidad para el empleo se verifica a través de E-Verify
Resumen del puesto
Como clasificador de RWBThrift, desempeña un papel crucial en la clasificación y categorización inicial de los artículos donados. Entre sus responsabilidades se incluye procesar de manera eficaz las donaciones entrantes y clasificar artículos en categorías designadas como ropa, telas, accesorios, artículos domésticos y electrónicos. Se asegurará de que los artículos cumplan con los estándares de calidad y estén preparados para su posterior procesamiento o distribución a varios departamentos dentro de la tienda de segunda mano. Su atención al detalle, su capacidad para trabajar de manera eficaz en un entorno de equipo y su compromiso para mantener los estándares de calidad contribuyen directamente a la eficiencia operativa y la satisfacción del cliente en RWBThrift.
Clasificar y categorizar los artículos donados de acuerdo con las pautas y categorías establecidas
Inspeccionar la calidad, limpieza y aptitud de los artículos para la venta
Asegurarse de que los artículos se preparen y distribuyan adecuadamente a los departamentos o áreas de procesamiento correspondientes
Mantener la limpieza y la organización en las áreas de clasificación y estaciones de trabajo
Colaborar con los miembros del equipo para lograr los objetivos de producción y mantener la eficiencia del flujo de trabajo
Seguir protocolos y pautas de seguridad para garantizar la seguridad del entorno de trabajo
Ayudar en otras tareas dentro de las áreas de clasificación y procesamiento según sea necesario
Contribuir a un entorno de trabajo positivo a través del trabajo en equipo y la comunicación eficaz
Cualificaciones
Se prefiere la experiencia previa en entornos de clasificación, almacén o venta minorista
Capacidad de trabajar de manera eficiente en un entorno vertiginoso
Atención al detalle y compromiso con los estándares de calidad
Sólidas habilidades organizativas y capacidad de priorizar tareas
Mentalidad de trabajo en equipo y capacidad de colaborar de manera eficaz
Capacidad de realizar las funciones laborales de manera segura: capaz de realizar las funciones laborales esenciales de manera segura y eficaz de acuerdo con la ADA, la FMLA y otras normas federales, estatales y locales, incluido el cumplimiento de requisitos de productividad tanto cualitativos como cuantitativos.
Fuerza física: debe tener la capacidad de levantar y transportar ocasionalmente hasta 70lb, ejercer con frecuencia hasta 25lb de fuerza y aplicar constantemente una fuerza pequeña al manipular objetos.
Resistencia: debe ser capaz de permanecer de pie durante períodos prolongados.
Destreza manual: dominio en la realización de movimientos repetitivos, como extender las manos y los brazos en cualquier dirección y trabajar principalmente con los dedos, en lugar de toda la mano o el brazo.
Habilidades motoras finas: habilidoso en tareas que impliquen agarrar, sostener, sujetar, girar o trabajar con las manos.
Equilibrio y agilidad: capaz de mantener el equilibrio corporal para evitar caer en superficies estrechas, resbaladizas o que se mueven erráticamente, así como mantener el equilibrio al realizar tareas ágiles.
Agudeza visual: posee claridad de visión a 20pulgadas o menos y a 20pies o más.
Entorno de trabajo
Atmósfera: el entorno de trabajo es dinámico y se caracteriza por una atmósfera con actividad constante. La capacidad de prosperar en un entorno vertiginoso y ajetreado es esencial para esta función.
Nivel de ruido: el entorno de trabajo es ruidoso debido a la actividad bulliciosa en el piso de ventas y el área de producción. Debido a la naturaleza de nuestras operaciones, la capacidad de trabajar con eficacia en un entorno ruidoso es un requisito para esta función.
Iluminación: el entorno de trabajo se caracteriza por tener una iluminación intensa en la parte delantera y trasera de la tienda, que es esencial para nuestros requisitos operativos. Debido a la naturaleza de nuestras operaciones, la capacidad de trabajar con eficacia en un entorno luminoso es un requisito para esta función.
Interacciones con otras personas: esta función implica interacciones regulares con clientes, donantes y compañeros de trabajo, fomentando un entorno colaborativo y centrado en el cliente. La comunicación eficaz y las habilidades interpersonales son un requisito para esta función.
Flexibilidad: la naturaleza de esta función requiere un alto grado de flexibilidad. Es posible que se les pida a los empleados que cambien de tareas o departamentos según las necesidades operativas. Se espera que los empleados trabajen en todas las áreas asignadas, contribuyendo a un entorno integral y colaborativo en el equipo.
Requisitos de idiomas
Los empleados no están obligados a comunicarse exclusivamente en inglés dentro del lugar de trabajo. Sin embargo, la naturaleza del puesto puede implicar interacciones con clientes, donantes, colegas y supervisores que utilizan principalmente el inglés. En tales casos, puede ser necesaria una comprensión fundamental del inglés escrito y oral para comprender las instrucciones, así como la capacidad de comunicarse verbalmente y por escrito en inglés.
Confiabilidad: los empleados eficaces demuestran asistencia regular y puntual. Se comportan de manera consistente y predecible; son confiables y fiables en el cumplimiento de sus obligaciones profesionales.
Integridad: los empleados eficaces piensan y actúan de manera ética y honesta. Aplican estándares éticos de comportamiento a las actividades laborales diarias. Asumen responsabilidad por sus acciones.
Humildad: los empleados eficaces reconocen sus propias limitaciones, están abiertos a aprender de los demás y tratan a todos con respeto y dignidad.
Adaptabilidad: los empleados eficaces son flexibles. Aceptan el cambio necesario y modifican su comportamiento cuando es apropiado para lograr los objetivos organizacionales. Son eficaces ante la incertidumbre.
Atención al detalle: los empleados eficaces observan los detalles, detectan y rectifican de inmediato los pequeños errores, y realizan un trabajo preciso y de alta calidad.
Inclusión: los empleados eficaces crean y participan en un entorno inclusivo. Valoran y respetan la diversidad, y fomentan un sentido de pertenencia para todas las personas.
Colaboración: los empleados eficaces están orientados al equipo. Se identifican con el equipo más grande y con su función dentro de él. Priorizan el éxito colectivo del equipo sobre los logros personales.
Comunicación informal: los empleados eficaces transmiten la información de manera clara y articulada a los demás en situaciones informales o casuales. Comprenden que la comunicación se produce a través de señales verbales y no verbales, y son capaces de interpretar el lenguaje corporal con precisión y usarlo adecuadamente.
Resiliencia: los empleados eficaces pueden recuperarse de los errores o adaptarse fácilmente al cambio. Sostienen los esfuerzos para hacer o lograr algo a pesar de las dificultades, el fracaso o la oposición.
Profesionalismo: los empleados eficaces se comportan de manera coherente con los valores, las políticas y los estándares de la organización. Esto requiere un compromiso con la integridad, la conducta ética y el respeto por la diversidad, así como la capacidad de comunicarse de manera eficaz y colaborar con colegas, clientes y partes interesadas de manera profesional y cortés.
La compañía es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina por motivos de raza, color, religión, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, nacionalidad, genética, discapacidad, edad o condición de veterano de guerra. Estamos comprometidos a sumar nuevas perspectivas al equipo y diseñar experiencias de los empleados que contribuyan a su crecimiento tanto como usted contribuye al nuestro. Valoramos la diversidad y la inclusión, y nos comprometemos a crear un entorno de trabajo que sea cordial, respetuoso y que apoye a todas las personas. Alentamos a las personas cualificadas con discapacidades a postularse y proporcionaremos adaptaciones razonables para garantizar que tengan igualdad de acceso a las oportunidades de empleo.
#J-18808-Ljbffr
Resumen del puesto
Como clasificador de RWBThrift, desempeña un papel crucial en la clasificación y categorización inicial de los artículos donados. Entre sus responsabilidades se incluye procesar de manera eficaz las donaciones entrantes y clasificar artículos en categorías designadas como ropa, telas, accesorios, artículos domésticos y electrónicos. Se asegurará de que los artículos cumplan con los estándares de calidad y estén preparados para su posterior procesamiento o distribución a varios departamentos dentro de la tienda de segunda mano. Su atención al detalle, su capacidad para trabajar de manera eficaz en un entorno de equipo y su compromiso para mantener los estándares de calidad contribuyen directamente a la eficiencia operativa y la satisfacción del cliente en RWBThrift.
Clasificar y categorizar los artículos donados de acuerdo con las pautas y categorías establecidas
Inspeccionar la calidad, limpieza y aptitud de los artículos para la venta
Asegurarse de que los artículos se preparen y distribuyan adecuadamente a los departamentos o áreas de procesamiento correspondientes
Mantener la limpieza y la organización en las áreas de clasificación y estaciones de trabajo
Colaborar con los miembros del equipo para lograr los objetivos de producción y mantener la eficiencia del flujo de trabajo
Seguir protocolos y pautas de seguridad para garantizar la seguridad del entorno de trabajo
Ayudar en otras tareas dentro de las áreas de clasificación y procesamiento según sea necesario
Contribuir a un entorno de trabajo positivo a través del trabajo en equipo y la comunicación eficaz
Cualificaciones
Se prefiere la experiencia previa en entornos de clasificación, almacén o venta minorista
Capacidad de trabajar de manera eficiente en un entorno vertiginoso
Atención al detalle y compromiso con los estándares de calidad
Sólidas habilidades organizativas y capacidad de priorizar tareas
Mentalidad de trabajo en equipo y capacidad de colaborar de manera eficaz
Capacidad de realizar las funciones laborales de manera segura: capaz de realizar las funciones laborales esenciales de manera segura y eficaz de acuerdo con la ADA, la FMLA y otras normas federales, estatales y locales, incluido el cumplimiento de requisitos de productividad tanto cualitativos como cuantitativos.
Fuerza física: debe tener la capacidad de levantar y transportar ocasionalmente hasta 70lb, ejercer con frecuencia hasta 25lb de fuerza y aplicar constantemente una fuerza pequeña al manipular objetos.
Resistencia: debe ser capaz de permanecer de pie durante períodos prolongados.
Destreza manual: dominio en la realización de movimientos repetitivos, como extender las manos y los brazos en cualquier dirección y trabajar principalmente con los dedos, en lugar de toda la mano o el brazo.
Habilidades motoras finas: habilidoso en tareas que impliquen agarrar, sostener, sujetar, girar o trabajar con las manos.
Equilibrio y agilidad: capaz de mantener el equilibrio corporal para evitar caer en superficies estrechas, resbaladizas o que se mueven erráticamente, así como mantener el equilibrio al realizar tareas ágiles.
Agudeza visual: posee claridad de visión a 20pulgadas o menos y a 20pies o más.
Entorno de trabajo
Atmósfera: el entorno de trabajo es dinámico y se caracteriza por una atmósfera con actividad constante. La capacidad de prosperar en un entorno vertiginoso y ajetreado es esencial para esta función.
Nivel de ruido: el entorno de trabajo es ruidoso debido a la actividad bulliciosa en el piso de ventas y el área de producción. Debido a la naturaleza de nuestras operaciones, la capacidad de trabajar con eficacia en un entorno ruidoso es un requisito para esta función.
Iluminación: el entorno de trabajo se caracteriza por tener una iluminación intensa en la parte delantera y trasera de la tienda, que es esencial para nuestros requisitos operativos. Debido a la naturaleza de nuestras operaciones, la capacidad de trabajar con eficacia en un entorno luminoso es un requisito para esta función.
Interacciones con otras personas: esta función implica interacciones regulares con clientes, donantes y compañeros de trabajo, fomentando un entorno colaborativo y centrado en el cliente. La comunicación eficaz y las habilidades interpersonales son un requisito para esta función.
Flexibilidad: la naturaleza de esta función requiere un alto grado de flexibilidad. Es posible que se les pida a los empleados que cambien de tareas o departamentos según las necesidades operativas. Se espera que los empleados trabajen en todas las áreas asignadas, contribuyendo a un entorno integral y colaborativo en el equipo.
Requisitos de idiomas
Los empleados no están obligados a comunicarse exclusivamente en inglés dentro del lugar de trabajo. Sin embargo, la naturaleza del puesto puede implicar interacciones con clientes, donantes, colegas y supervisores que utilizan principalmente el inglés. En tales casos, puede ser necesaria una comprensión fundamental del inglés escrito y oral para comprender las instrucciones, así como la capacidad de comunicarse verbalmente y por escrito en inglés.
Confiabilidad: los empleados eficaces demuestran asistencia regular y puntual. Se comportan de manera consistente y predecible; son confiables y fiables en el cumplimiento de sus obligaciones profesionales.
Integridad: los empleados eficaces piensan y actúan de manera ética y honesta. Aplican estándares éticos de comportamiento a las actividades laborales diarias. Asumen responsabilidad por sus acciones.
Humildad: los empleados eficaces reconocen sus propias limitaciones, están abiertos a aprender de los demás y tratan a todos con respeto y dignidad.
Adaptabilidad: los empleados eficaces son flexibles. Aceptan el cambio necesario y modifican su comportamiento cuando es apropiado para lograr los objetivos organizacionales. Son eficaces ante la incertidumbre.
Atención al detalle: los empleados eficaces observan los detalles, detectan y rectifican de inmediato los pequeños errores, y realizan un trabajo preciso y de alta calidad.
Inclusión: los empleados eficaces crean y participan en un entorno inclusivo. Valoran y respetan la diversidad, y fomentan un sentido de pertenencia para todas las personas.
Colaboración: los empleados eficaces están orientados al equipo. Se identifican con el equipo más grande y con su función dentro de él. Priorizan el éxito colectivo del equipo sobre los logros personales.
Comunicación informal: los empleados eficaces transmiten la información de manera clara y articulada a los demás en situaciones informales o casuales. Comprenden que la comunicación se produce a través de señales verbales y no verbales, y son capaces de interpretar el lenguaje corporal con precisión y usarlo adecuadamente.
Resiliencia: los empleados eficaces pueden recuperarse de los errores o adaptarse fácilmente al cambio. Sostienen los esfuerzos para hacer o lograr algo a pesar de las dificultades, el fracaso o la oposición.
Profesionalismo: los empleados eficaces se comportan de manera coherente con los valores, las políticas y los estándares de la organización. Esto requiere un compromiso con la integridad, la conducta ética y el respeto por la diversidad, así como la capacidad de comunicarse de manera eficaz y colaborar con colegas, clientes y partes interesadas de manera profesional y cortés.
La compañía es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina por motivos de raza, color, religión, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, nacionalidad, genética, discapacidad, edad o condición de veterano de guerra. Estamos comprometidos a sumar nuevas perspectivas al equipo y diseñar experiencias de los empleados que contribuyan a su crecimiento tanto como usted contribuye al nuestro. Valoramos la diversidad y la inclusión, y nos comprometemos a crear un entorno de trabajo que sea cordial, respetuoso y que apoye a todas las personas. Alentamos a las personas cualificadas con discapacidades a postularse y proporcionaremos adaptaciones razonables para garantizar que tengan igualdad de acceso a las oportunidades de empleo.
#J-18808-Ljbffr