Recruiter:in (m/w/d)
STRABAG SE, New Bremen, OH, United States
Gestalte das Recruiting von morgen aktiv mit und verstärke unser Team. Wenn du strategisch denkst, Menschen verbinden willst und bundesweit Wirkung entfalten möchtest, dann bewirb dich jetzt bei uns.
Qualifikationen
Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Recruiting / Talent Acquisition, idealerweise innerhalb eines Konzerns und internationalen Umfeld
Erfolgreich abgeschlossenes Studium idealerweise mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Ausbildung
Offenheit für neue Recruiting Trends und Leidenschaft neue Mitarbeitende für das Unternehmen zu gewinnen
Übernahme von Verantwortung, selbstständiges und strukturiertes Arbeiten sowie einen Blick für das Große und Ganze
Professionelles und verbindliches Auftreten, interkulturelle Kompetenz und hohes Kommunikationsgeschick
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
Du bringst Flexibilität und Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Deutschlands mit
Aufgaben
Umsetzung des gesamten Standard-Recruitingprozesses – vom Personalbedarf bis zum Preboarding, mit besonderem Fokus auf gewerbliche Mitarbeitende
Auswahl geeigneter Suchstrategien, Nutzung innovativer Recruiting-Ansätze zur Gewinnung von Fachkräften und aktive Beobachtung aktueller Trends im Recruiting
Enge Beratung und Begleitung der einstellenden Organisationseinheiten über den gesamten Recruitingprozess hinweg
Steuerung von Pre-Employment-Screening, Mitarbeiterempfehlungsprogrammen sowie internen Wechseln
Aktive Gestaltung einer positiven Candidate Experience entlang aller Touchpoints
Aufbau, Pflege und Nutzung von Talentpools im Recruiting Tool (Avature ATS) für zukünftige Vakanzen gemäß Personalplanung
Laufende Prüfung und Reporting zentraler Recruiting-KPIs
Unterstützung bei der Umsetzung zielgruppengerechter Personalmarketing-Maßnahmen
Benefits
Weiterentwicklung:
Umfangreiche Schulungs- und Trainingsangebote über unsere interne Akademie sowie individuelle Karriereprogramme
Attraktive Vergütung:
Tarifgebundene Bezahlung gemäß Bautarifvertrag, 30 Tage Urlaub sowie zusätzlich freie Tage an Weihnachten und Silvester
Finanzielle Zusatzleistungen:
Vermögenswirksame Leistungen und Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
Modernes Arbeitsumfeld:
Moderne IT-Ausstattung, flexible Arbeitszeitmodelle und umfassendes Gesundheitsmanagement
Starkes Team:
Familiäres Arbeitsumfeld und regelmäßige Teamevents, z. B. unsere Wintertagung
Zusätzliche Vorteile:
Exklusive Corporate Benefits und Fahrradleasing inklusive Arbeitgeberzuschuss
#J-18808-Ljbffr
Qualifikationen
Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Recruiting / Talent Acquisition, idealerweise innerhalb eines Konzerns und internationalen Umfeld
Erfolgreich abgeschlossenes Studium idealerweise mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Ausbildung
Offenheit für neue Recruiting Trends und Leidenschaft neue Mitarbeitende für das Unternehmen zu gewinnen
Übernahme von Verantwortung, selbstständiges und strukturiertes Arbeiten sowie einen Blick für das Große und Ganze
Professionelles und verbindliches Auftreten, interkulturelle Kompetenz und hohes Kommunikationsgeschick
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
Du bringst Flexibilität und Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Deutschlands mit
Aufgaben
Umsetzung des gesamten Standard-Recruitingprozesses – vom Personalbedarf bis zum Preboarding, mit besonderem Fokus auf gewerbliche Mitarbeitende
Auswahl geeigneter Suchstrategien, Nutzung innovativer Recruiting-Ansätze zur Gewinnung von Fachkräften und aktive Beobachtung aktueller Trends im Recruiting
Enge Beratung und Begleitung der einstellenden Organisationseinheiten über den gesamten Recruitingprozess hinweg
Steuerung von Pre-Employment-Screening, Mitarbeiterempfehlungsprogrammen sowie internen Wechseln
Aktive Gestaltung einer positiven Candidate Experience entlang aller Touchpoints
Aufbau, Pflege und Nutzung von Talentpools im Recruiting Tool (Avature ATS) für zukünftige Vakanzen gemäß Personalplanung
Laufende Prüfung und Reporting zentraler Recruiting-KPIs
Unterstützung bei der Umsetzung zielgruppengerechter Personalmarketing-Maßnahmen
Benefits
Weiterentwicklung:
Umfangreiche Schulungs- und Trainingsangebote über unsere interne Akademie sowie individuelle Karriereprogramme
Attraktive Vergütung:
Tarifgebundene Bezahlung gemäß Bautarifvertrag, 30 Tage Urlaub sowie zusätzlich freie Tage an Weihnachten und Silvester
Finanzielle Zusatzleistungen:
Vermögenswirksame Leistungen und Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
Modernes Arbeitsumfeld:
Moderne IT-Ausstattung, flexible Arbeitszeitmodelle und umfassendes Gesundheitsmanagement
Starkes Team:
Familiäres Arbeitsumfeld und regelmäßige Teamevents, z. B. unsere Wintertagung
Zusätzliche Vorteile:
Exklusive Corporate Benefits und Fahrradleasing inklusive Arbeitgeberzuschuss
#J-18808-Ljbffr