Business Owner Monétisation F/H
Groupe TF1, Mission, KS, United States
Business Owner Micropaiement H/F
Nous recherchons un Business Owner Micropaiement H/F en CDI pour intervenir sur les sujets liés à l'accélération du développement du chiffre d’affaires payant de la plateforme TF1+.
Votre Terrain de Jeu
Vous êtes responsable de la performance et du développement des revenus liés aux offres payantes et micropaiement sur TF1+. Vous intervenez sur l’ensemble de la chaîne de valeur – de la stratégie à l’exécution – avec un objectif clair : maximiser la conversion, l’ARPU et la valeur à long terme des utilisateurs. Dans un environnement à forte transversalité, vous jouez un rôle clé pour faire avancer les sujets, aligner les équipes et transformer les opportunités business en initiatives concrètes.
Piloter la performance business
Porter la performance des offres payantes (abonnement, paiement à l’acte, offres hybrides)
Suivre et optimiser les KPI clés : conversion, ARPU, LTV, churn, revenus incrémentaux
Construire et piloter le business plan associé
Optimiser et faire évoluer les offres
Faire évoluer les offres existantes (pricing, packaging, bundles, promotions)
Développer des stratégies de cross‑sell, upsell entre offres gratuites et payantes
Maximiser la récurrence d’achat et la fréquence d’usage des offres payantes
Identifier et prioriser les opportunités de croissance à fort impact
Concevoir et lancer de nouveaux modèles (micropaiement, early access, contenus premium, etc.)
Mettre en place une logique de test & learn (A/B tests, expérimentations pricing)
Analyser les performances et itérer rapidement
Optimiser les parcours de conversion
Améliorer les funnels d’achat (in‑app, web, big screen, CRM)
Réduire les frictions de paiement et maximiser la conversion
Collaborer étroitement avec les équipes Produit et Tech
Coordonner les équipes Produit, Tech, Data, Marketing Edito
Maximiser la visibilité des offres sur les temps forts (live, grands programmes de divertissements)
Aligner les priorités et assurer l’exécution des initiatives
Porter la vision monétisation auprès des parties prenantes
5+ ans d’expérience en
monétisation ,
growth
ou pricing, idéalement dans des environnements freemium, média ou plateformes digitales
Expérience sur des
modèles freemium /abonnement / paiement à l’acte / micropaiement
Forte sensibilité
business et data
(KPI, modélisation, ROI)
Capacité à piloter des sujets de
bout en bout , de la stratégie à l’exécution
Expérience dans des
environnements complexes et transverses , avec de multiples parties prenantes
Capacité à prioriser, arbitrer et faire avancer les sujets de manière pragmatique
Aisance à embarquer et influencer des interlocuteurs variés (produit, tech, marketing edito, contenus…)
Ce rôle s’adresse à des profils qui aiment
résoudre des problématiques business complexes
travailler en transverse et faire avancer des sujets structurants
construire dans la durée et avoir un impact à grande échelle
Qualifications
5+ ans d’expérience en
monétisation ,
growth
ou pricing en environnement freemium, média ou plateformes numériques
Expérience sur
modèles freemium , abonnement, paiement à l’acte, micropaiement
Forte sensibilité business & data (KPI, modélisation, ROI)
Capacité à piloter des sujets de bout en bout, stratégie à exécution
Expérience dans des environnements complexes et transverses, multiples parties prenantes
Capacité à prioriser, arbitrer et faire avancer les sujets de manière pragmatique
À aisance à embarquer & influencer des interlocuteurs variés (produit, tech, marketing éd…)
A la clé – Environnement & bénéfices
Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail – à la carte
Repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria
Parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien, etc.
17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running,…)
100% du salaire maintenu pour la prise totale ou partielle de congé paternité / second parent, durant 28 jours
Prise en charge partielle des modes de garde proposée
Mission Handicap offrant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap et à leur manager
Le Groupe TF1 mène une politique Diversité engagée afin de garantir l’équité de traitement et le respect de tous. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
#J-18808-Ljbffr
Nous recherchons un Business Owner Micropaiement H/F en CDI pour intervenir sur les sujets liés à l'accélération du développement du chiffre d’affaires payant de la plateforme TF1+.
Votre Terrain de Jeu
Vous êtes responsable de la performance et du développement des revenus liés aux offres payantes et micropaiement sur TF1+. Vous intervenez sur l’ensemble de la chaîne de valeur – de la stratégie à l’exécution – avec un objectif clair : maximiser la conversion, l’ARPU et la valeur à long terme des utilisateurs. Dans un environnement à forte transversalité, vous jouez un rôle clé pour faire avancer les sujets, aligner les équipes et transformer les opportunités business en initiatives concrètes.
Piloter la performance business
Porter la performance des offres payantes (abonnement, paiement à l’acte, offres hybrides)
Suivre et optimiser les KPI clés : conversion, ARPU, LTV, churn, revenus incrémentaux
Construire et piloter le business plan associé
Optimiser et faire évoluer les offres
Faire évoluer les offres existantes (pricing, packaging, bundles, promotions)
Développer des stratégies de cross‑sell, upsell entre offres gratuites et payantes
Maximiser la récurrence d’achat et la fréquence d’usage des offres payantes
Identifier et prioriser les opportunités de croissance à fort impact
Concevoir et lancer de nouveaux modèles (micropaiement, early access, contenus premium, etc.)
Mettre en place une logique de test & learn (A/B tests, expérimentations pricing)
Analyser les performances et itérer rapidement
Optimiser les parcours de conversion
Améliorer les funnels d’achat (in‑app, web, big screen, CRM)
Réduire les frictions de paiement et maximiser la conversion
Collaborer étroitement avec les équipes Produit et Tech
Coordonner les équipes Produit, Tech, Data, Marketing Edito
Maximiser la visibilité des offres sur les temps forts (live, grands programmes de divertissements)
Aligner les priorités et assurer l’exécution des initiatives
Porter la vision monétisation auprès des parties prenantes
5+ ans d’expérience en
monétisation ,
growth
ou pricing, idéalement dans des environnements freemium, média ou plateformes digitales
Expérience sur des
modèles freemium /abonnement / paiement à l’acte / micropaiement
Forte sensibilité
business et data
(KPI, modélisation, ROI)
Capacité à piloter des sujets de
bout en bout , de la stratégie à l’exécution
Expérience dans des
environnements complexes et transverses , avec de multiples parties prenantes
Capacité à prioriser, arbitrer et faire avancer les sujets de manière pragmatique
Aisance à embarquer et influencer des interlocuteurs variés (produit, tech, marketing edito, contenus…)
Ce rôle s’adresse à des profils qui aiment
résoudre des problématiques business complexes
travailler en transverse et faire avancer des sujets structurants
construire dans la durée et avoir un impact à grande échelle
Qualifications
5+ ans d’expérience en
monétisation ,
growth
ou pricing en environnement freemium, média ou plateformes numériques
Expérience sur
modèles freemium , abonnement, paiement à l’acte, micropaiement
Forte sensibilité business & data (KPI, modélisation, ROI)
Capacité à piloter des sujets de bout en bout, stratégie à exécution
Expérience dans des environnements complexes et transverses, multiples parties prenantes
Capacité à prioriser, arbitrer et faire avancer les sujets de manière pragmatique
À aisance à embarquer & influencer des interlocuteurs variés (produit, tech, marketing éd…)
A la clé – Environnement & bénéfices
Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail – à la carte
Repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria
Parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien, etc.
17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running,…)
100% du salaire maintenu pour la prise totale ou partielle de congé paternité / second parent, durant 28 jours
Prise en charge partielle des modes de garde proposée
Mission Handicap offrant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap et à leur manager
Le Groupe TF1 mène une politique Diversité engagée afin de garantir l’équité de traitement et le respect de tous. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
#J-18808-Ljbffr