Assistent store manager
Batavia Stad, Batavia, IL, United States
Solliciteer nu bij je favoriete merk & ervaar Batavia Stad!
Coach is een toonaangevend designhuis van moderne luxe accessoires en lifestylecollecties, met een langdurige reputatie die is opgebouwd op kwaliteitsvakmanschap. Gedefinieerd door een vrijgevochten, volledig Amerikaanse houding benadert het merk design met een moderne visie, waarbij luxe opnieuw wordt uitgevonden voor vandaag met een authenticiteit en innovatie die uniek is voor Coach. Overal ter wereld staat de naam Coach synoniem voor moeiteloze New Yorkse stijl.
Als onderdeel van de Tapestry-familie maken wij deel uit van een wereldwijd merkenhuis met een onwankelbaar optimisme en een sterke toewijding aan innovatie en volledige inclusiviteit.
De Store Manager leidt de winkel door de productiviteit en winstgevendheid van de winkel te maximaliseren via teamopbouw en personeelsontwikkeling, het behalen van doelstellingen en het waarborgen van naleving van alle Coach-standaarden.
De Store Manager geeft leiding door het goede voorbeeld te geven, zet de toon in de winkel en geeft feedback aan het team die leidt tot efficiëntere, productievere en winstgevendere winkels die de Coach Service-verwachtingen overtreffen. Het is hun rol om de Coach Service-omgeving te beschermen door consequent beslissingen te nemen die de klantervaring in de winkel en met het merk verbeteren.
De succesvolle kandidaat zal zijn/haar expertise inzetten om:
Eigenaarschap en verantwoordelijkheid nemen voor de winkel;
Leiderschap tonen door het modelleren van Coach Service-gedrag en Coach verkoopstandaarden;
Laat zien dat hij/zij in staat is klantenproblemen op te lossen en in klantbehoeften te voorzien;
Het team inspireren om prestatiestandaarden te behalen en te overtreffen;
Op te treden als ambassadeur voor het team en anderen te motiveren om resultaten te behalen;
Effectief communiceren met de store manager, collega’s, supervisors en corporate partners;
Plannen ontwikkelen om belangrijke bedrijfsissues aan te pakken en deze plannen te gebruiken om het bedrijf te beïnvloeden en gewenste resultaten te behalen;
Anderen beïnvloeden om steun te krijgen voor het behalen van doelen en afronden van projecten;
Effectief tijdmanagement tonen.
De succesvolle kandidaat beschikt over:
Ervaring in een retail/service-omgeving in een managementfunctie;
Kennis van en vaardigheid in het gebruik van Microsoft Excel, Word, PowerPoint en Outlook;
Het vermogen om effectief te communiceren met klanten en personeel en zich in de verkoopomgeving te bewegen;
De flexibiliteit om te werken volgens een rooster dat aansluit bij de behoeften van het bedrijf, inclusief weekenden en feestdagen.
Onze competenties voor alle medewerkers
Resultaatgerichtheid:
Wordt consequent gerekend tot de topperformers; sterk gericht op resultaten; stimuleert zichzelf en anderen om doelen te behalen en te overtreffen.
Klantgerichtheid:
Richt zich op het begrijpen en overtreffen van klantverwachtingen; gebruikt klantinzichten om producten en diensten te verbeteren; bouwt sterke klantrelaties op en wint vertrouwen.
Creativiteit:
Komt met veel nieuwe en unieke ideeën; legt verbanden tussen ogenschijnlijk losse concepten; wordt gezien als origineel en waardevol in brainstormsessies.
Interpersoonlijke vaardigheden:
Kan goed omgaan met uiteenlopende mensen binnen en buiten de organisatie; bouwt constructieve relaties op; gebruikt tact en diplomatie.
Snel leren:
Leert snel in nieuwe situaties; is flexibel en open voor verandering; analyseert successen en fouten om te verbeteren.
Doorzettingsvermogen:
Zet door met energie en focus; geeft niet snel op, ook niet bij tegenslag.
Omgaan met ambiguïteit:
Kan omgaan met verandering en onzekerheid; kan beslissen zonder volledig beeld; blijft rustig in onduidelijke situaties.
Onze competenties voor leidinggevenden
Strategische wendbaarheid:
Anticipeert op trends en toekomstige gevolgen; kan visie en strategie helder verwoorden.
Effectieve teamopbouw:
Vormt sterke teams; bevordert samenwerking en open communicatie; creëert een gevoel van betrokkenheid.
Managelijke moed:
Geeft directe en eerlijke feedback; gaat moeilijke gesprekken niet uit de weg; neemt waar nodig beslissingen en maatregelen.
Coach is een werkgever die gelijke kansen biedt en actief streeft naar diversiteit en inclusie. Alle arbeidsbeslissingen (zoals werving, promotie, beloning, training en beëindiging) zijn gebaseerd op kwalificaties in relatie tot de functie-eisen. Er wordt geen onderscheid gemaakt op basis van leeftijd, geslacht, seksuele oriëntatie, genderidentiteit, ras, religie, nationaliteit, handicap of andere wettelijk beschermde kenmerken.
#J-18808-Ljbffr
Coach is een toonaangevend designhuis van moderne luxe accessoires en lifestylecollecties, met een langdurige reputatie die is opgebouwd op kwaliteitsvakmanschap. Gedefinieerd door een vrijgevochten, volledig Amerikaanse houding benadert het merk design met een moderne visie, waarbij luxe opnieuw wordt uitgevonden voor vandaag met een authenticiteit en innovatie die uniek is voor Coach. Overal ter wereld staat de naam Coach synoniem voor moeiteloze New Yorkse stijl.
Als onderdeel van de Tapestry-familie maken wij deel uit van een wereldwijd merkenhuis met een onwankelbaar optimisme en een sterke toewijding aan innovatie en volledige inclusiviteit.
De Store Manager leidt de winkel door de productiviteit en winstgevendheid van de winkel te maximaliseren via teamopbouw en personeelsontwikkeling, het behalen van doelstellingen en het waarborgen van naleving van alle Coach-standaarden.
De Store Manager geeft leiding door het goede voorbeeld te geven, zet de toon in de winkel en geeft feedback aan het team die leidt tot efficiëntere, productievere en winstgevendere winkels die de Coach Service-verwachtingen overtreffen. Het is hun rol om de Coach Service-omgeving te beschermen door consequent beslissingen te nemen die de klantervaring in de winkel en met het merk verbeteren.
De succesvolle kandidaat zal zijn/haar expertise inzetten om:
Eigenaarschap en verantwoordelijkheid nemen voor de winkel;
Leiderschap tonen door het modelleren van Coach Service-gedrag en Coach verkoopstandaarden;
Laat zien dat hij/zij in staat is klantenproblemen op te lossen en in klantbehoeften te voorzien;
Het team inspireren om prestatiestandaarden te behalen en te overtreffen;
Op te treden als ambassadeur voor het team en anderen te motiveren om resultaten te behalen;
Effectief communiceren met de store manager, collega’s, supervisors en corporate partners;
Plannen ontwikkelen om belangrijke bedrijfsissues aan te pakken en deze plannen te gebruiken om het bedrijf te beïnvloeden en gewenste resultaten te behalen;
Anderen beïnvloeden om steun te krijgen voor het behalen van doelen en afronden van projecten;
Effectief tijdmanagement tonen.
De succesvolle kandidaat beschikt over:
Ervaring in een retail/service-omgeving in een managementfunctie;
Kennis van en vaardigheid in het gebruik van Microsoft Excel, Word, PowerPoint en Outlook;
Het vermogen om effectief te communiceren met klanten en personeel en zich in de verkoopomgeving te bewegen;
De flexibiliteit om te werken volgens een rooster dat aansluit bij de behoeften van het bedrijf, inclusief weekenden en feestdagen.
Onze competenties voor alle medewerkers
Resultaatgerichtheid:
Wordt consequent gerekend tot de topperformers; sterk gericht op resultaten; stimuleert zichzelf en anderen om doelen te behalen en te overtreffen.
Klantgerichtheid:
Richt zich op het begrijpen en overtreffen van klantverwachtingen; gebruikt klantinzichten om producten en diensten te verbeteren; bouwt sterke klantrelaties op en wint vertrouwen.
Creativiteit:
Komt met veel nieuwe en unieke ideeën; legt verbanden tussen ogenschijnlijk losse concepten; wordt gezien als origineel en waardevol in brainstormsessies.
Interpersoonlijke vaardigheden:
Kan goed omgaan met uiteenlopende mensen binnen en buiten de organisatie; bouwt constructieve relaties op; gebruikt tact en diplomatie.
Snel leren:
Leert snel in nieuwe situaties; is flexibel en open voor verandering; analyseert successen en fouten om te verbeteren.
Doorzettingsvermogen:
Zet door met energie en focus; geeft niet snel op, ook niet bij tegenslag.
Omgaan met ambiguïteit:
Kan omgaan met verandering en onzekerheid; kan beslissen zonder volledig beeld; blijft rustig in onduidelijke situaties.
Onze competenties voor leidinggevenden
Strategische wendbaarheid:
Anticipeert op trends en toekomstige gevolgen; kan visie en strategie helder verwoorden.
Effectieve teamopbouw:
Vormt sterke teams; bevordert samenwerking en open communicatie; creëert een gevoel van betrokkenheid.
Managelijke moed:
Geeft directe en eerlijke feedback; gaat moeilijke gesprekken niet uit de weg; neemt waar nodig beslissingen en maatregelen.
Coach is een werkgever die gelijke kansen biedt en actief streeft naar diversiteit en inclusie. Alle arbeidsbeslissingen (zoals werving, promotie, beloning, training en beëindiging) zijn gebaseerd op kwalificaties in relatie tot de functie-eisen. Er wordt geen onderscheid gemaakt op basis van leeftijd, geslacht, seksuele oriëntatie, genderidentiteit, ras, religie, nationaliteit, handicap of andere wettelijk beschermde kenmerken.
#J-18808-Ljbffr